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招聘主管

5千-6千

紅河州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
帶薪年假
包吃包住
管理規范
崗位晉升

云南東風韻文旅康養產業發展有限公司彌勒沐心谷分公司

4A景區 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

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【工作內容】 - 負責公司整體招聘計劃的制定與執行，確保人才引進符合業務發展需求； - 拓展并維護招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率和質量； - 與各部門溝通協作，了解用人需求，匹配崗位與人才； - 參與面試評估及錄用決策，協助完成新員工入職相關工作。【任職要求】 - 大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； - 3年及以上招聘工作經驗，具備團隊管理經驗者優先； - 熟悉招聘流程及各類招聘工具，具備良好的溝通協調能力； - 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。

質檢部經理

1萬-1.4萬

嘉興 | 8年以上 | 大專 | 食宿面議

海寧鹽官古城旅游股份有限公司

其他景區 | 500-999人

投遞簡歷

立即溝通

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崗位職責：一、質量體系建設與維護 1、依據 ISO 質量管理體系及相關行業標準，制定并完善景區服務質量管理體系，包括服務標準、操作流程、考核制度等，并負責推廣和實施。 2、建立健全景區三級品控質檢與評價體系，對景區服務質量進行全過程、全覆蓋的督導督辦，確保體系持續有效運行。二、日常運營質量監督 1、監督景區的日常運營情況，包括游客服務、安全管理、環境衛生、設施設備維護等方面，定期進行巡查和檢查，及時發現并解決存在的問題。 2、對景區內的餐飲、住宿、購物、娛樂等經營場所進行質量管控，確保其服務和產品符合相關標準和規定。三、游客滿意度管理 1、制定游客滿意度調查方案，定期組織開展游客滿意度調查，通過問卷調查、現場訪談等方式收集游客反饋信息。 2、對調查結果進行統計、分析，挖掘服務短板，為景區的運營決策提供數據支持，并推動相關部門采取改進措施，提升游客滿意度。四、投訴處理與糾紛解決 1、代表景區接待和處理重大服務質量方面的投訴，及時、有效地解決游客的問題和訴求，避免投訴升級。 2、對游客投訴進行整理、匯總和分析，找出投訴的熱點和難點問題，督促相關部門進行整改，預防類似問題的再次發生。五、團隊建設與培訓 1、負責質檢團隊的招聘、選拔、培訓和績效考核，提升團隊成員的專業技能和服務意識。 2、制定部門員工培訓計劃，組織開展質量意識、操作規范、服務技巧等方面的培訓，提高員工的整體素質。任職要求： 1、大專及以上學歷，旅游管理、酒店管理、工商管理等相關專業優先。 2、具備 3 年以上景區或相關行業品質管理經驗，熟悉景區運營規范和流程。 3、熟悉 ISO 質量管理體系及相關行業標準，具備較強的質量管理知識和技能，能夠熟練運用質量管理工具和方法。 4、具備出色的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效地與各部門和人員進行溝通協作；具備較強的數據分析能力和問題解決能力，能夠從數據中提煉洞見，及時解決質量問題；具備良好的客戶服務意識，致力于提升客戶滿意度和忠誠度；能在高壓環境下保持高效工作，具備優秀的組織能力和時間管理能力。

培訓質檢經理

1.2萬-1.5萬

中衛 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

帶薪年假
員工生日禮物
包吃包住
崗位晉升
節日禮物
技能培訓
五險一金
夜班補貼
管理規范

寧夏華正文旅發展有限公司

其他景區 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

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崗位職責 1、協助部門總監制定并完善公司各項培訓/質檢管理制度。 2、建立公司培訓與質檢體系。 3、協助部門總監對公司企業文化進行塑造和落地。 4、對各民宿項目的培訓工作進行督導和評估。 5、負責員工入職培訓及內外部培訓資源的整合與有效利用。 6、負責各類員工活動的籌備與組織。 7、對運營業態日常的質檢巡查及整改結果的追蹤反饋。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 6、熟悉掌握各運營部門的運營流程和sop。 7、PPT技巧熟練，具備獨立開發新課件的能力。

招聘經理（J10472）

1萬-1.5萬

廣州 | 5年以上 | 學歷不限

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
年度旅游
包吃包住
人性化管理

森林海旅游度假區

其他景區 | 500-999人

投遞簡歷

立即溝通

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工作職責： 1、負責公司核心管理崗位、專業技術崗位的招聘及中長期人才儲備；? 2、負責建立和維護良好的院校關系，推進校企合作及校園招聘工作的實施；? 3、負責協助人力資源總監進行公司的人力資源規劃。任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；? 2、五年以上大中型企業或獵頭工作經驗，了解服務行業業務模式及人才特征，具備主題樂園、旅游景區、酒店行業經驗者優先，具備優秀的文字能力；? 3、具備優秀的溝通、協調及執行能力，能承受較強的工作壓力。

培訓質檢經理

1萬-1.5萬

河源 | 3年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
包吃包住
節日禮物

河源春沐源旅游文化有限公司

其他景區 | 500-999人

投遞簡歷

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崗位職責 1、完善質檢制度，采用常規檢查、抽查、專項檢查等方式，不定期開展各酒店質量檢查工作，了解各酒店的服務質量，上報檢查結果并跟進各酒店改善方案的落實情況； 2、不斷修正各酒店質檢中存在的問題及不足，完善質量管理標準，嚴格開展檢查考核工作； 3、依據集團發展戰略及酒店整體服務質量，協助制定運營培訓工作計劃； 4、貫徹執行、完善員工培訓管理制度，并檢查各項制度的有效執行程度、落實培訓結果； 5、講授培訓課程，指導、輔助各酒店貫徹落實各項培訓項目，為酒店內部培訓員提供咨詢和指導，提高酒店培訓質量及培訓效果；崗位要求 1、大專及以上學歷，3年以上酒店從業經驗，2年以上相關管理經驗； 2、有強烈的責任感和良好的敬業精神； 3、熟練掌握酒店管理知識，具有較強的決策、管理、組織、協調能力，熟悉酒店的經營、管理業務和技能； 4、有相關酒店培訓、質檢工作經驗。

行政人事經理

1萬-1.2萬

中衛 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

帶薪年假
員工生日禮物
包吃包住
崗位晉升
節日禮物
技能培訓
五險一金
夜班補貼
管理規范

寧夏華正文旅發展有限公司

其他景區 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

質檢經理

1萬-1.5萬

河源 | 3年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
包吃包住
節日禮物

河源春沐源旅游文化有限公司

其他景區 | 500-999人

投遞簡歷

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崗位職責 1、完善質檢制度，采用常規檢查、抽查、專項檢查等方式，不定期開展各酒店質量檢查工作，了解各酒店的服務質量，上報檢查結果并跟進各酒店改善方案的落實情況； 2、不斷修正各酒店質檢中存在的問題及不足，完善質量管理標準，嚴格開展檢查考核工作； 3、依據集團發展戰略及酒店整體服務質量，協助制定運營培訓工作計劃； 4、貫徹執行、完善員工培訓管理制度，并檢查各項制度的有效執行程度、落實培訓結果； 5、講授培訓課程，指導、輔助各酒店貫徹落實各項培訓項目，為酒店內部培訓員提供咨詢和指導，提高酒店培訓質量及培訓效果；崗位要求 1、大專及以上學歷，3年以上酒店從業經驗，2年以上相關管理經驗； 2、有強烈的責任感和良好的敬業精神； 3、熟練掌握酒店管理知識，具有較強的決策、管理、組織、協調能力，熟悉酒店的經營、管理業務和技能； 4、有相關酒店培訓、質檢工作經驗。

培訓主管/副經理(J10609)

8千-1萬

廣州 | 5年以上 | 大專

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
年度旅游
包吃包住
人性化管理

森林海旅游度假區

其他景區 | 500-999人

投遞簡歷

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工作職責：崗位職責1. 負責跟進業務部門月度培訓計劃的實施及分析；2. 負責各類管理培訓、領導力培訓、基礎培訓的順利開展；3. 協助建立健全集團培訓體系、課程體系、人才培養體系；任職資格：1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；2. 具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；

績效主管

6千-8千

無錫 | 3年以上 | 本科

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
人性化管理

江蘇窯湖國際旅游度假區

其他景區 | 2000人以上

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、根據公司戰略目標，設計績效評估標準、流程及周期（如季度/年度考核）。【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

培訓經理

8千-1萬

無錫 | 經驗不限 | 本科 | 食宿面議

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
人性化管理

江蘇窯湖國際旅游度假區

其他景區 | 2000人以上

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。【崗位要求】 1、全日制本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

培訓主管

6千-8千

無錫 | 3年以上 | 本科

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
人性化管理

江蘇窯湖國際旅游度假區

其他景區 | 2000人以上

投遞簡歷

立即溝通

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【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。【崗位要求】 1、全日制本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

人力資源經理

8千-1萬

昆明 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

昆明春城湖畔旅游置業發展有限公司

其他景區 | 500-999人

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HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【工作內容】 - 負責公司整體招聘策略的制定與執行，推動人才引進工作高效開展； - 主導崗位需求分析，設計并優化招聘流程，提升招聘效率和質量； - 與各部門緊密協作，深入了解業務需求，匹配合適人才； - 建立并維護人才庫，拓展多渠道招聘資源，提升企業雇主品牌影響力； -兼顧HRBP職責，負責業務部門支持協調工作。【任職要求】 - 具備良好的溝通協調能力和團隊管理經驗，有較強的數據分析意識； - 熟悉人力資源招聘流程，了解行業人才動態及招聘工具使用； - 對招聘工作有熱情，具備較強的責任心和抗壓能力； - 8年以上工作經驗，有高端酒店、度假村人力資源從業經驗。

人力資源專員

4千-5千

河源 | 經驗不限 | 大專

五險一金
帶薪年假
包吃包住
節日禮物

河源春沐源旅游文化有限公司

其他景區 | 500-999人

投遞簡歷

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【工作內容】 - 負責公司員工考勤管理，確保考勤數據的準確性與及時性； - 協助完成人力資源相關基礎工作，如檔案整理、信息錄入等； - 配合部門完成日常人事事務，提升團隊工作效率； - 參與人力資源活動的組織與執行，增強員工歸屬感。【任職要求】 - 大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業畢業； - 具備良好的溝通能力，性格活潑，善于與人相處； - 對數據敏感，具備基本的數據處理和分析能力； - 無工作經驗者亦可，有相關實習或培訓經歷優先。

培訓質檢主管

4千-5千

崇左 | 1年以上 | 大專

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
人性化管理
五險一金

大新明仕那里酒店

其他景區 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 8、協助上級組織開展員工活動。【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

人事主管

3.5千-4.2千

玉溪 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
每周雙休
免費工作餐
免費住宿
超大發展平臺
帶薪年假
技能培訓
人性化管理
員工活動豐富
員工生日禮物

云南歡樂大世界投資控股有限公司

游樂園 | 2000人以上

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、負責公司人力資源相關制度的執行與監督，確保符合國家法律法規及公司政策； 2、組織并實施招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進； 3、協助開展員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能與綜合素質； 4、負責員工關系管理，處理員工入職、轉正、調動、離職等手續； 5、定期整理與分析人力資源數據，為管理層提供決策支持； 6、定期完成每月薪酬福利相關制作及數據報表； 7、協助上級完成其他人力資源相關工作。【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有基本了解，熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊； 2、具備良好的溝通協調能力，能夠高效處理各部門的用人需求； 3、工作細致認真，責任心強，具備較強的執行力和抗壓能力； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎的數據分析能力； 5、有團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境； 6、有人事相關工作經驗者優先，無經驗者可接受系統培訓。

人力資源副總監 Assistant Director of Human Resources (Pre-opening)

1萬-1.5萬

玉溪 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
每周雙休
免費工作餐
免費住宿
超大發展平臺
帶薪年假
技能培訓
人性化管理
員工活動豐富
員工生日禮物

云南歡樂大世界投資控股有限公司

游樂園 | 2000人以上

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、至少一家經理級以上國際品牌酒店籌備工作經驗。

人力資源管培生

3千-4千

廣州 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
年度旅游
包吃包住
人性化管理

森林海旅游度假區

其他景區 | 500-999人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

畢業前在人力資源各專業崗位輪崗，包括但不限于以下工作職責： 1、協助招聘，包括簡歷篩選、參加招聘會、組織面試等； 2、協助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，勞動合同管理等； 3、協助培訓管理工作，包括課件開發、培訓組織等。畢業后根據實習期間表現出來的能力特征、個人興趣進行定崗。

培訓總監

2萬-3萬

上饒 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理
崗位晉升
年度旅游

上饒市九牛大峽谷旅游景點綜合開發有限公司

其他景區 | 1000-2000人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、負責制定并實施公司培訓戰略規劃，搭建完善的培訓體系，確保培訓工作與公司發展戰略相匹配； 2、統籌管理景區各業務板塊（包括服務、運營、安全等）的培訓需求，設計并優化培訓課程及內容； 3、主導內訓師團隊建設，選拔、培養和管理內部講師，提升培訓資源質量； 4、組織開發多樣化培訓形式（如線上學習平臺、情景模擬、實戰演練等），提升員工崗位技能與服務意識； 5、監督培訓效果評估與反饋，通過數據分析持續改進培訓方案，確保培訓成果落地轉化； 6、協調外部培訓資源，引入行業先進培訓理念及工具，推動公司人才梯隊建設。【崗位要求】 1、具備大型景區、文旅集團或服務行業培訓體系搭建經驗，熟悉旅游行業服務標準及運營流程； 2、出色的課程開發與授課能力，能獨立完成需求分析、方案設計及效果跟蹤閉環； 3、邏輯清晰，具備較強的跨部門協作能力，能高效整合資源推動培訓項目執行； 4、對員工職業發展通道設計有實踐經驗，擅長激發團隊學習積極性； 5、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，能針對景區季節性需求靈活調整培訓策略。

培訓副經理/主管

8千-1萬

陵水 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
崗位晉升
管理規范
包吃包住
領導好
海洋歡樂世界

海南富力海洋歡樂世界開發有限公司

其他景區 | 2000人以上

投遞簡歷

立即溝通

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崗位職責：1. 協助人力總監制定和完善公司培訓體系，包括制度、流程及課程設計。2. 管理實習生相關事務，包括見習補貼、實習自管會、考核及活動策劃實施等。3. 調研培訓需求，參與制定年度培訓計劃并監督執行。4. 開發和引進符合公司需求的培訓課程，維護內部培訓資源庫。5. 策劃并組織實施各類培訓考證項目，如新員工入職培訓、崗位技能培訓、特種設備證書考核等。6. 編制和執行培訓預算，有效控制成本。7. 管理培訓檔案，包括培訓記錄和證書。8. 統計和分析培訓數據，為決策提供支持。9. 完成上級交辦的其他任務。 ?任職要求：1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。2.5年以上培訓工作經驗，有景區、品牌酒店等文旅企業經驗者優先。3. 熟悉培訓體系建設和項目管理流程，具備課程開發和培訓實施能力。4、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

酒店二級人力行政副經理

8千-1.2萬

嘉興 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

海寧鹽官古城旅游股份有限公司

其他景區 | 500-999人

投遞簡歷

立即溝通

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崗位職責? ?1. 協助經理統籌酒店人力資源與行政工作，包括招聘、考勤、員工關系及行政事務協調。? ?2. 負責員工餐廳與宿舍的日常管理**，制定管理制度，監督飲食質量、住宿安全及環境衛生，協調解決員工相關需求。? ?3. 協助組織員工培訓、活動，維護員工溝通渠道，提升團隊凝聚力。? ?4. 對接外部行政資源，確保行政流程合規高效，控制相關成本。? 招聘要求? ?1. 學歷：本科及以上，人力資源、行政管理等相關專業優先。? ?2. 經驗：3年以上酒店人力行政工作經驗，具備員工餐廳及宿舍管理經驗。? ?3. 能力：熟悉人力資源六大模塊及行政事務流程，溝通協調能力強，有團隊管理經驗。? ?4. 素養：責任心強，服務意識佳，能適應酒店輪班及彈性工作。

行政人力資源部經理

8千-1.2萬

惠州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

惠州市凱森振興實業有限公司

其他景區 | 50-99人

投遞簡歷

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崗位職責: 1、負責協助總裁辦開展凱森內部行政管理工作， 2、負責人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 4、負責高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 5、執行關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 7、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 8、負責凱森質量體系搭建及檢查工作。任職資格: 1、由國內知名酒管公司3年以上同崗位工作經驗或有國際連鎖五星級酒店同崗位1年以上工作經驗者優先考慮。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 6、有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強。

薪酬績效經理

1萬-1.5萬

江門 | 5年以上 | 本科

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
人性化管理
員工生日禮物
領導好

廣東赤坎古鎮僑鄉國際旅游度假區

其他景區 | 2000人以上

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崗位職責：1.掌握國家和上級公司關于薪酬福利的相關法律、法規、制度；2.依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計劃，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3.對工資方案執行效果進行反饋，采集所屬單位對薪酬分配的意見和建議，推進薪酬分配制度改革、建立和完善，有效發揮薪酬的激勵作用；4.負責公司員工工資、獎金以及各種津補貼的日常管理工作；5.負責公司薪酬政策的日常執行及二次分配的監督指導工作；6.根據公司工資方案和考勤情況，運用系統制定員工工資發放表,保證每月員工工資福利按時發放；7.負責審核、匯總工資統計報表，做好工資總額使用情況的分析；8.對勞資數據進行分析比較，編制上報薪酬相關報表；9.負責本職位薪酬相關資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。10.掌握國家、上級公司及各地區關于社保、住房公積金與企業年金管理相關法律、法規、制度；11.負責貫徹執行國家和上級公司有關政策，公司社會保險基、住房公積金與企業年金管理相關制度；12.負責公司員工社會保險金和住房公積金基數核定和繳納，保證每月按時辦理；13.負責公司參保員工的社會保險、住房公積金與企業年金的接收、轉移、提取、變更等手續辦理；14.負責每月與社保中心、住房公積金中心核定企業、員工個人繳費比例、基數、金額及相關項目、標準；15.負責社會保險和住房公積金相關資料的分類、歸檔及社保手冊、醫療保險卡、住房公積金卡的管理；16.建立員工社會保險、住房公積金臺賬，進行數據分析，編制上報相關報表；17.負責員工生育和工傷相關手續的辦理；18.做好社會保險基金、住房公積金與企業年金的政策宣導。任職要求：1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；2、5年以上相關工作經驗，至少3年以上薪酬管理實施經驗；3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

培訓經理/培訓副經理

8千-1萬

玉溪 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
每周雙休
免費工作餐
免費住宿
超大發展平臺
帶薪年假
技能培訓
人性化管理
員工活動豐富
員工生日禮物

云南歡樂大世界投資控股有限公司

游樂園 | 2000人以上

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崗位職責 1.制定并完善公司各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全業態各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作，外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

人事經理/招聘經理

6千-8千

玉溪 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
每周雙休
免費工作餐
免費住宿
超大發展平臺
帶薪年假
技能培訓
人性化管理
員工活動豐富
員工生日禮物

云南歡樂大世界投資控股有限公司

游樂園 | 2000人以上

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【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目； 5、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲各項規章制度； 6、配合人力資源部經理，完成酒店相關人事工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，5年以上酒店人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

人事招聘主管

6千-8千

上海-青浦區 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

節日禮物
崗位晉升
領導好
午餐補貼
員工生日禮物
人性化管理
技能培訓
五險一金

上海花田夢文化科技有限公司

其他景區 | 50-99人

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崗位職責： 1、負責招聘工作，開發招聘渠道，吸引及招聘優秀的人才； 2、負責員工入職培訓； 3、負責員工入、轉、調、離等相關手續的辦理； 4、負責公司員工檔案的建立和管理； 5、負責員工考勤、薪資、福利的計算和發放； 6、負責公司固定資產采購和管理； 7、協助完成其他行政人事任務，如辦公用品采購、企業團建等； 8、辦公場所衛生維護工作； 9、其他領導交辦工作。