1.根據公司發展戰略，協助上級領導搭建和運作適用于組織發展的人才培養體系； 2.負責搭建酒店培訓體系； 3.建立、完善相關培訓管理制度，不斷優化和健全培訓體系、機制，塑造良好的學習氛圍； 4.制定年度、月度培訓計劃并跟進督導落實； 5.做好各類培訓活動的組織協調工作，統籌和協調推進酒店重點培訓項目落地； 6.負責酒店內部課程的開發與維護，并擔任部分課程的講授工作； 7.負責酒店線上培訓平臺的管理； 8.管理和維護外部培訓渠道及資源，與外部機構建立良好的合作關系； 9.建立健全酒店培訓檔案，檢查各部門培訓檔案、資料的全面性與實效性； 10.完成領導安排的其他工作任務。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

如果您具備以下條件，快來挑戰吧。。。 1. 具備北京本地市場國際型酒店相同或相似崗位工作經驗，高端或奢華品牌經驗優先 2. 高度的責任感和工作熱情，以及扎實的人才招聘與甄選專業技能與經驗 3. 具備較強的革新意識及抗壓能力，勇于創新，廣泛的人才招聘渠道及實習生資源 4. 優秀的團隊影響力及企業文化的傳遞和帶動能力、優秀的社交能力、親和力 5. 具備良好的英文聽說讀寫能力，較強的統籌計劃、執行力 6. 具有洲際酒店集團相關崗位工作經驗優先考慮。

1.負責人事類管理制度建立及完善、負責年度招聘計劃的編制、年度人工費用預算的編制； 2.按照招聘計劃，進行大廈人員招聘及運營期人員離職補充; ?3.收集及跟蹤行業同類崗位薪酬調查，做出分析報告； ?4.負責員工面試，并組織安排復試和與用人部門溝通部門面試意見； ?5.負責辦理招聘錄用人員審批手續、負責員工入職手續辦理，及時發放工牌、錄入考勤信息等，并做好入職檔案清單登記及整理； ?6.負責辦理員工各類假期手續，做好員工的考勤、加班、休假等統計及審核工作、負責辦理人事變動（調動、晉級、晉升、離職）等相關的手續及事宜； ?7.定期對各類人事檔案（電子花名冊、紙質員工檔案等）進行整理并歸檔保管、定期與新入職員工進行溝通交流，了解試用期思想動態及適應情況； ?8.跟進生病、受傷員工恢復情況，代表大廈表示慰問；? ?9.負責更新員工宣傳欄獎懲部分；? ?10.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； ?11.完成領導安排的其他工作任務。

根據生意需求，建立及完成人力資源部年度目標計劃。 根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 確保部門活動符合集團人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序及其合規合法性。 通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 制定人力資源年度預算和月度預測。 制定部門營運預算，以控制成本和花費。 鼓勵員工的創造力和創新精神，勇于挑戰壓力，為酒店的運營做出貢獻。

崗位職責 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、跟進質檢報告的制作和各部門整改結果。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、可接受同崗位的退休人員

1.嚴格按程序制作，認真檢驗成品，確保飯菜質量，并與員工餐廳主管研究完善新的菜品以滿足員工不同口味的要求。 2.控制成本，協助員工餐廳主管做好盤點工作。? 3.嚴把食品衛生關，認真檢查加工原料，堅持標準，不用腐爛變質原料。 4.檢查餐前所需各種器皿、餐具是否潔凈衛生。? 5.負責廚房、餐廳衛生工作，以及落實各項餐飲衛生標準。 6.保證工作期間的儀容儀表、出勤情況。 7..抓好設備保養工作，使設備處于完好狀態。 8.開餐結束要及時清理前臺和廚房的衛生，將剩余食品及時保存好，并及時登記匯報給員工餐廳主管. 9.做好安全工作，每餐檢查各種廚具，設備照明、餐桌椅是否完好，如發現異常立即報修，并寫好交班日記。 10.協助員工餐廳主管做好員工各類培訓工作。

崗位職責 1.負責員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負責各部門人員編制的審核工作； 4.負責員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負責組織酒店內員工活動及團建等； 6.負責員工宣傳欄的布置與更新； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協助人力資源總監與內外部的關系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協調組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

協助員工餐廳經理進行員工培訓并確保員工按照設備設施的工作流程進行工作、安全生產、杜絕工傷事故發生 負責日常生產工作管理并帶領本班廚師將食品原料加工成符合要求的菜肴或食品。 有分派、檢查、評估下屬工作的責任和能力。 編排組織各班廚師的工作，確保工作效率，有效滿足用餐員工的要求。 組織協調廚房的食品生產流程，確保在開餐時間內連續供餐。 嚴格執行食品與衛生制度 檢查和控制所需各類物品的消耗情況,協助廚師長把控好餐廳的各項運營成本工作 帶頭做到三齊上崗，工作服、儀容儀表、個人衛生等要符合員工餐廳的規定，并使之落實執行，達到餐廳標準 與部門經理協作，共同組織開展各類活動以達成服務行為標準并持續提升員工體驗 可接受去日本出差

【崗位職責】 1、制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。 2、跟蹤評估培訓效果，進行改進。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審批修訂各種培訓教材；負責員工考核工作的實施。 6、負責經常深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、進行各項教學活動的聯絡組織工作。 8、其他人事部工作 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

職位簡介 培訓經理將通過酒店的各項培訓計劃，確保員工獲得充分的成長和發展。您還將創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。? 資質，學歷與工作經驗 ?大專及以上學歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓管理崗位工作經驗，具備洲際集團旗下酒店及奢華酒店品牌工作經驗優 先考慮?? ?較強的邏輯思維能力、組織協調能力及團隊合作精神 ?勇于創新、高度的責任感及敬業精神，優秀的專業知識和培訓技 能，較強的執行力?? ?優秀的中英語表達能力及演講、授課技能? ?薪資面議

崗位職責： 1.負責酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責； 3.制定并實施人才招聘、培訓與績效管理策略，構建優秀團隊； 4.負責薪酬福利、績效考核及員工關系管理，提升員工滿意度； 5.建設企業文化，推動員工職業發展規劃及內部晉升機制； 6.監督勞動合同、勞動法規的執行，降低勞動爭議風險； 7.推動跨部門協作與溝通，優化組織架構和流程。 任職要求： 1、擁有籌開酒店人力資源工作經驗； 2、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求，熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策；3、具有良好的溝通能力和協調能力； 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓； 5、可接受工作地點在山東省青島市。

1. 了解洲際酒店集團人力資源和培訓管理體系和標準，并遵照執行。 2. 分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業務計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱。 3. 確保在以下方面有效的執行培訓計劃： ? 新員工入訓 ? 培訓培訓師 ? 賓客服務培訓 ? 技術性職位的專門培訓(部門規范程序證書) ? 監督管理技能培訓 ? 管理層發展 ? 消防和生命安全培訓 ? 銷售技巧 ? 員工再培訓 4. 與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。監督每個部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標，保存酒店全部的培訓記錄。參加部門的培訓課程，評估表現。 5. 負責員工活動的策劃、組織、實施。 6. 負責籌劃酒店員工期刊。 7. 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 8. 和上級領導一起編制和管理部門預算。

Training Officer/Manager培訓主任/經理 Job Descriptions崗位描述： 1,Develop and improve the hotel's training management system. 制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2,Assisted the superior to analyze the daily training needs of all departments of the resort. 協助上級進行全度假村各部門日常培訓需求分析。 3,Responsible for the induction training of new employees. External personnel to the store training service. 負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4,Responsible for basic English dialogue, industry quality awareness and hotel rules and regulations training for all hotel staff. 負責全酒店員工的基礎英語對話、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5,Collected quarterly and monthly training plans and preliminary review of all departments. 收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6,Assisted the superior in training the business training leaders of each department with training skills and knowledge. 協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7,Assist ClubMed headquarters to communicate related group policy information to the resort. 協助ClubMed總部向度假村傳達相關集團政策信息。 Job Requirements 任職要求： 1. Bachelor degree or above, 3 years working experience in the same position. 本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2. Good English communication and coordination skills. 具有良好的英文溝通能力和協調能力。 3. Strong writing and oral expression skills. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3. Be able to make overall training plans and implementation plans according to the needs of hotel management and development for talents. 能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4. Knowledge of education, psychology and hotel management theory. 具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5. Familiar with the rules, characteristics and training procedures of employees. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1.酒店各部門員工的考勤管理工作； 2.對普通員工的工資調整和審核； 3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4.協助對員工獎懲的審核； 5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6.填報工資報表,并報上級審核； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2.能熟練操作計算機； 3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

一、專業模塊深化 1 主導和牽頭公司級 HR 項目，負責開發、迭代適應品牌模式 和業務發展需求的人力資源制度和專業模塊應用的方法論、研發應用 工具與應用指引； 2 針對公司發展階段和行業趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業 支持，形成標準化流程，并提供系統性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業標桿案例，針對公司酒店業務發展中涉及的諸如跨 區域人才調配、關鍵人才培養、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相 應的人力資源解決方案； 2 策劃員工關懷活動，設計榮譽激勵體系，推動企業文化落地； 3 主導編制《新店開業 HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業靈活用工實踐白皮書》等知識資產。 三、技術支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業咨詢，參與 HR 系統功能優化和專 案； 2 審核業務單元人力規劃、預算合理性，指導復雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有酒店同崗位工作經驗4年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

The Learning & Development Manager will be responsible formanaging the learning process within the hotel. They will ensure that alllearning and development activities are completely aligned with the culture,Accor values, Pullman strategy, and the hotel. They are a partner in thequality process of the hotel. 學習與發展經理將承擔管理酒店培訓的責任。該職位將確保酒店開展的所有培訓與發展活動是完全符合集團文化、雅高價值、鉑爾曼戰略和酒店的。該職位是酒店質量運作中的合作伙伴。 1.Develop annualhotel training plans and prepare quarterly reports to management. 制定年度培訓計劃和準備酒店季度報告。 2.Develop andmaintain hotel’s training facilities which include the training room &library. 發展和維護酒店培訓設備設施，包括培訓教室和圖書館。 3.Prepare themonthly training calendar and arrange the training courses. 準備月度培訓計劃和安排培訓課程。 4.Maintain,supervisory and management training records. 維護、監督和管理培訓記錄。 5.Identify internaland external training resources and optimize the training budget. 識別內部和外部培訓資源以及優化培訓預算。 6.Provide trainingto support quality standards to ensure a luxury guest experience. 提供支持保證服務質量和奢華顧客體驗的培訓項目。 7.Greet and begenerous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance. 主動熱情的回應客人及同事的需求，并提供幫助。 8.OrganizeColleague Relations activities. 組織員工關系活動。 9.Coordinate onCONNECT (community service) activities. 協助籌備社區服務及福利活動。 10.Maintain Employeerelations. 維護員工關系。 11.Conduct an annualtraining needs analysis for each department within the hotel and incorporatethe hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. 對于酒店內的各部門開展年度培訓進行需求分析，并且將酒店年度培訓計劃與業務計劃相結合。 12.Review trainingpolicies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓政策、程序和實踐，并且向管理層建議改進提高的意見。 13.Coordinate withthe department managers to help identify departmental trainer and trainingopportunities for employees. 協調各部門經理，來幫助他們識別部門培訓師和培訓機會。 14.Counsel hotelpersonnel as needed in areas such as career planning, training and developmentetc. 根據需求為員工開展相應職業生涯規劃、培訓和發展等咨詢。 15.Incorporatecustomer information as part of the training strategy; understand the impact ofthe key components of a successful hotel: employees, customers, owners andprofit. 將客戶信息始終作為培訓戰略的一部分，理解影響一個酒店成功的因素：員工、顧客、業主和利潤。 16.Manage andimplement company training programs and deliver training sessions witheducational methods adapted to adult learning styles. 管理和執行公司培訓項目并使用適合成年人學習的風格來實施培訓課程。 17.Develop and adapttraining programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans,participant materials, job aids and user manuals) 發展和改進培訓方案以滿足酒店的需求（包括課程計劃、學員手冊、輔助程序和用戶手冊） 18.Maximize learningby providing a creative and efficient environment in the delivery of trainingsessions 在培訓課程中最大化的提供有創造性的和有影響力的學習環境。 19.Shareresponsibilities for the integration and orientation process of new hires andassist with implementation of new policies, procedures and standards. 分擔責任來整合及培訓在新員工入職程序上，并且協助執行所有新的政策、程序和標準。 20.Keep theeffective networking within the Pullman and Accor training communities. 在鉑爾曼酒店和雅高培訓社區內擁有有效的工作關系網。 21.Has the owndepartment development plan to keep their training knowledge and skillscurrent; Coach and offer the guidance to the Asst. Learning & DevelopmentManager & Officer on all the training issues. 擁有自己部門的發展規劃來保證培訓部成員的培訓知識和技能，指導和提供支持來幫助培訓主管及英語培訓師在培訓上的需求。 22.?Plan and executesEmployee social, athletic and recreational program.. 計劃, 組織員工的社會的、運動的和娛樂的活動。 23.Ensures thebrand’s cultures, quality standards and behaviours/attitudes are appliedlong-term throughout the hotel, with making and posting different kinds ofposters. 通過制作和發布各種海報，確保品牌的文化、質量標準和行為/態度能長期在酒店使用。 崗位要求 1.本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

女士優先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

1.?負責人力資源部的管理工作，負責年度人力資源預算及控制； 2.?人力資源管理制度的搭建、完善、修訂； 3.?負責招聘工作，及時提供符合企業文化要求及具備業務發展所需能力的人才； 4.?開展有效培訓活動，提升酒店服務質量，提高客戶滿意度； 5.?完成薪酬福利管理工作；統籌績效管理工作，設定合理的績效目標及獎勵方案，激勵員工； 6.?建立員工溝通渠道，及時處理勞資糾紛； 7.?協調酒店運營中的人力協作工作，保障運行用工順暢。 8.?上級領導交辦的其他工作 。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。