工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)所管轄物業(yè)內(nèi)的人力資源功能，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績(jī)效管理，繼任計(jì)劃，培訓(xùn)及發(fā)展，員工關(guān)系及每日人力資源管理工作。 負(fù)責(zé)物業(yè)開籌招聘統(tǒng)籌規(guī)劃，包括開業(yè)的招聘進(jìn)度計(jì)劃，招聘廣告、場(chǎng)地安排、人員招聘、人員入職等一系列工作。 為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)； 同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理； 定期與基層員工進(jìn)行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜； 參與到部門所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目當(dāng)中,并給于專業(yè)建議。 資質(zhì)要求 大專及以上學(xué)歷； 至少 5 年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 熟悉區(qū)域薪資福利狀況，并在招聘策略管理和培訓(xùn)管理方面有很好的工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)； 良好的中英文溝通能力； 能承受工作壓力。 工作地點(diǎn)：廣州市花都區(qū)鳳凰南路一側(cè)

工作職責(zé) -與管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議； -負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、繼任計(jì)劃等； -負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； -為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)； -同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理； -確保人力資源部的特別項(xiàng)目及計(jì)劃正確并及時(shí)地執(zhí)行； -負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等； -執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。????????????????????????????????? ?資質(zhì)要求 -本科及以上學(xué)歷,專業(yè)為人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)的優(yōu)先考慮； -至少5年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理者的工作經(jīng)驗(yàn)；其他行業(yè)的,如快速消費(fèi)品,制造業(yè)等也可以考慮； -在招聘策略管理和培訓(xùn)管理方面有很好的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用新媒體； -熟悉國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)； -良好的中英文語言能力及溝通能力,英文尤其需要閱讀和書寫方面較強(qiáng)； -能承受工作壓力和對(duì)工作具有責(zé)任感；

工作職責(zé) -匯報(bào)對(duì)象：駐店總經(jīng)理 -與管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議； -負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、繼任計(jì)劃等； -負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； -為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)； -同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理； -確保人力資源部的特別項(xiàng)目及計(jì)劃正確并及時(shí)地執(zhí)行； -負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等； -執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。????????????????????????????????? ?資質(zhì)要求 -本科及以上學(xué)歷,專業(yè)為人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)的優(yōu)先考慮； -至少5年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理者的工作經(jīng)驗(yàn)；其他行業(yè)的,如快速消費(fèi)品,制造業(yè)等也可以考慮； -在招聘策略管理和培訓(xùn)管理方面有很好的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用新媒體； -熟悉國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)； -良好的中英文語言能力及溝通能力,英文尤其需要閱讀和書寫方面較強(qiáng)； -能承受工作壓力和對(duì)工作具有責(zé)任感； ? 月休8-10天，五險(xiǎn)一金、帶薪年假7天起，節(jié)假日禮物、員工旅游、體檢、商業(yè)保險(xiǎn)、年底雙薪（和12月薪資一同發(fā)放，發(fā)放對(duì)象：12/31前轉(zhuǎn)正員工）等。 ? ?? 地址：廣州市荔灣區(qū)江韻路廣州濱江天地，璇灣公館（11號(hào)環(huán)線-鶴洞東地鐵站附近）。 注：八小時(shí)工作制，做五休二。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等事務(wù)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、負(fù)責(zé)招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、完成上司安排的其他工作 任職資格： 1、人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少2年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 注：八小時(shí)工作制，周末休息。 福利：五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，餐費(fèi)補(bǔ)貼，七天帶薪年假，年底雙薪節(jié)日福利，生日福利。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配公寓的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立公寓人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、專科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 薪酬福利：??????????????????? 行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬； 5天8小時(shí)工作制； 入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金； 額外補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)； 節(jié)日福利 豐富多彩的員工活動(dòng)等 工作地點(diǎn)：深圳觀瀾

Brief Introduction 職位簡(jiǎn)介? ? Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 負(fù)責(zé)所管轄物業(yè)內(nèi)的人力資源功能，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績(jī)效管理，繼任計(jì)劃，培訓(xùn)及發(fā)展，員工關(guān)系及每日人力資源管理工作。 Major Responsibility 主要工作職責(zé)? ? Supervise the day-to-day human resource task;? ?監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)；? ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B;? ?負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、薪資福利等； ?? Responsible for training and development;? ?負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； ?? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge;? ?為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)； ?? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions;? ?同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理； ??Perform other tasks assigned by manageme； Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues.? ?定期與基層員工進(jìn)行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.)? 參與到部門所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目當(dāng)中,并給于專業(yè)建議.(如勞動(dòng)力外包合同等項(xiàng)目)。 Requirements 資質(zhì)要求? ? Bachelor degree or above;? ?本科及以上學(xué)歷； ? More than 5 years relevant HR management experience in hotel / service apartment management;? ?至少 5 年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)；? ? Familiar with regional pay and benefits status, and have a good working experience in the recruitment of strategic management and training management;? ?熟悉區(qū)域薪資福利狀況，并在招聘策略管理和培訓(xùn)管理方面有很好的工作經(jīng)驗(yàn)；? ? Familiar with the domestic labor laws;? ?熟悉國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)；? ? Good Chinese and English communication skills;? ?良好的中英文溝通能力； ? Can withstand strong working pressure.? 能承受工作壓力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店和公寓的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、本科或以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

籌開項(xiàng)目?jī)?chǔ)備 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼唬幢硎灸阎獣圆⒄J(rèn)可我們的操作。

該崗位需要服從全國(guó)調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼唬幢硎灸阎獣圆⒄J(rèn)可我們的操作。

Supervise the day-to-day human resource task; 監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)； ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、薪資福利等； ? Responsible for training and development; 負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； ? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)； ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng) 目管理； ? Perform other tasks assigned by manageme；? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進(jìn)行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目當(dāng)中,并給于專業(yè)建議.(如勞動(dòng)力外包合同等項(xiàng)目)。

【崗位職責(zé)】 1、全盤負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)人力資源部工作 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 （五險(xiǎn)一金）

Brief Introduction 職位簡(jiǎn)介 ? Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 負(fù)員責(zé)工所關(guān)管系轄及物每業(yè)日內(nèi)人的力人資力源管資理源工功作能。，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績(jī)效管理，繼任計(jì)劃，培訓(xùn)及發(fā)展， Major Responsibility 主要工作職責(zé) ? Supervise the day-to-day human resource task; 監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)； ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、薪資福利等； ? Responsible for training and development; 負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； ? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)； ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同目管管理理；層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng) ? Perform other tasks assigned by manageme ； ? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進(jìn)行溝通 , 協(xié)助部門和物業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有關(guān)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目當(dāng)中 , 并給于專業(yè)建議 .( 如勞動(dòng)力外包合同等項(xiàng)目 ) 。

職位簡(jiǎn)介 ? ·????????負(fù)責(zé)分管本公寓的人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績(jī)效管理，繼任計(jì)劃，培訓(xùn)及發(fā)展，員工關(guān)系及每日人力資源工作。 主要工作職責(zé) ·????????與管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議。 ·????????負(fù)責(zé)協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，招聘，績(jī)效管理，繼任計(jì)劃。 ·????????負(fù)責(zé)協(xié)助完成培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃。 ·????????為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)。 ·????????同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理。 ·????????確保人力資源部的特別項(xiàng)目及計(jì)劃正確并及時(shí)地執(zhí)行。 ·????????負(fù)責(zé)日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放，福利監(jiān)管，人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等等。 ·????????協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成其它的相關(guān)工作。 資質(zhì)要求 ·????????大專及以上學(xué)歷； ·????????至少3年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)； ·????????熟悉國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)； ·????????良好的中英文溝通能力和人際關(guān)系處理技巧； ·????????能承受工作壓力。 工作地點(diǎn)： 上海浦東富特東三路新發(fā)展19號(hào)（浦東外高橋山姆店旁邊）

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 7、定期組織對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)， 并有效的進(jìn)行員工關(guān)系管理，受理各項(xiàng)人力資源方面投訴。 8、 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、有酒店/高端服務(wù)業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)（拒絕純制造業(yè)背景）。 3、主導(dǎo)過至少一次人效提生項(xiàng)目(需提供數(shù)據(jù)結(jié)果)。 4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 5、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。