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人事主管/經理

8千-1.5萬

茂名 | 3年以上 | 大專

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廣東四季文旅產業有限公司

文旅運營公司 | 100-499人

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崗位職責： 1、按照招聘計劃開展招聘工作，包含篩選簡歷、邀約面試、安排面試、溝通錄用、背調、溝通入職、發送錄用offer等。 2、管理及維護招聘渠道，跟進合作渠道的新簽與續約事宜，并歸檔資料。 3、對招聘數據進行月度/季度/年度統計及分析，并形成數據報表向上匯報。 4、建立并完善招聘、培訓制度，開展培訓需求調研、培訓計劃制定等工作。 5、組織開展員工內訓及外訓工作，定期更新培訓材料。任職要求： 1、三年及以上相關崗位工作經驗，能獨立開展招聘、培訓等工作。 2、具備較強的組織協調能力，邏輯思維清晰，熟練使用office辦公軟件。 3、具有良好的溝通技巧，較強的責任心、執行力和抗壓能力。 4、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理類專業。

培訓經理

8千-1.5萬

北京-西城區 | 3年以上 | 大專

五險一金
人性化管理
崗位晉升
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北京融通旅發酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

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崗位職責： 1.?根據公司發展戰略，搭建和運作適用于組織發展的人才培養體系。 2.?負責搭建酒管公司培訓體系。 3.?負責項目酒店培訓工作的督促、檢查、輔導。 4.?負責公司線上培訓平臺的管理。 5.?統籌和協調推進公司重點培訓項目落地。 6.?做好各類培訓活動的組織協調工作，如在職能力提升培訓、對外輸出培訓等。 7.?制定年度、月度培訓計劃并跟進督導落實。 8.?建立、完善相關培訓管理制度，不斷優化和健全培訓體系、機制，塑造良好的學習氛圍。 9.?管理和維護外部培訓渠道及資源，與外部機構建立良好的合作關系。 10.?協同配合相關部門落實公司級培訓需求，內部課程的開發與維護，并擔任部分課程的講授工作。 11.?定期督導檢查培訓檔案、資料的全面性與實效性。 12.?完成領導安排的其他工作。任職條件： 1.??？萍耙陨蠈W歷，45周歲以下。 2.?中共黨員優先，具有相關專業資格證者優先。 3.?3年以上同崗位工作經驗，具有集團、培訓機構、拓展培訓經驗優先。 4.?具備扎實培訓相關專業知識及經驗，熟悉內外部培訓流程，曾主導過培訓的策劃及實施。 5.?善于維系良好的人際關系，具備較好的形象氣質。認同企業文化。 6.?具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的保密意識。 7.?可接受工作地點調配。

酒店行政人事總監/經理

8千-1.5萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
人性化管理
崗位晉升
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北京融通旅發酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

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崗位職責： 1.協助酒店總經理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質量檢查工作； 6.負責酒店內控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經驗，或國際品牌酒店人力資源總監/經理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強； 6.可接受工作地點調配。

酒店行政人事經理（融悅庭酒店）

6千-1萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
人性化管理
崗位晉升
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北京融通旅發酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

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【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

人事行政經理

1萬-1.5萬

清遠 | 5年以上 | 本科

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文旅運營公司 | 100-499人

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崗位職責： ?一、人力資源管理：? 1.負責組織編制酒店人力資源規劃，并實施；? 2.負責項目人員招聘管理，并督導實施；? 3.負責制定酒店整體培訓規劃，完成酒店年度培訓計劃，監督各部門培訓計劃的實施；? 4.負責完成酒店績效管理工作，監督各部門內部績效管理制度的實施； 5.負責制定和完善薪資福利管理制度，實施公司薪資福利管理；? 6.負責員工關系管理工作。? ?二、行政管理：? 1.負責酒店行政費用的審核與管控.? 2.負責酒店檔案、合同及證照管理；? 3.負責酒店辦公資產和辦公用品的采購和管理；? 4.負責外聯接待及活動管理；5.負責酒店辦公室環境管理。? ?任職要求：? 1.人力資源管理或行政管理類相關專業，大學本科以上學歷，持人力資源管理師證優先；? 2.具有酒店行業3年以上同職工作經驗，5年以上人力資源、行政管理工作經驗；? 3.熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家人事勞動法規，熟悉物業行業人力資源和行政事務管理； 4.具有計劃、組織、領導、控制、溝通、協調、創新能力；5.熟練掌握Office辦公軟件。

人力資源經理（三星堆項目）

1.5萬-2萬

無錫 | 5年以上 | 學歷不限

五險一金
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人性化管理

無錫拈花灣文化投資發展有限公司

文旅運營公司 | 2000人以上

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工作地點：四川德陽? 崗位職責：? 1、建立并實施籌備期人力資源方針和行動計劃，完成人力資源年度目標計劃和預期經營目標；2、負責完成籌備期的人力資源的工作，包括組織架構、薪酬福利、人員招聘，宿舍安排，組織培訓等；? 3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和相關工作流程； 4、負責員工日常管理工作，建立和諧的勞資關系。 5、完成領導交辦的其他任務。? ?任職要求： 1、本科及以上學歷，工商管理、酒店管理、旅游管理等相關專業； 2、5年以上星級酒店、文旅景區人力資源管理經驗； 3、熟悉酒店、景區業務運作、管理及服務專業知識，了解行業相關法律法規;? 4、具備高度的的責任心、良好的團隊合作精神及抗壓能力。

酒店人事經理

9千-1萬

惠州 | 5年以上 | 大專

惠州富輝文化體育旅游發展有限公司

其他文旅集團 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專及以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人事主管

7千-9千

惠州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

惠州富輝文化體育旅游發展有限公司

其他文旅集團 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事專員

4千-5千

惠州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

惠州富輝文化體育旅游發展有限公司

其他文旅集團 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責員工日常招聘面試、約面工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職、轉正、移動手續辦理。 3、負責對接各部門考勤排班工作開展。 4、負責員工人事檔案的整理。 5、負責跟進員工宿舍住宿安排。 6、更新員工花名冊 7、完成領導交班其他事項【崗位要求】 1、全日制大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較好的文字綜合能力和口頭表達能力。

行政人事經理

6千-8千

武漢 | 5年以上 | 大專

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
年底雙薪
帥哥多
美女多

湖北文旅酒店集團

省市區縣文旅集團 | 500-999人

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崗位職責： 1.制定行政管理制度（考勤、檔案、采購等），優化辦公流程，負責項目酒店經營數據匯總； 2.優化團隊效能，保障人才供給、人力資源規劃，統籌招聘、培訓與績效考核； 3.關系維護，處理勞動糾紛，完善員工關懷機制，監督部門考勤與紀律； 4.配合規范財務流程，標準制定，明確核算規則，確保風險管控； 5.執行領導安排的其他工作。任職條件： 1、大專以上學歷，人力資源專業或行政管理專業畢業； 2、?5年以上品牌酒店相關經驗； l3、熟練掌握各類辦公軟件、酒店各類系統，包括不限于綠云、浪潮等。