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行政人事

3千-4.4千

南京 | 2年以上 | 大專

分紅
年終獎
旅游
購買商業險
節假日福利
社保
公司產品福利
崗前培訓
提供宿舍、單休制

南京蝶雅企業營銷策劃有限公司.

其他 | 1-49 人

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【職責內容】崗位要求 1、責任心強，積極主動 2、熟練操作電腦，精通WORD/EXCEL/PPT 3、人力資源和企業管理相關專業優先

集團人力資源總監

5萬-6萬

北京 | 8年以上 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.搭建供應鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業務創新高度協同； 2.建立全國員工溝通機制，預防勞資風險，處理重大突發事件； 3.設計符合企業特色的薪酬、績效及股權激勵方案，支持快速擴張的戰略目標； 4.基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區域、多門店的管理模式。任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團HRD或HRVP職位經驗（需400+門店規模企業背景）； 2.統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業（碩士/MBA優先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數字化營銷）板塊實戰。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

行政文員

3千-4.4千

深圳 | 經驗不限 | 學歷不限

節假日福利
社保
帶薪年假
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
班車接送提供住宿

盛世集團.

其他 | 100-499人

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【職責內容】 1.普通的文件整理。 2.行政文秘的工作 3.客戶來公司參觀的接待

大區經理

3萬-5萬

長沙 | 經驗不限 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責 1.參與公司策略研討會，理解并拆解為區域落地行動并實施和落實； 2.負責區域內門店的全面運營管理，改善門店經營狀況； 3.定期完成區域內門店數據報告分析（周報/月報），完成區域經營指標達成情況； 4.負責區域門店的團隊管理和人員發展，定期進行人才盤點； 5.全面負責對外溝通和重要關系維護； 6.及時與區經理同頻，調動資源為區經理解決運營問題，并及時反饋； 7.追蹤運營經理戰略下的事項，確保項目在運營落地，同步協調資源助力確認拿到結果。任職要求： 1.大專及以上學歷，10年以上從業經驗，5年以上管理經驗； 2.具有2年及以上同崗位工作經驗，具有餐飲連鎖行業經驗優先； 3.對市場有一定的敏銳度，具有多門店運營及管理能力； 4.一定的系統性架構能力，能夠不斷優化及深化區域運營及管理體系。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

人力資源總監

2.5萬-4萬

武漢 | 經驗不限 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.根據公司發展戰略，負責制定公司整體人力資源戰略規劃、經營管理、行政管理等全面統籌管理工作; 2.根據業務發展戰略規劃，協同業務部門進行人力資源規劃與人力資源費用預算，擬定人員編制和組織架構，并與業務負責人進行充分的溝通； 3.負責各部門人才梯隊建設，深入了解各部門發展狀況與需求，開展組織效能分析、優化組織體系的設計，為各部門組織能力建設提供全方位專業支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養識別關鍵崗位人才，確認關鍵崗位人才發展計劃及繼任者計劃； 4.負責商學院體系搭建、沉淀、運營，根據各業務部門需求周期性制定商學院培訓輸出規劃并對培訓轉化結果負責。任職要求： 1.統招985或211本科及以上學歷，人力資源相關專業，具有10年及以上中大型企業人力資源經驗，精通組織發展建設，任職過知名企業HRD者優先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經驗，有較強的人才培養、隊伍建設、機制建設、激勵政策建設等經驗; 3.具備HR體系的戰略規劃能力，熟知HR各模塊工作內容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規; 4.互聯網、即時物流外賣行業優先，有管理過幾千人以上規模企業的人力資源經驗優先。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯系~

集團人力資源總監

2萬-3萬

北京 | 5年以上 | 大專

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責：根據集團戰略目標，制定并實施人力資源中長期發展規劃，優化組織結構與人才配置，支撐業務快速發展；統籌人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）的體系搭建與落地，確保與業務需求高度匹配；推動組織變革與流程優化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區域、多門店的管理模式；基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備。任職要求： 5年以上HR全盤管理經驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業集團HRD或AHRD經歷，熟悉連鎖業態管理模式；精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重；目前需要在北京工作的人選優先，30-35歲左右人選，女性優先。

人力資源經理

2.5萬-3萬

長沙 | 5年以上 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.根據年度人才規劃，制定人才盤點計劃，對人才數量和質量進行全方位盤點，并出具盤點報告。 2.根據業務發展及公司經營規劃，進行組織診斷，提出組織架構優化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團人力資源戰略、政策、方案、流程、標準制定及推動； 5.參與集團ssc體系的運營和提效，優化人力資源服務流程，提升服務效率和質量。任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業優先； 2.5-8年以上工作經驗，其中薪酬/績效/組織規劃相關基層經驗不低于3年； 3.參與主導過人力規劃組織的設計并推動落地，能快速應對和解決人力資源管理中出現的問題； 4.具備良好的組織發展和整體人力資源戰略思維，數據分析能力強，數據敏感度高。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

招聘經理

1.5萬-2萬

寧波 | 5年以上 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.深入了解業務，根據部門的人才需求制定招聘計劃，并高效執行； 2.負責高招/關鍵崗位的招聘、選拔及錄用；開拓招聘渠道，對招聘系統及流程進行優化； 3.人員的持續維護和跟蹤，加快人員的融入和提高人員績效； 4.定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并實時加以改善。任職要求： 1. 本科以上學歷，5年以上招聘工作經驗，招聘交付能力強，有mapping項目經驗優先； 2. 具備定向獵聘能力與甄選能力，對行業及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道開發、人崗匹配、測評識別等）； 4. 擅長崗位需求分析，人才素質模型提煉，測評工具評估/開發，招聘渠道開發等； 5. 性格外向，主動積極，樂觀皮實，抗壓能力強。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

人力資源總監

2.5萬-3萬

北京-西城區 | 5年以上 | 大專

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.參與酒店整體戰略制定，并據此設計、實施與酒店業務目標高度契合的人力資源戰略和年度計劃； 2.領導并優化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務標準的頂尖人才； 3.構建系統化、國際化的培訓與發展體系，涵蓋領導力發展、專業技能、服務標準、品牌文化認同等； 4.設計、實施并持續優化基于國際標準的績效管理體系，確保其公平、公正、有效驅動目標達成； 5.全面負責薪酬福利架構的設計、審核、預算控制及日常管理。任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關專業優先； 2.至少8年以上人力資源領域工作經驗，其中5年以上在國際知名品牌酒店集團擔任人力資源經理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強烈意愿并計劃在短期內（如入職前）遷回北京長期發展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系、合規）的運作，并有成功實踐。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

人力資源總監

2.5萬-3萬

長沙 | 5年以上 | 本科

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位要求： 1.根據年度人才規劃，制定人才盤點計劃，對人才數量和質量進行全方位盤點，并出具盤點報告； 2.根據業務發展及公司經營規劃，進行組織診斷，提出組織架構優化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團人力資源戰略、政策、方案、流程、標準制定及推動； 5.參與集團ssc體系的運營和提效，優化人力資源服務流程，提升服務效率和質量。任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業優先； 2.5-8年以上工作經驗，其中薪酬/績效/組織規劃相關基層經驗不低于3年； 3.參與主導過人力規劃組織的設計并推動落地，能快速應對和解決人力資源管理中出現的問題； 4.具備良好的組織發展和整體人力資源戰略思維，數據分析能力強，數據敏感度高。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯系~

招聘經理

6千-8千

石家莊 | 2年以上 | 學歷不限

喬邦獵頭

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1.負責制定、完善酒店培訓制度和培訓規范，建立完整的培訓體系，并進行不斷地完善和優化。 2.負責制定酒店培訓計劃、組織和實施。督導各部門完成月度、季度、年度培訓計劃的制定與執行，每月對培訓情況進行統計分析，并提出改進措施。 3.負責與各部門溝通定期或不定期進行溝通，了解各部門各職級員工的培訓需求，并根據需求制定相應的培訓計劃，或聯系外部培訓事宜。 4.負責內部培訓課程的編寫與培訓實施，做好酒店訓導師隊伍的培養，定期召開培訓師會議，為訓導師提供咨詢、指導、服務、考核，提高培訓質量和效果。 5.負責每年定期組織酒店中高層管理者外出學習，做好相關課程的對接及安排，負責外部培訓的聯系和接待工作。 6.負責酒店缺編員工的招聘并組織集中面試，與招聘主任參加校園招聘會，對人員進行篩選。完善酒店的人員招聘管理制度及人員招錄、管理流程。 7.負責校企合作渠道的開發，并制定酒店實習生使用計劃。組織新員工的崗前培訓及試用期滿后的考核與工作跟蹤。 8.負責指導各部門做好離職管理，離職面談工作并負責審核。負責酒店招聘及離職分析，做好人員規劃。 9.負責對酒店各部門的培訓工作進行督導和檢查，給出指導建議，跟進培訓效果。任職要求： 1.有相同工作崗位2年經驗。 2.具備培訓指導經驗，能夠督導員工業務技能的培訓和演練。 3.熱愛培訓工作，愛分享，較強的學習能力，文字綜合能力以及語言表達能力。 4.具有良好的溝通協調能力和出色的組織能力，可以組織和安排培訓活動，并設計培訓課程。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

潤美佳美容集團行政人事專員

2千-2.9千

青島 | 經驗不限 | 中專

節假日福利
提供飯餐
班車接送
社保
星期日休息
提供交通費
帶薪年假
公司產品福利
崗前培訓

山東潤美佳集團青島宏邦美業化妝品公司.

其他 | 100-499人

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【職責內容】負責集團公司三家企業日常行政人事管理，在人力總監的帶領下保障市場團隊人力正常供給和團隊行程、工作表現考核，各部門員工五項勞動保險辦理及繳納/轉移等。行政類內容：對集團公司配備給人力資源部的兩部車輛進行日常管理、公司客戶及外地前來應聘人員日常接送。

人事行政經理

6千-7.9千

廣州 | 經驗不限 | 大專

分紅
年終獎
旅游
健康體檢
節假日福利
社保
帶薪年假
提供飯餐
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
出差補助，崗帶薪培訓

青島浩大海洋生物科技有限公司.

其他 | 1000-2000人

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【職責內容】 1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。 2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。 6. 負責執行集團總部下發員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發事件處理和領導交辦的工作。 9、各類行政事務的統籌與處理。任職要求： 1、大專以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先； 2、熟悉現代企業管理，人力資源六大模塊實操經驗豐富（擅長招聘員工關系）； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力； 4、具備較強的責任心，領導能力、規劃能力、統籌能力和問題解決能力。

人力資源總監

1.5萬-2萬

青島 | 8年以上 | 大專

分紅
年終獎
旅游
健康體檢
節假日福利
社保
帶薪年假
提供飯餐
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
出差補助，崗帶薪培訓

青島浩大海洋生物科技有限公司.

其他 | 1000-2000人

投遞簡歷

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【職責內容】崗位職責： 1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃; 3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益。 4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核工作; 5.塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關專業的本科以上學歷; 2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗; 3.有很強的計劃性和執行能力; 4.具有良好的溝通協調能力、組織能力;

招聘專員

6千-7.9千

上海 | 經驗不限 | 學歷不限

分紅
年終獎
旅游
節假日福利
社保
帶薪年假
提供飯餐
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
星期日休息提供住宿

香港櫻花國際集團.

其他 | 100-499人

投遞簡歷

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【職責內容】職責說明：協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃； 2、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執行工作； 7、會務安排。職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業，大專及以上學歷畢業； 2、有良好的組織、溝通、協調能力，協助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

人事

3千-4.4千

鄭州 | 經驗不限 | 學歷不限

年終獎
旅游
健康體檢
節假日福利
社保
公司產品福利
崗前培訓
星期日休息提供住宿

天津尚仕時尚科技有限責任公司.

其他 | 500-999人

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【職責內容】崗位職責： 1、根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；任職要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業，大專及以上學歷畢業； 2、有良好的組織、溝通、協調能力，協助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

人事專員

6千-7.9千

上海 | 經驗不限 | 學歷不限

分紅
年終獎
旅游
節假日福利
社保
帶薪年假
提供飯餐
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
星期日休息提供住宿

香港櫻花國際集團.

其他 | 100-499人

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【職責內容】職責說明：協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃； 2、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執行工作； 7、會務安排。職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業，大專及以上學歷畢業； 2、有良好的組織、溝通、協調能力，協助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

課程研發經理

1.5萬-3萬

杭州 | 經驗不限 | 本科

公積金
節假日福利
社保
帶薪年假
雙休
崗前培訓

杭州東方網升科技股份有限公司

其他 | 100-499人

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立足行業前沿，賦能文旅人才——加入先之，共創教育新生態！企業簡介先之教育是中國旅游服務業線上培訓的開創者與領軍品牌，聚焦酒店及文旅行業人才發展，構建崗位勝任力認證體系。已與瑞士洛桑酒店管理學院、美國飯店協會、浙江大學等全球頂尖機構達成戰略合作，打造“產品力+營銷力+服務力”一體化的企業生態學習鏈。崗位職責 1、課程戰略開發：主導連鎖酒店及文旅行業課程體系規劃，設計課程架構與開發標準（含市場調研、內容形式設計、課程制作全流程） 2、競品合作資源整合：拓展講師與平臺合作，對接線上培訓平臺資源，優化課程合作模式； 3、產品市場化落地：負責課程推廣全周期管理，包括市場活動策劃、宣傳文案設計、銷售團隊培訓及業務支持。任職要求 1、本科及以上學歷，5年以上課程開發經驗； 2、具備企業培訓SaaS平臺（比如云學堂、量子、平安知鳥等等）項目合作或競品工作經驗者優先； 2、具備連鎖酒店集團人才發展培訓、知識體系搭建等相關經驗者優先； 3、競品洞察力：深度理解線上培訓平臺運營邏輯，能嫁接優勢至先之課程體系； 4、資源整合力：具備講師合作網絡與機構供應商管理經驗，能驅動跨部門協作； 5、創新型研究型人才優先，抗壓能力強，具備將業務需求轉化為課程產品的落地能力。

人力資源實習生

2千-3千

杭州 | 經驗不限 | 大專

公積金
節假日福利
社保
帶薪年假
雙休
崗前培訓

杭州東方網升科技股份有限公司

其他 | 100-499人

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崗位職責： 1、負責簡歷篩選、電話面試、安排面試及錄用通知； 2、面試人員接待對接面試官； 3、跟蹤新員工入職培訓； 4、完成招聘相關報表并對數據進行分析，改善招聘工作； 5、收集分析招聘渠道，獨立管理渠道； 6、完成上級分派的其他任務。任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源等專業優先，其他專業對人力資源專業有意向亦可，26屆、27屆、28屆實習生亦可； 2、招聘相關實習經驗，了解人力資源管理各項實務的操作流程； 3、較強的學習能力，工作中能經常融會貫通，工作踏實、細心、責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟悉使用相關辦公軟件，良好的語言及文字表達能力，有一定的電腦文檔工作能力； 5、有事業心，能承受一定的工作強度和壓力。

招商顧問

廣州 | 1年以上 | 學歷不限

公司產品福利
崗前培訓

歐泉美業科技有限公司.

其他 | 50-99人

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【職責內容】 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動

行政人事

鄭州 | 3年以上 | 大專

旅游
社保
提供交通費
崗前培訓
公司產品福利
節假日福利

上古集團

其他 | 1-49 人

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【職責內容】職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。