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招聘主管

7千-9千

深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)好
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深圳市池里商業(yè)管理有限公司

綜合性酒店 | 500-999人

投遞簡(jiǎn)歷

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崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)酒店招聘工作，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，滿足酒店人力需求。 2. 及時(shí)發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，快速為酒店補(bǔ)充合適人才。 3. 深入維護(hù)招聘渠道，拓展人才資源，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。 4. 密切跟進(jìn)員工入職情況，確保新員工順利交接，快速融入團(tuán)隊(duì)。 5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化招聘方案，提高招聘效率。 6. 建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，提前儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才，滿足酒店潛在需求。 7. 及時(shí)處理招聘日常事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉招聘流程和渠道，能夠合理安排招聘工作。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠有效吸引人才。 4. 專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，面試評(píng)估能力強(qiáng)，能夠精準(zhǔn)識(shí)別合適人才。 5. 細(xì)心負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。

質(zhì)檢經(jīng)理

1.2萬(wàn)-1.8萬(wàn)

深圳 | 5年以上 | 大專

五險(xiǎn)一金
帶薪年假
管理規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)好
員工生日禮物
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)

深圳市五洲酒店管理有限公司

綜合性酒店 | 50-99人

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工作職責(zé)：? 1.對(duì)酒店品牌中長(zhǎng)期的安全與品質(zhì)管理發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃建議，統(tǒng)籌落實(shí)安全與品質(zhì)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制。 2.建立健全酒店品質(zhì)管理體系，制定品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)收檢查機(jī)制。? 3.結(jié)合年度戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、分解年度巡檢計(jì)劃，定期進(jìn)行品質(zhì)巡查，輸出品質(zhì)檢查及品質(zhì)分析報(bào)告。 4.對(duì)出現(xiàn)重大品質(zhì)事故的酒店現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，出具報(bào)告，追溯責(zé)任，跟蹤督導(dǎo)單體酒店重大問(wèn)題整改情況，促進(jìn)酒店安全與品質(zhì)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。? 5.建設(shè)品質(zhì)管理培訓(xùn)體系，定期組織各部門、單體酒店進(jìn)行品質(zhì)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)等宣導(dǎo)。任職條件：? 1.掌握OFFICE辦公軟件使用方法。 2.具有較強(qiáng)的管理能力，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和溝通能力，以及撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告的能力。 3.具有全局觀、系統(tǒng)思考能力。 4.有事業(yè)心和責(zé)任心，工作認(rèn)真，有團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持原則，不謀私利，處事公正。 5.大學(xué)?？萍耙陨稀? 6.酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先。? 7.有國(guó)有企業(yè)、集團(tuán)化公司、酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

HRBP

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

深圳 | 5年以上 | 本科

技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)好
包吃包住

深圳市池里商業(yè)管理有限公司

綜合性酒店 | 500-999人

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷、團(tuán)隊(duì)發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置； 3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、沖突調(diào)解、離職面談及滿意度提升； 4、推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地與優(yōu)化，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 5、參與招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)能力與業(yè)務(wù)適配性； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供人力成本、人員流動(dòng)、績(jī)效表現(xiàn)等分析報(bào)告； 8、確保人力資源政策與流程在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行，并反饋優(yōu)化建議。【崗位要求】 1、對(duì)人力資源各模塊有扎實(shí)的理解，尤其在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與人力資源部門的需求； 3、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題； 5、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯并轉(zhuǎn)化為人力資源策略； 6、有酒店行業(yè)或服務(wù)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7、熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)（如SAP、釘釘、北森等）。

招聘經(jīng)理

9千-1.1萬(wàn)

肇慶 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

五險(xiǎn)一金
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升

廣州叁生商業(yè)管理有限公司

綜合性酒店 | 1-49 人

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【廣東翡翠灣白天鵝溫泉度假酒店】坐落于城市近郊天然氧吧，以“東方隱逸美學(xué)”為設(shè)計(jì)靈魂，提供私湯別墅、星空露營(yíng)、定制宴會(huì)等高端體驗(yàn)。致力于為賓客創(chuàng)造逃離喧囂的詩(shī)意棲居。 ---崗位職責(zé)--- 根據(jù)酒店“療愈+高端服務(wù)”定位，制定季度/年度招聘計(jì)劃，除酒店常規(guī)員工，重點(diǎn)保障療愈師、SPA技師、養(yǎng)生顧問(wèn)等核心崗位供給。深度理解養(yǎng)生服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如阿育吠陀、音療、中醫(yī)理療），精準(zhǔn)篩選技能匹配人才。主導(dǎo)從需求確認(rèn)→渠道開(kāi)發(fā)→面試評(píng)估→背調(diào)→Offer談判的全周期招聘。針對(duì)性開(kāi)發(fā)垂直渠道（瑜伽學(xué)院、中醫(yī)學(xué)校、高端酒店人才庫(kù)），建立療愈行業(yè)人才儲(chǔ)備池。管理雇主品牌形象，發(fā)布員工療愈故事強(qiáng)化文化吸引力。監(jiān)控人均招聘成本、核心崗位留存率等指標(biāo)，季度輸出招聘效能分析報(bào)告。聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部設(shè)計(jì)崗位勝任力模型（例：SPA技師需兼具技術(shù)能力與情緒療愈力），確保人才與用戶體驗(yàn)一致。 ---崗位要求--- 3年以上五星級(jí)酒店招聘經(jīng)驗(yàn)（酒店/醫(yī)美/高端康養(yǎng)機(jī)構(gòu)優(yōu)先）。熟悉療愈/養(yǎng)生崗位技能圖譜（如芳療師認(rèn)證體系、溫泉理療操作標(biāo)準(zhǔn)）。精通多渠道尋聘（BOSS直聘、行業(yè)社群、校招、獵頭合作），擅長(zhǎng)挖掘被動(dòng)候選人。熟練使用ATS系統(tǒng)、背調(diào)工具及人才測(cè)評(píng)方法。具備基礎(chǔ)員工心理學(xué)知識(shí)者優(yōu)先。能辨別候選人對(duì)療愈理念的認(rèn)同度（如是否理解“靜默服務(wù)”“能量場(chǎng)域”等概念）。對(duì)服務(wù)崗位的儀態(tài)、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、微表情有敏銳觀察力。擅長(zhǎng)與95后/跨文化背景候選人建立信任。個(gè)人實(shí)踐瑜伽/冥想/自然療法等養(yǎng)生方式加分。

督察

1.1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

深圳 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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崗位職責(zé)： 1. 定期巡查酒店各部門，監(jiān)督工作執(zhí)行情況，確保工作質(zhì)量。 2. 檢查員工工作紀(jì)律，維護(hù)酒店良好秩序，提升工作效率。 3. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類問(wèn)題和隱患，迅速反饋并跟蹤解決，確保酒店運(yùn)營(yíng)順暢。 4. 協(xié)助培訓(xùn)員工，分享工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，提升員工業(yè)務(wù)水平。 5. 密切跟進(jìn)問(wèn)題整改情況，確保問(wèn)題得到有效解決。 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，為酒店發(fā)展提供支持。任職要求： 1. 中專及以上學(xué)歷，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉酒店各部門工作流程，能夠合理安排監(jiān)督檢查工作。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)和觀察能力，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。 4. 原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度。 5. 細(xì)心負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門協(xié)作。

薪酬福利主管

6千-8千

深圳 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)獨(dú)立制定和完善公司薪酬管理制度和政策；2、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平，調(diào)整薪酬策略；4、處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；5、配合人力資源部門完成績(jī)效管理相關(guān)工作，確?？?jī)效獎(jiǎng)金的有效實(shí)施。6、處理復(fù)雜的薪酬計(jì)算，處理各部門的績(jī)效，綜合能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上薪酬管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉國(guó)家及地方薪酬法律法規(guī)，了解新的薪酬趨勢(shì)；4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；5、能夠熟練使用辦公軟件和薪酬管理軟件；6、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

6千-9千

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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助集團(tuán)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人管理所在項(xiàng)目日常培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)、活動(dòng)前后期宣傳工作； 2、跟進(jìn)部門月度培訓(xùn)計(jì)劃/培訓(xùn)總結(jié)，不定時(shí)巡查部門培訓(xùn)實(shí)施質(zhì)量； 3、上級(jí)安排的其他工作【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、熟悉培訓(xùn)工作程序。 5、酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源經(jīng)理

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

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【崗位職責(zé)】 1、部門負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求及時(shí)滿足； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案； 4、建立并優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與員工發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)文化； 6、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 7、監(jiān)督公司人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行情況，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策； 8、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作； 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠高效推動(dòng)跨部門協(xié)作； 4、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與問(wèn)題解決能力； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力； 6、具備酒店行業(yè)或相關(guān)服務(wù)業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人事專員

6千-7千

深圳 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司員工考勤薪酬工作，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，順利發(fā)放工資； 2、協(xié)助完善招聘渠道，拓展人才庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 3、參與新員工入職手續(xù)辦理，包括資料收集、合同簽訂及入職培訓(xùn)協(xié)調(diào)； 4、維護(hù)員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作，如考勤統(tǒng)計(jì)、員工關(guān)系管理等。【崗位要求】 1、2年以上人事專員工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有熱情，愿意在招聘領(lǐng)域深耕； 2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠高效協(xié)調(diào)面試安排； 3、工作細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力； 4、能熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等）； 5、適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。