崗位職責 1.酒店各部門員工的考勤管理工作； 2.對普通員工的工資調整和審核； 3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4.協助對員工獎懲的審核； 5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6.填報工資報表,并報上級審核； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2.能熟練操作計算機； 3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

一、專業模塊深化 1 主導和牽頭公司級 HR 項目，負責開發、迭代適應品牌模式 和業務發展需求的人力資源制度和專業模塊應用的方法論、研發應用 工具與應用指引； 2 針對公司發展階段和行業趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業 支持，形成標準化流程，并提供系統性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業標桿案例，針對公司酒店業務發展中涉及的諸如跨 區域人才調配、關鍵人才培養、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相 應的人力資源解決方案； 2 策劃員工關懷活動，設計榮譽激勵體系，推動企業文化落地； 3 主導編制《新店開業 HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業靈活用工實踐白皮書》等知識資產。 三、技術支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業咨詢，參與 HR 系統功能優化和專 案； 2 審核業務單元人力規劃、預算合理性，指導復雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協調合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業資源 2.具備良好的溝通協調能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有酒店同崗位工作經驗4年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

The Learning & Development Manager will be responsible formanaging the learning process within the hotel. They will ensure that alllearning and development activities are completely aligned with the culture,Accor values, Pullman strategy, and the hotel. They are a partner in thequality process of the hotel. 學習與發展經理將承擔管理酒店培訓的責任。該職位將確保酒店開展的所有培訓與發展活動是完全符合集團文化、雅高價值、鉑爾曼戰略和酒店的。該職位是酒店質量運作中的合作伙伴。 1.Develop annualhotel training plans and prepare quarterly reports to management. 制定年度培訓計劃和準備酒店季度報告。 2.Develop andmaintain hotel’s training facilities which include the training room &library. 發展和維護酒店培訓設備設施，包括培訓教室和圖書館。 3.Prepare themonthly training calendar and arrange the training courses. 準備月度培訓計劃和安排培訓課程。 4.Maintain,supervisory and management training records. 維護、監督和管理培訓記錄。 5.Identify internaland external training resources and optimize the training budget. 識別內部和外部培訓資源以及優化培訓預算。 6.Provide trainingto support quality standards to ensure a luxury guest experience. 提供支持保證服務質量和奢華顧客體驗的培訓項目。 7.Greet and begenerous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance. 主動熱情的回應客人及同事的需求，并提供幫助。 8.OrganizeColleague Relations activities. 組織員工關系活動。 9.Coordinate onCONNECT (community service) activities. 協助籌備社區服務及福利活動。 10.Maintain Employeerelations. 維護員工關系。 11.Conduct an annualtraining needs analysis for each department within the hotel and incorporatethe hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. 對于酒店內的各部門開展年度培訓進行需求分析，并且將酒店年度培訓計劃與業務計劃相結合。 12.Review trainingpolicies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓政策、程序和實踐，并且向管理層建議改進提高的意見。 13.Coordinate withthe department managers to help identify departmental trainer and trainingopportunities for employees. 協調各部門經理，來幫助他們識別部門培訓師和培訓機會。 14.Counsel hotelpersonnel as needed in areas such as career planning, training and developmentetc. 根據需求為員工開展相應職業生涯規劃、培訓和發展等咨詢。 15.Incorporatecustomer information as part of the training strategy; understand the impact ofthe key components of a successful hotel: employees, customers, owners andprofit. 將客戶信息始終作為培訓戰略的一部分，理解影響一個酒店成功的因素：員工、顧客、業主和利潤。 16.Manage andimplement company training programs and deliver training sessions witheducational methods adapted to adult learning styles. 管理和執行公司培訓項目并使用適合成年人學習的風格來實施培訓課程。 17.Develop and adapttraining programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans,participant materials, job aids and user manuals) 發展和改進培訓方案以滿足酒店的需求（包括課程計劃、學員手冊、輔助程序和用戶手冊） 18.Maximize learningby providing a creative and efficient environment in the delivery of trainingsessions 在培訓課程中最大化的提供有創造性的和有影響力的學習環境。 19.Shareresponsibilities for the integration and orientation process of new hires andassist with implementation of new policies, procedures and standards. 分擔責任來整合及培訓在新員工入職程序上，并且協助執行所有新的政策、程序和標準。 20.Keep theeffective networking within the Pullman and Accor training communities. 在鉑爾曼酒店和雅高培訓社區內擁有有效的工作關系網。 21.Has the owndepartment development plan to keep their training knowledge and skillscurrent; Coach and offer the guidance to the Asst. Learning & DevelopmentManager & Officer on all the training issues. 擁有自己部門的發展規劃來保證培訓部成員的培訓知識和技能，指導和提供支持來幫助培訓主管及英語培訓師在培訓上的需求。 22.?Plan and executesEmployee social, athletic and recreational program.. 計劃, 組織員工的社會的、運動的和娛樂的活動。 23.Ensures thebrand’s cultures, quality standards and behaviours/attitudes are appliedlong-term throughout the hotel, with making and posting different kinds ofposters. 通過制作和發布各種海報，確保品牌的文化、質量標準和行為/態度能長期在酒店使用。 崗位要求 1.本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

女士優先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

1.?負責人力資源部的管理工作，負責年度人力資源預算及控制； 2.?人力資源管理制度的搭建、完善、修訂； 3.?負責招聘工作，及時提供符合企業文化要求及具備業務發展所需能力的人才； 4.?開展有效培訓活動，提升酒店服務質量，提高客戶滿意度； 5.?完成薪酬福利管理工作；統籌績效管理工作，設定合理的績效目標及獎勵方案，激勵員工； 6.?建立員工溝通渠道，及時處理勞資糾紛； 7.?協調酒店運營中的人力協作工作，保障運行用工順暢。 8.?上級領導交辦的其他工作 。

負責酒店人力資源招聘事宜。 通過酒店網站管理在線求職信息。 參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察。 及時更正和發布內部和外部的廣告信息。 通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 提供競爭酒店的相關信息。 保持和內部員工的暢通溝通。 執行酒店的工資福利政策。 完成薪金的統計以及月末結算工作。 管理現行的薪金發放準備工作。 確保加班得到正式批準和認可。 統計發放薪金的依據，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 負責員工的請假事宜及紀錄。 負責員工入職和離職手續。 協助人力資源部經理處理員工保險福利等事宜。 管理有關薪金的檔案資料。 記錄每月薪金的發放情況。 與其他部門保持良好的合作關系。 更新月度人數報告、流動率報告等相關的人力資源報告。 負責員工的個人變動表如轉正、升職、離職等記錄并歸檔。 監督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 ?協助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

崗位職責： 1、精通薪酬社保或員工事務或招聘工作任一模塊； 2、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3、協助建立酒店人事管理相關制度、熟悉人事相關政策及勞動法； 4、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2、熟悉員工的有關法規和條例，責任心強； 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求； 4、具有良好的溝通能力和協調能力； 5、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

Key Responsibilities 主要職責： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據外租單位人員管理制度，對外租單位進行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時按規定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時召開部門例會及綜合管理會議等會議并記錄。

根據酒店需求，在培訓經理的指導下組織實施培訓課程。 準備所有在新員工入店培訓中所需的材料和設備。 安排和組織新員工入店培訓。 ?確保在以下方面協助培訓經理有效的執行培訓計劃： o??? 新員工入職 o??? 培訓培訓師 o??? 賓客服務培訓 o??? 技術性職位的專門培訓(部門規范程序證書) o??? 監督管理技能培訓 o??? 管理層發展 o??? 消防和生命安全培訓 o??? 銷售技巧 o??? 員工再培訓 護更新所有培訓部資料檔案以及培訓記錄。. 旁聽檢查店內培訓課程，并及時向培訓部經理提供反饋和具有建設性的意見。 及時維護員工布告欄上的飯店信息。 與各部門協調關于實習生和培訓課等事宜。 翻譯和編輯收到的材料。 協助各項員工活動的規劃及實施，包括但不限于：員工生日會，洲際酒店集團各項員工活動等。 保存培訓和人力資源活動的記錄、材料和照片。 提倡并使交叉培訓、輪崗及多技能培訓工作順暢進行。 定期與員工溝通，維護良好的關系。 為上級經理和總經理編制以下月度培訓報告。 在需要時協助部門進行校園宣講，員工招聘及面試等工作。 進行酒店產品知識以及儀容儀表的抽查，并出具報告。 負責撰寫酒店員工期刊。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

1、做好待聘職位空缺的統計。協助開展招聘信息的發布。做好協助開展應聘人員的初試。 2、跟進員工錄用通知書的發放及入職時間的跟進。協助主管其他有關招聘的工作。 3、及時將員工確聘信息傳遞及相關入職手續的準備。 4、保證所有新員工上交資料完整，及酒店發放物品及時準確。 5、辦理新員工入職體檢、入職手續等相關工作。 6、根據新員工的級別不同，提前通知相關的部門經理準備新員工接見事宜。 7、辦理離職員工離職手續，并及時收回酒店發放物品。 8、協助了解員工真正的離職原因，并及時匯報上級主管。 9、負責所有員工資料及時存檔，并保證其完整性。 10、負責酒店員工電子檔案的輸入，保證人事電子檔案信息準確、及時、有效。 11、做好檔案保密工作。 12、根據酒店要求，定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息，以便日后查詢。 13、組織酒店的各項培訓及活動。維持和更新員工的個人培訓記錄。 14、檢查并匯報每周培訓計劃。監督各部門組織的培訓并給予反饋意見。 15、負責新員工培訓的組織實施工作。負責線上培訓組織及監督核查工作。 16、負責經常深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 17、編制月度報告體統數據。定期與員工交流思想保持良好的員工關系。 18、完成部門的行政工作及酒店或部門臨時交辦的其他工作。 19、文字功底強。 任職要求 1、本科及以上資歷。 2、熟練使用Word，Excel和Power point。 3、具備較強的溝通表達能力。 4、具備良好數據管理能力及敏感力。 5、具備分辨意識以及分析判斷能力。 6、具備服從工作安排的良好心態及抗壓能力。

【崗位職責】 1、協助部門總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作； 2、負責酒店酒店員工檔案及部門檔案管理； 3、辦理新員工入職錄用的各種手續； 4、辦理員工勞動合同、勞務協議的簽訂、續訂、中止、終止等事宜； 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批； 6、辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛； 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作； 8、負責月度考勤及各類考勤相關資料審核及簽批； 9、負責員工宿舍統籌管理工作； 10、負責員工餐廳監督及日常檢查工作； 11、培訓、指導人事板塊下屬員工日常工作規范，提高工作效率； 12、完成部門總監安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，五年以上人力資源相關工作經驗，兩年以上薪酬板塊經理。 2、熟悉員工及勞動法相關法規和條例。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

主要職責：               基礎工作 ： 1.協助辦理員工入職、離店手續。 2.協助為員工制作名牌、工作證，制服單。 3.負責新員工人事系統信息的準確錄入，以及離職員工的刪減。 4.員工檔案及時歸檔及離職員工檔案放入離職柜存檔，每月有檔案復核(HRM)。 5.健康證的月度管理。 6.負責員工更衣柜管理，發放及登記，每月盤點更衣室的使用及空置數量。 行政工作： 1.負責所有單據轉簽，并做好記錄，及時跟進單據轉簽進度。 2.負責記錄每日的會議紀要并完成相關跟進落實工作。 3.負責本部門固定資產的盤點-每季度/次。 4.準備每月損益會相關資料并與人力資源總監溝通。 5.負責外來用餐卡的登記及發放。 6.負責部門辦公用品的采購和申請工作。 7.負責部門一些費用的報銷。 8.負責撰寫相關政策以及政策的管理及存檔。 9.負責酒店員工停車手續的登記及辦理。   技能要求： ?       精通微軟辦公軟件 ?      良好的溝通和寫作技能 ?   具有工作和項目的管理能力

招聘餐廳服務員限女士，上保險基本工資3600元，飯補200元，績效200元，工作8小時，月休4天，加班另算。 不上保險基本工資4300元，飯補200元，績效100元，工作8小時，月休4天，加班另算； 年齡：要求43歲以內，必須辦理食品健康證， 工作地址：北京首都機場附近，企業內部員工餐廳 聯系電話13717531889微信同步 18810232150微信同步

【崗位職責】 1、負責對宿舍實行24小時晝夜值班，全天保潔工作。 2、負責男女宿舍的室內外走廊、通道、廁所、洗臉間、樓梯的衛生保潔工作。 3、督促、檢查住宿員工對宿舍管理規定的貫徹與落實。 4、督促、檢查住宿員工物品擺放及個人衛生達到要求。 5、負責維護設施設備的完好。 【崗位要求】 1、本市正式離退休人員，女性。 2、在酒店同崗位工作2年以上。 3、熟悉酒店各種規章制度及消防知識。 4、工作認真負責并具有良好的組織實施能力。

【崗位職責】 1.熟知酒店各崗位性質，能獨立開展招聘工作； 2.通過酒店網站管理在線招聘工作，與院校建立聯系，通過各種渠道開展招聘工作； 3.負責員工異動手續及社保、公積金的繳納及辦理； 4.負責建立酒店培訓體系，開展酒店層面培訓，跟進各部門培訓及質檢工作； 5.負責建立員工考勤系統、審核考勤及進行薪資核算； 6.完成上級領導交辦的 【崗位要求】 1.熟知酒店各崗位性質，能獨立開展招聘工作； 2.通過酒店網站管理在線招聘工作，與院校建立聯系，通過各種渠道開展招聘工作； 3.負責員工異動手續及社保、公積金的繳納及辦理； 4.負責建立酒店培訓體系，開展酒店層面培訓，跟進各部門培訓及質檢工作； 5.負責建立員工考勤系統、審核考勤及進行薪資核算； 6.完成上級領導交辦的 【其他要求】 1.五官端正、形象較好； 2.工作細心、認真負責，執行力強。 3.具有良好的溝通能力和協調能力 4.男173以上,女164以上,有人力資源管理、酒店管理、法律專業,星級酒店招聘工作經驗優先 福利待遇： 國營直招，底薪＋獎金，入職后上五險一金。 1、免費提供食宿，宿舍配置空調、洗衣機等設備設施。 2、工作滿一年后可享帶薪年假。 3、酒店為員工提供免費工作服。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學歷，有培訓崗位工作經驗5年以上。 2.具有良好的中英文溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1、負責協助部門經理制定薪酬及績效領域內主要目標、計劃及相關制度，對執行情況進行監督并修改、完善。 2、熟知國家各項相關政策法規，及時落實，防控風險。 3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等工作，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，會使用相關人事系統者優先。 4、制做并核對員工工資發放工作，審核員工各項保險、公積金的辦理工作。 5、收集內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。? 6、協助領導完成薪酬績效相關工作。 崗位要求 1、大學專科及以上學歷，人力資源管理或相關專業者優先。 2、5年以上薪酬崗位經驗。 3、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。 5、有《統計從業資格證書》者優先。