協(xié)助主管在不影響食物質(zhì)量的情況下，高標(biāo)準(zhǔn)地完成整個廚房的衛(wèi)生與安全。要以禮貌、安全高效的精神狀態(tài)來履行職責(zé)，遵守酒店的政策和程序，保證一個高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水平監(jiān)督廚房的正常運作。 檢查廚房的所有部分，包括鍋和盤子的清潔、擺放和正確的存放。 服從廚師長的工作安排，對待同事及用餐客人有禮貌，謙遜活潑。 檢查食品的味道，做好餐前準(zhǔn)備，必要時作出調(diào)整，提醒廚師主管們發(fā)現(xiàn)問題。 負(fù)責(zé)使食物浪費最小化。

崗位職責(zé) 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 7、協(xié)助酒店培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備和開展。 8、參與酒店員工活動的準(zhǔn)備和開展。 9、協(xié)助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設(shè)施。 崗位要求 1、大專或以上學(xué)歷。 2、2年以上酒店工作經(jīng)驗或人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極進(jìn)取的心態(tài)，團(tuán)隊合作精神。

嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理及安全制度，協(xié)助人事部辦理員工入宿、調(diào)宿、退宿等流程。 監(jiān)督公共區(qū)域（活動室、走廊、天臺等）衛(wèi)生，確保環(huán)境整潔。 檢查宿舍設(shè)施，及時報修并跟進(jìn)維修進(jìn)度。 管理宿舍物資，配合人事部進(jìn)行月度盤點。 維護(hù)宿舍紀(jì)律，對違規(guī)行為提出處理建議。 每月組織安全衛(wèi)生檢查并公示結(jié)果。 協(xié)助人事部每月水電費抄表 、住宿員工水電費分?jǐn)偧昂虽N工作。 落實消防安全管理，定期排查隱患。 【任職要求】 1. 責(zé)任心強，具備基本管理能力； 2. 有宿舍管理或相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉辦公軟件操作。

1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達(dá)與文字功底強；有良好的團(tuán)隊意識，高度的責(zé)任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調(diào)配者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度，有國際聯(lián)合酒店的工作背景者優(yōu)先考慮。 2、能夠開發(fā)和熟練使用集團(tuán)內(nèi)外學(xué)習(xí)資源，協(xié)助管理人員提高管理技能，為酒店高潛力人員制定 ? ? ? 個人職業(yè)發(fā)展計劃。 3、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 4、制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 5、保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計劃目標(biāo)。 6、參與準(zhǔn)備和計劃部門目標(biāo)。 7、參與制定酒店人才發(fā)展預(yù)算，日常監(jiān)督、分析和報告預(yù)算的變動。 8、參與酒店員工工作表現(xiàn)評估，在必要時制訂調(diào)整計劃。 9、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 10、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作，外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 11、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 12、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作，開展各種員工活動。 13、協(xié)助上級，培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)技巧和知識。 14、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力于及自學(xué)能力。 3、具有較強的文字綜合能力，口頭表達(dá)能力及協(xié)調(diào)溝通能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1.?與招聘中介，人才市場和酒店管理學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 2. 管理酒店所有在線平臺招聘信息。 3. 參與對職業(yè)技術(shù)學(xué)校，學(xué)院，高等院校的考察。 4. 及時更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 5. 通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 6. 保證面試，挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時性。 7. 更新和維護(hù)所有離職員工的記錄并保持離職手續(xù)迅速進(jìn)行。 8. 提供競爭酒店的相關(guān)信息。 9. 保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 10.為員工的詢問提供準(zhǔn)確的回答及解釋。 11. 更新月度人數(shù)報告，流動率報告等相關(guān)的人力資源報告。 12. 積極參與組織各項員工活動，包括員工大會。 13. 保持部門內(nèi)部工作區(qū)域的整潔，合理維護(hù)設(shè)備，準(zhǔn)確歸檔文件。 14. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 15. 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé) 【崗位要求】 1.大專及以上學(xué)歷。 2.3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。 3.具備良好的英語聽說讀寫能力。 4.身體健康，態(tài)度積極，良好的表達(dá)能力。 5.充滿活力并具有團(tuán)隊精神。 6.能夠熟練使用Office辦公軟件。

工作職責(zé)： 1.在部門總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)量管理工作，以及質(zhì)量控制體系的不斷完善與建設(shè)，全面履行質(zhì)量管理部的管理職能及酒店運營管理質(zhì)量控制，質(zhì)監(jiān)管理，達(dá)到相應(yīng)酒店管理水平。 2.負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門開展質(zhì)量攻關(guān)活動。 3.在開展質(zhì)檢工作時，應(yīng)秉公辦事，一切依照制度辦事，質(zhì)檢不合格的告知部門責(zé)任人，現(xiàn)場落實督導(dǎo)整改。 4.每周總結(jié)整理一周質(zhì)檢工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，及時傳達(dá)給各部門負(fù)責(zé)人，避免同樣的質(zhì)量問題再次發(fā)生，并在日后的質(zhì)量檢查中針對此類問題嚴(yán)格把關(guān)。 5.每日認(rèn)真做好賓客意見的收集、整理、分析、反饋、保存等方面工作，及時向被投訴部門溝通，并做好投訴意見的分析、調(diào)研、匯總、統(tǒng)計工作，及時向酒店領(lǐng)導(dǎo)反饋和傳遞質(zhì)量管理方面的信息，并提出建議或處理措施，供酒店領(lǐng)導(dǎo)審定處理。 6.監(jiān)督各項培訓(xùn)工作的落實。 7.每日對慧評網(wǎng)的網(wǎng)評進(jìn)行審核，針對性的差評匯總并發(fā)至部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行回復(fù)和整改，對不符合的網(wǎng)評作舉辦處理。 8.完成上級交辦的有關(guān)事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好酒店各部門之間及本部門內(nèi)的協(xié)調(diào)工作。 任職條件： 1.要求大專以上學(xué)歷，形象良好，溝通能力強，協(xié)調(diào)、組織能力強。 2.電腦操作熟練，文案編輯良好。 3.有人力資源主管、培訓(xùn)主管、前臺主管工作經(jīng)驗優(yōu)先。

[崗位職責(zé)] 1、酒店各部門員工的考勤管理工作; 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核; 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計; 4、協(xié)助對員工獎懲的審核; 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦; 6、填報工資報表,并報上級審核; 7、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 [崗位要求] 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗至少1年以上; 2、能熟練操作計算機; 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī); 4、掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

【崗位要求】 1、負(fù)責(zé)酒店總經(jīng)辦的全面管理工作。 2、協(xié)助酒店管理層制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略，并制定相應(yīng)的人力資源策略支持酒店的發(fā)展。 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持。 4、依據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃。 5、建立人力資源管理體系、六大模塊制度流程。 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 7、制定并完善酒店行政管理制度與流程。 8、負(fù)責(zé)酒店會議與活動的組織安排工作。 9、統(tǒng)籌酒店企業(yè)文化建設(shè)工作，制定并實施企業(yè)文化傳播與推廣方案。 10、負(fù)責(zé)酒店行政后勤保障工作。 11、協(xié)調(diào)酒店與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部機構(gòu)的關(guān)系，建立并維護(hù)良好的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。 【任職條件】 1、專科以上學(xué)歷，具有5年以上酒店人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗，其中2年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗。 2、精通人力資源管理與行政管理專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)與政策，熟練掌握人力資源管理六大模塊與行政管理各項流程與實務(wù)操作。 3、具備良好的文字表達(dá)能力與公文寫作能力。 4、具備獨立的事務(wù)處理能力，較強的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力。

餐飲和客房部。 【崗位職責(zé)】 1、熟悉部門日常工作內(nèi)容，做好準(zhǔn)備工作。 2、掌握相關(guān)知識能夠為賓客提供規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)。 3、愛護(hù)設(shè)施設(shè)備，出現(xiàn)隱患及時上報。 4、檢查交接部門服務(wù)用品，做好每月盤點工作。 5、參加培訓(xùn)并盡快提高自身的業(yè)務(wù)水平。 6、認(rèn)真完成上級交辦的工作任務(wù)。 7、做好賓客檔案，積極與賓客溝通。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，熱愛服務(wù)行業(yè)。 2、具備基本英語溝通水平，有志在酒店行業(yè)發(fā)展的實習(xí)生。 3、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,高尚的職業(yè)道德,良好的紀(jì)律修養(yǎng)。 4、能夠按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作,反應(yīng)靈敏,機智靈活。

崗位職責(zé) 協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理在酒店實施培訓(xùn)活動以支持酒店的經(jīng)營目標(biāo)及持續(xù)的管理目標(biāo)。協(xié)調(diào)酒店一般培訓(xùn)，部門培訓(xùn)，語言培訓(xùn)和電腦培訓(xùn)。保留并更新培訓(xùn)數(shù)據(jù)和資料。做培訓(xùn)并協(xié)助其他員工進(jìn)行培訓(xùn)。 支持人力資源部各種行政工作，包括人事及培訓(xùn)方面。 了解掌握其它酒店的活動和廣告。 協(xié)助各部門經(jīng)理保存并理解當(dāng)前的人力資源政策。 負(fù)責(zé)更新員工文化墻布告欄內(nèi)的信息和培訓(xùn)信息。 必要時協(xié)助部門培訓(xùn)者培訓(xùn)。 協(xié)調(diào)培訓(xùn)圖書館。 確保培訓(xùn)教室保持良好狀態(tài)。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)備。 協(xié)調(diào)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)報告。 確保員工被及時告知培訓(xùn)日程。 準(zhǔn)備培訓(xùn)資料。 協(xié)助組織授獎和證書頒發(fā)活動。 保留每位員工的培訓(xùn)記錄。 協(xié)助發(fā)起競賽或活動來提高、強化技能和知識。 協(xié)助協(xié)調(diào)部門間交叉培訓(xùn)。 協(xié)助歸納“員工敬業(yè)度指數(shù)”，促進(jìn)信息反饋，推動并培訓(xùn)所有員工參加員工敬業(yè)度調(diào)查活動。 經(jīng)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理認(rèn)可，主持部分培訓(xùn)課程。 確保酒店培訓(xùn)記錄日常化，規(guī)范化。 貫徹標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)服務(wù)保證培訓(xùn)和發(fā)展符合酒店實際情況。 協(xié)助貫徹衡量培訓(xùn)結(jié)果的成本-收益分析方法。 協(xié)助按照采購程序號明細(xì)單進(jìn)行采購和庫存。 使用萬豪培訓(xùn)系統(tǒng)協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展。 協(xié)助計劃和實施新員工入職培訓(xùn)。 協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理完成酒店對員工的整體培訓(xùn)要求及發(fā)展計劃。 管理培訓(xùn)紀(jì)錄按時更新并張貼當(dāng)月培訓(xùn)課程安排。 管理員工報名參加培訓(xùn)課程。確保培訓(xùn)紀(jì)錄準(zhǔn)確無誤并按時更新。 執(zhí)行分派的其他工作。 嚴(yán)格執(zhí)行酒店或部門HSE相關(guān)要求 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位內(nèi)容： 1、全面負(fù)責(zé)新員工、管理層和企業(yè)文化培訓(xùn)； 2、線上培訓(xùn)平臺課程研發(fā)及平臺學(xué)習(xí)內(nèi)容完善； 3、負(fù)責(zé)員工質(zhì)檢，根據(jù)質(zhì)檢結(jié)果開設(shè)對應(yīng)培訓(xùn)提升培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣及執(zhí)行落地。 任職要求： 1、具備2年及以上相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗； 2、熟悉酒店各崗位工作要求及標(biāo)準(zhǔn)； 3、授課風(fēng)趣幽默；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)； 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表； 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2、在團(tuán)隊組織架構(gòu)搭建、人才梯隊培養(yǎng)、招聘、培訓(xùn)等方面具有豐富經(jīng)驗； 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策.。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【熱招崗位】 人力資源主管（培訓(xùn)方向） 【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、全日制本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)按照酒店人力資源政策、制度開展人事工作，并定期優(yōu)化。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、負(fù)責(zé)員工招聘至離職的全流程工作，確保符合法律法規(guī)要求。 5、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 6、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 7、建立和諧的勞資關(guān)系，定期組織員工活動。 8、建立績效管理與考核體系并執(zhí)行。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7、能熟練操作計算機。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店薪酬體系的建立、完善及日常管理工作，確保薪酬制度的合理性和競爭力； 2、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持； 3、核算員工工資、獎金、補貼等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性； 4、處理薪酬相關(guān)的日常咨詢及問題解答，維護(hù)員工薪酬檔案； 5、配合財務(wù)部門完成薪酬相關(guān)的稅務(wù)申報及社保公積金繳納工作； 6、優(yōu)化薪酬管理流程，提高工作效率，確保符合公司政策和法律法規(guī)要求； 7、完成上級交辦的其他薪酬相關(guān)工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)及操作流程，具備一定的薪酬核算經(jīng)驗； 2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理； 3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具備較強的保密意識； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理員工薪酬相關(guān)問題； 5、學(xué)習(xí)能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店行政人事部的管理工作。 2. 負(fù)責(zé)部分采購部預(yù)定工作。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 公文之草擬和處理。 4、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，有效控制員工流動率。 5、建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策 6、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 任職要求： 1、有酒店同崗位工作經(jīng)驗。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、有酒店經(jīng)驗者優(yōu)先，學(xué)習(xí)能力強，工作勤奮，形象佳。 福利待遇： 月休6天，繳納五險一金，提供食宿，員工活動，員工培訓(xùn)等。

3年以上酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗 熟悉人力資源6大模塊，踏實負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強 工作經(jīng)驗全面，不限于人事，行政，后勤類工作 中高端酒店從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，需良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力，具備籌開項目0到1經(jīng)驗優(yōu)先

崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘與甄選、組織員工活動文化宣傳等。協(xié)助人力資源經(jīng)理保證培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系等的有效運作。 崗位要求： 1.有招聘經(jīng)驗 2.有活動組織及宣傳經(jīng)驗，擅長PPT 視頻剪輯 3.熟悉勞動法，擅長員工關(guān)系處理 4.能兼任HR 多模塊工作 4.熟練使用 Word, Excel和Power point。 5.有熱情，耐心，吃苦耐勞。 。

·????????根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃。 ·????????根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 ·????????確保部門活動符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ·????????建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·????????協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實。 ·????????通過高效和合理的管理，為酒店的財務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ·????????制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 ·????????制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神 ·????????負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 ·????????培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·????????建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ·????????協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對團(tuán)隊人員及績效管理的能力。 ·????????確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·????????協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。 ·????????與時俱進(jìn)，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作計劃進(jìn)行及時有效的調(diào)整。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費用的支付。 ·????????制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。 ·????????指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格酒店人才及部門經(jīng)理的培訓(xùn)技能。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極引導(dǎo)全員宣傳實踐希爾頓文化。 ·????????熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ·????????確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營運標(biāo)準(zhǔn)。 ·????????保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·????????督導(dǎo)員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運作、并控制成本。 ·????????對員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度。 ·????????完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

【崗位職責(zé)】 一、崗位及素質(zhì)要求： 1. 應(yīng)聘者具備5年以上國際品牌五星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗，有國際奢華品牌酒 ? ? 店或跨國公司經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握面試技巧、績效面談、員工活動管理等能力 3. 學(xué)習(xí)能力強，具備開拓和創(chuàng)新精神，能運用新思維和新方法開展人力資源工作 二、崗位職責(zé) 1、向人力資源總監(jiān)匯報工作，分管酒店人才招聘、薪酬福利及員工活動等工作 2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)，根據(jù)勞動法及市場變化隨時更新酒店人力資源政策及制度 3、根據(jù)酒店的招聘管理體系，識別并引進(jìn)優(yōu)秀人才，有效控制員工流動率 4、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系； 5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定； 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表及審核； 7、運用新思維和新方法，激勵團(tuán)隊成員，并為員工提供獨特的體驗 8、識別、分析本地酒店市場的薪酬和福利的水平，提供決策依據(jù)，以確保競爭力 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)薪酬、組織員工活動文化宣傳等。協(xié)助人力資源經(jīng)理保證培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系等的有效運作。 崗位要求： 1.擅長薪酬優(yōu)先，擅長HR其他模塊也可以 2.有活動組織及宣傳經(jīng)驗，擅長PPT 視頻剪輯 3.熟悉勞動法，擅長員工關(guān)系處理 4.能兼任HR 多模塊工作（至少2個模塊） 4.熟練使用 Word, Excel和Power point。 5.有熱情，耐心，吃苦耐勞。