【崗位職責】 1. 制定酒店人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力需求計劃，優(yōu)化人員結構，?設計崗位職責說明書，完善人事管理制度（如招聘、培訓、考核等流程）???。 2. 監(jiān)督《勞動合同》《員工手冊》等制度的執(zhí)行，確保符合勞動法規(guī)?，處理員工勞動爭議與投訴，維護和諧勞動關系???。 3. 開發(fā)并維護招聘渠道（如線上平臺、校園招聘），完成各部門人員配置???。 4. 制定培訓計劃（如技能提升課程等），評估培訓效果?，實施績效考核體系，關聯(lián)薪酬激勵，提升員工積極性???。 5. 協(xié)調跨部門協(xié)作，提供人力資源支持（如排班優(yōu)化、崗位調配）???。 6. 設計薪酬福利方案（如年終獎、節(jié)日福利），提高員工滿意度?，組織團隊建設活動，推動企業(yè)文化落地?。 【崗位要求】 1. 政治素質過硬。 2. 具備酒店開業(yè)籌備、部門搭建等全周期人事管理經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、薪酬等模塊。 3.能根據(jù)酒店經(jīng)營目標制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化編制及崗位職責。 4.具有扎實的文字功底，具備跨部門協(xié)調能力，更好的推動企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力。 【任職條件】 1.?年齡40歲以下，本科及以上學歷。 2. 5年以上四星級及以上酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經(jīng)驗，具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業(yè)道德素質，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調配者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責人力資源及行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，完善公司人力資源管理體系； 2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化相關制度與流程； 3、主導公司行政事務管理，包括辦公環(huán)境、后勤保障、固定資產、檔案管理等； 4、協(xié)調各部門人力資源需求，推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度與團隊凝聚力； 5、處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保公司用工合規(guī)性，防范法律風險； 6、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及相關政策法規(guī)，具備扎實的人力資源六大模塊實操經(jīng)驗； 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通能力及抗壓能力，能高效解決復雜問題； 5、年齡28-40歲，性格穩(wěn)重，責任心強，具備團隊管理經(jīng)驗及戰(zhàn)略思維； 6、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗一年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1. 有志在酒店行業(yè)發(fā)展， 熱愛服務行業(yè)，具備良好的服務意識。 2. 具有親和力、溝通技巧和團隊合作精神，頭腦靈活，責任心強。 3. 具有較好的文字組織能力和語言表達能力，擅長拍照及視頻剪輯等優(yōu)先。? 4. 酒店管理或旅游管理專業(yè)優(yōu)先，至少實習6個月及以上。

【崗位職責】 1、負責酒店培訓體系的搭建與完善，制定年度培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店各部門需求，設計并組織實施員工崗位技能、服務標準、管理能力等培訓課程； 3、評估培訓效果，優(yōu)化培訓內容及方式，確保培訓質量與員工能力提升； 4、統(tǒng)籌新員工入職培訓，幫助其快速融入企業(yè)文化并掌握崗位技能； 5、負責內部培訓師團隊的選拔、培養(yǎng)與管理，提升內部培訓資源利用率； 6、對接集團或外部培訓機構，引入優(yōu)質培訓資源，推動酒店人才發(fā)展； 7、管理培訓預算，合理控制成本，確保培訓資源高效利用； 8、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店或服務行業(yè)培訓管理經(jīng)驗，熟悉培訓體系搭建與課程開發(fā)； 3、具備優(yōu)秀的課程設計與授課能力，能獨立完成培訓需求分析及效果評估； 4、熟練使用Office辦公軟件及培訓相關工具，具備數(shù)據(jù)分析能力； 5、良好的溝通協(xié)調能力與團隊合作意識，能有效推動跨部門協(xié)作； 6、責任心強，具備較強的抗壓能力與執(zhí)行力； 7、英語聽說讀寫能力良好者優(yōu)先，要求英語四級以上。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協(xié)助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協(xié)調合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協(xié)調能力。

崗位職責 培訓板塊 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 質檢板塊 1、大專及以上學歷，男女不限，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2、熟悉五星級酒店標準評定規(guī)范，具備酒店品質管理的培訓能力； 3、熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準； 4、具有組織、協(xié)調工作的能力，以及解決、分析問題的能力 5、從事過五星級酒店餐飲主管或樓層主管/經(jīng)理崗位職務，且具備3年以上崗位工作經(jīng)驗也可考慮。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標一致。 2、負責招聘與配置工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、面試安排及錄用決策，確保各部門人員需求及時滿足。 3、完善并落實員工培訓與發(fā)展體系，組織新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓及管理層領導力培訓。 4、主導酒店薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，定期進行薪酬市場調研，確保薪酬競爭力與內部公平性。 5、負責員工關系管理，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護良好的勞動關系和企業(yè)文化氛圍。 6、監(jiān)督酒店績效考核體系的實施，推動績效目標設定、評估及反饋流程，提升員工工作效能。 7、確保酒店人力資源工作符合國家勞動法規(guī)及集團政策要求，定期審核并優(yōu)化相關制度和流程。 8、統(tǒng)籌員工檔案管理、社保公積金繳納及人力資源相關報表的統(tǒng)計與分析工作。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關專業(yè)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及相關政策法規(guī)。 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及團隊管理經(jīng)驗，能夠高效處理跨部門協(xié)作問題。 3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、熟悉招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源全模塊工作流程及實操方法。 5、具備高度的責任心和抗壓能力，能適應酒店行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 6、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 7、對酒店行業(yè)人力資源特點有深刻理解者優(yōu)先考慮。 8、要求持有英語四級證書。

1、人力資源專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)。 2、至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷。 3、具備酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗。 4、有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力。 5、思維開闊且團隊意識強。 6、具有應對不同人群的有效溝通技巧。 7、具備一定的英文書寫及口語能力。 8、與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 9、熟悉國家及本地勞動相關法律。 10、熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。 11、具有領導、指導和發(fā)展他人的能力。 12、有責任心及結果導向。 13、很強的組織和演講展示能力。

【崗位職責】 1) 根據(jù)用人部門的招聘需求，跟進主管級以下職位的招聘(簡歷篩選、面試邀約、應聘接待、背景調查等)； 2)開發(fā)并維護招聘渠道；包括收集招聘網(wǎng)站、人才市場、招聘會的最新信息、并評估該渠道的可利用性；及時關注現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并定期匯報給招聘經(jīng)理; 3)負責企業(yè)員工培訓課程PPT制作、講義制作、及授課； 4)參與管理大講堂、員工知識競賽、企業(yè)參觀、實習生戶外拓展等活動的計劃、組織與協(xié)調； 5)負責部門日常運作的維護，如財務報銷、資料整理、布告欄設計等； 6) 完成領導安排的其他工作。 【任職要求】 1) 本科及以上學歷，人力資源/行政管理/旅游管理等相關專業(yè)，實習期6個月及以上； 2) 英語良好，辦公軟件操作熟練，會基礎的視頻剪輯/圖片編輯操作； 3)性格外向，抗壓性強，工作細心主動，溝通協(xié)調能力佳； 4)有志從事人力資源工作。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協(xié)助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協(xié)調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

在酒店，我們希望感覺自己可以做到最好，能夠達成他們的目標并因他們的成就而受到認可贊賞。為了幫助他們，我們需要您先行一步，用心服務并： ·???建立信任–成為您所在領域的專家；言行得體，隨機應變，應賓客的需求提供量身定做式的服務。 ·???鼓舞成就–尊重和了解賓客的需求和他們追求的目標，認可贊賞他們，確保賓客得到尊重和重視，并體驗到他們的非凡地位。提供周詳方案，令賓客輕松無憂。 ·???夢想成真–觀察預見賓客的要求和潛在需求，主動負責地達成賓客所需。善用資源，團隊協(xié)作，盡力協(xié)助 工作職責 ·??分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業(yè)務計劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會審閱。 ·??使自己了解酒店人力資源和培訓的規(guī)范，必要之處進行本地化處理。 ·??確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓計劃：?? ? o新員工入職?o培訓培訓師?o賓客服務培訓? ? o技術性職位的專門培訓(部門規(guī)范程序證書) ? o監(jiān)督管理技能培訓 ? o管理層發(fā)展 ? o消防和生命安全培訓 ? o銷售技巧 ? o員工再培訓 ·??監(jiān)督每個部門培訓業(yè)務計劃的進展，確保實現(xiàn)培訓目標。 ·???保存酒店全部的培訓記錄。 ·???建立培訓圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來協(xié)助培訓師的培訓計劃以及員工的個人發(fā)展。 ·???與部門領導一起設計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。 ·???參加部門的培訓課程，評估表現(xiàn)。 ·??協(xié)助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估。 ·??與能夠協(xié)助提供高級或專業(yè)培訓的專業(yè)人士取得聯(lián)系。 ·??確保部門領導遵守自己的職責為員工提供有關部門規(guī)范程序的培訓。 ·??為上級經(jīng)理和總經(jīng)理編制各類月度培訓報告。 ·??同從事旅游服務和培訓課程的教育機構保持聯(lián)系。 ·??更新培訓資源和資料供應商的信息和記錄。 ·??為行政管理層和部門領導提供所有內部培訓計劃的介紹。 ·??按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 ·??為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 ·??向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效 ·??定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 ·??和上級領導一起編制和管理部門預算

集團行政人事主管：（工作地址在廣州佛山） 工作內容： 1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助領導構建和完善人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設； 3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 4、負責公司企業(yè)文化建設、培訓工作開展；員工活動組織、策劃和安排； 5、負責各部門的協(xié)調與關系維護； 6、完成領導安排的其他工作。 要求： 1、大專以上學歷，有3年以上相關工作經(jīng)驗； 2、有親和力，細心、有責任心； 3、執(zhí)行力強，有良好的職業(yè)操守； 4、能熟練操作辦公軟件。 行政人事主管，屬于我們集團總部綜合管理中心的崗位，綜合管理中心人員架構的話是總監(jiān)-經(jīng)理-主管-其他基層員工（人事行政+企劃），薪資是5.5-6.5k，具體面談，周末雙休，入職次月買佛山社保，包午餐，上班時間是8：30-12：30，14：00-18：00。

崗位職責： 1、負責對酒店進行質量檢查，監(jiān)督和協(xié)調，組織建立企業(yè)的質量管理體系； 2、負責及時收集、整理、分析、調研、儲存、反饋及傳遞質檢信息； 3、負責制定質量管理考核標準和考核表格并組織實施； 4、負責及時糾正企業(yè)在質量管理中存在的問題，并總結經(jīng)歸納成培訓材料； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，同崗位工作經(jīng)驗2年以上優(yōu)先； 2、具備組織、協(xié)調工作的能力，以及解決、分析問題的能力； 3、熟悉酒店各部門的工作職責、程序及標準； 4、能熟練應用計算機及各類辦公軟件。

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、本科以上學歷，奢華酒店工作經(jīng)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、負責人員招聘，制定并執(zhí)行行政工作計劃，組織行政資源管理，管理日常行政事務，優(yōu)化公司行政管理流程。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7、要求專科以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)歷。熟悉酒店行政管理全部流程。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

Hotel Name The Meixi Lake, Changsha Marriott Executive Apartments JOB SUMMARY The Human Resources?(In-charge)?will report directly to the property Resident Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.? As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.? He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.? He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.? Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. ? CANDIDATE PROFILE? ? Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

崗位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。