1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建和運作適用于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系； 2.負責搭建酒店培訓體系； 3.建立、完善相關(guān)培訓管理制度，不斷優(yōu)化和健全培訓體系、機制，塑造良好的學習氛圍； 4.制定年度、月度培訓計劃并跟進督導(dǎo)落實； 5.做好各類培訓活動的組織協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)推進酒店重點培訓項目落地； 6.負責酒店內(nèi)部課程的開發(fā)與維護，并擔任部分課程的講授工作； 7.負責酒店線上培訓平臺的管理； 8.管理和維護外部培訓渠道及資源，與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系； 9.建立健全酒店培訓檔案，檢查各部門培訓檔案、資料的全面性與實效性； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調(diào)配者優(yōu)先。

如果您具備以下條件，快來挑戰(zhàn)吧。。。 1. 具備北京本地市場國際型酒店相同或相似崗位工作經(jīng)驗，高端或奢華品牌經(jīng)驗優(yōu)先 2. 高度的責任感和工作熱情，以及扎實的人才招聘與甄選專業(yè)技能與經(jīng)驗 3. 具備較強的革新意識及抗壓能力，勇于創(chuàng)新，廣泛的人才招聘渠道及實習生資源 4. 優(yōu)秀的團隊影響力及企業(yè)文化的傳遞和帶動能力、優(yōu)秀的社交能力、親和力 5. 具備良好的英文聽說讀寫能力，較強的統(tǒng)籌計劃、執(zhí)行力 6. 具有洲際酒店集團相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

崗位職責 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、跟進質(zhì)檢報告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、可接受同崗位的退休人員

職位簡介 培訓經(jīng)理將通過酒店的各項培訓計劃，確保員工獲得充分的成長和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。? 資質(zhì)，學歷與工作經(jīng)驗 ?大專及以上學歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓管理崗位工作經(jīng)驗，具備洲際集團旗下酒店及奢華酒店品牌工作經(jīng)驗優(yōu) 先考慮?? ?較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專業(yè)知識和培訓技 能，較強的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語表達能力及演講、授課技能? ?薪資面議

崗位職責： 1.負責酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責； 3.制定并實施人才招聘、培訓與績效管理策略，構(gòu)建優(yōu)秀團隊； 4.負責薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系管理，提升員工滿意度； 5.建設(shè)企業(yè)文化，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部晉升機制； 6.監(jiān)督勞動合同、勞動法規(guī)的執(zhí)行，降低勞動爭議風險； 7.推動跨部門協(xié)作與溝通，優(yōu)化組織架構(gòu)和流程。 任職要求： 1、擁有籌開酒店人力資源工作經(jīng)驗； 2、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求，熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓； 5、可接受工作地點在山東省青島市。

1. 了解洲際酒店集團人力資源和培訓管理體系和標準，并遵照執(zhí)行。 2. 分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業(yè)務(wù)計劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會審閱。 3. 確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓計劃： ? 新員工入訓 ? 培訓培訓師 ? 賓客服務(wù)培訓 ? 技術(shù)性職位的專門培訓(部門規(guī)范程序證書) ? 監(jiān)督管理技能培訓 ? 管理層發(fā)展 ? 消防和生命安全培訓 ? 銷售技巧 ? 員工再培訓 4. 與部門領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。監(jiān)督每個部門培訓計劃的進展，確保實現(xiàn)培訓目標，保存酒店全部的培訓記錄。參加部門的培訓課程，評估表現(xiàn)。 5. 負責員工活動的策劃、組織、實施。 6. 負責籌劃酒店員工期刊。 7. 定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 8. 和上級領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門預(yù)算。

Training Officer/Manager培訓主任/經(jīng)理 Job Descriptions崗位描述： 1,Develop and improve the hotel's training management system. 制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2,Assisted the superior to analyze the daily training needs of all departments of the resort. 協(xié)助上級進行全度假村各部門日常培訓需求分析。 3,Responsible for the induction training of new employees. External personnel to the store training service. 負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務(wù)工作。 4,Responsible for basic English dialogue, industry quality awareness and hotel rules and regulations training for all hotel staff. 負責全酒店員工的基礎(chǔ)英語對話、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5,Collected quarterly and monthly training plans and preliminary review of all departments. 收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6,Assisted the superior in training the business training leaders of each department with training skills and knowledge. 協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識。 7,Assist ClubMed headquarters to communicate related group policy information to the resort. 協(xié)助ClubMed總部向度假村傳達相關(guān)集團政策信息。 Job Requirements 任職要求： 1. Bachelor degree or above, 3 years working experience in the same position. 本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2. Good English communication and coordination skills. 具有良好的英文溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3. Strong writing and oral expression skills. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3. Be able to make overall training plans and implementation plans according to the needs of hotel management and development for talents. 能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4. Knowledge of education, psychology and hotel management theory. 具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5. Familiar with the rules, characteristics and training procedures of employees. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1.酒店各部門員工的考勤管理工作； 2.對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4.協(xié)助對員工獎懲的審核； 5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6.填報工資報表,并報上級審核； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2.能熟練操作計算機； 3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4.掌握勞動經(jīng)濟學、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級 HR 項目，負責開發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標準化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業(yè)標桿案例，針對公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動，設(shè)計榮譽激勵體系，推動企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開業(yè) HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗4年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

女士優(yōu)先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

1.?負責人力資源部的管理工作，負責年度人力資源預(yù)算及控制； 2.?人力資源管理制度的搭建、完善、修訂； 3.?負責招聘工作，及時提供符合企業(yè)文化要求及具備業(yè)務(wù)發(fā)展所需能力的人才； 4.?開展有效培訓活動，提升酒店服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度； 5.?完成薪酬福利管理工作；統(tǒng)籌績效管理工作，設(shè)定合理的績效目標及獎勵方案，激勵員工； 6.?建立員工溝通渠道，及時處理勞資糾紛； 7.?協(xié)調(diào)酒店運營中的人力協(xié)作工作，保障運行用工順暢。 8.?上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、協(xié)助部門總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作； 2、負責酒店酒店員工檔案及部門檔案管理； 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)； 4、辦理員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜； 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批； 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛； 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作； 8、負責月度考勤及各類考勤相關(guān)資料審核及簽批； 9、負責員工宿舍統(tǒng)籌管理工作； 10、負責員工餐廳監(jiān)督及日常檢查工作； 11、培訓、指導(dǎo)人事板塊下屬員工日常工作規(guī)范，提高工作效率； 12、完成部門總監(jiān)安排的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上薪酬板塊經(jīng)理。 2、熟悉員工及勞動法相關(guān)法規(guī)和條例。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1.熟知酒店各崗位性質(zhì)，能獨立開展招聘工作； 2.通過酒店網(wǎng)站管理在線招聘工作，與院校建立聯(lián)系，通過各種渠道開展招聘工作； 3.負責員工異動手續(xù)及社保、公積金的繳納及辦理； 4.負責建立酒店培訓體系，開展酒店層面培訓，跟進各部門培訓及質(zhì)檢工作； 5.負責建立員工考勤系統(tǒng)、審核考勤及進行薪資核算； 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的 【崗位要求】 1.熟知酒店各崗位性質(zhì)，能獨立開展招聘工作； 2.通過酒店網(wǎng)站管理在線招聘工作，與院校建立聯(lián)系，通過各種渠道開展招聘工作； 3.負責員工異動手續(xù)及社保、公積金的繳納及辦理； 4.負責建立酒店培訓體系，開展酒店層面培訓，跟進各部門培訓及質(zhì)檢工作； 5.負責建立員工考勤系統(tǒng)、審核考勤及進行薪資核算； 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的 【其他要求】 1.五官端正、形象較好； 2.工作細心、認真負責，執(zhí)行力強。 3.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 4.男173以上,女164以上,有人力資源管理、酒店管理、法律專業(yè),星級酒店招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先 福利待遇： 國營直招，底薪＋獎金，入職后上五險一金。 1、免費提供食宿，宿舍配置空調(diào)、洗衣機等設(shè)備設(shè)施。 2、工作滿一年后可享帶薪年假。 3、酒店為員工提供免費工作服。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務(wù)工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學歷，有培訓崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2.具有良好的中英文溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1、負責協(xié)助部門經(jīng)理制定薪酬及績效領(lǐng)域內(nèi)主要目標、計劃及相關(guān)制度，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督并修改、完善。 2、熟知國家各項相關(guān)政策法規(guī)，及時落實，防控風險。 3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等工作，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，會使用相關(guān)人事系統(tǒng)者優(yōu)先。 4、制做并核對員工工資發(fā)放工作，審核員工各項保險、公積金的辦理工作。 5、收集內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。? 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬績效相關(guān)工作。 崗位要求 1、大學專科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 2、5年以上薪酬崗位經(jīng)驗。 3、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、有《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》者優(yōu)先。

崗位職責： 1、酒店各部門員工的考勤審核管理工作。 2、每月員工工資的制作和統(tǒng)計。? 3、員工社保、公積金、團體保險的加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。? 4、填報工資報表及各種薪酬相關(guān)報表, 并報上級審核。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的薪酬相關(guān)工作。 崗位要求： 1、能熟練操作計算機，會使用人事系統(tǒng)者優(yōu)先。 2、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)。 3、為人正直，原則性強。

1.?????? 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)酒店總體經(jīng)營方針、管理決策，全面負責酒店人力資源的開發(fā)和管理工作。 2.?????? 制定酒店人力資源總體方案和工作規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制的宏觀調(diào)控。 3.?????? 負責組織、制訂、調(diào)整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓計劃與預(yù)算，監(jiān)督酒店各部門培訓計劃與工作的落實，強化創(chuàng)新人才的選拔與培養(yǎng)工作。 4.?????? 負責貫徹、執(zhí)行政府有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規(guī)及調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、考核評定、酒店紀律、培訓政策等規(guī)定，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況。 5.?????? 策劃酒店工資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作。 6.?????? 以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作，使員工滿意。 7.?????? 充分調(diào)動下屬員工的工作積極性，與酒店各部門協(xié)調(diào)合作、支持各部門的經(jīng)營、管理工作。 8.?????? 追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息。 9.?????? 負責宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制情況，以確保酒店本部門各項制度的貫徹落實。 10.?? 定期組織召開部門例會，做好部門工作的布置和酒店各項指令信息的上傳下達。 12. 監(jiān)督檢查所轄部門的安全防范工作。 13. 隨時向總經(jīng)理請示匯報工作，完成總經(jīng)理安排的其它任務(wù)。

主要崗位職責： 負責酒店管理公司及下屬五星級酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓發(fā)展、員工關(guān)系和績效管理等方面的工作順暢高效進行。 任職資格： 1.工作經(jīng)驗：10年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗，至少3年酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。國際品牌酒店人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。 2：專業(yè)知識：熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的最佳實踐，包括招聘、選拔、培訓、績效管理、員工關(guān)系和制定與執(zhí)行人力架構(gòu)崗位編制薪資體系等。 3.領(lǐng)導(dǎo)能力：出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能給知道和激勵團隊成員實現(xiàn)部門目標。 4.溝通技巧：優(yōu)秀的書面和口頭溝溝通能力，出色解決問題能力，能夠與各級管理層和員工建立良好的關(guān)系。 5.技術(shù)熟練：熟練使用相關(guān)辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。熟練英語口語和書面表達能力。 6.團隊合作：出色的團隊合作精神，與各部門緊密合作，確保人力資源策略與公司目標保持一致。7.年齡：50歲以內(nèi)。 8.學歷：本科及以上學歷。 9.薪酬為年薪制。