崗位職責(zé)： 1、按照招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，包含篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排面試、溝通錄用、背調(diào)、溝通入職、發(fā)送錄用offer等。 2、管理及維護(hù)招聘渠道，跟進(jìn)合作渠道的新簽與續(xù)約事宜，并歸檔資料。 3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行月度/季度/年度統(tǒng)計(jì)及分析，并形成數(shù)據(jù)報(bào)表向上匯報(bào)。 4、建立并完善招聘、培訓(xùn)制度，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定等工作。 5、組織開(kāi)展員工內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)工作，定期更新培訓(xùn)材料。 任職要求： 1、三年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等工作。 2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，熟練使用office辦公軟件。 3、具有良好的溝通技巧，較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力。 4、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)。

崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建和運(yùn)作適用于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。 2.?負(fù)責(zé)搭建酒管公司培訓(xùn)體系。 3.?負(fù)責(zé)項(xiàng)目酒店培訓(xùn)工作的督促、檢查、輔導(dǎo)。 4.?負(fù)責(zé)公司線上培訓(xùn)平臺(tái)的管理。 5.?統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)推進(jìn)公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目落地。 6.?做好各類培訓(xùn)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，如在職能力提升培訓(xùn)、對(duì)外輸出培訓(xùn)等。 7.?制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)督導(dǎo)落實(shí)。 8.?建立、完善相關(guān)培訓(xùn)管理制度，不斷優(yōu)化和健全培訓(xùn)體系、機(jī)制，塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍。 9.?管理和維護(hù)外部培訓(xùn)渠道及資源，與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。 10.?協(xié)同配合相關(guān)部門落實(shí)公司級(jí)培訓(xùn)需求，內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，并擔(dān)任部分課程的講授工作。 11.?定期督導(dǎo)檢查培訓(xùn)檔案、資料的全面性與實(shí)效性。 12.?完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職條件： 1.?專科及以上學(xué)歷，45周歲以下。 2.?中共黨員優(yōu)先，具有相關(guān)專業(yè)資格證者優(yōu)先。 3.?3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、拓展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.?具備扎實(shí)培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)流程，曾主導(dǎo)過(guò)培訓(xùn)的策劃及實(shí)施。 5.?善于維系良好的人際關(guān)系，具備較好的形象氣質(zhì)。認(rèn)同企業(yè)文化。 6.?具有高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的保密意識(shí)。 7.?可接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作； 2.負(fù)責(zé)酒店行政管理各項(xiàng)工作； 3.負(fù)責(zé)酒店人事管理各項(xiàng)工作； 4.負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)管理工作； 5.負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量檢查工作； 6.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)控體系建設(shè)工作； 7.負(fù)責(zé)酒店黨建工作； 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際品牌酒店人力資源總監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動(dòng)法； 4.熟悉行政管理具體內(nèi)容； 5.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，具有一定的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 6.可接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展酒店內(nèi)部行政人事工作； 2. 負(fù)責(zé)制定行政人事部制度文件，統(tǒng)籌行政管理工作； 3. 負(fù)責(zé)開(kāi)展人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作； 4. 負(fù)責(zé)開(kāi)展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作； 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，確保酒店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上連鎖酒店或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 個(gè)人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題和突發(fā)事件； 5. 語(yǔ)言能力：普通話流利，具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對(duì)連鎖酒店行業(yè)有深入了解，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)和管理模式，具備出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

崗位職責(zé)： ?一、人力資源管理：? 1.負(fù)責(zé)組織編制酒店人力資源規(guī)劃，并實(shí)施；? 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘管理，并督導(dǎo)實(shí)施；? 3.負(fù)責(zé)制定酒店整體培訓(xùn)規(guī)劃，完成酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；? 4.負(fù)責(zé)完成酒店績(jī)效管理工作，監(jiān)督各部門內(nèi)部績(jī)效管理制度的實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)制定和完善薪資福利管理制度，實(shí)施公司薪資福利管理；? 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作。? ?二、行政管理：? 1.負(fù)責(zé)酒店行政費(fèi)用的審核與管控.? 2.負(fù)責(zé)酒店檔案、合同及證照管理；? 3.負(fù)責(zé)酒店辦公資產(chǎn)和辦公用品的采購(gòu)和管理；? 4.負(fù)責(zé)外聯(lián)接待及活動(dòng)管理；5.負(fù)責(zé)酒店辦公室環(huán)境管理。? ?任職要求：? 1.人力資源管理或行政管理類相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，持人力資源管理師證優(yōu)先；? 2.具有酒店行業(yè)3年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；? 3.熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)法規(guī)，熟悉物業(yè)行業(yè)人力資源和行政事務(wù)管理； 4.具有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；5.熟練掌握Office辦公軟件。

工作地點(diǎn)：四川德陽(yáng)? 崗位職責(zé)：? 1、建立并實(shí)施籌備期人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，完成人力資源年度目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)完成籌備期的人力資源的工作，包括組織架構(gòu)、薪酬福利、人員招聘，宿舍安排，組織培訓(xùn)等；? 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和相關(guān)工作流程； 4、負(fù)責(zé)員工日常管理工作，建立和諧的勞資關(guān)系。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。? ?任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上星級(jí)酒店、文旅景區(qū)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店、景區(qū)業(yè)務(wù)運(yùn)作、管理及服務(wù)專業(yè)知識(shí)，了解行業(yè)相關(guān)法律法規(guī);? 4、具備高度的的責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。