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行政人事

3千-4.4千

南京 | 2年以上 | 大專

分紅
年終獎
旅游
購買商業險
節假日福利
社保
公司產品福利
崗前培訓
提供宿舍、單休制

南京蝶雅企業營銷策劃有限公司.

其他 | 1-49 人

投遞簡歷

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【職責內容】崗位要求 1、責任心強，積極主動 2、熟練操作電腦，精通WORD/EXCEL/PPT 3、人力資源和企業管理相關專業優先

集團人力資源總監

5萬-6萬

北京 | 8年以上 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.搭建供應鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業務創新高度協同； 2.建立全國員工溝通機制，預防勞資風險，處理重大突發事件； 3.設計符合企業特色的薪酬、績效及股權激勵方案，支持快速擴張的戰略目標； 4.基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區域、多門店的管理模式。任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團HRD或HRVP職位經驗（需400+門店規模企業背景）； 2.統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業（碩士/MBA優先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數字化營銷）板塊實戰。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

集團人力資源總監

2萬-3萬

北京 | 5年以上 | 大專

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責：根據集團戰略目標，制定并實施人力資源中長期發展規劃，優化組織結構與人才配置，支撐業務快速發展；統籌人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）的體系搭建與落地，確保與業務需求高度匹配；推動組織變革與流程優化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區域、多門店的管理模式；基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備。任職要求： 5年以上HR全盤管理經驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業集團HRD或AHRD經歷，熟悉連鎖業態管理模式；精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重；目前需要在北京工作的人選優先，30-35歲左右人選，女性優先。

人力資源經理

2.5萬-3萬

長沙 | 5年以上 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.根據年度人才規劃，制定人才盤點計劃，對人才數量和質量進行全方位盤點，并出具盤點報告。 2.根據業務發展及公司經營規劃，進行組織診斷，提出組織架構優化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團人力資源戰略、政策、方案、流程、標準制定及推動； 5.參與集團ssc體系的運營和提效，優化人力資源服務流程，提升服務效率和質量。任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業優先； 2.5-8年以上工作經驗，其中薪酬/績效/組織規劃相關基層經驗不低于3年； 3.參與主導過人力規劃組織的設計并推動落地，能快速應對和解決人力資源管理中出現的問題； 4.具備良好的組織發展和整體人力資源戰略思維，數據分析能力強，數據敏感度高。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

招聘經理

1.5萬-2萬

寧波 | 5年以上 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.深入了解業務，根據部門的人才需求制定招聘計劃，并高效執行； 2.負責高招/關鍵崗位的招聘、選拔及錄用；開拓招聘渠道，對招聘系統及流程進行優化； 3.人員的持續維護和跟蹤，加快人員的融入和提高人員績效； 4.定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并實時加以改善。任職要求： 1. 本科以上學歷，5年以上招聘工作經驗，招聘交付能力強，有mapping項目經驗優先； 2. 具備定向獵聘能力與甄選能力，對行業及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道開發、人崗匹配、測評識別等）； 4. 擅長崗位需求分析，人才素質模型提煉，測評工具評估/開發，招聘渠道開發等； 5. 性格外向，主動積極，樂觀皮實，抗壓能力強。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

人力資源總監

2.5萬-3萬

北京-西城區 | 5年以上 | 大專

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.參與酒店整體戰略制定，并據此設計、實施與酒店業務目標高度契合的人力資源戰略和年度計劃； 2.領導并優化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務標準的頂尖人才； 3.構建系統化、國際化的培訓與發展體系，涵蓋領導力發展、專業技能、服務標準、品牌文化認同等； 4.設計、實施并持續優化基于國際標準的績效管理體系，確保其公平、公正、有效驅動目標達成； 5.全面負責薪酬福利架構的設計、審核、預算控制及日常管理。任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關專業優先； 2.至少8年以上人力資源領域工作經驗，其中5年以上在國際知名品牌酒店集團擔任人力資源經理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強烈意愿并計劃在短期內（如入職前）遷回北京長期發展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系、合規）的運作，并有成功實踐。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

人力資源總監

2.5萬-3萬

長沙 | 5年以上 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位要求： 1.根據年度人才規劃，制定人才盤點計劃，對人才數量和質量進行全方位盤點，并出具盤點報告； 2.根據業務發展及公司經營規劃，進行組織診斷，提出組織架構優化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團人力資源戰略、政策、方案、流程、標準制定及推動； 5.參與集團ssc體系的運營和提效，優化人力資源服務流程，提升服務效率和質量。任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業優先； 2.5-8年以上工作經驗，其中薪酬/績效/組織規劃相關基層經驗不低于3年； 3.參與主導過人力規劃組織的設計并推動落地，能快速應對和解決人力資源管理中出現的問題； 4.具備良好的組織發展和整體人力資源戰略思維，數據分析能力強，數據敏感度高。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯系~

招聘經理

6千-8千

石家莊 | 2年以上 | 學歷不限

喬邦獵頭

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崗位職責： 1.負責制定、完善酒店培訓制度和培訓規范，建立完整的培訓體系，并進行不斷地完善和優化。 2.負責制定酒店培訓計劃、組織和實施。督導各部門完成月度、季度、年度培訓計劃的制定與執行，每月對培訓情況進行統計分析，并提出改進措施。 3.負責與各部門溝通定期或不定期進行溝通，了解各部門各職級員工的培訓需求，并根據需求制定相應的培訓計劃，或聯系外部培訓事宜。 4.負責內部培訓課程的編寫與培訓實施，做好酒店訓導師隊伍的培養，定期召開培訓師會議，為訓導師提供咨詢、指導、服務、考核，提高培訓質量和效果。 5.負責每年定期組織酒店中高層管理者外出學習，做好相關課程的對接及安排，負責外部培訓的聯系和接待工作。 6.負責酒店缺編員工的招聘并組織集中面試，與招聘主任參加校園招聘會，對人員進行篩選。完善酒店的人員招聘管理制度及人員招錄、管理流程。 7.負責校企合作渠道的開發，并制定酒店實習生使用計劃。組織新員工的崗前培訓及試用期滿后的考核與工作跟蹤。 8.負責指導各部門做好離職管理，離職面談工作并負責審核。負責酒店招聘及離職分析，做好人員規劃。 9.負責對酒店各部門的培訓工作進行督導和檢查，給出指導建議，跟進培訓效果。任職要求： 1.有相同工作崗位2年經驗。 2.具備培訓指導經驗，能夠督導員工業務技能的培訓和演練。 3.熱愛培訓工作，愛分享，較強的學習能力，文字綜合能力以及語言表達能力。 4.具有良好的溝通協調能力和出色的組織能力，可以組織和安排培訓活動，并設計培訓課程。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

人力資源總監

1.5萬-2萬

青島 | 8年以上 | 大專

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健康體檢
節假日福利
社保
帶薪年假
提供飯餐
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
出差補助，崗帶薪培訓

青島浩大海洋生物科技有限公司.

其他 | 1000-2000人

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【職責內容】崗位職責： 1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃; 3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益。 4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核工作; 5.塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關專業的本科以上學歷; 2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗; 3.有很強的計劃性和執行能力; 4.具有良好的溝通協調能力、組織能力;

行政人事

鄭州 | 3年以上 | 大專

旅游
社保
提供交通費
崗前培訓
公司產品福利
節假日福利

上古集團

其他 | 1-49 人

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【職責內容】職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。