工作職責：Join in LA CADIERE as Management Trainee“蔚藍新生”管理培訓生計劃 ：項目針對成都蔚藍城市商管集團匠心打造，招募優秀的應屆畢業生進行全面自主培養，為商管集團儲備專業管理和專業人才，提升雇主品牌，輸出服務理念，傳遞高端生活方式。About us 關于我們：成都蔚藍城市商管集團是成都蔚藍城市控股集團旗下高端城市運營管理公司，致力于從城市商業、文化藝術、星級酒店和生活服務四大維度，構筑國際理想城市生活。秉承「LA CADIERE」“追求極致”的品牌精神，和”不能改變一座城就為你創造一座城”的品牌大理想，從世界汲取靈感，打造了從「LA CADIERE花園城」到「LA CADIERE湖濱城」的國際營城范本，為更多菁英人士創造兼具高品質產品和服務的城市度假生活。What you will gain in LA CADIERE 在成都蔚藍城市商管集團您將獲得：深度的學習機會：1.在人力資源中心的帶領下，負責人力資源專業工作；2.參與部門日常會議、跨部門會議、深度學習業務知識，提升跨部門協調能力；3.定期參加多元化的培訓，學習行業知識，收獲專業技能，深度領略與學習管理技能。招聘需求：面向在校學生，招聘2026屆實習生1、實習期：2025年9月－2026年6月；2、學歷要求：在讀本科、在讀研究生均可；2、實習期結束后，根據工作表現考評，有機會轉正留任；工作職責：1、培訓與發展支持－ 培訓運營： 協助完成公司各類培訓項目（如新員工培訓、技能提升培訓、管理培訓等）的全流程運營工作，包括前期宣傳、計劃組織、場地布置、物料準備、考核考勤等。－ 學員溝通： 作為培訓項目的協調人，負責與學員溝通，發送培訓通知、收集反饋、解答疑問。－ 現場支持： 擔任培訓期間的助教，負責簽到、設備調試、現場氣氛調動、講師支持等，保障培訓順利進行。－ 效果評估： 協助進行培訓后的效果評估與數據分析，整理培訓報告和學員反饋，為優化培訓項目提供數據支持。－ 資料管理： 協助維護和更新公司的培訓資料庫、課程庫和講師庫。－ 內訓師建設：協助開展內訓師培訓、考核、月度學習、獎勵認可等師資力量建設工作。2、企業文化建設－ 活動策劃與執行： 協助公司企業文化工作的策劃、宣傳、實施（如文化手冊編寫、優秀服務案例等）－ 文化宣傳： 協助運營公司內部溝通渠道（如電子內刊等），撰寫宣傳文案，采集活動照片與視頻，傳播公司核心價值觀和文化動態。－ 意見收集： 協助進行員工文化氛圍的調研，收集員工建議，為文化建設提供靈感。3、日常監督定期開展培訓巡檢，監督培訓工作的落地實施情況。監督內訓師的工作開展，及時反饋和溝通，提出改進建議。4、報告撰寫匯總巡檢結果，編制周/月度監督報告，提出優化建議。任職資格：－ 工作時間：每周5天，8小時工作制－ 對人力資源管理及商業有濃厚興趣；－ 人力資源管理、工商管理、英語等專業，本科以上學歷；－ 性格開朗、熱情大方、溝通表達良好、主動積極；－ 工作責任心強，擅長多任務，跨部門溝通協調能力強；－ 學習能力強、思維邏輯清晰，文字表達、辦公軟件熟練；How to join us如何加入我們：加入流程：投遞簡歷（線上）－ 定向邀約 － 企業參觀1V1面試 －實習錄用

崗位職責： 1.負責落實酒店年度和月度培訓計劃。 2.負責組織酒店級員工培訓（含新員工入職培訓）。 3.負責分析各部門培訓滿意度和培訓需求。 4.負責選擇和對接高質量的培訓機構為酒店提供培訓。 5.負責做好員工培訓的考核與驗收工作。 6.負責協助選拔、培養和管理內部培訓師。 7.協助人力資源部的其他活動。 崗位要求： 1.本科以上學歷，?1年以上星級酒店同崗位工作經驗； 2.熟悉酒店培訓、對客服務等各項業務； 3.有較強的文字處理能力、語言表達能力、影音設備操作能力，熟練掌握OFFICE辦公軟件

【崗位職責】 1、負責制定并執行酒店員工培訓計劃，確保培訓內容符合酒店服務標準與運營需求； 2、組織并協調各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識提升培訓等； 3、協助部門主管評估培訓效果，收集反饋意見并優化培訓方案； 4、維護培訓檔案及記錄，確保培訓資料的完整性與準確性； 5、與各部門保持溝通，了解業務需求，針對性設計培訓課程； 6、負責培訓物資的準備與管理，包括場地安排、教材打印、設備調試等。 【崗位要求】 1、具備良好的溝通與表達能力，能夠清晰傳達培訓內容； 2、具備較強的組織協調能力，能高效安排培訓日程與資源； 3、學習能力強，能夠快速掌握酒店業務流程與服務標準； 4、工作細致認真，有責任心，能夠獨立完成培訓相關事務； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎的數據整理能力； 6、有酒店行業或培訓相關經驗者優先，無經驗者可接受系統培訓。 7、可接受應屆畢業生

崗位職責 1.制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。 2.跟蹤評估培訓效果，進行改進。 3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4.與相關部門進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5.審批修訂各種培訓教材；負責員工考核工作的實施。 6.負責經常深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.進行各項教學活動的聯絡組織工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4.掌握培訓方法，能熟練操作辦公軟件。

【崗位職責】 1、制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。 2、跟蹤評估培訓效果，進行改進。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審批修訂各種培訓教材；負責員工考核工作的實施。 6、負責經常深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、進行各項教學活動的聯絡組織工作。 8、其他人事部工作 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責 1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 8.組織各項員工活動。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.熟悉崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協調能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。 備注：此崗位將會涉及蘇州太湖皇冠假日酒店籌開及蘇州太湖假日及智選假日酒店運營工作

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、熟悉崗位培訓工作程序。 2、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 3、具有良好的溝通能力和協調能力。 4、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 5、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

為上級經理和總經理編制以下月度培訓報告： 完成的內部培訓項目： 參加人 參加人數 培訓時間 培訓師 培訓成本(包括人工成本) 預計的收益和培訓目標 參加的外部培訓項目： 參加人 參加人數 培訓時間 培訓師 培訓成本(包括人工成本) 預計的收獲和培訓目標 協助培訓經理分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業務計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱。 確保在以下方面有效的執行培訓計劃： 新員工入職 培訓培訓師 賓客服務培訓 技術性職位的專門培訓(部門規范程序證書) 監督管理技能培訓 管理層發展 消防和生命安全培訓 銷售技巧 員工再培訓 ? 協助監督每個部門培訓業務計劃的進展，確保實現培訓目標。 保存酒店全部的培訓記錄。 建立培訓圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來協助培訓師的培訓計劃以及員工的個人發展。 與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。 參加部門的培訓課程，評估表現。 協助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估。 制定和監督為以下人員提供的培訓項目： 管理培訓生 實習生 酒店學校實習生等 與能夠協助提供高級或專業培訓的專業人士取得聯系。 確保部門領導遵守自己的職責為員工提供有關部門規范程序的培訓。

1、.協助培訓經理制定并落實酒店年度/月度培訓計劃，參與培訓教材開發與教案編寫。 2、獨立負責新員工入職培訓的籌備、主持及效果跟蹤，確保培訓流程高效執行。 3、收集各部門培訓需求，監督培訓進度并反饋實施情況，建立培訓檔案。 4、協助組織員工大會、技能競賽等活動，擔任培訓活動主持，營造積極氛圍。 5、適應短期出差，支援其他門店培訓工作，傳遞標準化服務流程。 崗位要求： 1、大專以上學歷，性格開朗外向，具備抗壓力和責任心，可適應出差，形象氣質良好。 2、具有良好的溝通能力和協調能力，具有較強的文字綜合能力和口頭表達主持能力。 3、按照酒店經營發展對人才的需要，協助制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。

【崗位職責】 1、制定并收集酒店相關培訓計劃和月度培訓計劃。 2、跟蹤評估培訓效果，進行改進。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、組織舉辦各種培訓及其他員工活動。 7、其他。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，CET4及以上。 2、具備優秀的溝通表達能力，良好的書寫能力。 3、其他。

根據酒店需求，在培訓經理的指導下組織實施培訓課程。 準備所有在新員工入店培訓中所需的材料和設備。 安排和組織新員工入店培訓。 ?確保在以下方面協助培訓經理有效的執行培訓計劃： o??? 新員工入職 o??? 培訓培訓師 o??? 賓客服務培訓 o??? 技術性職位的專門培訓(部門規范程序證書) o??? 監督管理技能培訓 o??? 管理層發展 o??? 消防和生命安全培訓 o??? 銷售技巧 o??? 員工再培訓 護更新所有培訓部資料檔案以及培訓記錄。. 旁聽檢查店內培訓課程，并及時向培訓部經理提供反饋和具有建設性的意見。 及時維護員工布告欄上的飯店信息。 與各部門協調關于實習生和培訓課等事宜。 翻譯和編輯收到的材料。 協助各項員工活動的規劃及實施，包括但不限于：員工生日會，洲際酒店集團各項員工活動等。 保存培訓和人力資源活動的記錄、材料和照片。 提倡并使交叉培訓、輪崗及多技能培訓工作順暢進行。 定期與員工溝通，維護良好的關系。 為上級經理和總經理編制以下月度培訓報告。 在需要時協助部門進行校園宣講，員工招聘及面試等工作。 進行酒店產品知識以及儀容儀表的抽查，并出具報告。 負責撰寫酒店員工期刊。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、負責酒店員工培訓體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓計劃并組織實施 2、根據各部門需求開發針對性的培訓課程，包括服務技能、產品知識、企業文化等內容 3、組織新員工入職培訓，確保員工快速掌握崗位必備知識和技能 4、定期評估培訓效果，收集反饋意見并持續優化培訓方案 5、管理培訓檔案和記錄，維護培訓相關數據和報表 6、協助部門負責人進行員工能力評估，提出人才培養建議 7、負責培訓資源的開發與管理，包括教材、教具、講師團隊等 【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關專業背景優先 2、熟悉酒店運營流程及各部門工作標準 3、優秀的課程開發能力和培訓授課技巧 4、良好的組織協調能力和團隊合作精神 5、較強的語言表達和文字撰寫能力 6、能夠熟練使用辦公軟件制作培訓課件 7、工作細致耐心，具備較強的責任心和抗壓能力

崗位職責： 1、在部門領導下，全面負責培訓工作及酒店各部門的質檢、租賃工作; 2、根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 3、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 4、制定酒店年度培訓預算 5、組織制定酒店各部門、各崗位服務質量標準、規范和流程，對其進行監督全面檢查。 6、對酒店存在的質量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監督 7、落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質量的持續改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力 8、定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報 9、每周對一線員工的儀容儀表和服務標準進行質檢，并出具質檢報告。 10、兼管租賃業務工作，負責現場租賃商戶管理，每季度租金收取，每月度費用制作和收繳。 11、完成上級交辦的其他工作。 央企酒店發展平臺，歡迎優秀的人才報名參加面試，待遇優厚，雙休，五險一金。 任職要求：專科以上學歷，酒店同崗位經驗兩年以上，良好的溝通能力，會ppt制作。

1.負責培訓工作，追蹤新員工上崗、崗中、輪崗培訓的培訓效果； 2.制定年度培訓計劃，開展專項提升培訓，能夠獨立開發培訓課件，跟進培訓效果； 3.參與部門培訓并予以指導反饋，協助提高部門內部培訓質量及效果； 4.負責日常培訓事務的安排，確保培訓的正常有序開展； 5.負責質監工作，推進酒店服務質量提升； 6.協助部門其他工作的開展。

培訓助理 主要工作內容 1、熟悉培訓機構線上線下運作模式，主要負責培訓機構市場媒體運營與發布； 2、培訓課程招生與客戶對接； 3、培訓課程的組織和實施的相關后勤工作； 4、各類渠道網站內容的更新； 5、協助上級完成日常方案的編輯整理工作。 任職要求 1、本科以上文憑，年齡26歲以下，有較強的溝通能力和親和力，擅長客戶拓展與客戶關系的維護； 2、擁有市場運營經驗或新穎運營思路，且落地性特別強； 3、對當下培訓機構運營模式有一定的了解。 4、能熟練的使用各類辦公軟件以及視頻剪輯軟件。 5、吃苦耐勞，抗壓能力強，性格開朗活潑。 6、本公司非常注重工作效率以及工作任務的落地，實行嚴格的工作目標管理。 7、歡迎有思想的應屆畢業生加入。 薪資結構 月度基本工資+崗位績效工資+銷售提成 年終：超額提成獎勵

【崗位職責】 1、制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。 2、跟蹤評估培訓效果，進行改進。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審批修訂各種培訓教材；負責員工考核工作的實施。 6、負責經常深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、進行各項教學活動的聯絡組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責 1.協助培訓經理制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 崗位要求 1.本科以及本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.熟悉崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協調能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、協助培訓經理負責酒店員工培訓計劃的制定、實施與效果評估，確保培訓內容符合酒店企業文化、服務標準與業務需求。 2、協助培訓經理組織開展新員工入職培訓、服務禮儀培訓等各類酒店專項培訓及活動。 3、實時更新培訓數據和資料，維護員工培訓檔案。 4、負責酒店員工宿舍管理工作。 5、協助人力資源總監和培訓經理組織酒店各類員工活動。 6、完成領導交付的其他工作。 【崗位要求】 1、具有至少半年以上酒店培訓經驗。 2、具備良好的溝通表達能力與組織協調能力。 3、學習能力強，能夠快速掌握酒店業務知識并轉化為培訓內容。 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）。 5、熟練使用大眾設計、剪輯軟件（如剪映、創客貼等）。

【崗位職責】 1、負責設計和實施員工培訓計劃，確保培訓內容符合酒店業務需求和行業標準。2、組織并開展各類培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓以及管理培訓等。3、評估培訓效果，收集反饋意見并進行改進，以提升培訓質量和員工滿意度。4、與各部門密切合作，了解員工培訓需求并提供相應的支持和解決方案。5、跟蹤行業動態和最新培訓方法，不斷更新和完善培訓體系和內容。6、協助制定并執行相關人力資源政策，以促進員工的職業發展和績效提升。7、完成上級交辦的其他相關工作任務。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮。2、具有兩年以上酒店行業或相關領域培訓工作經驗，熟悉員工培訓流程和體系建設。3、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與各層級員工進行有效互動和培訓指導。4、具備較強的學習能力和創新意識，能夠及時掌握新的培訓方法和技能知識點。5、熟練使用辦公軟件及相關教學設備設施進行課程制作和教學輔助工作。6、優秀的分析問題和解決問題的能力，對解決挑戰性問題充滿激情并具有高度責任心及職業操守。

1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 8.協助經理開展各類酒店員工活動。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2.熟悉崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協調能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機，使用辦公軟件。

該崗位需有行政文員或質檢經驗，小白勿擾！！！ 職位概要： 圍繞酒店管理部品質管理工作目標，指導并監督集團下屬酒店有序開展質檢培訓工作。在上級的領導下，策劃并組織集團內部的管理提升培訓。與第三方保持良好的合作關系，及時傳遞質檢要求和相關信息。與下屬酒店有效溝通，做好上傳下達工作。 工作職責： 一、質檢工作 1.根據集團三級質檢體系，有計劃地組織開展酒店業月度、季度、年度質檢工作。 2.配合第三方督查，做好各項工作的跟蹤與落實，包括開具各酒店月度扣罰單、申訴處理、質檢排名、督查反饋等。 3.完成酒店管理部和第三方綜合檢查后的月度質檢通報和復查報告。 4.定期走訪企業，檢查各酒店質檢工作執行和落實情況，并做好考核評估工作。 二、文員工作： 1.負麥員工檔案的收集、管理 2.員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管 3.負麥酒店人員入職、離職所需的一切手續 4.制作酒店各部門人員編制機構圖， 任職要求： 1.28-38歲，大專及以上學歷，有相關崗位工作經驗2年以上優先。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。

崗位職責： 1、 協助員工入離職、相關手續辦理； 2、每月和宿舍管理員一起檢查員工宿舍； 3、 整理員工檔案及部門文件資料； 4、 協助配合完成各種員工活動； 5、 負責員工宣傳欄內容的更新； 6、 協助培訓工作，培訓計劃收集以及培訓報告制作。 任職要求： 1、主要協助完成各項人事日常工作。按照上級管理要求，貫徹人力資源的政策和體系，同時維持良好的同事關系； 2、具有高度的事業心和責任感，勇于承擔責任，具備一定的組織協調能力，有較高的個人修養和良好的人際關系，為人正直，有親和力，具有發現問題、解決問題的能力，處事果斷，模范遵守酒店的各項規章制度； 3、一定的英語聽、說、讀、寫能力；電腦操作熟練；頭腦靈活，思維敏捷，有團隊合作精神； 4.完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。

崗位職責 -根據集團要求完成員工入職培訓。 -跟蹤培訓進度，評估培訓效果。 -與相關部門進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 -了解培訓需要，提出可行培訓計劃。 -協助培訓經理完成培訓工作。??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? -設計、組織、實施員工活動。 任職資格 -大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 -有創新精神，熱愛培訓事業，充滿激情與活力。 -知曉酒店工作。 -良好的表達、溝通及英文聽說運用能力。