【崗位職責】 1、負責酒店員工招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進； 2、協助辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，確保流程合規高效； 3、維護員工檔案及人力資源系統數據，確保信息準確并及時更新； 4、協助開展員工培訓、績效考核及員工關系管理相關工作； 5、處理日常人事行政事務，包括考勤統計、社保公積金辦理等； 6、配合上級完成人力資源相關報表的整理與分析； 7、協助制定和完善人力資源相關制度及流程。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業發展； 2、具備良好的溝通協調能力及服務意識； 3、工作細致認真，有責任心，能高效處理多任務； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）； 5、具備團隊合作精神，能適應快節奏工作環境； 6、有酒店行業或人力資源相關實習經驗者優先。

-? 6個月以上全職實習。酒店內部相關任意部門皆可。? -? 尊重客人需求，認真對待客人的提問或投訴，熱衷于滿足客人期望，時刻提供專業和高水平的服務質量 -? 工作自覺主動、負責任 -? 具有良好的團隊合作精神，全力支持并協助他人工作 -? 出色的溝通及表達能力 -? 性格開朗，能從容應對壓力 -? 愿意接受輪班工作 -? 基本英語口語 -? Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.? Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -? Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -? Acts on own initiative and takes responsibility for own work -? Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -? Has good communication & interpersonal skills -? Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -? Accepts to take shift work -? Basic oral English skills

【崗位職責】 1、協助部門完成日常運營工作，包括但不限于前臺接待、客房服務、餐飲服務、會議服務等基礎事務處理。 2、參與部門內部流程優化，協助整理和分析運營數據，提出改進建議。 3、配合團隊完成客戶需求響應，確保服務質量和客戶滿意度達標。 4、學習并掌握酒店行業相關標準及操作規范，協助執行部門培訓計劃。 5、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷在讀或應屆畢業生，酒店管理、旅游管理、商務管理等相關專業優先。 2、具備良好的溝通能力和服務意識，能夠適應快節奏工作環境。 3、學習能力強，責任心強，具備團隊協作精神。 4、能適應倒班制工作安排。 5、有酒店行業實習或兼職經驗者優先考慮。

我們希望您 熱愛生活，熱愛酒店，充滿熱情喜歡溝通； 給客人、同事一張笑臉，有讓人快樂的能力； 有一技之長：會拍照/會唱歌/會跳舞/能寫美文/旅游達人； 態度認真、看重細節，安住當下，愿意勤快、真誠、踏實地做一些“小”事。 虛位以待    就等"您"來 地址：成都市天府新區華府大道一段藍潤置地廣場 您可選擇以下交通方式：1、地鐵：二號線天府廣場站、三號線省體育館站、四號線騾馬市站、七號線火車南站均可換乘地鐵一號線，乘坐至華府大道站下，從A口出來即可到達；2、自駕：從市區出發走紅星路南延線可到達，從三環可走天府立交出天府大道到達。 面試時間：周一至周五09:00-17:00

崗位職責： 1．需要有酒店人事工作經驗。協助部門負責人做好酒店人事行政管理工作； 2、負責考勤審核、工資提成核算、社保公積金辦理等工作。 2．負責員工檔案的管理工作。 3．負責員工入職、離職和異動等手續的辦理工作。 4．負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。 6. 負責門店系統的信息維護工作。 7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。 8. 負責日常行政接待工作。 10. 協助部門負責人做好酒店人資行政及企業文化活動等相關工作的推動； 11.. 按時完成上級交辦的其他工作。 任職資格： ◆ 大專以上學歷，人力資源等相關專業畢業。 ◆ 熟練使用相關辦公軟件。 ◆ 2年以上相關工作經驗。 ◆ 認同企業文化，融入企業。 ◆ 具有良好的溝通能力、敬業精神、職業道德操守，以及較強的責任心與執行力。

1.各招聘網站信息的維護與更新 2.篩選簡歷、初步面試甄選、跟進各部面試進展 3.新員工背景調查與被調查 4.辦理員工入離職手續及整理檔案 5.制作招聘報表 6.關注實習生工作及生活 7.參加各類招聘活動等 8.協助員工活動組織及實施等 9.部門安排的其他工作等

崗位職責： 1、關注勞動人事政策，貫徹執行勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系。 3、按照酒店人力資源年度規劃，實施員工招聘。 4、根據各部門人員空缺和發展需求，開展招聘工作。 5、拓寬并維護各種招聘渠道，發布招聘廣告，電話邀約并安排面試。 6、負責簡歷篩選，面試候選人，入職通知等流程。 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 8、保持與勞動就業部門、人才交流中心、有關職業學校的聯系與溝通，保證用工渠道暢通。 9、協助人力資源部經理審核員工錄用、晉升、調職、培訓等事宜。 10、協助人力資源部經理管理員工宿舍及員工餐廳。 11、完成人力資源部經理交辦的其他工作。 教育背景： ?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷者優先。 培訓經歷： ?受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。 經????驗： 三年以上酒店相關崗位工作經驗，兩年以上招聘工作經驗，具有星級酒店工作者優先。? 技能技巧： ?熟知國家有關勞動用工政策及上級主管部門制定的各項管理規定。 ?熟悉酒店行業知識。 ?對人才的發現與引進、組織與人員調整具有豐富的實踐經驗。 ?對人事工作有嫻熟的處理技巧。 ?熟悉酒店的招聘流程及各種招聘渠道。 ?熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。 態????度： ?人際關系良好，具備很強的責任感和事業心。 ?較高的敏感度及一定的判斷能力。 ?有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

1、本科及以上學歷，專業不限，（女性，中共黨員優先考慮）形象氣質佳，性格外向、有較好語言表達能力和團隊協作力； 2、負責招聘、校企開發對接、入職培訓等工作； 3、組織酒店各項文體活動等； 4、完成人事經理交辦的其他工作；

一、核心崗位職責 1.招聘需求分析與計劃制定 對接業務部門，明確招聘需求，分析崗位核心能力與團隊匹配度。 制定階段性招聘計劃，明確渠道優先級，預估招聘周期與成本。 2.全流程招聘執行 簡歷篩選與邀約：通過招聘平臺、內推等渠道篩選簡歷，匹配崗位JD，電話邀約候選人并溝通薪資預期、入職時間等。 面試協調：安排面試官時間，發送面試邀請，跟進面試反饋，協調多輪面試。 錄用決策與溝通：整理候選人評估報告，協助業務部門確定錄用人選，溝通offer細節，處理候選人拒信或談判。 入職跟進：發送正式offer，跟蹤候選人入職前狀態，協調入職手續辦理，降低候選人爽約率。 3.招聘渠道管理與優化 維護現有渠道合作關系，評估渠道效果，淘汰低效渠道，開拓新渠道。 4.數據統計與招聘效果分析 定期統計招聘數據，制作招聘報表，分析招聘瓶頸，提出優化方案。 5.流程優化與制度建設 梳理招聘全流程SOP，簡化冗余環節，提升效率。 制定或完善招聘相關制度，確保合規。 6.駕駛與招聘外勤支持 負責招聘相關駕駛任務，包括：接送候選人往返機場、車站與公司，提供面試接送服務，提升候選人體驗。 運輸招聘物資至校園招聘會、線下宣講會、人才市場等現場。 記錄招聘相關車程數據，統計行車里程、油耗，提交費用報銷憑證，納入招聘成本核算。 7.培訓協調與組織 協助組織新員工入職培訓，協調講師、場地及設備，確保招聘與培訓流程無縫銜接。 針對校園招聘或批量招聘的PA，餐飲，管事等員工設計招聘-培訓一體化方案。 收集業務部門反饋，優化招聘培訓內容。 二、任職需求 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、1-3年及以上全職招聘經驗，獨立負責過至少1類核心崗位的全流程招聘。 3、酒店/服務業/藍領招聘工作經驗優先，了解浙江省地方性招聘渠道（如勞務中介、職業院校合作），具備批量用工流程管理經驗。 4、持有駕照，熟練駕駛有1-3年駕駛經驗。 5、協調內部講師、場地等多方資源，同時兼顧駕駛任務，確保培訓講師與物資同步抵達。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常事務管理，包括員工招聘、入職、轉正、離職等手續辦理 2、協助制定并執行酒店人力資源相關規章制度及工作流程 3、負責員工考勤統計、薪資核算及社保公積金申報工作 4、組織員工培訓活動，跟進培訓效果評估與反饋 5、管理員工檔案及勞動合同，確保人事資料完整合規 6、處理員工關系事務，協調解決員工工作問題及矛盾 7、協助完成行政后勤相關工作，包括辦公用品采購、資產管理等 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先 2、1年以上人力資源或行政相關工作經驗，酒店行業經驗者優先 3、熟悉勞動法及相關人事政策法規 4、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統 5、具備良好的溝通協調能力及服務意識 6、工作細致認真，責任心強，能承受一定工作壓力 7、年齡18-30歲，形象氣質良好

崗位職責： 1. 根據酒店員工的流動率制定招聘計劃 2. 從人才市場，大專院校和招聘網絡上選擇合適的人選 3. 與各大院校保持良好關系 4. 完成月度離職報表及離職分析 5. 嘗試通過離職面談降低離職率 6. 管理小時工系統, 審核每日幫工申請和每月幫工費用 崗位要求： 1. 有豪華酒店相關工作經驗者優先 2. 能用流利的英語及普通話進行溝通和寫作 3. 能熟練的使用辦公軟件 4. 喜歡與人交往 5. 工作細心，責任心強 6. 良好的團隊合作精神，品行端正，較強的對外對內溝通能力 崗位提供：五險一金、免費食宿、帶薪年假及專業培訓等福利。 聯系電話：0471-3366888-6603 簡歷投遞郵箱：tms.slhh@shangri-la.com 面試地址：呼和浩特市錫林郭勒南路5號呼和浩特香格里拉店B1層人力資源部 面試時請您攜帶身份證原件及一寸近期照片

崗位職責 1、根據集團或酒店人力資源政策制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及優化、創新項目。 5、負責院校拜訪和實習合作項目。