崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘流程的執(zhí)行與管理，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入離職手續(xù)辦理、五險(xiǎn)繳納辦理和考勤管理等； 2、維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，定期更新人事資料，確保信息準(zhǔn)確性； 3、參與組織員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 4、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括但不限于員工咨詢、投訴處理及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)； 5、支持人力資源部門的日常行政工作，協(xié)助完成其他相關(guān)任務(wù)。 任職要求： 1、具備人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)； 2、具有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及相關(guān)工具； 3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作； 6、有文旅行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位概述： 1、質(zhì)量保證及培訓(xùn)經(jīng)理將協(xié)助茶馬道麗世酒店系列總經(jīng)理進(jìn)行所有培訓(xùn)和人才發(fā)展方面的工作，并確保其酒店始終符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 2、質(zhì)量保證及培訓(xùn)經(jīng)理將與茶馬道麗世酒店系列各駐店經(jīng)理密切合作，推動(dòng)茶馬道麗世酒店系列的整體運(yùn)營(yíng)和客人的體驗(yàn)提升到一個(gè)新的水平，同時(shí)確保滿足所有與團(tuán)隊(duì)成員質(zhì)量保證和培訓(xùn)相關(guān)的定量和定性目標(biāo)。 3、質(zhì)量保證及培訓(xùn)經(jīng)理將確保定期向所有團(tuán)隊(duì)成員提供關(guān)于LUX*麗世服務(wù)文化、愿景、目標(biāo)和價(jià)值觀(VPV)、質(zhì)量保證和標(biāo)準(zhǔn)操作程序的培訓(xùn)。 4、質(zhì)量保證及培訓(xùn)經(jīng)理將積極參與標(biāo)準(zhǔn)操作程序和指導(dǎo)方針的制定和實(shí)施。 5、質(zhì)量保證及培訓(xùn)經(jīng)理將負(fù)責(zé)通過(guò)年度績(jī)效評(píng)估和客人反饋來(lái)確定和評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)需求，并實(shí)施成功的培訓(xùn)計(jì)劃，以確保客人滿意度和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 6、質(zhì)量保證及培訓(xùn)經(jīng)理將通過(guò)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，以及舉辦環(huán)境、衛(wèi)生、安全、能源管理、廢物管理、質(zhì)量圈等方面的研討會(huì)，作為酒店整體績(jī)效的質(zhì)量催化劑，以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識(shí)。 任職要求： 1、具有大專以上文化程度； 2、5年以上酒店及質(zhì)量管理或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。2年以上質(zhì)量保證和培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，良好的辦公自動(dòng)化軟件知識(shí)，包括但不限于Word、PowerPoint、Excel等； 3、熱情并具備良好的親和力，能適應(yīng)高效的工作環(huán)境； 4、積極主動(dòng)，有活力，靈活和專業(yè)的態(tài)度，并具有較強(qiáng)的人際交往能力； 5、較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，熟悉質(zhì)量保證管理發(fā)展趨勢(shì)； 6、具備獨(dú)立工作的能力并能與團(tuán)隊(duì)共同合作，優(yōu)秀的人際關(guān)系及影響力； 7、對(duì)奢華及高質(zhì)量理念有意識(shí)且敏感，能與團(tuán)隊(duì)成員、賓客的價(jià)值觀及商業(yè)結(jié)果相鏈接。 8、具備通過(guò)正式及非正式的策略和文化來(lái)達(dá)到組織的目標(biāo)的能力。 9、具備協(xié)調(diào)優(yōu)先業(yè)務(wù)沖突的能力，并協(xié)助各部門制定好培訓(xùn)計(jì)劃。 10、良好的中英文能力，標(biāo)準(zhǔn)的普通話溝通能力，英文聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練。

工作地點(diǎn)：江蘇鹽城 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人資資源全盤管理工作，根據(jù)酒店戰(zhàn)略，制定相應(yīng)人資年/季/月目標(biāo)工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店人力資源政策、制度制定與執(zhí)行工作。 3、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、儲(chǔ)備、招聘和選拔工作，能及時(shí)有效補(bǔ)充缺編人員。 4、負(fù)責(zé)組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃工作，并有效開(kāi)展員工各類培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)建立良好的勞資關(guān)系，預(yù)防各類勞資風(fēng)險(xiǎn)并能有效處理各類關(guān)系。 6、負(fù)責(zé)酒店人員入離職、轉(zhuǎn)調(diào)崗等各類人事工作； 7、負(fù)責(zé)酒店各類績(jī)效考核、員工福利和薪酬管理，包括薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)和福利計(jì)劃等 任職資格； 1、本科及以上，人力資源、文秘或英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)；英語(yǔ)流利，能做工作交流； 2、五年以上外資酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 3、擁有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)方面技能。 4、具備較高保密意識(shí)及較強(qiáng)的責(zé)任心，能妥善處理涉及員工隱私和公司機(jī)密的信息。 5、良好的溝通表達(dá)力及部門協(xié)調(diào)能力，有一定的抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘、培訓(xùn)工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工社保公積金及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種行政人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展人力資源管理工作。 2、員工入離職等工作處理。 3、負(fù)責(zé)員工假勤管理，處理員工相關(guān)假期流程。 4、負(fù)責(zé)行政會(huì)議紀(jì)要的記錄、行政后勤等工作。 5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 8、負(fù)責(zé)回復(fù)官媒平臺(tái)評(píng)論，負(fù)責(zé)每日企微群聊活躍 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

職位描述 明月松間招聘內(nèi)訓(xùn)師，崗位職責(zé)包括但不限于： 制定和實(shí)施酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)酒店的需求和員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并組織相關(guān)培訓(xùn)課程。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工，包括介紹酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、規(guī)章制度等，并確保他們能夠快速融入工作環(huán)境。 負(fù)責(zé)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，確保員工持續(xù)提高工作績(jī)效。 協(xié)助酒店管理層進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和員工發(fā)展規(guī)劃，為員工提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展建議。 跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)的有效性和持續(xù)性。 協(xié)助酒店管理層進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化培養(yǎng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 參與制定酒店的員工培訓(xùn)預(yù)算和計(jì)劃，合理利用培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。崗位要求：有多年國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店的工作、學(xué)習(xí)、被培訓(xùn)與培訓(xùn)講課經(jīng)驗(yàn)。熟悉精通餐廳擺臺(tái)、撤臺(tái)、擦杯、酒類培訓(xùn)、前臺(tái)管家、客房打掃、禮儀、投訴處理等培訓(xùn)工作。

任職資格： 1、負(fù)責(zé)公司的招聘跟培訓(xùn)，酒店湯泉經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 3、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。 7、北京地區(qū)求職者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。 2、處理日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、員工人事檔案的管理、勞保用品管理、員工宿舍管理及對(duì)外公文之草擬和處理； 3、負(fù)責(zé)員工考勤，兼職等審查，抽查及匯總工作； 4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的費(fèi)用審查和支付工作，例如兼職，外包等費(fèi)用； 5、配合上級(jí)完成其他臨時(shí)性人事行政工作。 【崗位要求】 1、本科學(xué)歷，黨員，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事相關(guān)模塊。 3、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多線程任務(wù)。 5、年齡20-40歲，形象端正，性格開(kāi)朗，適應(yīng)酒店行業(yè)工作節(jié)奏。 6、了解勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

全面主持人力資源部各項(xiàng)工作，落實(shí)酒店人力資源管理和開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略部署，保持酒店人力資源處于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位，為酒店可持續(xù)發(fā)展及時(shí)提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。管理酒店各項(xiàng)行政事務(wù)，確保日常行政工作正常有序。