員工餐炒鍋廚師 1、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)食譜卡、為客人及員工準(zhǔn)備和制作食品 2、遵守本部門的標(biāo)準(zhǔn)及程序 3、保持高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人衛(wèi)生及形象 4、確保正確安全的使用所有裝備、機(jī)器和工具 5、高標(biāo)準(zhǔn)的保持工作區(qū)域、存儲(chǔ)區(qū)域、保鮮及冷凍冰箱的衛(wèi)生、干凈整潔 6、保證準(zhǔn)確收貨和充足的庫存 7、保證所有的廚房設(shè)備正常工作如有問題馬上報(bào)告 8、參加所有相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn) 9、保持安全可靠的工作環(huán)境 10、采取行動(dòng)排除危險(xiǎn)，向上級(jí)或經(jīng)理報(bào)告危險(xiǎn)隱患 11、堅(jiān)持和保證遵守所有的政策程序，和鵬潤(rùn)酒店員工手冊(cè) 12、隨時(shí)使用鵬潤(rùn)酒店客人滿意標(biāo)準(zhǔn)為客人和員工服務(wù) 13、在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效工作

崗位職責(zé)： -在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。 -面試1-2級(jí)員工。 -與招聘中介、人才市場(chǎng)和酒店管理專業(yè)學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 -通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 -參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。 -及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 -保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 -通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 -保證面試、挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性。 -提供競(jìng)爭(zhēng)酒店的相關(guān)信息。 -保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 -為員工的詢問提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 -避免消極評(píng)判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等事情。 -執(zhí)行酒店的工資福利政策。 -制訂并維護(hù)當(dāng)前薪金發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。 -在任何時(shí)候都要對(duì)薪金保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 -完成薪金的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。 -管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。 -確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。 -統(tǒng)計(jì)發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時(shí)間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 -回答員工對(duì)薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 -準(zhǔn)備已辭職員工的薪金支付。 -負(fù)責(zé)員工的請(qǐng)假事宜及紀(jì)錄。 -負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。 -核對(duì)薪金中自動(dòng)扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金和城市公積金等。 -管理有關(guān)薪金的檔案資料。 -記錄每月薪金的發(fā)放情況。 -與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 -與勞動(dòng)局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準(zhǔn)確性，并保管好勞動(dòng)合同的復(fù)印件。 -根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)于薪金的調(diào)查。 -與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 -更新月度人數(shù)報(bào)告、流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 -負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 -監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 -負(fù)責(zé)酒店人力資源微信公眾號(hào)的日常維護(hù)與更新。 -協(xié)助參與酒店員工活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施。 -協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓(xùn)相關(guān)工作。 -堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 -確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。 -如有必要，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 -完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 -如有必要，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。 -完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 崗位要求： -英文書寫及口語流利 -良好口頭及書面溝通技巧。 -與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 -熟悉國(guó)家及本地法律。 -熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 -基本掌握計(jì)算機(jī)技能。 -與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

主要負(fù)責(zé)薪酬板塊 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、員工工資調(diào)整、審核及核算發(fā)放； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、負(fù)責(zé)社保公積金工作，辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)加退變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表，并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動(dòng)合同的管理工作； 8、協(xié)助員工入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，更衣室管理，宿舍管理，以及相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)的開展； 9、酒店員工相關(guān)費(fèi)用的審核、呈報(bào)（團(tuán)建費(fèi)用、探親車費(fèi)、實(shí)習(xí)生車費(fèi)及實(shí)習(xí)費(fèi)等）； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各種人事政策的制定、實(shí)施、檢查。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上； 2、了解人事、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策、法規(guī)； 3、有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)和奉獻(xiàn)精神，有良好的服務(wù)意識(shí)； 4、具有較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，能起草各類文件； 5、熟練使用計(jì)算機(jī)，工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃，做好年度編制表； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的正式工招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 3、引進(jìn)、開發(fā)實(shí)習(xí)生院校，維持良好聯(lián)系； 4、進(jìn)行節(jié)假日兼職招聘。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1.根據(jù)用人部門的招聘需求，跟進(jìn)酒店的招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、應(yīng)聘接待、背景調(diào)查等)。 2.負(fù)責(zé)企業(yè)員工培訓(xùn)課程PPT制作、講義制作、及授課。 3.參與身心健康系列活動(dòng)的計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)。 4.負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作的維護(hù)，如考勤核對(duì)、財(cái)務(wù)報(bào)銷、資料整理、布告欄設(shè)計(jì)、員工宿舍管理等。 5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷。 2. 英語良好，辦公軟件操作熟練，會(huì)基礎(chǔ)的視頻剪輯/圖片編輯操作。 3.性格外向，抗壓性強(qiáng)，工作細(xì)心主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力佳。 4.有志從事人力資源工作。

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭建和運(yùn)作適用于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系； 2.負(fù)責(zé)搭建酒店培訓(xùn)體系； 3.建立、完善相關(guān)培訓(xùn)管理制度，不斷優(yōu)化和健全培訓(xùn)體系、機(jī)制，塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍； 4.制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)督導(dǎo)落實(shí)； 5.做好各類培訓(xùn)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)推進(jìn)酒店重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目落地； 6.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部課程的開發(fā)與維護(hù)，并擔(dān)任部分課程的講授工作； 7.負(fù)責(zé)酒店線上培訓(xùn)平臺(tái)的管理； 8.管理和維護(hù)外部培訓(xùn)渠道及資源，與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系； 9.建立健全酒店培訓(xùn)檔案，檢查各部門培訓(xùn)檔案、資料的全面性與實(shí)效性； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

工作職責(zé)：?協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃并確保落實(shí)完成。?確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。?建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。?協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。?通過高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。?參與制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)并做好成本控制。?提出建議并參與制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核機(jī)制，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。?負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。?培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。?協(xié)助推進(jìn)有效的員工溝通和反饋渠道，營(yíng)造開放式溝通企業(yè)氛圍。?幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。?協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理的能力。?確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。?協(xié)助所有部門管理員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。?代表酒店參與某些工會(huì)協(xié)商或者相關(guān)活動(dòng)，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。?協(xié)助人力資源總監(jiān)與酒店業(yè)主維護(hù)良好的關(guān)系。?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。?與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。與營(yíng)運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。 參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評(píng)估以及監(jiān)督部門對(duì)日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。為酒店員工工資福利體系簡(jiǎn)歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。。協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲(chǔ)備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。指導(dǎo)各部門經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理，打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。督導(dǎo)員工餐廳廚師長(zhǎng)工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運(yùn)作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理（如有）或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的管理及指導(dǎo)下達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個(gè)具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動(dòng)以期推進(jìn)蓬勃發(fā)展文化。如有必要 ，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。任職資格：本科及以上學(xué)歷至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷較強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧英文書寫及口語流利。與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)知識(shí)有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向很強(qiáng)的組織和演講展示能力

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，確保人力資源策略與酒店發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保各部門人員配置合理； 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的規(guī)范化管理； 4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，搭建酒店人才梯隊(duì)； 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核體系的實(shí)施，定期評(píng)估員工表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議； 6、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 7、管理員工薪酬福利體系，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，并定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)了解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理各部門的人力資源需求； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)； 5、有酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

Main Responsibilites主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工餐廳日常餐食的準(zhǔn)備工作，包括食材清洗、切配、分裝等基礎(chǔ)操作 2、協(xié)助廚師完成簡(jiǎn)單的烹飪工作，如蒸煮、油炸、炒制等 3、按照食品安全規(guī)范處理食材，保證食品衛(wèi)生與質(zhì)量 4、用餐時(shí)間段，需做好打飯、打菜等工作 5、協(xié)助完成餐廳區(qū)域的清潔工作，包括餐具清洗、桌面擦拭、地面打掃等 6、具備基礎(chǔ)的廚房操作技能，了解常見食材處理方法 7、能夠適應(yīng)輪班制，服從工作安排 8、身體健康，持有有效的健康證明 9、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 10、能夠承受廚房高溫環(huán)境及一定的工作壓力 11、有酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)本部門文件的打印、傳遞及酒店的相關(guān)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店人員辦理入職離職資料等。 3、負(fù)責(zé)填寫每月考勤檢查。 5、為培訓(xùn)部做文書工作，記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜。 6、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的打印工作。 7、生日會(huì)及其他員工活動(dòng)的照相工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 【崗位要求】 1、?？埔陨衔幕潭然蚓邆湮拿胤矫娴膶I(yè)知識(shí)。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

崗位職責(zé) 職位概述:協(xié)助人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)酒店人事行政工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)員工關(guān)系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據(jù)酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求; 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實(shí)習(xí)生日常管理; 4、日常行政工作，檔案管理，證照管理等。 5、員工活動(dòng)的組織，酒店大型活動(dòng)。 6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)食堂宿舍管理。 崗位要求 1、本科學(xué)歷，管理類專業(yè)。 2、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，有行政、招聘、員工關(guān)系、食堂宿舍管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握管理學(xué)以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： 一、人資系統(tǒng)化管理和人資風(fēng)險(xiǎn)管控 1、負(fù)責(zé)七尚酒店集團(tuán)人力資源管理體系的建立和相關(guān)政策流程的制定，并根據(jù)酒店需求和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化，不斷更新完善；以提高生產(chǎn)力和優(yōu)化人工成本。 2、根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制定和完善集團(tuán)組織架構(gòu)、人員編制和崗位職責(zé)，并根據(jù)持續(xù)變化的外部環(huán)境定期更新和調(diào)整。 二、人才發(fā)展與培訓(xùn) 1、負(fù)責(zé)七尚酒店集團(tuán)培訓(xùn)體系的建立，并根據(jù)酒店需求和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化，不斷完善和靈活調(diào)整培訓(xùn)方式。 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公共培訓(xùn)課程計(jì)劃的制定、實(shí)施和反饋評(píng)估；各部門培訓(xùn)的督導(dǎo)、考核及日常管理工作。 三、招聘和績(jī)效評(píng)估 1、依據(jù)集團(tuán)本部及合同項(xiàng)目外派管理團(tuán)隊(duì)崗位需求，完成相關(guān)的人員招聘、派遣及入職后的評(píng)估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗，并符合崗位任職要求。 2、督導(dǎo)人事招聘經(jīng)理實(shí)施對(duì)集團(tuán)所有招聘渠道的日常維護(hù)和有效管理，并不斷挖據(jù)新渠道。 3、實(shí)施集團(tuán)人才庫的儲(chǔ)備及人才發(fā)展計(jì)劃，持續(xù)提升公司雇主品牌影響力。 四、項(xiàng)目管控 1、依據(jù)集團(tuán)人資管理體系的要求，實(shí)施對(duì)成員酒店及合同項(xiàng)目的專業(yè)導(dǎo)入及執(zhí)行常態(tài)化專業(yè)管理和支持工作。 2、具體負(fù)責(zé)合同項(xiàng)目常態(tài)化人事管理及支持服務(wù)工作，定期對(duì)成員酒店進(jìn)行技術(shù)支持及對(duì)酒店相關(guān)人力資源存在的問題給予協(xié)助處理。 3、依據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)管理體系的要求，實(shí)施對(duì)成員酒店及合同項(xiàng)目培訓(xùn)體系導(dǎo)入及執(zhí)行常態(tài)化管理和支持工作。督導(dǎo)和協(xié)助集團(tuán)合同項(xiàng)目建立和完善酒店培訓(xùn)管理體系，并實(shí)施對(duì)成員酒店的培訓(xùn)與質(zhì)檢工作。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6.奢華酒店工作經(jīng)歷優(yōu)先，對(duì)品牌文化的創(chuàng)立及推動(dòng)有獨(dú)特見解。

工作職責(zé)：With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we‘re here: to delight our guests, Team Members, and owners alike.Position Statement The Senior Manager, Human Resources Operations, Focused Service, plays a pivotal role in cultivating a world－class workforce and fostering a “Great Place to Work for All” culture. This role partners closely with Focused Service Operations leadership and HGI teams to drive high team engagement through strategic and impactful HR and Talent initiatives. Key areas of focus include talent and leadership development, project and program management, innovation, performance management, employee relations, and compliance. As a strategic HR partner, the Senior Manager supports property HR teams and collaborates with Centers of Excellence （COEs） to deliver advanced, business－aligned HR solutions. This role is instrumental in embedding Hilton’s culture across all levels of the organization, ensuring leaders uphold the Team Member Code of Conduct and consistently deliver exceptional service to both customers and team members.What will I be doing? HR Strategy and Talent Development:? Serve as the strategic HR partner to Focused Service leadership, delivering people strategies and owning all HR Key Strategic Priorities （KSPs） across the region.? Collaborate with VP HR GCM and VP Operations Focused Service to align HR strategies and KPIs with business goals.? Champion a “Great Place to Work for All” culture ? Lead talent development through robust talent reviews, succession planning, mobility programs, coaching, and mentoring to ensure a sustainable leadership pipeline.? Guide hotels in developing annual HR plans and KPIs aligned with business and regional HR objectives.? Coach and elevate property HR leaders to become strategic business partners.? Partner with Learning & Talent Development （L&TD） to drive Human Capital Meetings at regional and area levels, ensuring succession planning for GM and 4D roles.? Facilitate regular talent conversations with high－potential team members, Women－in－Leadership, Youth, and Differently－Abled populations.Project and Program Management:? Lead key HR programs including Performance Management, Talent Reviews, Year－End Compensation, DE&I initiatives, and Global Team Member Surveys.? Collaborate with HR COEs to anticipate business trends and design responsive HR solutions.? Ensure full adoption of HR programs at the property level, covering Compensation & Benefits, Recruitment, Talent Management, HR Digitalization, and Productivity.? Support VP Ops and hotel GMs in owner communications, especially around GM placements, HR initiatives, and workforce planning.? Review HOD－level compensation packages to ensure internal equity and market competitiveness.? Manage ad－h(huán)oc HR requests including team member grievances, property－level reviews, and workforce planning.Business Performance Review:? Actively partner with Focused Service leadership （Operations, Finance, Commercial） to monitor and enhance hotel performance.? Participate in budget reviews, monthly forecasts, and on－site business reviews to support balanced scorecard achievement.? Continuously innovate HR systems and practices to drive efficiency, productivity, and financial performance.Employee Relations and Compliance:? Ensure full compliance with local labor laws and Hilton policies across all HR domains.? Lead compliance audits and address critical employee relations issues, especially those involving leadership.? Support HR pre－opening processes to ensure people－readiness.? Conduct monthly regional HR meetings to foster communication, engagement, and best practice sharing.? Actively contribute to HR conferences, regional meetings, and Human Capital forums.任職資格：What are we looking for?? Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field; Master’s preferred.? Minimum 10 years of progressive HR experience, including 5＋ years in a leadership role.? Proven success in driving HR strategy within a multinational, matrixed, and diverse organization; hospitality experience is a plus.? Strong leadership, strategic thinking, stakeholder engagement, and communication skills.? A change agent with a passion for innovation and a culture champion.? Deep understanding of labor laws and HR practices across Greater China & Mongolia.? Skilled in coaching, mentoring, and influencing across all levels.? Fluent in English and Mandarin.? Willing to travel 50%＋ across the region.

嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理及安全制度，協(xié)助人事部辦理員工入宿、調(diào)宿、退宿等流程。 監(jiān)督公共區(qū)域（活動(dòng)室、走廊、天臺(tái)等）衛(wèi)生，確保環(huán)境整潔。 檢查宿舍設(shè)施，及時(shí)報(bào)修并跟進(jìn)維修進(jìn)度。 管理宿舍物資，配合人事部進(jìn)行月度盤點(diǎn)。 維護(hù)宿舍紀(jì)律，對(duì)違規(guī)行為提出處理建議。 每月組織安全衛(wèi)生檢查并公示結(jié)果。 協(xié)助人事部每月水電費(fèi)抄表 、住宿員工水電費(fèi)分?jǐn)偧昂虽N工作。 落實(shí)消防安全管理，定期排查隱患。 【任職要求】 1. 責(zé)任心強(qiáng)，具備基本管理能力； 2. 有宿舍管理或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟悉辦公軟件操作。

喜歡培訓(xùn)工作，有耐心、有責(zé)任； 有經(jīng)驗(yàn)、懂英文者優(yōu)先； 女性優(yōu)先；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人事行政部政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1、熟悉希爾頓體系 2、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作 4、針對(duì)實(shí)際問題制定專項(xiàng)培訓(xùn)并執(zhí)行 5、喜歡酒店工作氛圍

1、熟悉希爾頓體系 2、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作 4、針對(duì)實(shí)際問題制定專項(xiàng)培訓(xùn)并執(zhí)行 5、喜歡酒店工作氛圍

任職要求： 1、有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，具籌備酒店工作經(jīng)驗(yàn)為佳。 2、優(yōu)秀的展示、演講技巧。 3、良好的英語聽、說、讀、寫能力。 4、良好的活動(dòng)組織能力，性格外向，具創(chuàng)新精神。

1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備新酒店籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識(shí)與運(yùn)作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達(dá)與文字功底強(qiáng)；有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，高度的責(zé)任心，擅長(zhǎng)流程組織與計(jì)劃實(shí)施； 5、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點(diǎn)調(diào)配者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】： 協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃并確保落實(shí)完成。 確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 提出建議并參與制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核機(jī)制。 培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 協(xié)助推進(jìn)有效的員工溝通和反饋渠道，營(yíng)造開放式溝通企業(yè)氛圍。 協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理的能力。 監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，提供有效招聘方案。 與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 與營(yíng)運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型從而提升勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。 參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評(píng)估以及監(jiān)督部門對(duì)日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲(chǔ)備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。 指導(dǎo)各部門經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理，打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。 在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【我們尋找什么樣的你？】 始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)： ·本科及以上學(xué)歷 ·至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·較強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·英文書寫及口語流利 ·與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系 ·熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律 ·熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能 ·有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·很強(qiáng)的組織和演講展示能力

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。