目前招聘人事主管1名，專員1名 一、人事主管崗位職責： 1、協助人力資源部總監發展、修訂和貫徹酒店人事規定和工作程序，適應酒店營業需要和將來的發展。 2、協助人力資源部總監進行市場趨勢、人事實際情況和人力資源計劃方面的調研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 3、負責酒店的招聘工作，以滿足運作需要，適應業務的發展。 4、負責員工入轉調離和檔案的管理。 5、負責人事系統的維護和更新。 6、負責月度各項數據的匯總分析。 7、負責薪資核算及社保公積金、商業保險的繳納辦理。 8、完成領導所安排的其它工作。 二、人事專員崗位職責： 1、負責酒店會議紀要工作。 2、負責協助酒店質檢培訓工作、員工活動的組織開展。 3、負責入離職手續的辦理及員工檔案管理。 4、相關數據整理匯總等。 5、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，酒店、旅游及人力資源管理專業優先； 2、較強的溝通協調和抗壓能力； 3、熟練操作電腦辦公軟件、酒店人事系統； 4、1年以上酒店旅游行業人力資源管理同崗位工作經驗，專員可接受優秀應屆畢業生； 5、性格成熟開朗、工作認真負責。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、全面負責集團人力資源及行政管理體系的建設與優化，制定并執行人力資源戰略規劃； 2、統籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作，確保人力資源政策落地； 3、主導集團組織架構設計與崗位職責梳理，推動組織效能提升； 4、完善行政管理制度，統籌辦公環境、固定資產、后勤服務等行政事務管理； 5、協調處理勞動糾紛及突發事件，防范用工風險，確保合規運營； 6、定期分析人力成本及行政費用，提出優化建議并監督執行； 7、牽頭企業文化建設，策劃員工活動，提升團隊凝聚力。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業； 2、3年以上中大型企業人力行政管理工作經驗，酒店行業背景優先； 3、精通勞動法、社保政策及人力資源各模塊實務操作； 4、具備優秀的組織協調能力、數據分析能力及制度設計能力； 5、年齡30-40歲，性格沉穩，具備較強的抗壓能力及突發事件處理經驗； 6、熟練使用Office及HRM系統，持有人力資源管理師證書者優先。

崗位職責： 1. 全面負責酒店招聘工作，制定詳細的招聘計劃，滿足酒店人力需求。 2. 及時發布職位信息，篩選簡歷，組織面試，快速為酒店補充合適人才。 3. 深入維護招聘渠道，拓展人才資源，建立長期合作關系。 4. 密切跟進員工入職情況，確保新員工順利交接，快速融入團隊。 5. 定期分析招聘數據，總結經驗，優化招聘方案，提高招聘效率。 6. 建立和完善人才儲備庫，提前儲備關鍵崗位人才，滿足酒店潛在需求。 7. 及時處理招聘日常事務，完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，具備豐富的人力資源招聘經驗。 2. 熟悉招聘流程和渠道，能夠合理安排招聘工作。 3. 具備良好的溝通協調能力和組織能力，能夠有效吸引人才。 4. 專業知識扎實，面試評估能力強，能夠精準識別合適人才。 5. 細心負責，有團隊合作精神，能夠承受工作壓力。

崗位職責 1、制定人力策略：結合酒店經營目標，制定中長期人力資源規劃，包括人員編制、招聘計劃、培訓預算等。分析各部門人力需求，優化崗位設置，確保人力成本與酒店營收匹配。 2、政策與制度建設：制定并完善酒店人力資源管理制度（如考勤、績效、薪酬、晉升等），確保符合勞動法規及行業標準。定期評估制度執行效果，根據員工反饋和市場變化優化流程（如簡化審批流程、更新福利政策）。 3、人才招募：統籌各部門招聘需求，拓展招聘渠道，制定招聘計劃（如旺季前儲備服務人員）。主導關鍵崗位的面試與評估，確保人崗匹配。 4、培訓與發展： 調研培訓需求，制定年度培訓計劃，組織培訓實施和評估。 5、績效管理：制定各崗位績效考核指標，協助部門經理做好績效面談和改進跟蹤。 6、維護薪酬體系，設計福利方案，做好員工溝通與關懷活動。 ?崗位要求： 1、3 年以上酒店行業人力資源工作經驗。熟悉酒店行業崗位特性、運營流程及勞動法相關規定。2、擅長跨部門協作，具備優秀的談判與沖突解決能力。 3、能從酒店整體經營視角規劃人力策略，平衡短期需求與長期發展。

【崗位職責】 1、負責高端酒店事業部的人力資源業務伙伴工作，深入業務部門，了解業務戰略與需求，提供專業的人力資源解決方案； 2、協助業務部門進行組織診斷、人才盤點、團隊搭建及人才發展計劃，推動組織效能提升； 3、主導招聘全流程，包括職位需求分析、人才尋訪、面試評估及offer談判，確保關鍵崗位人才及時到崗； 4、推動績效管理體系的落地與優化，協助業務部門制定合理的績效考核目標，并跟進執行與反饋； 5、處理員工關系問題，提供員工咨詢與支持，協調解決勞動爭議，維護良好的員工關系； 6、參與企業文化建設，推動價值觀落地，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； 7、定期分析人力資源數據，為業務決策提供數據支持，并提出改進建議。 【崗位要求】 1、對人力資源各模塊有扎實的理解與實踐經驗，熟悉招聘、績效、員工關系等核心工作； 2、具備較強的業務敏感度，能夠快速理解業務邏輯，并制定針對性的人力資源策略； 3、優秀的溝通協調能力，能夠與業務部門及員工建立高效的合作關系； 4、具備較強的數據分析能力，能夠通過數據發現問題并提出解決方案； 5、抗壓能力強，能夠獨立推動項目落地； 【品牌相關介紹】 1、工作地址：上海市黃浦區南京西路128號永新廣場2樓（人民廣場對面） 2、關于雅高瑞享品牌：瑞享（M?venpick）由創始人Ueli Prager于1948年在瑞士創立，是源自瑞士的全服務型五星級豪華酒店，2018年，瑞享酒店正式加入雅高酒店集團，2022年，雅高瑞享品牌正式進入中國市場。目前，雅高瑞享品牌在全球擁有200多家運營以及待開業的酒店和度假村，國內已先后在上海、成都、蘇州、南京、青島等城市落地，上海人民廣場雅高瑞享酒店是全球第210家。雅高瑞享酒店以“締造非凡時刻，縱享瑞士甜蜜”的服務理念，將“瑞士甜蜜美學”的基因融入服務的每一個環節。以現代摩登、高端格調、愉悅輕松等九大服務為核心，融入瑞享特色美食，如瑞士國寶級M?venpick冰淇淋、M?venpick特色奶酪、M?venpick chocolate Hours瑞享巧克力時光等，為賓客提供瑞享饕餮美食體驗。此外，雅高瑞享還遵循食品憲章，優先考慮平衡、健康和可持續的食品，并強調可追溯性、本地化和季節性，自2017年起每年均被綠色地球組織評為全球卓越的可持續性發展的酒店品牌。 3、關于雅高集團：是歐洲也是全球前列的酒店集團之一，于1967年成立，總部設在法國巴黎，于巴黎泛歐交易所上市。截至2025年，雅高集團在全球110+個國家擁有5600多家酒店，839,000多間客房，以平均每日新開業1家的酒店數持續增長。同時，雅高集團擁有全球最多元的強大品牌陣容，是行業卓越、增長最快的生活方式型酒店運營商。旗下有5個系列，超50個品牌，覆蓋奢華、高端、中端及經濟型等各個層次。奢華品牌如萊佛士（Raffles）、費爾蒙（Fairmont）等；高端品牌包括鉑爾曼（Pullman）、雅高瑞享（M?venpick by Accor）瑞士酒店（Swiss?tel）等。

崗位職責： 一、人力資源管理: 1、根據公司發展,負責酒店人員招聘;2、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;3、維護員工關系,妥善處理員工勞動糾紛等; 4、制定工作目標,監督實施及安排績效考核。 二、行政管理: 1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費水電、維修維護);2、負責公司行政、后勤保障、外聯等全面行政管理工作;3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理;4、定期組織開展各類員工活動;5、完成其他上級交辦的臨時性事務。 任職要求: 1、本科及以上學歷，三年以上酒店人力行政工作經驗； 2、熟練使用辦公軟件； 3、能獨立完成公司招聘需求； 4、良好職業道德素養，踏實敬業，親和力強，有高度的服務意識和團隊協作精神，執行能力強與協調能力。

工作職責：? 1.對酒店品牌中長期的安全與品質管理發展進行規劃建議，統籌落實安全與品質戰略目標達成，實現風險控制。 2.建立健全酒店品質管理體系，制定品質標準與驗收檢查機制。? 3.結合年度戰略目標，制定、分解年度巡檢計劃，定期進行品質巡查，輸出品質檢查及品質分析報告。 4.對出現重大品質事故的酒店現場調研，出具報告，追溯責任，跟蹤督導單體酒店重大問題整改情況，促進酒店安全與品質管理目標實現。? 5.建設品質管理培訓體系，定期組織各部門、單體酒店進行品質管理制度、標準等宣導。 任職條件：? 1.掌握OFFICE辦公軟件使用方法。 2.具有較強的管理能力，具有較強的口頭表達和溝通能力，以及撰寫業務報告的能力。 3.具有全局觀、系統思考能力。 4.有事業心和責任心，工作認真，有團隊精神，堅持原則，不謀私利，處事公正。 5.大學專科及以上。? 6.酒店管理、旅游管理專業優先。? 7.有國有企業、集團化公司、酒店行業相關工作經驗者優先。

【崗位職責】 1、負責與業務部門緊密合作，深入了解業務戰略與需求，提供專業的人力資源解決方案，推動業務目標達成； 2、協助業務部門進行組織診斷、團隊發展及人才梯隊建設，優化組織架構與人員配置； 3、主導員工關系管理，包括但不限于員工溝通、沖突調解、離職面談及滿意度提升； 4、推動績效管理體系的落地與優化，協助業務部門制定合理的績效考核標準并監督執行； 5、參與招聘全流程，包括需求分析、職位發布、候選人篩選、面試安排及入職跟進； 6、負責員工培訓與發展計劃的制定與實施，提升團隊能力與業務適配性； 7、定期分析人力資源數據，為業務部門提供人力成本、人員流動、績效表現等分析報告； 8、確保人力資源政策與流程在業務部門的有效執行，并反饋優化建議。 【崗位要求】 1、對人力資源各模塊有扎實的理解，尤其在招聘、績效、員工關系方面有實操經驗； 2、具備優秀的溝通協調能力，能夠高效對接業務部門與人力資源部門的需求； 3、邏輯清晰，具備較強的數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案； 4、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，能獨立處理復雜問題； 5、具備敏銳的業務洞察力，能夠快速理解業務邏輯并轉化為人力資源策略； 6、有酒店行業或服務行業HRBP經驗者優先； 7、熟練使用Office辦公軟件及HR相關系統（如SAP、釘釘、北森等）。

【廣東翡翠灣白天鵝溫泉度假酒店】坐落于城市近郊天然氧吧，以“東方隱逸美學”為設計靈魂，提供私湯別墅、星空露營、定制宴會等高端體驗。致力于為賓客創造逃離喧囂的詩意棲居。 ---崗位職責--- 根據酒店“療愈+高端服務”定位，制定季度/年度招聘計劃，除酒店常規員工，重點保障療愈師、SPA技師、養生顧問等核心崗位供給。深度理解養生服務標準（如阿育吠陀、音療、中醫理療），精準篩選技能匹配人才。 主導從需求確認→渠道開發→面試評估→背調→Offer談判的全周期招聘。針對性開發垂直渠道（瑜伽學院、中醫學校、高端酒店人才庫），建立療愈行業人才儲備池。 管理雇主品牌形象，發布員工療愈故事強化文化吸引力。 監控人均招聘成本、核心崗位留存率等指標，季度輸出招聘效能分析報告。 聯動運營部設計崗位勝任力模型（例：SPA技師需兼具技術能力與情緒療愈力），確保人才與用戶體驗一致。 ---崗位要求--- 3年以上五星級酒店招聘經驗（酒店/醫美/高端康養機構優先）。 熟悉療愈/養生崗位技能圖譜（如芳療師認證體系、溫泉理療操作標準）。 精通多渠道尋聘（BOSS直聘、行業社群、校招、獵頭合作），擅長挖掘被動候選人。 熟練使用ATS系統、背調工具及人才測評方法。 具備基礎員工心理學知識者優先。 能辨別候選人對療愈理念的認同度（如是否理解“靜默服務”“能量場域”等概念）。 對服務崗位的儀態、語音語調、微表情有敏銳觀察力。 擅長與95后/跨文化背景候選人建立信任。 個人實踐瑜伽/冥想/自然療法等養生方式加分。

崗位職責： 1. 定期巡查酒店各部門，監督工作執行情況，確保工作質量。 2. 檢查員工工作紀律，維護酒店良好秩序，提升工作效率。 3. 及時發現各類問題和隱患，迅速反饋并跟蹤解決，確保酒店運營順暢。 4. 協助培訓員工，分享工作經驗和技巧，提升員工業務水平。 5. 密切跟進問題整改情況，確保問題得到有效解決。 6. 完成領導交辦的其他任務，為酒店發展提供支持。 任職要求： 1. 中專及以上學歷，具備相關工作經驗。 2. 熟悉酒店各部門工作流程，能夠合理安排監督檢查工作。 3. 具備良好的溝通協調和觀察能力，能夠發現問題并提出改進建議。 4. 原則性強，責任心強，能夠嚴格遵守酒店規章制度。 5. 細心負責，有團隊合作精神，能夠與各部門協作。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行酒店人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與酒店經營目標一致； 2、負責招聘與配置工作，根據酒店業務需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，優化招聘渠道，確保崗位空缺及時填補； 3、完善酒店人力資源管理制度，包括員工入職、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等模塊，提升人力資源管理效率； 4、主導員工培訓與發展計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理能力提升培訓，搭建酒店人才梯隊； 5、處理員工關系，協調解決勞動糾紛，維護良好的員工溝通渠道，提升員工滿意度和團隊凝聚力； 6、負責酒店企業文化建設，策劃員工活動，增強員工歸屬感，營造積極向上的工作氛圍； 7、定期分析人力資源數據，提交相關報表，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關專業知識，熟悉勞動法及相關法律法規； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、招聘渠道拓展及面試評估； 3、良好的溝通協調能力，能高效處理員工關系及跨部門協作事務； 4、具備一定的培訓組織能力，能根據業務需求設計并實施培訓方案； 5、邏輯清晰，數據分析能力強，能通過數據優化人力資源管理策略； 6、抗壓能力強，適應酒店行業快節奏工作環境，具備較強的執行力和問題解決能力； 7、有酒店行業人力資源管理經驗者優先。

崗位職責：1、負責獨立制定和完善公司薪酬管理制度和政策；2、設計和優化薪酬結構，確保薪酬體系的公平性和競爭力；3、定期進行市場薪酬調研，分析競爭對手薪酬水平，調整薪酬策略；4、處理員工薪酬相關的咨詢和投訴，確保薪酬發放的準確性和及時性；5、配合人力資源部門完成績效管理相關工作，確保績效獎金的有效實施。6、處理復雜的薪酬計算，處理各部門的績效，綜合能力強，抗壓能力強。崗位要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、經濟學等相關專業優先；2、3年以上薪酬管理或相關工作經驗，有薪酬主管經驗者優先；3、熟悉國家及地方薪酬法律法規，了解新的薪酬趨勢；4、具備良好的數據分析能力和溝通協調能力；5、能夠熟練使用辦公軟件和薪酬管理軟件；6、具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。

崗位職責： 1.負責薪酬、績效、招聘、考核等方案制定與執行。 2.為公司發展提供人力資源支持，定期進行人力盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的人力資源支持和保障； 3.負責不斷完善人力資源的制度、流程、體系；持續提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，高效、高質做好公司各項傳達督導； 5.其他公司領導安排的工作任務。 職位要求： 1.大學本科或以上學歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，2年以上獨立人事職能管理職位，熟悉HR流程體系，在招聘、培訓、績效、員工關系模塊有沉淀，有酒店行業、旅游或服務行業經驗尤佳； 3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力，高效執行力； 4.開朗外向，溝通協調能力強，有親和力，有責任心； 5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、協助集團培訓負責人管理所在項目日常培訓工作，包括但不限于新員工入職培訓，培訓、活動前后期宣傳工作； 2、跟進部門月度培訓計劃/培訓總結，不定時巡查部門培訓實施質量； 3、上級安排的其他工作 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4、熟悉培訓工作程序。 5、酒店行業工作經驗。

【崗位職責】 1、部門負責人，全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與公司整體戰略目標一致； 2、負責招聘與配置工作，優化招聘流程，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求及時滿足； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，制定具有競爭力的薪酬方案； 4、建立并優化績效管理體系，組織實施績效考核，推動績效改進與員工發展； 5、負責員工關系管理，處理勞動爭議與糾紛，營造和諧的勞動關系與企業文化； 6、制定并實施員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能與綜合素質； 7、監督公司人力資源相關制度的執行情況，確保符合國家法律法規及公司政策； 8、定期分析人力資源數據，為公司決策提供支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關專業知識，熟悉人力資源六大模塊運作； 2、熟悉國家勞動法律法規及地方性政策，具備較強的風險防控意識； 3、具備優秀的溝通協調能力與團隊管理能力，能夠高效推動跨部門協作； 4、邏輯清晰，具備較強的數據分析能力與問題解決能力； 5、工作細致嚴謹，責任心強，能夠承受一定的工作壓力； 6、具備酒店行業或相關服務業人力資源管理經驗者優先。

【崗位職責】 1.根據公司經營發展計劃，負責公司的人才招聘工作的開展。 2.負責招聘渠道的維護和開發，及面試的邀約與組織。 3.負責員工試用期管理及轉正、續簽等異動手續的辦理。 4.負責員工五險一金的辦理。 5.協助上級處理基礎性事務工作。 任職資格： 1.人力資源管理相關專業本科及以上學歷，實習生優先 2.持有人力資源管理師相關證書優先。 3.熱愛酒店行業，愿意在酒店和人力資源板塊長期發展。 4.了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規。 5.具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 6.熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。