工作職責：The General Manager is responsible for managing daily hotel operations and providing overall leadership in the hotel‘s continuing effort to deliver outstanding guest service and financial profitability.1. Champion Business Excellence? Drive the hotel’s financial success and guest satisfaction by exceeding key performance indicators.? Collaborate with Sales and Marketing to develop revenue generating strategies for the hotel ? Stay ahead of market trends and seize new opportunities2. Lead with Vision? Inspire a culture of excellence by providing strong leadership to all team members.? Monitor and develop team member performance, particularly the executive team and department heads ? Foster a workplace where every team member thrives and contributes to the property’s collective goals 3. Elevate Guest Experience ? Manage operations with a keen eye for detail? Monitor guest feedback and implement improvements as necessary to exceed guest expectations? Deliver exceptional service to ensure every guest leaves with a desire to return 4. Financial Stewardship? Develop and manage the hotel’s budget, including revenue forecasting, expense control and capital expenditures ? Regularly evaluate and analyze our financial landscape and adjust course to meet and surpass our financial objectives 5. Quality Assurance? Guarantee the highest standards of hotel upkeep, safety and guest satisfaction? Conduct regular inspections to ensure compliance with quality and brand standard requirements? Implement improvement initiatives to enhance overall guest experience and hotel reputation6. Owner Relations? Build strong rapport with hotel owners through proactive and on－going communication ? Serve as a primary liaison between hotel owners and corporate entities任職資格：Proven experience in managing MICE hotel or complex hotels.Strong knowledge and experience in F&B, Rooms or CommercialSuccess in driving commercial returns and revenueStrong leadership and interpersonal skills with the ability to inspire and motivate a diverse team Outstanding communication and negotiation skills with a customer－first mindset Solid grasp of financial management principles and experience in budgeting and forecasting Dynamic, innovative and solutions－oriented, with the ability to be adaptable to meet the ever－changing demands of the industry

1、營銷渠道：拓寬營銷渠道，如預售、私域、社群、異業合作。 2、品牌運作：從品牌戰略規劃、品牌細分市場定位、消費者定位、品牌營銷組合、內容策劃到落地執行，全盤規劃運作，達成品牌捆綁互助推廣共贏，實現品牌影響力和傳播力。 3、產品運營與推廣：通過市場調研結果，為經營植入客戶高體驗的新產品、新場景。結合產品的優勢、特點以及相關的創意進行運作引流，吸引用戶的注意，提高產品的關注度和顧客粘性，并推進團隊完成產品的輸出，與團隊交流合作，共同推進產品落地及后續產品迭代工作，幫助經營在市場競爭中找到業績突破口。 4、數據分析：對相關數據（產品經營數據、活動數據等）進行分析，為經營提供具備參考性的數據信息。 任職要求： 1、年齡35-48歲，10年以上品牌營銷工作經驗，有五星級酒店或大型綜合文旅項目營銷部門負責人3年工作經驗。 2、具備市場敏感度，嫻熟的信息收集能力、分析力、洞察力，緊跟時代潮流，了解年輕人的消費需求。 3、熟悉市場營銷，了解產品開發，具備獨立完成產品文化策劃及落地執行的能力 4、條理清晰、邏輯思維敏捷，有事業心； 5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、溝通協調能力、人際交往能力、計劃與執行能力，具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

本店助崗位是 高端品牌雅致酒店 店助崗位 1.執行公司的各項管理決議和制度，全面主持酒店工作，落實酒店各部門工作； 2.負責酒店資產和服務的安全管理，保證酒店標準化.程序化.制度化管理的貫徹實施； 3.負責提升酒店的收益能力，及時.足額地完成公司下達的收入和利潤指標； 4.負責處理和協調酒店的外圍關系； 5.策劃.落實酒店經營計劃.營銷活動及成本控制等工作； 6.宣傳和維護公司品牌形象，擴大品牌影響力； 7.統籌酒店培訓工作，貫徹落實好公司對于酒店的人才培養計劃，為公司快速發展儲備有生力量； 8.負責酒店人員的錄用.任免.考核.獎懲.晉升晉級工作，保證酒店人員的穩定與發展； 9.建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道； 10.營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 11.完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況； 12.每月向集團公司、區域總經理報告形式匯報工作，完成交辦的各項任務；

崗位職責 1. 全面負責酒店的經營管理，制定年度經營計劃，對酒店的業績、服務及品質負責，確保酒店經營和管理指標的完成； 2. 負責酒店組織市場推廣及銷售工作，做好酒店市場調研、掌握顧客需求和市場動態，不斷開拓酒店市場及客戶維護，領導酒店完成經營指標； 4. 根據品牌運營標準，結合酒店具體實際，健全并嚴格落實酒店規章制度、操作流程，使酒店的每一項工作“規范化、細節化、效率化”； 5. 全面負責酒店團隊員工招聘、培訓及人事管理工作，組建高效富有競爭力的酒店團隊； 6. 負責酒店的成本管控，嚴格審查酒店各項成本費用支出，督導酒店節能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，確保酒店資產的損耗率符合公司規定； 7. 建立高效的客戶意見反饋機制，及時有效處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，不斷提升服務質量； 8. 負責酒店治安和消防安全，酒店食品衛生安全，確保酒店安全零事故； 9. 與相關單位建立聯系，負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象；? 任職要求： 1. 大學專科以上學歷，熟悉廣州市場，銷售背景的優先; 2. 三年以上酒店管理工作經驗，熟悉酒店各部門的經營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經營管理工作，尤其是市場銷售、客房，餐飲，前廳等職能部門，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協調和創新能力，有良好的團隊意識和領導能力 5.熱愛酒店行業，有很好的服務意識，沉穩干練；

崗位詳情：岸季酒店（世界之窗華僑城店） 1. 工作地點：深圳南山世紀村 2. 68間客房； 3.包住有餐補及五險； 4.提成方案為階梯式。 崗位要求： 1.了解客房、前廳部門運作，熟練處理周邊、外圍關系； 2. 有連鎖、快捷、精品酒店經驗優先考慮； 3. 歡迎前廳經理或客房經理人員競聘。

職位詳情 負責華中、華北、東南區域營銷管理。 【崗位職責】 1.推進及管理品牌渠道業績，為門店渠道業績提升為核心目標； 2.進行門店調研及數據分析，為酒店提供直銷渠道運營優化方案； 3.以結果為導向，提升門店直銷渠道競爭力，達成目標占比； 4.具備渠道運維及培訓能力，培養及搭建品牌渠道營銷人才及戰略規劃。 【崗位要求】 1.具備3年以上渠道營銷工作經歷，抗壓能力強； 2.熟悉直銷渠道運營及具備管理經驗； 3.具備優秀的談判能力與溝通技巧； 4.優先考慮：中高端、高端酒店品牌營銷管理/OTA渠道工作經驗者 【負責區域】 全品牌門店

崗位職責： 1. 協助總裁處理日常工作事務，包括會議安排、文件起草與整理、行程規劃等； 2. 維護總裁辦公室的高效運作，確保信息流轉順暢； 3. 協調各部門間的工作，促進內部溝通與合作； 4. 組織和參與重要會議，記錄會議要點并跟蹤執行進度； 5. 處理總裁授權的對外聯絡及重要來賓接待工作。 任職要求： 1. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能夠高效處理多任務； 2. 具有較強的責任心和保密意識，能夠處理敏感信息； 3. 熟練使用辦公軟件，具備一定的文案撰寫能力； 4. 具有良好的職業素養，能夠在壓力下保持冷靜和專注； 5. 有相關行業或行政助理經驗者優先。

崗位職責 1.在總經理帶領下，分工負責酒店的日常經營管理工作，協助各項經營管理指標的完成； 2.協助酒店內部管理系統、運行機制的良好運行和各項規章制度的執行； 3.協調各部門關系； 4.根據客戶的需求，制定并落實酒店的創新服務； 5.對OTA和新媒體營銷的運用有豐富的經驗及見解； 6.全力協助提高酒店的管理水平、服務質量。 崗位要求 1 .大專以上學歷，旅游、酒店管理專業為佳。 2 .從事酒店工作3年以上，具有2年以上酒店前廳，銷售，客房等崗位管理經驗。 3 .熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 .具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

酒店總經理助理崗位職責： 崗位職責： 1、協助酒店總經理做好運營督導管理工作； 2、組織參與酒店各項VIP接待安排； 3、協助處理外部公共關系； 4、協調各部門間溝通，確保信息流通與資源整合； 5、參與制定和優化接待流程及標準，提升工作效率。 任職要求： 1、具備出色的組織協調能力與團隊管理能力； 2、優秀的客戶服務意識，能夠處理復雜客戶問題； 3、良好的溝通技巧，能夠與客戶及員工建立良好關系； 4、熟悉酒店行業運作，有相關工作經驗者優先； 5、具備解決問題的能力，能在壓力下保持冷靜與高效。

【崗位職責】 1.協助高管進行事務的協調與溝通，關系維護與信息對接； 2.協助高管處理政府、行業、涉外事務的公共關系；? 3.撰寫郵件、公文、報告等各種文件；高管簽發文件管理，文件信息上傳下達工作；? 4.處理涉及高管辦公的電話、郵件、傳真等各種渠道的信息，做到合理過濾和正確傳達；? 5.負責相關拜訪人員的接待，在需要的場合擔任翻譯；? 6.協助高管安排日常工作行程、差旅安排、生活安排等；? 7.安排好高管會議并做好會議記錄。 任職要求：? 1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；? 2. 具有一定的高管助理或秘書工作經驗；? 3.具有良好的商務禮儀素質，形象端莊得體，綜合素質好，語言表達能力強；? 4. 具有良好的溝通協調能力，能夠組織、策劃、安排相關事務，并能準確地進行會議記錄和整理；? 5.具有良好的文案撰寫能力及英文溝通能力；? 6.具有良好的身體素質、心理素質和職業道德素質。

崗位職責： 1.根據公司提出的工作要求，制定項目經營管理目標與工作方針，根據公司業務規劃，制定項目的市場營銷策略及各項營銷計劃并實施監控；全力完成公司下達的營業收入； 2.全面負責項目日常經營和管理工作，落實項目經營和管理指標； 3.主持或組織項目的各項會議，聽取各方意見和建議，掌握項目經營全局，協調各方關系，及時解決發現的問題； 4.嚴格執行公司制定的各項制度規范，保障項目高效運營； 5.負責項目外部關系的建立和維護工作； 6.監督項目設備設施維修保養工作和項目安全管理工作； 7.建立、健全項目的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化； 8.指導培訓工作，培養人才，提高整個項目的服務質量和員工素質； 9.與區市省等職能部門和相關企業保持良好關系，能迅速落實各項工作； 10.完成公司領導安排的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學歷； 2.5年以上酒店管理崗從業經驗； 3.具有豐富的酒店項目運營理論知識、管理知識及實踐經驗，善于管理和經營團隊； 4.熟悉國企運營體系以及管理和操作流程； 5.具備較強的執行力、溝通協調能力和創新能力，具有親和力和強烈的團隊服務意識； 6.有較強的組織領導、具較強的經營管理能力，人際交往和社會活動能力，具有判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力。

了解國家有關酒店行業的各項政策法規和高星級酒店各崗位的業務流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經驗，有較強的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規劃能力、團隊建設能力和應變處置能力，有較強的經營管理能力、市場洞察力和組織協調能力，能有效整合資源推進酒店經營目標的實現。

職責描述： 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求： 1.三年以上主題精品酒店或高端小型民宿項目總經理任職經歷，以往任職酒店品牌及經營效益良好，擅長提供管家式服務管理及酒店各類主題活動策劃與運作。 2.候選人個人形象佳，同等條件下女優先，熟悉廣州酒店市場者優先 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經營團隊，事業心強。

崗位職責： 1.根據國家食品相關法規要求，建立健全企業食品安全管理體系，落實食品安全主體責任； 2.負責制定并執行經營計劃，完成運營指標、利潤指標等，定期向上級匯報經營情況； 3.負責餐飲項目的日常運營管理，監督做好服務流程執行，確保為客戶提供優質服務，提升顧客用餐體驗； 4.定期進行成本分析，動態管理食材庫存，降低損耗與浪費，優化菜品結構與定價策略，提升項目整體效益； 5.定期開展客戶調研，根據調研數據與市場需求，調整、優化、創新菜品； 6.策劃并執行有效的營銷活動與推廣策略，吸引客流，提升復購率與人流量； 7.建立供應商評估體系，定期考核其價格、質量、交貨準時率、服務響應等，對發現的問題提供整改要求，并監督執行； 8.完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.學歷要求：全日制本科或以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求； 2.專業要求：餐飲管理、酒店管理等相關專業優先； 3.年齡要求：35歲及以下； 4.相關工作經驗要求：5年及以上餐飲項目運營管理經驗； 5.專業能力要求： （1）有豐富的餐廳現場運營實操經驗，熟悉前廳服務與后廚工作協調流程； （2）熟練掌握食材成本核算、庫存管理、損耗控制、人力排班優化和能耗管理方法； （4）具備敏銳的顧客洞察力，擅長處理客訴、提升服務品質、營造良好用餐氛圍； （3）品行端正，自我驅動，做事高效，能適應高強度工作，具有嚴謹的邏輯思維習慣、較強的計劃統籌能力、組織協調能力、書面表達能力和抗壓能力。

體系化建設： 1.負責建立并完善集團運營部內部管理流程與制度； 2.負責建立并完善集團運營部與酒店管理團隊之間的管理流程與制度，創造順暢高效的溝通與技術支持平臺。 3.負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統。 項目管控： 1. 根據市場發展，公司戰略規劃和成控原則協助研發低成本、高效的酒店產品和服務，并統籌監督執行，不斷更新優化； 2.負責監督旗下酒店執行雅閣集團運營標準，確保旗下酒店管理及服務質量符合雅閣集團要求； 3.負責針對酒店主要運營部門，如客房、餐飲、前廳部、工程部、財務部的運營工作提供技術支持和專業化的指導； 4.負責定期收取運營管理流程規定的報告文件等； 5.保持與酒店總經理之間定期的業務咨詢溝通，及時了解酒店經營動態和支持需求，維護良好的溝通機制； 6.根據項目情況及公司發展要求，負責編制相關報告，如年度工作計劃、相關部門培訓要求； 7.根據公司相關規定，負責定期提交工作總結、計劃等文件； 8.在保證酒店服務品質和經營結果的基礎上，負責運營費用的收繳。 團隊建設： 1.建立高效的運營團隊，包括銷售、運營工程、財務的管控，根據公司發展需求和酒店經營需要提供專業的技術支持和管理之道； 2.建立并維護運營團隊與酒店管理團隊的溝通及匯報程序。 商務發展支持： 1.參與商務發展洽談項目的討論，提供專業的意見和建議，保證后期簽約項目能夠符合雅閣集團運營要求和市場發展需求，確保后期運營質量 2.商務發展洽談項目提供相關專業的報告。

酒管公司總部運營總監崗位職責： 體系化建設： 1.負責建立并完善集團運營部內部管理流程與制度； 2.負責建立并完善集團運營部與酒店管理團隊之間的管理流程與制度，創造順暢高效的溝通與技術支持平臺。 3.負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統。 項目管控： 1. 根據市場發展，公司戰略規劃和成控原則協助研發低成本、高效的酒店產品和服務，并統籌監督執行，不斷更新優化； 2.負責監督旗下酒店執行雅閣集團運營標準，確保旗下酒店管理及服務質量符合雅閣集團要求； 3.負責針對酒店主要運營部門，如客房、餐飲、前廳部、工程部、財務部的運營工作提供技術支持和專業化的指導； 4.負責定期收取運營管理流程規定的報告文件等； 5.保持與酒店總經理之間定期的業務咨詢溝通，及時了解酒店經營動態和支持需求，維護良好的溝通機制； 6.根據項目情況及公司發展要求，負責編制相關報告，如年度工作計劃、相關部門培訓要求； 7.根據公司相關規定，負責定期提交工作總結、計劃等文件； 8.在保證酒店服務品質和經營結果的基礎上，負責運營費用的收繳。 團隊建設： 1.建立高效的運營團隊，包括銷售、運營工程、財務的管控，根據公司發展需求和酒店經營需要提供專業的技術支持和管理之道； 2.建立并維護運營團隊與酒店管理團隊的溝通及匯報程序。 商務發展支持： 1.參與商務發展洽談項目的討論，提供專業的意見和建議，保證后期簽約項目能夠符合雅閣集團運營要求和市場發展需求，確保后期運營質量 2.商務發展洽談項目提供相關專業的報告。 任職要求： 1. 統招大專以上文化程度，接受過系統的酒店、旅游及企業管理培訓。5年以上加盟酒店運營管理工作經驗，有酒店籌開經驗，熟悉酒店從籌建到運營各階段及各業務工作流程。 2.?具有敏感的商業和市場意識，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力。 3.?具有清晰的集團運作戰略性思維及管理思路，高度的工作熱情及創新意識。 4.?有較強的規劃、溝通協調能力、洞察能力，良好的系統思考分析能力，強烈的自我驅動能力，抗壓性強。 5.?優秀的人品和價值觀，良好的溝通及交際能力，具有一定的親和力。 6.?具有優秀書面寫作能力及數據分析能力，電腦操作熟練。 7.?工作作風嚴謹、敬業、責任心強，具有團隊協作精神。 8. 身體素質良好，無重大繼發性疾病，能承受緊張、高效工作節奏，能適應出差安排。

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協調合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業資源 2.具備良好的溝通協調能力。

了解國家有關酒店行業的各項政策法規以及行業的現狀與發展趨勢，具有較豐富的酒店管理知識和管理經驗；了解酒店各崗位的業務流程，有良好的團隊建設、組織協調與市場營銷能力；具有團隊協作精神，能夠有效配合總經理開展工作。

【崗位職責】 1、在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發展趨勢，協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業為佳。 2 從事酒店工作10年以上，具有酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經驗，有酒店籌建、開業經驗優先。 3 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養成長期 負責酒店經營、業主溝通、各項指標達成、團隊建設 有酒店管理經驗2年以上

崗位職責： 1.建立、優化酒店板塊的核心運營標準、管理制度及關鍵業務流程（如服務標準、成本控制框架、核心報告體系等）； 2.負責公司酒店業務整體關鍵經營指標（營收、利潤、成本率等）的分解、跟蹤、分析，在過程中識別運營風險點，及時預警，督促下屬酒店制定并落實改進措施，確保經營目標達成； 3.建立服務質量監控體系（神秘訪客、客戶反饋分析等），監督酒店服務標準的執行，推動服務品質提升和品牌形象維護； 4.負責項目籌開關鍵節點的計劃制定、過程監督與目標達成，包括品牌選定、功能布局審核、開業預算審批、證照辦理進度、人員招聘與培訓計劃、試運營方案審核等； 5.建立并維護覆蓋酒店運營核心風險（安全、消防、食品衛生、財務、法律合規、聲譽、廉政、應急）的內控體系與應急預案； 6.組織、參與對下屬酒店的定期與專項檢查（如安全、消防、食品安全等），針對發現的問題，下達整改要求，跟蹤整改效果。 崗位要求： 1.學歷要求：全日制本科或以上學歷； 2.專業要求：酒店管理、工商管理、市場營銷等相關專業優先； 3.年齡要求：40歲及以下； 4.相關工作經驗要求：8年以上高星級酒店工作經驗，具有完整的酒店開業籌備經驗； 5.專業能力要求： （1）熟悉酒店運營全流程； （2）具備扎實的酒店運營專業能力，對酒店市場定位、品牌建設、收益管理、服務質量提升、成本控制等有深刻理解和實踐經驗； （3）品行端正，自我驅動，做事高效，能適應高強度工作，具有嚴謹的邏輯思維習慣、較強的計劃統籌能力、組織協調能力、書面表達能力和抗壓能力。

1、亞朵、華住兼職或專職運營片區總經驗; 2、全面負責督導轄屬門店的團隊管控工作：開店團隊的招聘、組建，對督導店總工作的支持、指導和考核，推動梯隊人才培養計劃的執行，并進行授課、指導、考核與激勵； 3、全面負責督導轄屬門店的財務管控工作：經營收入監測，杜絕跑、漏，資產使用狀況管理和維護； 4、全面負責督導轄屬門店的品質管控工作：宣貫、傳達公司品質管理的各項指標、制度，對門店品質管理的執行情況進行跟進檢查和督導，協助、督導轄屬門店開展各項品質提升方案的制定和實施； 5、負責進行轄屬門店營銷渠道的開拓： 營銷渠道開發、異業聯盟的推動、集團大客戶的開發和網絡渠道維護； 6、巡店系統的建立，利用現有門店進行交叉巡店檢查； 7、重點店下店進行業績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點工作的推動和督導。

職責描述： 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求： 1.三年以上酒店總經理任職經歷，以往任職酒店品牌及經營效益良好。 2.候選人個人形象佳，同等條件下女優先，熟悉廣州酒店市場者優先 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經營團隊，事業心強。

崗位職責 1. 全面負責酒店的經營管理，制定年度經營計劃，對酒店的業績、服務及品質負責，確保酒店經營和管理指標的完成； 2. 負責酒店組織市場推廣及銷售工作，做好酒店市場調研、掌握顧客需求和市場動態，不斷開拓酒店市場及客戶維護，領導酒店完成經營指標； 4. 根據品牌運營標準，結合酒店具體實際，健全并嚴格落實酒店規章制度、操作流程，使酒店的每一項工作“規范化、細節化、效率化”； 5. 全面負責酒店團隊員工招聘、培訓及人事管理工作，組建高效富有競爭力的酒店團隊； 6. 督導部門人員的日常工作，負責店內人事工作的監督、指導工作，實行走動式管理酒店各部門、區域，并直接與顧客和員工接觸、交流； 7. 負責酒店的財務管理、負責酒店財產使用和保管，確保資產保值，賬款合規，各種證照的保管。 8. 負責酒店的成本管控，嚴格審查酒店各項成本費用支出，督導酒店節能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，確保酒店資產的損耗率符合公司規定； 9. 建立高效的客戶意見反饋機制，及時有效處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，不斷提升服務質量； 10. 負責酒店治安和消防安全，酒店食品衛生安全，確保酒店安全零事故； 11. 與相關單位建立聯系，負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象；  任職要求： 1. 大學專科以上學歷，熟悉廣州花都市場，銷售背景的優先； 2. 五年以上酒店管理工作經驗，有在中高端店長的工作經驗者，熟悉酒店各部門的經營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經營管理工作，尤其是市場銷售、收益管理板塊熟悉，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協調和創新能力，有良好的團隊意識和領導能力； 5.熱愛酒店行業，有很好的服務意識，沉穩干練。