主要崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)酒店管理公司及下屬五星級酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系和績效管理等方面的工作順暢高效進(jìn)行。 任職資格： 1.工作經(jīng)驗：10年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗，至少3年酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。國際品牌酒店人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。 2：專業(yè)知識：熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的最佳實踐，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系和制定與執(zhí)行人力架構(gòu)崗位編制薪資體系等。 3.領(lǐng)導(dǎo)能力：出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能給知道和激勵團(tuán)隊成員實現(xiàn)部門目標(biāo)。 4.溝通技巧：優(yōu)秀的書面和口頭溝溝通能力，出色解決問題能力，能夠與各級管理層和員工建立良好的關(guān)系。 5.技術(shù)熟練：熟練使用相關(guān)辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。熟練英語口語和書面表達(dá)能力。 6.團(tuán)隊合作：出色的團(tuán)隊合作精神，與各部門緊密合作，確保人力資源策略與公司目標(biāo)保持一致。7.年齡：50歲以內(nèi)。 8.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。 9.薪酬為年薪制。

崗位職責(zé)： 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配； 推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團(tuán)擴(kuò)張計劃，預(yù)測人才需求，制定人才梯隊建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團(tuán)HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)賓館行政與人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)賓館高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行賓館關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善賓館組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有國有企業(yè)酒店相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

女士優(yōu)先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1.?????? 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)酒店總體經(jīng)營方針、管理決策，全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的開發(fā)和管理工作。 2.?????? 制定酒店人力資源總體方案和工作規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制的宏觀調(diào)控。 3.?????? 負(fù)責(zé)組織、制訂、調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，監(jiān)督酒店各部門培訓(xùn)計劃與工作的落實，強化創(chuàng)新人才的選拔與培養(yǎng)工作。 4.?????? 負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行政府有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護(hù)、員工福利、社會保險等政策法規(guī)及調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、考核評定、酒店紀(jì)律、培訓(xùn)政策等規(guī)定，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況。 5.?????? 策劃酒店工資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作。 6.?????? 以對酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作，使員工滿意。 7.?????? 充分調(diào)動下屬員工的工作積極性，與酒店各部門協(xié)調(diào)合作、支持各部門的經(jīng)營、管理工作。 8.?????? 追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息。 9.?????? 負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責(zé)任制情況，以確保酒店本部門各項制度的貫徹落實。 10.?? 定期組織召開部門例會，做好部門工作的布置和酒店各項指令信息的上傳下達(dá)。 12. 監(jiān)督檢查所轄部門的安全防范工作。 13. 隨時向總經(jīng)理請示匯報工作，完成總經(jīng)理安排的其它任務(wù)。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責(zé)； 3.制定并實施人才招聘、培訓(xùn)與績效管理策略，構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊； 4.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系管理，提升員工滿意度； 5.建設(shè)企業(yè)文化，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部晉升機(jī)制； 6.監(jiān)督勞動合同、勞動法規(guī)的執(zhí)行，降低勞動爭議風(fēng)險； 7.推動跨部門協(xié)作與溝通，優(yōu)化組織架構(gòu)和流程。 任職要求： 1、擁有籌開酒店人力資源工作經(jīng)驗； 2、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)； 5、可接受工作地點在山東省青島市。

崗位職責(zé)： 1.搭建供應(yīng)鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務(wù)創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國員工溝通機(jī)制，預(yù)防勞資風(fēng)險，處理重大突發(fā)事件； 3.設(shè)計符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權(quán)激勵方案，支持快速擴(kuò)張的戰(zhàn)略目標(biāo)； 4.基于集團(tuán)擴(kuò)張計劃，預(yù)測人才需求，制定人才梯隊建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團(tuán)HRD或HRVP職位經(jīng)驗（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應(yīng)鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營銷）板塊實戰(zhàn)。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、貫徹管理公司對人力資源相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合酒店實際情況，調(diào)整用工比例，控制人工成本。 3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 7、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，8年以上五星級酒店工作經(jīng)驗，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、最好有酒店籌開工作經(jīng)驗。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1、精通薪酬社保或員工事務(wù)或招聘工作任一模塊； 2、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、熟悉人事相關(guān)政策及勞動法； 4、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例，責(zé)任心強； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗4年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助部門總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計工作； 2、負(fù)責(zé)酒店酒店員工檔案及部門檔案管理； 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)； 4、辦理員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜； 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批； 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛； 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作； 8、負(fù)責(zé)月度考勤及各類考勤相關(guān)資料審核及簽批； 9、負(fù)責(zé)員工宿舍統(tǒng)籌管理工作； 10、負(fù)責(zé)員工餐廳監(jiān)督及日常檢查工作； 11、培訓(xùn)、指導(dǎo)人事板塊下屬員工日常工作規(guī)范，提高工作效率； 12、完成部門總監(jiān)安排的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上薪酬板塊經(jīng)理。 2、熟悉員工及勞動法相關(guān)法規(guī)和條例。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

1.?負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算及控制； 2.?人力資源管理制度的搭建、完善、修訂； 3.?負(fù)責(zé)招聘工作，及時提供符合企業(yè)文化要求及具備業(yè)務(wù)發(fā)展所需能力的人才； 4.?開展有效培訓(xùn)活動，提升酒店服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度； 5.?完成薪酬福利管理工作；統(tǒng)籌績效管理工作，設(shè)定合理的績效目標(biāo)及獎勵方案，激勵員工； 6.?建立員工溝通渠道，及時處理勞資糾紛； 7.?協(xié)調(diào)酒店運營中的人力協(xié)作工作，保障運行用工順暢。 8.?上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作； 4.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負(fù)責(zé)組織酒店內(nèi)員工活動及團(tuán)建等； 6.負(fù)責(zé)員工宣傳欄的布置與更新； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協(xié)助人力資源總監(jiān)與內(nèi)外部的關(guān)系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 4.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級 HR 項目，負(fù)責(zé)開發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵機(jī)制等痛點提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動，設(shè)計榮譽激勵體系，推動企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開業(yè) HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團(tuán)隊提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

You will be responsible?to assist with the?efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or?Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.? 您的職責(zé)是在遵循凱悅國際酒店集團(tuán)的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標(biāo)準(zhǔn)的前提下，協(xié)助保持所在部門的高效營運，并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 協(xié)助確保人力資源部門內(nèi)人事部的運作順暢、高效，并協(xié)助人力資源部總監(jiān)或人事部經(jīng)理在全酒店貫徹凱悅?cè)吮酒放频挠萌苏軐W(xué)。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好擁有人力資源管理、人力資源開發(fā)、或酒店/旅游管理的本科或?qū)？茖W(xué)歷；至少兩年大型機(jī)構(gòu)的人力資源副理或協(xié)調(diào)員工作經(jīng)驗；必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 所有北京東方君悅大酒店的職位請用以下應(yīng)聘方式： 請在郵件標(biāo)題欄中注明應(yīng)征部門與職位，簡歷須以附件形式發(fā)送過來。所有人選簡歷均會存入集團(tuán)人才庫，恕不退還。我們只會挑選符合條件的人選進(jìn)行面試，未符合條件的人選恕不另行通知。有意者請將個人簡歷及近照電郵至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通過點擊以下發(fā)送申請鍵，您確認(rèn)已閱讀《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》，并同意我們根據(jù)《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》使用您提交給我們的個人信息。特別是，您同意我們能夠?qū)⒛膫€人信息交由我們的人力資源部經(jīng)理及員工在美國及世界其他轄區(qū)內(nèi)審閱及參考。請瀏覽網(wǎng)址 employeeprivacy.hyatt.com查看《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》。?By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

1、做好待聘職位空缺的統(tǒng)計。協(xié)助開展招聘信息的發(fā)布。做好協(xié)助開展應(yīng)聘人員的初試。 2、跟進(jìn)員工錄用通知書的發(fā)放及入職時間的跟進(jìn)。協(xié)助主管其他有關(guān)招聘的工作。 3、及時將員工確聘信息傳遞及相關(guān)入職手續(xù)的準(zhǔn)備。 4、保證所有新員工上交資料完整，及酒店發(fā)放物品及時準(zhǔn)確。 5、辦理新員工入職體檢、入職手續(xù)等相關(guān)工作。 6、根據(jù)新員工的級別不同，提前通知相關(guān)的部門經(jīng)理準(zhǔn)備新員工接見事宜。 7、辦理離職員工離職手續(xù)，并及時收回酒店發(fā)放物品。 8、協(xié)助了解員工真正的離職原因，并及時匯報上級主管。 9、負(fù)責(zé)所有員工資料及時存檔，并保證其完整性。 10、負(fù)責(zé)酒店員工電子檔案的輸入，保證人事電子檔案信息準(zhǔn)確、及時、有效。 11、做好檔案保密工作。 12、根據(jù)酒店要求，定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息，以便日后查詢。 13、組織酒店的各項培訓(xùn)及活動。維持和更新員工的個人培訓(xùn)記錄。 14、檢查并匯報每周培訓(xùn)計劃。監(jiān)督各部門組織的培訓(xùn)并給予反饋意見。 15、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織實施工作。負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)組織及監(jiān)督核查工作。 16、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 17、編制月度報告體統(tǒng)數(shù)據(jù)。定期與員工交流思想保持良好的員工關(guān)系。 18、完成部門的行政工作及酒店或部門臨時交辦的其他工作。 19、文字功底強。 任職要求 1、本科及以上資歷。 2、熟練使用Word，Excel和Power point。 3、具備較強的溝通表達(dá)能力。 4、具備良好數(shù)據(jù)管理能力及敏感力。 5、具備分辨意識以及分析判斷能力。 6、具備服從工作安排的良好心態(tài)及抗壓能力。