1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統、人力軟件系統，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業道德素質，能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統一工作地點調配者優先。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

1.根據酒店發展戰略，制定年度人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效管理等。 2.分析人員編制需求，優化組織架構，控制人力成本。 3.負責全崗位招聘（從基層員工到管理層），拓展招聘渠道（校招、獵頭、社交媒體等）。 4.組織面試、背景調查及錄用流程，確保人員到崗及時率。 5.處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，維護HR系統數據準確性。 6.解決勞動糾紛，協調員工投訴，確保合規性（如《勞動法》、酒店行業規定）。 7.制定培訓計劃（新員工入職培訓、技能提升、管理層培養等），評估培訓效果。 8.搭建員工職業發展路徑，管理晉升考核流程。 9.核算工資、獎金及社保公積金，優化薪酬體系以提升競爭力。 10.推行績效考核制度（如KPI、360評估），聯動部門經理落實獎懲機制。 11.組織員工活動（團建、節日慶典等），提升員工歸屬感與滿意度。 12.定時檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜、員工宿舍以及其它設施，并保證這些設施受到妥善維護和合理使用。

【崗位職責】 1、按照集團要求及酒店定位設計企業文化（企業愿景、指導思想及核心價值觀等等）以及品牌文化。 2、從零開始搭建整個酒店的培訓體系、塑造服務文化，了解籌開各個階段（規劃、招聘、培訓、試運營、開業）流程，并確保所有新員工在開業前達到崗位標準。 3、負責制定并實施酒店年度培訓計劃，根據各部門需求設計針對性的培訓課程，提升員工專業技能與服務意識。 4、組織并開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等，確保培訓內容與酒店運營標準相符。 5、評估培訓效果，通過問卷調查、實操考核等方式收集反饋，持續優化培訓方案。 6、推動部門培訓師，建立并維護酒店內部培訓資源庫，包括課件、案例、視頻等，確保培訓資料的時效性與實用性。 7、協調外部培訓機構或講師，引入行業先進培訓理念，提升整體培訓質量。 8、協助人力資源總監完成員工職業發展規劃，為關鍵崗位儲備人才提供培訓支持。 9、監督各部門培訓執行情況，定期匯報培訓成果及改進建議。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、教育學等相關專業優先。 2、5年以上酒店行業培訓管理經驗，熟悉酒店各部門運營流程及服務標準。 3、具備優秀的課程開發與授課能力，能獨立完成培訓需求分析、計劃制定及效果評估。 4、熟練使用Office辦公軟件及培訓管理工具，擅長制作PPT等培訓材料。 5、具備較強的溝通協調能力與執行力，能有效推動跨部門合作。 6、年齡25-40歲，性格開朗，富有激情，高度適應力與靈活性，具備良好的抗壓能力與創新意識。 7、持有培訓師資格認證（如TTT）或相關證書者優先。

1、制定并執行酒店人力資源戰略和計劃，確保其與酒店的戰略目標和業務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監督和支持員工發展和職業規劃，為員工提供必要的培訓和發展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內外的聯系，對內實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯系。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!