崗位待遇：底薪7000+績效1500（友好員工計劃）+提成 崗位職責：1.?結合酒店戰略目標，負責酒店培訓體系建設； 制定符合酒店長期發展的人力資源戰略規劃； 2.?統籌酒店各部門人員招聘工作，根據酒店需求，制定招聘及培訓計劃，建立人才儲備庫。 3.?分析酒店各崗位技能需求與員工職業發展規劃，制定分層分類的培訓體系。 4.?設計并推行科學合理的績效考核制度，建立以結果為導向、兼顧過程管理的績效評估體系。 5.制定具有競爭力與公平性的薪酬福利策略，設計薪酬結構與福利方案。 6.?關注勞動法律法規變化，確保酒店人力資源管理活動合法合規，規避勞動用工風險 崗位要求： 1.有3年以上酒店行業培訓經理/主管崗位經驗；熟練使用Word、WPS、Excel等辦公軟件；需深度參與人力資源部SOP流程制作； 2.?具備高度的責任心、敬業精神與職業道德，嚴守職業操守，保守酒店商業秘密。 3.?具人力資源部門負責人或培訓經理工作經驗，熟悉行業人力資源管理特點； 4.?精通人力資源管理各模塊理論知識與實踐操作，熟悉勞動法律法規及地方人事政策； 5.?熟練使用人力資源管理軟件（如SAP、用友HR等）及辦公軟件，為決策提供數據支持；

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

營運 Operation §?? 主動、積極地推動、監管員工公寓所有區域之各項工作正常持續之運作。 Initiatively monitor & ensure operation in each part of Associate Residence maintains smoothly. §?? 迅速解決公寓區域的設備設施故障及持續有效跟進員工關于公寓管理的反饋和建議。??? Resolve the problem of facility and equipment in Associate Residence swiftly, follow up feedback & suggestion effective. §?? 積極協助人力資源部解決員工更衣室、員工餐廳和員工公寓設施/設備的故障。 Assist resolve defects of facility and equipment in Lockers, Associate Restaurant and Associate Residence. §?? 隨時更新電腦中有關員工公寓和員工更衣室的信息，并確保信息準確。 Ensures information of Associate Residence & Lockers keep up-dated and accurate. §?? 督導管理員妥善保管員工公寓鑰匙，有效的管理鑰匙的分發，回收和復制。 Ensures Associate Residence attendant control, distribute, collect the keys of dormitory properly. §?? 確保公寓使用的任何設備及時參加并通過當地政府/國家的檢驗/審查。 Ensures facility and equipment in Associate Residence match up with standard of Government/Country.?? §?? 監督公寓區域所有設施/設備功能，確保符合地方法規和凱悅酒店集團的標準。 Ensures facility and equipment in Associate Residence match up with Hyatt Hotels Corporation standard. §?? 根據工作需要布置員工活動室，并督導清點和妥善保管公寓裝飾物品。 Decorates recreation room properly according to requirement, storage decoration tools properly. §?? 管理員工活動室內外設施，確保公寓管理員辦公室內租用設施以及急救箱的補給和更新，與信息資訊部保持溝通以定期維護電腦加油站的設備。 Manage facility inside & outside of recreation room, ensures first aids box & recreation tools in Associate Residence sufficient and brand-new, keep close touch with IS department for maintain the Associate Kiosk. §?? 與工程部保持緊密溝通，積極協助經由酒店工程部需要維修的設施設備。 Keep close touch with Engineering to assist Engineering resolve defect of facility and equipment. §?? 與保安部保持密切溝通，確保公寓區域內的人身和財產安全。 Keep close touch with Security to ensure security of personal and property. §?? 與居住在員工公寓的其它企業的負責人保持聯系，確保其員工依照凱悅的標準使用和維持員工公寓內、外之正常秩序（如：走廊、草場及外圍的清潔等）。 Keep close touch with key person from outside unit who live in Associate Residence, ensure their associate can obey Hyatt rules & regulations. §?? 安排人員每月按時抄、報公寓水電記錄于財務部和業主方。 Arrange Associate Residence Attendant take record of usage of water and electricity in Associate Residence, submit the record to Finance and owner on time. §?? 安排新進員工、員工調動、員工離職的公寓入住及退宿。 Handle check in & check out procedure for new hire, transfer and resignation. §?? 制定每月報表，并提交人力資源部總監，其內容涵括：統計當月維修需求清單及當月費用花費。 Prepare monthly expense record and submit to Director of Human Resources for approval. §?? 制定每月報表，并提交人力資源部總監，其內容涵括：當月居住情況統計表包括當月公寓變動情況，當月新入住員工和當月退宿員工，公寓違紀事件，每月活動信息表。 Prepare monthly record which includes movement in Associate Residence, check in & check out Associate in the month, disciplinary record and Associate activity information each month, then submit to Director of Human Resources. §?? 安排人員每月對固定資產自盤和協助財務部進行定期盤點工作。 Arrange dormitory attendant make an inventory of equipment then assist Finance finish the checking. §?? 負責公寓每月消耗品的申領、更換及記錄。 In charge of expendable application, exchange and record. §?? 負責對新員工講解公寓的規章制度。 Give presentation of Rules and Regulations in Associate Residence to new hires. §?? 督促公寓報修能得到及時有效的解決。 Monitor and ensure defect maintain can be handled effectively. 管理方面 Management §?? 協助制作、更新、保存、發放員工公寓手冊，回收和處理離職員工的員工手冊。 Prepare, update, storage and distribute Associate Handbook to new hires. Collect the ones from resignation. §?? 協助人事部經理制定本部門下年度商業計劃，確保部門目標完全支持酒店目標。 Assist Personnel Manager to prepare Business plan of next year, ensure goal the section and fully support the goal of hotel. §?? 統計破損和預計公寓工程問題，確保有效的成本控制。 Statistic and preview defect problems in Associate Residence, ensure cost control effectively. §?? 合理分配酒店員工和外聘人員的工作，確保工作均衡及工作效率最佳表現。 Properly assign the task to subordinate and outside contractor which ensure balance of task and prefect performance. §?? 積極參與和協調人事部完成相關工作。 Involve and assist personnel department. §?? 確保與業主方的有效溝通和合作，堅持立場和原則，保護酒店和員工的利益。 Keep effectively communication and cooperation with owners, insist on principle and protect rights of hotel and Associate. 資薪和生產力管理 Payroll & Productivity Management §?? 實行績效管理，采用靈活用工的制度。致力于培養多重技能和多項任務的員工。 Exercises efficient Payroll Management/ Resources allocation through the establishment of a flexible workforce throughout the Division. This will be based on the principles of a flexible Associate base (Full Time & Part Time Associates), multi-skilling and multi-tasking. §?? 指導下屬以確保其生產力符合凱悅酒店集團的標準。 Instruct subordinate to ensure their productivity meet Hyatt Hotels Corporation standard. §?? 全面提高生產力，根據合理的指導方針管理薪資費用，確保合理配置和所有設備能源的有效合理使用。 Improve productivity overall, ensure resources be allocated properly. 人員管理 People Management §?? 編排適用于營運需要且靈活多樣的排班表。 Prepare flexible duty roster which meet operation needs. §?? 處理協調與外聘清潔公司，殺蟲公司，以及在有需要的情況下與外包工程隊的工作。 Cooperate with outside contractor, pest Control Company and outside engineering team when operation needs. §?? 適當授權，培訓、發展人員，確保營運和安全的標準和需要。 Empower, train and develop Associate properly, ensure operation standard and security. §?? 組織員工參加培訓部培訓，安排員工參加必要工作技能或安全操作的培訓。 Organize Associate take part in training from training department, arrange Associate to attend training of skill & operation. §?? 統計和控制部門加班，準時向部門提交靠勤紀錄。 Statistic and control overtime in department, submit the attendance record to department on time. §?? 擔任訓練和發展員工的角色。與進修發展部經理密切合作，理解并支持酒店和部門崗位培訓，推動并協助培訓以提高員工的技能和素質，發展優秀、活躍、高效的工作團隊。 To be role of training & developing Associate. Keep close touch with Learning manager, realize and support training in department and hotel which aim at develop skill and competency of Associate. §?? 關注員工士氣，鼓勵員工學習成長。 Keep on encouraging Associate to grow. §?? 密切留意并及時更新本部門崗位職責和操作規程，以確保適應工作需要和符合政策程序和法規。 Keep close eyes with departmental job description and procedure and up-dated, which ensure they meet requirement of policy and procedure. §?? 確保員工完全了解公司規章制度和操作規程，并按照作業。 Ensure Associate fully understand policy and procedure of hotel and take in action properly. §?? 確保外聘清潔公司員工知曉凱悅酒店的規章制度和安全操作，并予以執行。 Ensure Associate of outside contractor realize policy and procedure of hotel and take in action properly. §?? 反饋公寓設備/設施的運行狀況和意見及跟進。 Give feedback of operation status about facility in Associate Residence and follow up. §?? 執行年度工作發展計劃，提供真實的反饋和建議。 Take annual development plan on time and give feedback & suggestion. §?? 保持有效順暢的溝通，客觀公正、辯證準確評估各級員工。 Ensure communication smoothly, evaluate Associate with justice. §?? 安排每周的溝通例會：強調工作重點和持續跟進事項，員工匯報特殊事件并記錄說明。 Arrange negotiation meeting each month which focus on important issues and special case. §?? 確保員工了解酒店產品知識和服務標準，知悉酒店的促銷活動及相關政策的變更。 Ensure associate realize product knowledge and service standard, realize change of promotion & change. ? ? ? ? ? 總則 General §?? 確保部門的服務秉凱凱悅酒店集團的精神，持續提供誠實可靠、真誠熱情、禮貌高效、專業周到的優質服務，符合凱悅的文化、標準和以人為本的管理理念。 Ensure service delivers Hyatt spirit which demonstrates all associates provide courteous and professional service at all times. §?? 保持始終如一的高度責任感、良好的工作態度、禮貌禮儀、言行舉止和衣著裝扮，積極、正面傳遞凱悅酒店集團和酒店標準，樹立凱悅酒店集團和酒店形象。 Always remain personality of high responsibility, professional attitudes and well grooming which establish Hyatt impression. §?? 禮貌而高效的處理顧客和員工的詢問，若無法立即解決，需及時向上匯報并有效、持續跟進。 Effectively handle internal & external guest’s inquire with good manners, should it cannot be handling then report in time and follow up closely. §?? 根據酒店，行業和公司的指引，回應需求，進行調整，執行任何合理的任務及額外職責。 To respond to any changes in the department as dictated by the needs of the industry, company or hotel. §?? 積極參與相關會議和協助酒店及部門的各種活動。 To attend training sessions and meetings as and when required. §?? 指導、培訓、發展員工，鼓勵其不斷成長。 To assist in the training of associates making sure that they have the skills necessary to perform their duties in the most productive way. §?? 知悉雇員立法和勞資關系動態，嚴格遵循員工手冊的規章準則、酒店雇用政策、衛生政策和健康安全政策。 To read the hotel's Associate Handbook, labour law and understand and adhere to the hotel's rules and regulations and in particular, the policies and procedures relating to Fire, Hygiene, Health and Safety. §?? 主動提供有關員工的福利、安全和發展等方面的建議，實事求是的反映情況。Initiatively supply suggestion about Associate benefit, safety and development, giving the feedback according to the truth. §?? 與同事和員工建立并保持良好的人際關系和團隊合作精神。 Establish and maintain good interpersonal relation & team work spirit with colleagues and Associate. §?? 勇于承擔更多的責任和任務，善于發現問題，更善于解決問題，積極主動處理凱悅、業主和政府部門之間的關系。 Respond more task and mission, be good at finding and handling problems. Initiatively handle and maintain relation with Hyatt, owner and government. §?? 積極協助酒店處理與業主或相關政府部門的工作。 Initiatively assist hotel to handle the task from owner and government.

擬定和執行宿舍安全衛生管理制度，及針對酒店行政委員會管理層和姐妹酒店派遣員工入住，根據需要制定個性化服務。 擬定和執行宿舍資產管理制度，確保最大化重復利用所有資源。 擬定和執行宿舍水電分攤制度, 有效控制宿舍能耗成本。 擬定和執行宿舍緊急預案，為入住正常運轉提供保障。 主動熱情的回應人才的困惑及入住問題，并提供幫助。 組織和安排季節性的活動、為公寓及住戶進行節慶裝飾，包括但不限于，各種運動比賽、慶祝活動、節慶活動等。 根據標準完成房間物資的配置，并確保物資庫存在合理水平。 指導人才宿舍的房間分配，日常工作，確保安全良好的住宿環境。 與相關部門人員進行有效地溝通，確保及時對宿舍的報修項目進行維修及各項制度的有效執行。 對宿舍投訴和突發事件做出有效應對。 定期做好除四害的消殺工作及熟悉宿舍樓的消防和緊急處理程序。 掌握所有入住人員情況，監督既定標準和工作程序的執行。 管理和發展宿舍團隊，安排日常部門會議及培訓。 維持宿舍房間的有效分配及資產發放、維修。 完成對所轄宿舍樓各項費用計提、報銷及入住人員能源費分攤工作。 負責對宿舍工作的策劃、督導，根據運作情況，處理每天事務，發現問題及時指導。 做好安全衛生及酒店品牌宣傳工作, 參與物業方消防演練活動, 促進鄰里關系，維護并提升酒店形象。 根據要求及時為離職員工辦理退宿手續并保持有效反饋。 按既定標準和工作程序完成每天日常工作，及臨時分配工作。 負責安排宿舍管理員配合酒店管理層定期對員工宿舍進行檢查并出具報告。

崗位職責: 遵守規定的結賬程序。 積極的實行節約成本的方法。 盡可能再利用能源,有效的控制存貨 控制食品，飲料成本。 監督員工餐廳餐具的使用，減少丟失及破損。 做好粽子、月餅及圣誕票等銷售工作 遵守酒店的各項規定。監督部門工作標準和程序手冊中列出的各項規范的貫徹執行 嚴格遵守衛生法，做到食品生熟分開，有變質有異味的食品不制作，堅決杜絕食物中毒事件發生 清潔并整理工作區域 遵守開始營業和結束營業的程序 任職要求： 具有烹飪學歷或證書 1年以上的相關工作經驗。 中專以上學歷

崗位職責 1. 根據工作標準、備料單、照片及上級的指示準備食物，協助廚師長培訓員工。 2. 參與提高食品質量，保證廚房運作的順利進行。 3. 保持清潔和衛生依照安全和可靠的程序制定的衛生標準。 4. 正確操作所有的設備、器具和機器。 5. 協調、組織和參與和廚房有關的所有產品的制作，檢查并依照每日菜單，季節特供菜單。 6. 時刻保持預先設置菜單的標準，份量和成本。 7. 監控食品的質量和數量是確保最大限度的節約原材料。 8. 檢查員工準備的食品質量按需求標準和做出必要的調整。 9. 監控整個食品操作并確保食品按時和正確地操作。 崗位要求 1. 具有國際品牌酒店同等職位工作經驗優先考慮。 2. 熟悉員工餐廳廚房運作，懂得成本核算，食物原料及食品營養知識。 3. 性格開朗、工作踏實，有服務意識和責任感。

崗位職責： 1、負責為員工辦理宿舍入住、離職檢查和宿舍變更手續。 2、負責管理宿舍布草，做好月度送洗及登記統計工作。 3、負責宿舍的紀律管理工作，每日巡查員工宿舍。 4、每月宿舍檢查工作，及時發現問題并做好匯報工作。 5、負責管理宿舍的固定資產，做好月度盤點工作。 6、負責宿舍水電抄表登記工作，每月及時將相關信息進行公示。 7、負責宿舍基礎維修及保修工作，及時發現問題能及時處理。 8、合理做好宿舍的調配工作，對于宿舍管理工作能提出建設性的意見。 9、負責做好宿舍消防安全工作，如發現任何消防隱患和問題，及時做好匯報工作。 10、負責檢查所有宿舍衛生，做到每日逐層檢查衛生情況。 【崗位要求】 1、身體健康，而且適應倒班工作； 2、能夠承受工作壓力； 3、吃苦耐勞，視力好。

1、負責招募：負責員工招募工作，對部門缺員進行推薦； ?2、規劃員工培訓：負責執行及規劃員工培訓工作； ?3、進行員工考核并提出建議：考核員工的績效，并提出改進的建議； ?4、遵循勞動法規：確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規； ?5、落實員工資金發放：落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；? 6、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律； 7、收集下發文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢； 8、檢查各項人事制度：負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查； 9、負責員工績效考核和總結：負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結； 10、負責辦理招聘等申請手續：負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；? 11、落實安全保護并參與善后處理：負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；? 12、完成其他任務：完成人事經理臨時交辦的其他任務。

崗位職責 1.保持工作區域干凈整潔。嚴格執行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監督食品衛生，指導廚師及衛生工做好日常服務工作。 2.負責食品用料驗收工作，嚴格執行《食品衛生法》，保證出品質量。 3.調劑好食物品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質量。 4.每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛生清潔工作。不斷提高本部門業務水品。 5.聽取酒店員工建議，組織下屬進行業務培訓，學習其他酒店先進經驗，提高飯菜質量。 6.關心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發揮員工積極性。 崗位要求 1.對工作有責任心。中專以上學歷，或相關技校畢業。 2.具備相應的廚房管理從業經驗5年以上。 3.溝通協調能力強，具備良好的團隊素質。 4.身體健康，作風正派。

您認為自己是優秀的員工餐廳廚師主管嗎？ 您的激情是什么？無論您的愛好是網球、購物或是卡拉OK，在洲際酒店集團，我們都對您非常歡迎。洲際酒店集團希望招募到那些把同樣的關注和激情如同付諸于他們的愛好那樣投入到工作中的人－那些用心對待客人每件事情的員工。目前我們在招募更多這樣的員工加入我們充滿動力與活力的團隊。 崗位職責： 1. 嚴格執行食品衛生法，標準，和酒店衛生標準。 2. 努力提高烹調技能，提高烹調標準；負責對腌制食品的原料加工，并根據用量進行適當添補加工，保證一定的周轉庫存量。 3. 掌握員工餐廳菜單，負責備齊加工原料；檢查送行食品的加工于制作，保證出品質量， 4. 及時妥善保藏未加工及加工好的原料，調味品及原料，杜絕浪費。 5. 愛護合理使用廚房所有設備，用具，做好設備維護與保養。 6. 注意冰箱的各種成品，不要隨意挪動，定期參加酒店消防培訓， 7. 定期參加廚師長以及主管的培訓，不斷提高業務操作技能。 8. 隨時對廚工雜工履行業務指導，保證按時完成工作。 9. 完成廚師長交辦的其他工作任務。 崗位要求： 1. 為人正直，有責任心。 2. 有兩年廚房炒鍋工作經驗。 3. 身體健康，能吃苦耐勞。

1.根據工作標準、備料單、照片及上級指示準備食物，協助廚師長培訓員工。 2.參與提供食品發展，保證廚房運作的順利進行。 3.聽取廚師的反饋意見，合理安排好日常工作，并督促領班的工作。 4.協助管理員工，為員工發展提供幫助。參與食物的質量控制，提高產品的菜色和味道。 5.至少三年以上爐灶炒鍋經驗。 6.良好溝通能力，良好的團隊合作精神。

崗位職責： 1. 根據酒店發展戰略，制定人力資源規劃，優化組織架構與崗位職責，完善人力資源管理制度及流程，確保與業務目標協同發展。 2. 參與酒店重大人事決策，提供人力資源戰略建議，推動組織效能提升和綜合管理水平優化。 3. 分析各部門人力需求，制定招聘計劃，主導招聘渠道開發、簡歷篩選及面試評估，確保人才供給滿足運營需求。 4. 控制人力編制，審核月度人力成本報表，合理調配人員，優化人力成本效率。 5. 設計并實施員工培訓計劃（含崗前培訓、技能提升培訓等），跟蹤培訓效果，建立人才梯隊和晉升機制。 6. 推動核心崗位后備人才選拔與培養，制定職業發展規劃，提升員工綜合能力。 7. 制定并優化薪酬福利體系，結合市場行情調整薪資結構，審核月度工資、社保及福利發放。 8. 建立績效考核標準，監督考核實施，根據結果制定獎懲方案，推動績效改進。 10. 處理員工投訴、勞動糾紛及勞動關系管理，維護和諧勞動關系，規避法律風險。 11. 策劃員工活動，推動企業文化建設，增強團隊凝聚力與歸屬感。 任職要求： 1.大學本科以上，人力資源、工商、行政管理、漢語言文學等相關專業； 2.具備扎實的人力資源專業知識及背景，具有相關工作經驗8年以上，相關管理經驗3年以上； 3.具備相關的人力資源管理證書，熟悉國家相關的政策、法律法規，能夠合法合規地管理人力資源； 4.具備從戰略高度構建高效的人力資源管理系統，協助公司制定長期發展戰略的能力。具備監控人工成本，制定合理的薪資福利管理制度的能力； 5.優秀的溝通協調能力和解決復雜問題的能力，具備較強的領導力和團隊管理能力，以及高度的責任心及專業操守； 6.國企經驗背景、共產黨員優先。

崗位職責： 1. 定期巡查酒店各部門，監督工作執行情況，確保工作質量。 2. 檢查員工工作紀律，維護酒店良好秩序，提升工作效率。 3. 及時發現各類問題和隱患，迅速反饋并跟蹤解決，確保酒店運營順暢。 4. 協助培訓員工，分享工作經驗和技巧，提升員工業務水平。 5. 密切跟進問題整改情況，確保問題得到有效解決。 6. 完成領導交辦的其他任務，為酒店發展提供支持。 任職要求： 1. 中專及以上學歷，具備相關工作經驗。 2. 熟悉酒店各部門工作流程，能夠合理安排監督檢查工作。 3. 具備良好的溝通協調和觀察能力，能夠發現問題并提出改進建議。 4. 原則性強，責任心強，能夠嚴格遵守酒店規章制度。 5. 細心負責，有團隊合作精神，能夠與各部門協作。

  1、人力資源、法律或其他管理類相關專業大專以上學歷； 2、5年以上酒店人力資源部管理工作經驗，有高星級酒店從業背景； 3、了解國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規； 4、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有較強的業務水平； 5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力； 7、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范。熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件；