員工餐炒鍋廚師 1、根據標準食譜卡、為客人及員工準備和制作食品 2、遵守本部門的標準及程序 3、保持高標準的個人衛生及形象 4、確保正確安全的使用所有裝備、機器和工具 5、高標準的保持工作區域、存儲區域、保鮮及冷凍冰箱的衛生、干凈整潔 6、保證準確收貨和充足的庫存 7、保證所有的廚房設備正常工作如有問題馬上報告 8、參加所有相應級別的培訓 9、保持安全可靠的工作環境 10、采取行動排除危險，向上級或經理報告危險隱患 11、堅持和保證遵守所有的政策程序，和鵬潤酒店員工手冊 12、隨時使用鵬潤酒店客人滿意標準為客人和員工服務 13、在團隊內有效工作

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

任職要求： 1.?年齡：23-40歲； 2.?學歷：大專及以上學歷； 3.?具有同崗位1年以上工作經驗； 4.?具備良好普通話溝通能力，能夠清晰、禮貌地與客戶溝通； 5.?身體健康，無重大基礎性疾?。ㄈ绺哐獕骸⑿呐K病等），能適應體力性勞動； 6.?熟悉員工檔案的建立、更新和維護，確保檔案的完整性和保密性； 7.?熟悉薪酬計算和福利發放流程，確保薪酬與福利的合規性和準確性； 8.?能夠協助招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等； 9.?能夠記錄和跟蹤質檢、培訓情況，確保質檢、培訓效果的評估和反饋； 10.?熟悉社保、公積金及員工宿舍水電氣費的辦理流程； 11.?熟悉使用辦公軟件（如Excel、Word、PowerPoint、Outlook等），能夠高效完成文檔編輯、數據錄入和圖表制作等任務； 12.?有高星級酒店同崗位工作經驗者優先； 崗位職責簡述： 1.?根據招聘計劃，發布招聘信息到各種招聘平臺（如招聘網站、社交媒體等），吸引合適的候選人。 2.?篩選符合崗位要求的簡歷，整理面試名單并提交給經理或相關部門。 3.?協助安排面試時間，通知候選人，并準備面試所需的材料（如面試記錄表、崗位描述等）。 4.?為新入職員工建立完整的員工檔案，包括個人信息、合同、入職申請表、簡歷、學歷證明、培訓記錄等。 5.?定期更新員工檔案，確保檔案信息的準確性和及時性。 6.?嚴格保管員工檔案，確保檔案的安全性和保密性，避免信息泄露。 7.?協調酒店的各類會議和活動（如員工培訓、部門會議、團建活動等），確保會議準備和執行的高效性。 8.?負責會議記錄和后續跟進，確保會議決策的落實和執行。 9.?組織和協調員工活動（如節日慶祝、團建活動、員工聚會等），增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 10.?負責后勤區域的清潔衛生管理及宿舍的監督、檢查管理，各項費用（房租、水、電、氣等）繳納的工作。 11.?負責員工食堂的行政管理工作。 12.?負責每月酒店考核收集及異常情況查詢工作。 13.?負責酒店各類文件的通知、下發和簽收工作。 14.?負責在規定時間內完成員工社保、公積金、工傷等的各項申報工作。 15.?完成上級領導安排的其它工作任務。

工作描述?Job Description: 1.負責員工入職和離職手續的辦理及人力資源系統信息的錄入與更新。 Responsible for handling employee onboarding and exit procedures, as well as entering and updating information in the human resources system. 2.協助人力資源部門完成日常事務性工作，包括但不限于員工檔案管理、數據錄入與整理等。 ?Assist HR department to complete daily routine work, including but not limited to employee files, data entry and collation. 3.協助管理員工更衣室、倒班宿舍等。 ?Assist in managing employee locker rooms, shift dormitories, etc. 4.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。 Complete other temporary tasks assigned by superiors. 任職資格 Qualification: 1.本科及以上文化程度，通過大學英語四級（CET4）及以上。 ?Bachelor's degree or above, passed CET4 or above. 2.對人力資源工作有濃厚興趣，愿意從基礎崗位學習并積累經驗。 Strong interest in human resources work, willing to learn from basic positions and accumulate experience. 3.具備良好的溝通能力與團隊協作精神，能高效配合部門同事完成工作。 Good communication skills and teamwork spirit can work efficiently with department colleagues to complete the work. 4.實習期不少于6個月（2026年6月份畢業的） The internship period is not less than 6 months. 5.酒店管理、旅游管理和人力資源管理專業優先。 ?Hotel management, tourism management and human resources management majors are preferred.

工作描述： Job Description: 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、負責各部門人員編制的審核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。 Responsible for the management of staff personnel files,and the drafting and processing of external correspondence.? 6、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 任職資格: Qualification： 1、工作經驗：有同崗位工作經驗（國際聯號工作經驗優先） Work experience: similar position working experience（work experience in international chain hotel as priority） 2、 有強烈的上進心、責任感與團隊合作精神。 Strong aspiration，sense of responsibility and team spirit，hard – working.

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協調合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業資源 2.具備良好的溝通協調能力。

工作描述 Job Description: 1、定期與基層員工進行溝通，協助部門及時發現潛在人事問題并協助處理相關事宜。 Perform other tasks assigned by manageme;· Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve?potential HR issues. 2、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 Assist in establishing relevant systems for hotel personnel management, as well as policies regarding employee insurance and benefits. 3、協助人力資源總監開展工作，必要時制定和準備酒店的戰略方案，市場規劃和目標計劃。 Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel's Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 4、高效，保密的維護和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.? 任職資格 Qualification： 1、本科及以上學歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，2年以上同崗位工作經驗。 Bachelor's degree or above, with at least 5 years of experience in hotel human resources and at least 2 years of working experience in the same position. 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 Be familiar with national and regional labor laws, regulations and related policies; 3、具備較強的責任心、執行力、組織協調能力和溝通能力。 Possess strong sense of responsibility, execution ability, organizational and coordination skills, as well as communication skills.

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫； 2、負責辦理普通員工的入職，離職手續及人事變動的審核工作； 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 4、負責各部門人員編制的審核工作； 5、協助建立酒店人事管理相關制度，員工保險及福利方面的政策； 6、負責月度考勤審核及工資制作； 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，優先考慮同崗位工作1年以上經驗，接受資深專員晉升； 2、熟悉員工的有關法規和條例，掌握一定的酒店管理理論及思維； 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序； 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求； 5、要有主動性工作思維，工作效率高，及時反饋工作進度等。

【崗位職責】 1、負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業證、居留證等。 3、負責填寫每月考勤卡并協助檢查員工的工卡。 5、為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

（一）對集團化管理，嘗試、建立合適的管理模式； （二）根據現行法律法規，完善薪酬的核算體系，及時落實國家的用工規范要求；根據運營管理需要，完善績效評價體系； （三）靈活運用招聘渠道，適度拓寬與院校、人才中介、培訓學校等的人員招聘合作；根據運營管理需要，協助開展入職培訓、部門培訓等； （四）在勞動權益、食品安全、消防安全、民事行為、檔案管理等方面，基于法律法規，提出合理化建議，擬定相關制度，降低公司在前述方面的法律風險； （五）統籌協調公司綜合事務，做好溝通服務； （六）統籌協調相關部室落實公司內部會議、集體活動、項目申報等； （七）參與政務接待，維持與人社、市場監管、生態環境、社區等政府主管部門的溝通聯系，做好上傳下達； （八）定期統籌復盤本部室各崗位工作的有效性，及時調整各崗位職責、工作流程、質量標準，并落實系統化培訓； （九）完成上級領導交辦的其他任務。

崗位職責  1、協助人力資源總監制定、修改和貫徹酒店人事規定和工作程序，適應酒店營業需要和將來的發展。 2、負責監督中層主管和一般員工的招聘。 3、協助人力資源總監進行市場趨勢、人事實際情況和人力資源計劃方面的調研，以便為酒店年度制度核查整理材料。 4、監督人力資源系統，確保員工數據庫的功能和有關工資的功能可以順利運行。 5、準備每月的員工變動分析，向人力資源總監提出各種各樣的戰略計劃和措施作為補救手段。 6、完成領導安排的其他工作。。 崗位要求 1、大專以上學歷，人力資源管理/酒店管理專業 2、從事人力資源主管工作3年以上。 3、熟練操作辦公軟件和酒店人事系統。

1.堅決貫徹國家的法律法規，嚴格執行集團公司的各項規章制度和上級部門的工作指示； 2.貫徹執行國家有關組織、人力、勞資等政策法規，結合公司經營發展需要，制定行政管理、人事管理、合同管理、績效考核等規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行； 3.準確傳達總經理批示，嚴格執行總經理交辦的工作任務； 4.組織制定行政工作發展規劃、計劃與預算方案，高效、精干、優化合理配置組織機構及人員，規劃協調公司人力資源發展戰略； 5.在集團公司的領導下，參與制定并組織實施公司人力資源發展戰略、計劃，建立完備的人力資源管理體系； 6.溝通協調本公司內部各部門的工作關系及日常事務，積極做好對外聯絡和接待工作，協調與相關政府機關、部門、企業及各種社會團體之間的關系； 7.管理公司重要的物資證件、文件、合同等，負責部門人、財、物的安全； 8.負責對公司行政辦公物品進行發放使用，監督管理； 9.負責做好公司及本部門員工的績效考核、員工培訓、考勤、勞紀、獎懲等管理工作； 10.建立完善的培訓管理體系，統籌培訓相關工作。

具有良好的酒店管理知識和人力資源管理知識；中文寫作能力；電腦信息處理能力；主持與演講（陳述）的能力；人際關系能力；分析能力； 計劃能力；執行能力，協調能力。 工作經驗：有3年以上酒店管理工作經驗，2年以上相關工作經驗。 文化程度：大專以上學歷。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

1.根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通。獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成； 2.結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源； 3.跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道。定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并針對分析結果進行改善。 4.根據酒店戰略目標、經營計劃和員工需求，制定年度、季度、月度培訓計劃，明確培訓課程、時間、地點、參訓人員和培訓方式等；設計和開發適合酒店員工的培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識培訓、管理能力培訓等，編寫培訓教材和教案。 4.負責酒店的質檢推進工作，并擅于分析整理問題，結合培訓實現酒店的衛生、服務、安全質量的提升。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

制定及完成人力資源行政部年度目標計劃。 l建立、保持及保證執行所有人力資源行政部規章制度，確保酒店的政策符合集團的政策要求。 ?負責人力資源行政部整體工作，確保部門活動符合集團人力資源中心的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 了解與員工和企業有關的法律規定，依據法律法規統籌及審查所有員工相關事務，處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。 和政府部門保持密切關系，及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。 制定人力資源年度預算，合理配置員工職級和工資體系，負責制定本部門營運預算，合理控制成本費用。 有效管理酒店員工福利項目，確保員工的福利在本地市場具有一定的競爭力。 督導人力資源部員工的日常工作，以確保部門日常工作順利運作和員工紀律的正確實施。 全面負責人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化、規范化。 監督檢查所有休假、相關費用、違紀以及人力資源各類表格的正確管理和操作。 推動新政策程序以及系統的實施，以更新人事的存檔系統和人事相關的各類檔案。 根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效地完成招聘任務。 制定和實施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 定期分析酒店人工需求，對選拔和發展工作給予建議，從而滿足酒店對人力資源要求。 監督管理員工績效評定計劃，并以顧問的身份為酒店各部門領導就計劃的過程提供建議。 有效處理員工投訴并和各部門溝通解決，確保酒店內員工溝通活動的執行，以使員工最大化地識到酒店的宣言和運營理念。 通過協助培訓經理挑選一系列領導力培訓課程，有效地計劃，為酒店主管級以上管理層員工的發展作出貢獻。 對人力資源行政部所有員工的培訓，確保其具備高效工作的技能。 負責工作區域及員工區域的安全及衛生，如員工餐廳、員工宿舍等。 建立并且發展員工關系系統以提高員工滿意度，其中包括各項社會以及體育活動，服務獎項和員工咨詢等。 與競爭對手的酒店代表、生意伙伴和其他組織，包括本地的學校、旅游學校和大學保持良好的關系。 和集團溝通順暢，保質保量完成集團HR條線要求的工作，并保持積極的溝通和反饋。

  1、人力資源、法律或其他管理類相關專業大專以上學歷； 2、5年以上酒店人力資源部管理工作經驗，有高星級酒店從業背景； 3、了解國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規； 4、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有較強的業務水平； 5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力； 7、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范。熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件；