1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

崗位職責： 1.負責酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責； 3.制定并實施人才招聘、培訓與績效管理策略，構建優秀團隊； 4.負責薪酬福利、績效考核及員工關系管理，提升員工滿意度； 5.建設企業文化，推動員工職業發展規劃及內部晉升機制； 6.監督勞動合同、勞動法規的執行，降低勞動爭議風險； 7.推動跨部門協作與溝通，優化組織架構和流程。 任職要求： 1、擁有籌開酒店人力資源工作經驗； 2、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求，熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策；3、具有良好的溝通能力和協調能力； 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓； 5、可接受工作地點在山東省青島市。

一、專業模塊深化 1 主導和牽頭公司級 HR 項目，負責開發、迭代適應品牌模式 和業務發展需求的人力資源制度和專業模塊應用的方法論、研發應用 工具與應用指引； 2 針對公司發展階段和行業趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業 支持，形成標準化流程，并提供系統性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業標桿案例，針對公司酒店業務發展中涉及的諸如跨 區域人才調配、關鍵人才培養、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相 應的人力資源解決方案； 2 策劃員工關懷活動，設計榮譽激勵體系，推動企業文化落地； 3 主導編制《新店開業 HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業靈活用工實踐白皮書》等知識資產。 三、技術支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業咨詢，參與 HR 系統功能優化和專 案； 2 審核業務單元人力規劃、預算合理性，指導復雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

【崗位職責】 1、協助部門總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作； 2、負責酒店酒店員工檔案及部門檔案管理； 3、辦理新員工入職錄用的各種手續； 4、辦理員工勞動合同、勞務協議的簽訂、續訂、中止、終止等事宜； 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批； 6、辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛； 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作； 8、負責月度考勤及各類考勤相關資料審核及簽批； 9、負責員工宿舍統籌管理工作； 10、負責員工餐廳監督及日常檢查工作； 11、培訓、指導人事板塊下屬員工日常工作規范，提高工作效率； 12、完成部門總監安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，五年以上人力資源相關工作經驗，兩年以上薪酬板塊經理。 2、熟悉員工及勞動法相關法規和條例。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學歷，有培訓崗位工作經驗5年以上。 2.具有良好的中英文溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1、負責協助部門經理制定薪酬及績效領域內主要目標、計劃及相關制度，對執行情況進行監督并修改、完善。 2、熟知國家各項相關政策法規，及時落實，防控風險。 3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等工作，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，會使用相關人事系統者優先。 4、制做并核對員工工資發放工作，審核員工各項保險、公積金的辦理工作。 5、收集內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。? 6、協助領導完成薪酬績效相關工作。 崗位要求 1、大學專科及以上學歷，人力資源管理或相關專業者優先。 2、5年以上薪酬崗位經驗。 3、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。 5、有《統計從業資格證書》者優先。

1.?????? 在總經理的直接領導下，根據酒店總體經營方針、管理決策，全面負責酒店人力資源的開發和管理工作。 2.?????? 制定酒店人力資源總體方案和工作規劃，協助總經理做好人員預測、分配、組織結構、人員編制的宏觀調控。 3.?????? 負責組織、制訂、調整人員培訓規劃，審核年度培訓計劃與預算，監督酒店各部門培訓計劃與工作的落實，強化創新人才的選拔與培養工作。 4.?????? 負責貫徹、執行政府有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規及調整制定員工招聘、人才培養、考核評定、酒店紀律、培訓政策等規定，并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況。 5.?????? 策劃酒店工資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作。 6.?????? 以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作，使員工滿意。 7.?????? 充分調動下屬員工的工作積極性，與酒店各部門協調合作、支持各部門的經營、管理工作。 8.?????? 追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息。 9.?????? 負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制情況，以確保酒店本部門各項制度的貫徹落實。 10.?? 定期組織召開部門例會，做好部門工作的布置和酒店各項指令信息的上傳下達。 12. 監督檢查所轄部門的安全防范工作。 13. 隨時向總經理請示匯報工作，完成總經理安排的其它任務。

主要崗位職責： 負責酒店管理公司及下屬五星級酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓發展、員工關系和績效管理等方面的工作順暢高效進行。 任職資格： 1.工作經驗：10年以上酒店人力資源工作經驗，至少3年酒店人力資源總監崗位工作經歷。國際品牌酒店人力資源總監崗位經歷優先。 2：專業知識：熟悉勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理的最佳實踐，包括招聘、選拔、培訓、績效管理、員工關系和制定與執行人力架構崗位編制薪資體系等。 3.領導能力：出色的領導能力，能給知道和激勵團隊成員實現部門目標。 4.溝通技巧：優秀的書面和口頭溝溝通能力，出色解決問題能力，能夠與各級管理層和員工建立良好的關系。 5.技術熟練：熟練使用相關辦公軟件和人力資源信息系統（HRIS）。熟練英語口語和書面表達能力。 6.團隊合作：出色的團隊合作精神，與各部門緊密合作，確保人力資源策略與公司目標保持一致。7.年齡：50歲以內。 8.學歷：本科及以上學歷。 9.薪酬為年薪制。

崗位職責 1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作經驗。 2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施。 3、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負責酒店員工招聘工作，善于選人、育人、用人。 5、負責建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎勵等各項規章制度。 6、負責推動人才管理項目，包括高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作。 7、負責建立培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升的培訓，監督各部門制定、開展員工培訓工作，檢查執行落實情況。 任職要求： 1、擁有多年亞朵酒店工作經驗者和星級酒店工作經驗者優先。 2、年齡30-45歲之間，本科以上學歷。 3、具有積極向上、敢于擔當的工作態度，有較強的學習能力和自我驅動力。

崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6.健全人事、勞資、聘任、獎懲等各項規章制度。 7.建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，從事酒店人力資源工作八年以上。 2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓 。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、貫徹管理公司對人力資源相關政策及標準，結合酒店實際情況，調整用工比例，控制人工成本。 3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 4、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 7、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，8年以上五星級酒店工作經驗，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、最好有酒店籌開工作經驗。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、五星標準酒店單店部門負責人級別崗位，具備一定上升空間。 2、協助酒管公司人力資源部總監，進行酒店人力資源部的整體運行和管理工作。 2、負責配合酒店總經理進行酒店的人力資源管理體系的建立、完善及運行。 3、協助酒管公司人力資源總監，安排組織及推進酒管公司各項工作的推進與進行安排。 4、負責酒店薪酬績效、員工關系、培訓招聘、員工關系、員工職業生涯發展等相關事宜的進行及安排。 5、上傳下達，按酒管公司條線及酒店總經理安排進行各項工作的執行與落地。 6、帶領部門解決酒店所遇到的各項人力及勞動關系問題。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢及其它檢查等工作。 8、其它上級領導安排指示的各項工作的落地與進行。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同行業工作經歷5年及以上，有同崗位職級工作經驗。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

1、制定并執行酒店人力資源戰略和計劃，確保其與酒店的戰略目標和業務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監督和支持員工發展和職業規劃，為員工提供必要的培訓和發展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內外的聯系，對內實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯系。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!