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員工餐廳廚師

3.5千-4千

廣州 | 經(jīng)驗不限 | 初中 | 提供食宿

五險一金
節(jié)日禮物
帶薪年假
包吃包住
崗位晉升
人性化管理

廣州星河吉酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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協(xié)助主管在不影響食物質(zhì)量的情況下，高標準地完成整個廚房的衛(wèi)生與安全。要以禮貌、安全高效的精神狀態(tài)來履行職責，遵守酒店的政策和程序，保證一個高標準的服務水平監(jiān)督廚房的正常運作。檢查廚房的所有部分，包括鍋和盤子的清潔、擺放和正確的存放。服從廚師長的工作安排，對待同事及用餐客人有禮貌，謙遜活潑。檢查食品的味道，做好餐前準備，必要時作出調(diào)整，提醒廚師主管們發(fā)現(xiàn)問題。負責使食物浪費最小化。

人力資源主管

5千-6千

廣州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
包吃包住
技能培訓
帥哥多
美女多
人性化管理
領(lǐng)導好

廣州機場空港希爾頓花園酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

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崗位職責 1、學習掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導。 3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 7、協(xié)助酒店培訓工作的準備和開展。 8、參與酒店員工活動的準備和開展。 9、協(xié)助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設施。崗位要求 1、大專或以上學歷。 2、2年以上酒店工作經(jīng)驗或人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極進取的心態(tài)，團隊合作精神。

人力資源部實習生Human Resources Trainee

2.6千-3千

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

五險一金
包吃包住
節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理

深圳寶安萬豪萬楓酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1. 協(xié)助人力資源部門完成日常事務性工作，包括但不限于員工檔案整理、考勤統(tǒng)計、數(shù)據(jù)錄入等； 2. 參與招聘流程，協(xié)助發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試及跟進面試結(jié)果； 3. 協(xié)助組織員工培訓活動，包括培訓通知、場地協(xié)調(diào)、資料準備及培訓記錄整理； 4. 支持員工關(guān)系管理，協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)； 5. 協(xié)助完成人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計與分析工作； 6. 確保所有人力資源的文件能夠按照嚴格的保密標準進行傳遞； 7. 確保并實施對于辦公室的保密性工作； 8. 確保高標準的個人形象和儀容儀表； 9. 與客人和同事保持基于良好工作關(guān)系的接觸； 10. 配合部門其他臨時性工作安排。崗位要求 1. 對人力資源工作有濃厚興趣，愿意從基礎(chǔ)崗位學習成長； 2. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作細致認真； 3. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）； 4. 學習能力強，能快速適應工作環(huán)境并完成交辦任務； 5. 實習期不少于6個月； 6. 專業(yè)不限，酒店管理、旅游管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

人事經(jīng)理

6千-8千

深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
節(jié)日禮物
帶薪年假
崗位晉升
年度旅游
年底雙薪
包吃包住
技能培訓
員工生日禮物
管理規(guī)范

深圳市觀瀾格蘭云天國際酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責職位概述:協(xié)助人力資源總監(jiān)負責酒店人事行政工作，重點負責員工關(guān)系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據(jù)酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實習生日常管理; 4、日常行政工作，檔案管理，證照管理等。 5、員工活動的組織，酒店大型活動。 6、協(xié)助總監(jiān)負責食堂宿舍管理。崗位要求 1、本科學歷，管理類專業(yè)。 2、有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上，有行政、招聘、員工關(guān)系、食堂宿舍管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握管理學以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

員工宿舍管理員 TM Residence Attendant

3.6千-4千

廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
員工生日禮物
年度旅游
包吃包住
人性化管理

廣州天河希爾頓酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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嚴格執(zhí)行宿舍管理及安全制度，協(xié)助人事部辦理員工入宿、調(diào)宿、退宿等流程。監(jiān)督公共區(qū)域（活動室、走廊、天臺等）衛(wèi)生，確保環(huán)境整潔。檢查宿舍設施，及時報修并跟進維修進度。管理宿舍物資，配合人事部進行月度盤點。維護宿舍紀律，對違規(guī)行為提出處理建議。每月組織安全衛(wèi)生檢查并公示結(jié)果。協(xié)助人事部每月水電費抄表、住宿員工水電費分攤及核銷工作。落實消防安全管理，定期排查隱患。【任職要求】 1. 責任心強，具備基本管理能力； 2. 有宿舍管理或相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉辦公軟件操作。

培訓副經(jīng)理

6千-8千

惠州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

技能培訓
領(lǐng)導好
帶薪年假
崗位晉升
提供食宿
管理規(guī)范
人性化管理
社會保險

惠州翡翠山華美達酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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喜歡培訓工作，有耐心、有責任；有經(jīng)驗、懂英文者優(yōu)先；女性優(yōu)先；

培訓主管

4千-6千

東莞 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

東莞萬江江景路希爾頓花園酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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1、熟悉希爾頓體系 2、有相同崗位工作經(jīng)驗 3、組織各項培訓工作 4、針對實際問題制定專項培訓并執(zhí)行 5、喜歡酒店工作氛圍

培訓經(jīng)理

7千-9千

東莞 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

東莞萬江江景路希爾頓花園酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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1、熟悉希爾頓體系 2、有相同崗位工作經(jīng)驗 3、組織各項培訓工作 4、針對實際問題制定專項培訓并執(zhí)行 5、喜歡酒店工作氛圍

（籌備）人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理

1萬-1.8萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
員工體檢
年終獎金

廈門佰翔酒店集團有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人

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1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調(diào)配者優(yōu)先。

品質(zhì)總監(jiān)

2萬-3萬

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 大專

節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
帥哥多
領(lǐng)導好
美女多
五險一金
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深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

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崗位職責質(zhì)檢與 SOP 管理：主導制定并優(yōu)化全流程質(zhì)檢標準，借助第三方質(zhì)檢力量落實門店質(zhì)檢工作；負責起草、修訂及完善酒店服務 SOP，確保服務流程標準化、精細化，持續(xù)提升服務品質(zhì)與效率。服務文化傳承與升級：深度挖掘美豪麗致服務文化內(nèi)涵，通過培訓、活動等多樣化形式，在內(nèi)部實現(xiàn)服務文化的有效繼承與廣泛傳播；敏銳洞察行業(yè)趨勢與客戶需求，結(jié)合品牌特色，推動服務文化創(chuàng)新升級，增強團隊凝聚力與服務文化認同感。服務產(chǎn)品設計與亮點提煉：圍繞客戶需求與品牌定位，創(chuàng)新設計特色服務產(chǎn)品；從服務實踐與 SOP 中提煉核心亮點與經(jīng)典案例，形成系統(tǒng)化、可傳播的內(nèi)容，為 C 端營銷提供生動素材，助力打造品牌服務口碑，同時為 B 端傳播提供專業(yè)內(nèi)容支持，提升品牌行業(yè)影響力。任職要求專業(yè)背景：酒店管理、旅游管理、服務管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬。工作經(jīng)驗：年齡35歲以下， 5 年以上酒店行業(yè)品質(zhì)管理或服務運營相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉酒店服務全流程，具備獨立制定 SOP 和管理質(zhì)檢體系的能力；有成功服務產(chǎn)品設計案例及服務亮點傳播經(jīng)驗者優(yōu)先。能力素質(zhì)：具備較強的流程思維與創(chuàng)新能力，能夠?qū)⒎绽砟钷D(zhuǎn)化為可落地的產(chǎn)品與標準；出色的溝通協(xié)調(diào)與團隊管理能力，善于推動跨部門協(xié)作；擁有敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化服務與營銷策略；認同美豪麗致服務文化，有較強的文化傳播與感染力。我們期待有潛力、成長型的人才加入，愿意與公司共同發(fā)展，在崗位上持續(xù)學習與提升，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值雙贏。

行政經(jīng)理/副經(jīng)理

5千-5.5千

深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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崗位晉升
帶薪年假
帥哥多
美女多
免費健身房
人性化管理

深圳南山逸衡酒店 EVEN Hotel Shenzhen Nanshan

國際高端酒店/5星級 | 1-49 人

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【崗位職責】 1、全面負責行政部的日常管理工作，包括但不限于行政文書、辦公室采購、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、、負責招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等； 3、完善并優(yōu)化酒店行政管理制度、流程及政策，提升管理效率； 4、組織員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系事務，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、離職面談等，維護良好的工作氛圍； 6、負責員工考勤、薪酬核算、社保公積金等事務性工作的監(jiān)督與管理； 7、協(xié)助總經(jīng)理進行酒店其他行政工作日常管理。? 【崗位要求】 1、對行政管理工作有熱情，具備較強的學習能力和適應能力； 2、基本熟悉人力資源管理各模塊工作流程，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作問題； 4、工作細致認真，責任心強，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及社保公積金系統(tǒng)； 6、具備較強的邏輯思維能力和執(zhí)行能力。

服務專家

1萬-1.5萬

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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帶薪年假
崗位晉升
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領(lǐng)導好
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深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

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崗位職責： 1. 搭建服務體系：作為項目核心成員，負責打造春風大使服務IP和完整的服務體系，提升品牌辨識度和客戶體驗。 2. 優(yōu)化服務流程：建立并持續(xù)完善管家服務標準化操作流程（SOP），確保服務質(zhì)量和一致性。 3. 訓練體系：構(gòu)建管家團隊的選拔、培訓、發(fā)展及激勵機制，提升IP向心力。 4. 直播運營：負責搭建春風大使職人直播體系，策劃內(nèi)容并親自參與直播，傳播品牌價值。 5. 新店支持：統(tǒng)籌新店開業(yè)期間的管家服務支持與培訓工作，幫助團隊快速融入體系。崗位要求： 1. 經(jīng)驗背景：有空姐、案場客服、禮儀培訓等服務經(jīng)驗或2年以上前臺主管、經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先。身高165以上，需要不近視日常無需佩戴框架或隱形眼鏡； 2. 培訓與管理能力：擅長制定培訓計劃并推動落地，能有效指導團隊完成體系復制與優(yōu)化； 3. 形象與氣質(zhì)：形象好，氣質(zhì)親和，給人以溫暖和可靠的感覺； 4. 社交能力：熱愛分享，熟悉抖音、小紅書等社交平臺運營，能用內(nèi)容吸引客戶并推廣品牌； 5. 溝通與洞察：善于與客戶互動，能夠挖掘客戶真實需求并提供高質(zhì)量服務。

酒管總部薪酬績效崗

1萬-1.5萬

深圳 | 2年以上 | 本科

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技能培訓
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崗位晉升
帥哥多
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全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

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崗位職責: 1. 負責制定和執(zhí)行酒管部門的薪酬績效管理方案、開發(fā)部門獎勵激勵方案，并落實核算發(fā)布。 2. 監(jiān)督和管理酒管團隊的績效評估工作 3. 優(yōu)化酒管部門的薪酬結(jié)構(gòu)和績效激勵機制、開發(fā)獎勵機制 4.制定開發(fā)提成方案，核算開發(fā)部門的開發(fā)獎金。 5.協(xié)助總部崗位招聘工作 6.協(xié)助人資部日常工作、文化板塊活動協(xié)助處理。 7.完成領(lǐng)導安排的其他工作。任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2. 能夠獨立完成工作任務，具有較強的責任心 3. 具備良好的問題解決能力和創(chuàng)新思維 4.有酒管總部薪酬績效板塊工作經(jīng)驗 5.能獨立制定薪酬績效考核方案以及開發(fā)獎勵激勵方案的制定。福利：雙休，不包吃住，五險一金，年終獎…

學習與發(fā)展經(jīng)理

9千-1.3萬

廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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帶薪年假
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人性化管理
技能培訓
崗位晉升
管理規(guī)范
公積金10%
公寓式宿舍

廣州鳴泉居酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度，有國際聯(lián)合酒店的工作背景者優(yōu)先考慮。 2、能夠開發(fā)和熟練使用集團內(nèi)外學習資源，協(xié)助管理人員提高管理技能，為酒店高潛力人員制定 ? ? ? 個人職業(yè)發(fā)展計劃。 3、定期進行培訓需求分析和酒店內(nèi)培訓。 4、制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標。 5、保證培訓和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計劃目標。 6、參與準備和計劃部門目標。 7、參與制定酒店人才發(fā)展預算，日常監(jiān)督、分析和報告預算的變動。 8、參與酒店員工工作表現(xiàn)評估，在必要時制訂調(diào)整計劃。 9、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 10、負責新員工的入職培訓工作，外請人員來店培訓的服務工作。 11、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 12、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作，開展各種員工活動。 13、協(xié)助上級，培訓各部門業(yè)務培訓負責人的培訓技巧和知識。 14、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力于及自學能力。 3、具有較強的文字綜合能力，口頭表達能力及協(xié)調(diào)溝通能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

華南區(qū)招聘主管/專員

1萬-1.2萬

深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
帥哥多
領(lǐng)導好
美女多
五險一金
管理規(guī)范
人性化管理

深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

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立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

崗位職責一、崗位培養(yǎng)路線： ? ? 招聘主管/專員——招聘經(jīng)理——薪酬主管——薪酬經(jīng)理二、崗位待遇與福利: ? ? 提供五險一金、年假、法定節(jié)假日禮品。三、崗位要求： ? ? 形象：五官端正 ? ? 身高：162/172（女/男） ? ? 特質(zhì)：親和力、條理性 ? ? 能力：具備2個人資模塊以上經(jīng)驗四、崗位職責： ? ? 對招聘、薪酬績效制定方案； ? ? 對全國總經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理崗位進行招聘； ? ? 有一定的酒店中高端人脈資源，拓展招聘渠道，積極展開多方合作； ? ? 協(xié)助人資部經(jīng)理對門店的人員進行優(yōu)化、培訓、晉升。 ? ? 目前招聘工作地點在深圳。

培訓經(jīng)理-01904

8千-1.5萬

東莞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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帶薪年假
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包吃包住
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績效獎金
帥哥多
美女多
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東莞安樸珀萊酒店管理有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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1. 始終遵守《員工商業(yè)行為準則》并貫徹執(zhí)行安樸酒店的核心價值觀及戰(zhàn)略。2. 拉通集團培訓與企業(yè)文化活動，引進培訓政策和內(nèi)化課程資源賦能本酒店目標學員。3. 保證培訓和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計劃目標。4. 更新培訓告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓信息。5. 保存每位員工的參加培訓記錄。6. 組織協(xié)調(diào)人力資源總監(jiān)和部門經(jīng)理批準的交叉培訓，協(xié)調(diào)部門間交叉培訓。7. 管理各級員工的培訓和發(fā)展，并建立學習與發(fā)展檔案。8. 制定并以結(jié)果導向?qū)嵤┚频昴甓群驮露扰嘤柡桶l(fā)展的戰(zhàn)略額計劃。9. 定期進行培訓需求分析和酒店內(nèi)培訓。10. 定期制訂并保存酒店培訓記錄。需要提供培訓記錄及出勤情況的相關(guān)信息。11. 制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標。12. 參與準備和計劃人力資源部門目標。13. 協(xié)助管理部門預算和成本控制。14. 監(jiān)督、分析和報告預算的變動。15. 關(guān)注并支持服務質(zhì)量改進，對客服務標準的有效執(zhí)行和質(zhì)量檢查；16. 促進多技能培訓。17. 計劃及實施入職培訓計劃。18. 組建和賦能部門培訓員隊伍，并確保組織有效運作。19. 為下屬員工提供建議和支持。20. 實施適當管理方法以激勵員工并促進溝通。21. 根據(jù)酒店/部門目標、政策和實際情況與團隊成員共同設立團隊目標。22. 根據(jù)酒店及安樸集團標準保持個人形象。23. 保證按時完成所有報告和輸出培訓風采簡報。24. 必要時協(xié)助所有部門訓導師的培訓。25. 與不同文化背景的客人和同事進行有效溝通。26. 熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。執(zhí)行健康及安全法規(guī)、政策及程序。27. 執(zhí)行酒店安全及緊急情況政策及程序。28. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。29. 如有必要，該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。30. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。任職條件 1. 學歷要求：本科及學歷，酒店管理、旅游管理及心理學等專業(yè)優(yōu)先。2. 工作經(jīng)驗：具備五星級酒店3年以上酒店業(yè)管理崗位經(jīng)驗，含一年以上同崗位工作經(jīng)驗。請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

培訓經(jīng)理/主管

1萬-1.5萬

深圳 | 2年以上 | 大專

節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
帥哥多
領(lǐng)導好
美女多
五險一金
管理規(guī)范
人性化管理

深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

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負責管理公司門店培訓工作，工作地點：深圳崗位職責 1．負責酒店培訓計劃的擬定及實施；? 2．負責酒店新員工入職培訓等培訓的組織開展工作； 3．負責各部門培訓計劃的收集、匯總，并督促各部門按照計劃開展培訓；? 4．負責酒店員工的素質(zhì)達標督促工作，保障員工素質(zhì)達標按照進度執(zhí)行； 7. 協(xié)助做好員工大會的組織與開展，負責酒店對外宣傳，新媒體運營宣傳工作：小紅書、抖音等； 8.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理； 9.根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制定、組織、落實公司年度和月度培訓計劃； 10.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題、編制培訓教材及編寫培訓教案； 11.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目； 12.根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制定培訓計劃，并檢查計劃實施情況； 13. 積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。 14. 按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 6.有新媒體運營工作經(jīng)驗。

人力資源經(jīng)理（綜合部）

7千-8.5千

東莞 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
領(lǐng)導好
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理
管理規(guī)范
法定四險

東莞市朗程匯酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

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崗位待遇：底薪7000+績效1500（友好員工計劃）+提成崗位職責：1.?結(jié)合酒店戰(zhàn)略目標，負責酒店培訓體系建設；制定符合酒店長期發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.?統(tǒng)籌酒店各部門人員招聘工作，根據(jù)酒店需求，制定招聘及培訓計劃，建立人才儲備庫。 3.?分析酒店各崗位技能需求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定分層分類的培訓體系。 4.?設計并推行科學合理的績效考核制度，建立以結(jié)果為導向、兼顧過程管理的績效評估體系。 5.制定具有競爭力與公平性的薪酬福利策略，設計薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案。 6.?關(guān)注勞動法律法規(guī)變化，確保酒店人力資源管理活動合法合規(guī)，規(guī)避勞動用工風險崗位要求： 1.有3年以上酒店行業(yè)培訓經(jīng)理/主管崗位經(jīng)驗；熟練使用Word、WPS、Excel等辦公軟件；需深度參與人力資源部SOP流程制作； 2.?具備高度的責任心、敬業(yè)精神與職業(yè)道德，嚴守職業(yè)操守，保守酒店商業(yè)秘密。 3.?具人力資源部門負責人或培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人力資源管理特點； 4.?精通人力資源管理各模塊理論知識與實踐操作，熟悉勞動法律法規(guī)及地方人事政策； 5.?熟練使用人力資源管理軟件（如SAP、用友HR等）及辦公軟件，為決策提供數(shù)據(jù)支持；

培訓經(jīng)理

8千-1萬

東莞 | 2年以上 | 大專

技能培訓
帶薪年假
人性化管理
年年高升
這里有高富帥
這里有白富美
領(lǐng)導親切
提供食宿
節(jié)日有禮收
年度旅游

廣東嘉華酒店有限公司(超級五星)

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人

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崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

招聘經(jīng)理 Recruitment Manager

6千-8千

珠海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

五險一金
節(jié)日禮物
帶薪年假
崗位晉升
年底雙薪
包吃包住
人性化管理
員工生日禮物

珠海華發(fā)喜來登和珠海瑞吉酒店

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

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【崗位職責】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。【崗位要求】 1、大專以上學歷，1年以上同等萬豪集團招聘崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

人力資源主管

4.8千-5.5千

廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

五險一金
崗位晉升
技能培訓
包吃包住
員工生日禮物
年底獎金
帶薪年假
節(jié)日禮物

廣州增城保利郡雅酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

培訓副經(jīng)理 Asst.L&D Manager

5千-7千

江門 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
技能培訓
崗位晉升
管理規(guī)范
人性化管理
員工關(guān)愛項目

廣東鶴山方圓福朋喜來登酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.管理酒店信息資料更新,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求 1.本科以上學歷，持有CET-4或以上證書。有相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

培訓質(zhì)檢主管

4.5千-7千

東莞 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

免費食宿
季度優(yōu)秀獎勵
多種帶薪假期
免費提供制服
精美生日禮物
社會綜合保險
豐富員工活動
生活設施齊全
培訓系統(tǒng)完善
職業(yè)發(fā)展機會

東莞市塘廈三正半山酒店有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人

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崗位職責 1. 培訓計劃與實施：根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識培訓等。 2. 培訓課程開發(fā)：結(jié)合酒店實際情況和行業(yè)標準，開發(fā)設計各類培訓課程和教材，如服務流程手冊、應急處理案例集等。 3. 培訓效果評估：通過考試、實操、問卷調(diào)查等方式，對培訓效果進行評估，收集員工反饋，分析培訓效果，為后續(xù)培訓改進提供依據(jù)。 4. 質(zhì)檢標準制定：制定酒店服務質(zhì)量檢查標準和流程，明確各部門、各崗位的服務規(guī)范和質(zhì)量要求，如客房衛(wèi)生標準、餐飲服務流程標準等。 5. 日常質(zhì)檢工作：定期或不定期對酒店各部門進行服務質(zhì)量檢查，包括現(xiàn)場檢查、暗訪等，及時發(fā)現(xiàn)問題并記錄，如發(fā)現(xiàn)客房物品擺放不規(guī)范、餐廳服務人員態(tài)度冷漠等問題。 6. 問題反饋與跟蹤：將質(zhì)檢結(jié)果及時反饋給相關(guān)部門和人員，提出整改意見和建議，并跟蹤整改情況，確保問題得到有效解決。 7. 員工激勵與輔導：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對存在問題的員工進行輔導和幫助，提高員工整體素質(zhì)和服務水平。 8. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：收集、整理培訓和質(zhì)檢相關(guān)數(shù)據(jù)，如培訓參與率、質(zhì)檢合格率等，定期向上級領(lǐng)導匯報，為酒店決策提供數(shù)據(jù)支持。

招聘經(jīng)理

1萬-1.8萬

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
包住、自助餐
員工生日禮物
年終績效獎
人性化管理
員工活動

深圳市五洲賓館集團有限責任公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人

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崗位職責： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。崗位要求： 1、本科以上學歷，有獵頭工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

人力行政主管

8千-1.2萬

潮州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

技能培訓
孝心工資津貼
帥哥多
美女多
人性化管理
管理規(guī)范
崗位晉升
包吃包住

有投必應

大肚林文化旅游山莊（饒平）有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責： 1、參與制訂、審核并執(zhí)行酒店相關(guān)的人事、工資、勞保福利等政策； 2、參與制訂和審核崗位職責、操作細則和編排班計劃； 3、擬訂和完善人事管理規(guī)章和制度； 4、參與制定公司和部門的人事勞資的年度預算； 5、擬訂和制作《員工手冊》； 6、制訂酒店及部門評估制度； 7、向各部門提供人事服務，其中包括：①招聘；②入離職約見和測評； ③人員調(diào)配、升降職、獎懲等各項手續(xù)；④協(xié)助進行主管級及以下人員的任職評估。 8、審批主管級及其以下級別人員的入離職、獎懲和調(diào)動申請； 9、提供相關(guān)的政府政策、法規(guī)、信息等咨詢； 10、處理和促進勞動人事方面的對外關(guān)系； 11、對所轄范圍內(nèi)的人、財、物進行有效利用和管理； 12、人事檔案和相關(guān)信息管理； 13、完善人事及考勤管理系統(tǒng)； 14、建立員工離職約見制度并負責管理； 15、完成上級交辦的各項臨時工作任務。任職資格 1、5年以上同崗工作經(jīng)驗，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。薪資面議視能力而定