*工作內容描述 1. 統籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經理匯報。 2. 依據酒店總體發展策略及領導部署，參與制定中心人力資源規劃，建立、完善并執行人力資源相關規章制度。 3. 在項目總體方針指導下，協助推進招聘、任用、員工保留、培訓發展等人力資源核心模塊工作，支撐團隊建設。 4. 處理公司管理過程中的人力資源問題，參與員工職業生涯規劃指導，提升員工歸屬感與發展空間。 5. 參與公司企業文化建設，組織相關活動，推動文化理念落地。 6. 保持與項目其他同事及其他業態的良好溝通，及時反饋并協助處理相關問題。 7. 完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 *任職資格 1. 本科及以上學歷，酒店管理、人力資源管理等相關管理專業優先。 2. 五年以上人力資源管理工作經驗，了解酒店運營，有同等崗位工作經驗者優先。 3. 對人力資源規劃、招聘配置、薪酬績效、員工關系等模塊有實踐經驗;了解國家勞動人事法規政策，能協助規避用工風險力。 4. 具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及問題解決能力，有親和力，責任心強，具備敬業精神。 5. 熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數據統計與文檔處理。 6. 認同企業文化，愿意與公司共同發展。

崗位職責： 一、人資系統化管理和人資風險管控 1、負責七尚酒店集團人力資源管理體系的建立和相關政策流程的制定，并根據酒店需求和實際經營情況的變化，不斷更新完善；以提高生產力和優化人工成本。 2、根據集團實際情況，負責制定和完善集團組織架構、人員編制和崗位職責，并根據持續變化的外部環境定期更新和調整。 二、人才發展與培訓 1、負責七尚酒店集團培訓體系的建立，并根據酒店需求和實際經營情況的變化，不斷完善和靈活調整培訓方式。 2、負責集團公共培訓課程計劃的制定、實施和反饋評估；各部門培訓的督導、考核及日常管理工作。 三、招聘和績效評估 1、依據集團本部及合同項目外派管理團隊崗位需求，完成相關的人員招聘、派遣及入職后的評估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗，并符合崗位任職要求。 2、督導人事招聘經理實施對集團所有招聘渠道的日常維護和有效管理，并不斷挖據新渠道。 3、實施集團人才庫的儲備及人才發展計劃，持續提升公司雇主品牌影響力。 四、項目管控 1、依據集團人資管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目的專業導入及執行常態化專業管理和支持工作。 2、具體負責合同項目常態化人事管理及支持服務工作，定期對成員酒店進行技術支持及對酒店相關人力資源存在的問題給予協助處理。 3、依據集團培訓管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目培訓體系導入及執行常態化管理和支持工作。督導和協助集團合同項目建立和完善酒店培訓管理體系，并實施對成員酒店的培訓與質檢工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 6.奢華酒店工作經歷優先，對品牌文化的創立及推動有獨特見解。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

*面試本崗位必須提供英文簡歷且能用英文流利溝通 崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行酒店各部門日常培訓需求分析，制定月度培訓計劃，并跟進負責酒店員工的英語，工作技能及安全等培訓任務。 3、負責新員工的入職培訓工作及外請人員來店培訓的服務工作。 4、定期參與集團總部的培訓會議及課程，完成培訓相關報表，并對內落實各項培訓任務。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、掌握熟練的英文聽說讀寫能力，具備良好的溝通和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4、熟悉員工的學習規律、特點和崗位培訓工作程序。

1、具有人事、行政管理等專業知識，要求有星級酒店同崗位工作經驗者； 2、較強的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信心、理解和邏輯思維能力 3、組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息改善管理，運用監督、檢查、溝通、協調技能支持和服務于一線部門做好客人的接待服務工作 4、負責酒店規章制度建立工作，并監督執行 5、接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，維護政府關系 6、負責人力資源六大模塊的整體架構組織和管理 7、規劃酒店各項管理制度并監督實施 8、負責本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務 9、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合 10、完成領導臨時交辦的其它各項工作

1.負責辦理員工入住及退宿手續并做好記錄，確保始終有效的管理宿舍的設備和衛生，認真執行并完成上屬布置任務，協助每月對所有設備和存貨進行檢查。 2.負責公司員工宿舍區域的衛生清潔和秩序維護，迅速解決宿舍區域的設備、設施故障及持續有效跟進員工關于宿舍管理的反饋和建議。一旦發現設備或安裝工作出現與安全有關的反常現象，立刻報告主管。 3.熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規章制度，及酒店關于防火、衛生、健康和安全的制度。及時發現隱患并有效處理。? 4.監督員工行為，發現違紀及時提醒或上報部門處理。 5.有宿舍管理工作經驗優先。

【崗位職責】 1、 建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 2、 建立和諧的勞資關系。 3、 建立績效管理與考核體系。 4、 監督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 5、 協助人力資源經理進行部門的營運管理。 6、 協助人力資源經理制定酒店人力資源政策、制度。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷，3年以上同崗位國際聯號酒店工作經驗，1年以上同等萬豪招聘崗位工作經驗。 2、 管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 3、 熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道。 4、 熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 5、 思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能力與抗壓能力。 6、 具備英語聽說讀寫能力，英語四級及以上，六級為佳。

崗位職責： 1、?負責當班膳食的烹飪，肉類的加工，以及各種醬料的加工準備工作，確保員工按時開餐，飯菜供應不中斷； 2、?早班廚師主要負責早餐、午餐，準時出菜，保證飯熟菜香味美；保證當班期間灶面、炒鍋及灶下衛生干凈清潔，各種餐具擺放整齊； 3、?中班廚師配合早、晚班廚師做好飯菜，準時開餐 ，并負責午、晚兩餐的高級餐廳的飯菜，搞好地面及工作臺面衛生清潔； 4、?晚班廚師主要負責晚餐、宵夜的制作出品，準備好制好第二的菜，在下班前徹底搞好廚房衛生，將蒸柜、灶面、地面工作臺、菜筐、下水道，砧板等各種餐具清洗干凈、擺放整齊，關好水電油開關等； 5、?服從領班安排，在烹調中要注意節約成本、降低消耗，根據就餐人數制作，出品食物必須燒熟，才級供給員工； 6、?廚師間應相互交流工作經驗，取長補短，提高技術； 7、?保養、愛護好廚房設備，嚴格按操作規程，提高安全意識。 技能要求： 1、熟練的烹飪技術，至少熟悉兩大菜式的烹飪制作。

We are looking for a Service Leader - Colleague Restaurant, 我們正在尋找一位賓客服務主管-員工餐廳 As a Service Leader - Colleague Restaurant, we rely on you to 作為一名賓客服務主管-員工餐廳，你的主要工作職責為： 1.To ensure that working areas, working tables, working utensils such as carving boards, slicer, mixers, blenders, cutters, woks, pots, pans etc. are cleaned and sanitised as per SFSMS policy 2.To monitor and fully implement the portion control established with the recipe cards and the butcher test. To minimise waste and spoilage 3.To ensure that all kitchen employees adhere to the hotel grooming standards 4.To conduct training classes for staff to develop their skills / new menu items 5.To report all complains to the Head Chef/ HRD 1、確保工作區域，工作臺，以及雕刻板，切片機，攪拌器，混合器，刀具，炒鍋，水壺，平底鍋等工作用具的清潔衛生，符合香格里拉食品安全管理系統的規定。 2、監督并徹底實施依據配料卡和分肉實驗而建立的分量控制，使浪費和損壞最小化。 3、確保廚房所有員工遵守飯店的著裝標準。 4、為員工組織培訓課程，培養他們的技能/新菜單 5、向廚師長/人力資源部總監匯報所有的投訴情況。   We are looking for someone who: 我們正在尋找一位具備以下條件的候選人： 1.Minimum 1 year experience in similar capacity 2.Flexible and adaptable to different working locations 3.People and customer oriented 4.Motivator and self starter 5.Displays initiative and creativity 1、至少1年相關工作經驗 2、靈活機動，能適應不同的工作環境 3、顧客/員工至上 4、鼓勵他人，嚴于律己 5、工作積極主動，富于創造性   If you are the right person, what are you waiting for? Click the applybutton now! 如果您覺得您適合以上條件，還等什么呢？請點擊下面的申請按鍵 吧！

您的職責是在遵循凱悅酒店集團的企業戰略及品牌標準的前提下，協助保持所在部門的高效營運，并滿足員工、客人及酒店業主的期望。 You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations.    遵循餐廳經營理念及凱悅酒店集團標準管理餐廳廚房的指定區域，始終如一地提供高品質餐飲產品和禮貌、專業、高效而靈活的服務。 To supervise the assigned station / section of the outlet kitchen, in order to prepare a consistent, high quality product and ensure courteous, professional, efficient and flexible service that supports the outlet’s operating concept and Hyatt International standards. 至少兩年酒店或高級餐廳的主管廚師或四年廚師領班的工作經驗，最好是國際性豪華酒店品牌；有廚房操作或管理資格證書者更佳；必須全面掌握廚房衛生實踐及職業健康與安全標準知識；熟練掌握基本的 MS Office 和 菜品配方維護系統者優先。 Minimum 2 years work experience as Chef de Partie or 3-4 years as Demi Chef de Partie/Commis in a hotel or large restaurant with good standards; preferably with experience in luxury international brands. Qualification in Kitchen Production or Management will be an advantage. Comprehensive knowledge of kitchen hygiene practices and occupational health and safety standards will be essential. Basic Computer Skills in MS Office, and Recipe Maintenance System is preferred.

崗位職責 1. 根據工作標準、備料單、照片及上級的指示準備食物，協助廚師長培訓員工。 2. 參與提高食品質量，保證廚房運作的順利進行。 3. 保持清潔和衛生依照安全和可靠的程序制定的衛生標準。 4. 正確操作所有的設備、器具和機器。 5. 協調、組織和參與和廚房有關的所有產品的制作，檢查并依照每日菜單，季節特供菜單。 6. 時刻保持預先設置菜單的標準，份量和成本。 7. 監控食品的質量和數量是確保最大限度的節約原材料。 8. 檢查員工準備的食品質量按需求標準和做出必要的調整。 9. 監控整個食品操作并確保食品按時和正確地操作。 崗位要求 1. 具有國際品牌酒店同等職位工作經驗優先考慮。 2. 熟悉員工餐廳廚房運作，懂得成本核算，食物原料及食品營養知識。 3. 性格開朗、工作踏實，有服務意識和責任感。

崗位職責： 1.?根據集團、公司的戰略目標和要求，在公司領導和人力資源總監的領導下，總體全面推進佰翔集團管理輸出項目的支持管理工作，完善公司管理輸出業務的標準體系建設； 2.?協同管理輸出意向性項目開展項目調研、人力資源規劃、人力成本預測分析，協同負責管理輸出項目投標材料的準備及投標工作，以及管理輸出項目合同談判、合同修訂完善、合同簽訂； 3.?對管理輸出項目的籌建、籌開人力資源工作提供全面統籌與支持； 4.?參與每月產業人力資源管控分析與人效提升專項工作，提供具有行業參考性的分析建議； 5.?制定和完善產業人力資源審計標準，并推進產業人力資源審計； 6.?負責產業支援協調統籌，協調、組織成員公司短期支援人員，做好成員公司短期支援需求支持，完成年度短期支援統計； 7.?支持管理輸出項目人才招聘與培養工作，協助管培生招聘、組織、宣講等環節支持； 8. 公司及部門交代的其他工作任務。 任職條件： 1. 本科及以上學歷，有酒店項目籌開經驗者優先； 2. 3年以上酒店集團本部同等崗位或酒店人力資源部門負責人相關工作經驗，具有較強的獨立承擔人力資源項目運作的能力； 3. 具有較好的抗壓能力、溝通談判能力、團隊協作精神，有較強的文字功底與組織協調能力，熟悉酒店行業薪酬、績效、培訓等模塊工作。

協助人力資源部履行各種人力資源職責，包括：招聘與甄選、培訓和發展、薪酬、行政。 To assist the Human Resources Department by fulfilling various human resources functions including Recruitment, L&D, C&B, Administration. 熱愛“W”品牌及其生活方式，總是對市場潮流十分敏感。總是尋找新的東西來領導市場。 Love the “W” brand and lifestyle, passion with the new market trend, always looking for what’s New, What’s next.

【崗位職責】 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 負責各部門人員編制的審核工作。 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 具有良好的溝通能力和協調能力。 ?具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協調合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業資源 2.具備良好的溝通協調能力。

崗位職責 1、負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業證、居留證等。 3、負責填寫每月考勤卡并協助檢查員工的工卡。 5、為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。 9、協助人事招聘、培訓及其他團建工作的開展。 10、負責來訪客戶和相關業務合作單位的來訪、參觀等接待工作。 崗位要求 1、全日制本科以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力，具備良好的語言表達能力及溝通能力，文字功底較強。 4、身體健康、精力充沛、五官端正、思維敏捷、責任心強。 5、具備良好的親和力和團隊合作精神，能勝任有壓力的工作。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

一、日常工作 1. 協助酒店人力資源經理完成酒店機制的制定，正確理解和落地酒店各項機制。 2. 保障酒店人力基礎服務工作的落地。 二、培訓工作 1. 組織建立并維護酒店合理的培訓體系和人才開發體系 2. 組織制定各項培訓計劃，及時根據業務變化更新迭代，并確保培訓機制有效性運轉 三、招聘工作 1. 根據酒店業務戰略目標及發展情況、人才需求情況制定人才招聘計劃 2. 負責招聘工作的實施，監控招聘過程，滿足用人部門的招聘需求并對招聘效果進行評估 3. 優化招聘全流程，并對招聘渠道進行開發、維護及管理

【崗位職責】 1、嚴格執行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監督食品衛生，指導廚師及衛生工做好日常服務工作。 2、負責食品用料驗收工作，嚴格執行《食品衛生法》，保證出品質量。 3、調劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質量。 4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛生清潔工作。不斷提高本部門業務水品。 5、聽取酒店員工建議，組織下屬進行業務培訓，學習兄弟酒店先進經驗，提高飯菜質量。 6、關心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發揮員工積極性。

崗位職責： 1. 負責日常招聘管理，維護用工渠道和人才儲備庫； 2. 負責管理員工入離職工作及人事檔案管理； 3. 協助建立和完善人事管理相關制度與規范； 4. 統計分析用工數據，對酒店招聘及用工提出改善建議。 5. 協助完成人力資源其他模塊工作。 任職要求： 1. 1年以上相同崗位工作經驗； 2. 熟悉招聘、面試、錄用流程； 3. 熟悉酒店行業用工特點，了解酒店人員結構； 4. 良好的溝通和協調能力； 5. 認可并熱愛酒店行業。

崗位職責: 1. 接受宿舍管理員的直接工作分配，完成行政區域、宿舍樓區域的衛生保潔； 2. 維護宿舍日常秩序與安全，及時發現異常問題并上報； 3. 檢查宿舍區域公共設施，及時上報發現的問題； 4. 完成上級及部門指派的其他工作。 崗位要求： 1. 身體健康，樂觀積極，富有親和力； 2. 能吃苦耐勞，服從工作安排；