如果您具備以下條件，快來挑戰吧。。。 1. 具備北京本地市場國際型酒店相同或相似崗位工作經驗，高端或奢華品牌經驗優先 2. 高度的責任感和工作熱情，以及扎實的人才招聘與甄選專業技能與經驗 3. 具備較強的革新意識及抗壓能力，勇于創新，廣泛的人才招聘渠道及實習生資源 4. 優秀的團隊影響力及企業文化的傳遞和帶動能力、優秀的社交能力、親和力 5. 具備良好的英文聽說讀寫能力，較強的統籌計劃、執行力 6. 具有洲際酒店集團相關崗位工作經驗優先考慮。

1、落實直接上級的各項工作指示，負責酒店質量管理體系、培訓管理體系日常運營工作。 2、負責組織制定、起草、修訂和審核酒店工作職責、程序、標準和規章制度；負責督導、檢查、考核酒店員工執行情況。 3、負責建立并完善酒店培訓體系、培訓制度及相關流程，制定酒店年度培訓計劃和預算。 4、負責檢查、督導酒店各部門工作標準、管理制度和崗位責任制的執行工作是否符合質量要求，獎懲標準。 5、組織、收集客人對酒店服務質量的反應并進行匯總分析；深入各部門了解部門培訓需求，提出可行性的教學培訓建議。 6、負責酒店內部培訓師資隊伍建設，培訓課件整理歸檔工作。 7、負責定期出具質量、培訓分析報告，做好質量管理、培訓管理檔案管理工作。 8、對外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門建立良好的合作關系，相互共享相關信息。 9、負責整理和收集國家、行業相關質量管理、培訓管理相關信息，完善酒店質量管理體系和培訓管理體系工作。 10、協助上級處理日常工作事務，協助部門同事履行工作職責。 11、完成上級領導交辦的工作任務。

崗位職責 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、跟進質檢報告的制作和各部門整改結果。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、可接受同崗位的退休人員

1.嚴格按程序制作，認真檢驗成品，確保飯菜質量，并與員工餐廳主管研究完善新的菜品以滿足員工不同口味的要求。 2.控制成本，協助員工餐廳主管做好盤點工作。? 3.嚴把食品衛生關，認真檢查加工原料，堅持標準，不用腐爛變質原料。 4.檢查餐前所需各種器皿、餐具是否潔凈衛生。? 5.負責廚房、餐廳衛生工作，以及落實各項餐飲衛生標準。 6.保證工作期間的儀容儀表、出勤情況。 7..抓好設備保養工作，使設備處于完好狀態。 8.開餐結束要及時清理前臺和廚房的衛生，將剩余食品及時保存好，并及時登記匯報給員工餐廳主管. 9.做好安全工作，每餐檢查各種廚具，設備照明、餐桌椅是否完好，如發現異常立即報修，并寫好交班日記。 10.協助員工餐廳主管做好員工各類培訓工作。

男生宿舍服務員，退休人員優先，要求有退休證。 員工宿舍： 1、全面負責員工宿舍的衛生及管理工作，包括但不限于宿舍公共區域的衛生打掃、衛生間打掃、房間里的地面衛生打掃及垃圾桶清理工作。 2、協助人力資源部辦理新員工住宿登記、床上用品和柜子領取，并做好登記工作。 3、如有員工辦理退宿手續時，必須收回其入住時領取的床上用品以及柜子鑰匙，確保無誤后簽字確認。 4、員工經人力資源部同意后方可更換床鋪，根據入住、退宿以及更換床鋪后的實際住宿情況隨時更新宿舍內張貼的住宿名單。 5、每天不斷巡查宿舍區域，發現問題及時匯報，跟蹤處理。 6、協助負責統計酒店宿舍的所有固定資產（如床上用品，各類電器等），必須做到使用登記，每班次交接清楚，哪個班次出現問題，將負責賠償。 7、監督做好宿舍防偷盜工作，對可疑人員或非本宿舍人員到其他宿舍有可疑行為的，必須及時制止并立即反饋于人力資源部處理。 8、每天檢查宿舍區域內需要維修的設施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。 9、協助安保部做好消防安全工作，如發現隱患及時上報。 10、部門領導交辦的其他工作。   員工更衣室： 1、全面負責員工更衣室的衛生及管理工作，包括但不限于更衣室公共區域的衛生打掃、衛生間打掃、洗澡間打掃以及更衣柜管理工作。 2、協助保護更衣室的公共設施不受損害。 3、要適當的提醒員工保管好個人物品，員工如有遺留物品，應及時還給員工或遞交人力資源部協助處理。 4、如有員工離職，確認員工將更衣柜內的個人物品清理干凈，無任何問題后簽字，并立即將此更衣柜內打掃干凈以待新員工使用。 5、每天檢查更衣室內需要維修的設施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。 6、每天不斷巡查更衣室，發現問題及時匯報，跟蹤處理。 7、部門領導交辦的其他工作。   員工娛樂室： 1、定期打掃員工娛樂室的衛生，確保娛樂室干凈整潔。 2、娛樂室內需要維修的設施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。

1、負責酒店員工餐廳面點產品的制作、加工和出品，確保品質穩定、口味優良； 2、根據酒店運營需求，按時完成每日面點制作任務，保證供應充足且符合食品安全標準； 3、維護面點操作間的衛生清潔，嚴格執行食品安全規范，確保工作環境符合衛生要求； 4、協助管理面點原材料庫存，合理控制成本，避免浪費； 5、配合廚房團隊完成其他相關工作，確保整體運營順暢。 1、具備面點制作基礎技能，熟悉中式或西式面點工藝流程，有相關經驗者優先； 2、對食品安全及衛生標準有基本認知，能嚴格遵守操作規范； 3、工作細致認真，責任心強，能適應酒店行業的工作節奏； 4、具備團隊協作意識，溝通能力良好，服從工作安排； 5、接受去日本出差

1、負責員工餐廳每日餐食的烹飪制作，確保菜品質量、口味符合標準 2、根據菜單計劃準備食材，合理控制成本，避免浪費 3、保持廚房區域清潔衛生，嚴格執行食品安全及衛生管理制度 4、定期維護和保養廚房設備，確保正常運作 5、配合完成食材驗收、庫存管理等相關工作 6、根據員工反饋調整菜品口味，不斷優化餐食質量 1、具備基礎的烹飪技能，能獨立完成大鍋菜制作 2、了解食品安全及衛生規范，持有健康證 3、工作認真負責，能適應早晚班次安排 4、具有良好的團隊協作意識，服從工作安排 5、有食堂或員工餐廳工作經驗者優先考慮 6、吃苦耐勞，能適應高強度廚房工作環境 7、需要去日本出差

崗位職責: 遵守規定的結賬程序。 積極的實行節約成本的方法。 盡可能再利用能源,有效的控制存貨 控制食品，飲料成本。 監督員工餐廳餐具的使用，減少丟失及破損。 做好粽子、月餅及圣誕票等銷售工作 遵守酒店的各項規定。監督部門工作標準和程序手冊中列出的各項規范的貫徹執行 嚴格遵守衛生法，做到食品生熟分開，有變質有異味的食品不制作，堅決杜絕食物中毒事件發生 清潔并整理工作區域 遵守開始營業和結束營業的程序 任職要求： 具有烹飪學歷或證書 1年以上的相關工作經驗。 中專以上學歷

○ 協助為住宿員工安排床位并做好登記。 ○?每日核對入住倒班宿舍的名單與申請表是否相符。 ○?嚴禁非酒店工作人員進入宿舍區域。 ○?負責宿舍鑰匙的管理。 ○?負責管理員工宿舍、更衣室、淋浴室及衛生間，嚴格執行各項管理辦法，各班值班人員做好日常清掃和服務工作。 ○?各班要合理使用清潔用品。 ○?做好宿舍的安全工作，注意出入員工，發現可疑的事或物要及時處理，注意防火、防盜。 ○?宿舍區域設施設備出現故障，及時報修并跟進。 ○?禁止員工在宿舍亂扔垃圾和亂倒臟水的行為，維護宿舍清潔。 ○?制止員工在宿舍大聲喧嘩，對不符合住宿條件的員工加以勸阻。嚴格執行酒店各項規章制度，準時上下班，上班時不得擅離工作崗位，不做與本崗位無關的事，交班時要將本班情況向接班人員交待清楚，重要情況及時記錄，加強巡視。 ○?協助每月對所有設備和存貨進行檢查。 ○?協助每月對所有設備和庫房進行檢查。 ○?在疫情期間，遵守各項宿舍管理及防疫措施。 ○?在疫情期間，敦促住宿員工遵守各項宿舍管理及防疫措施。

崗位職責 1.負責員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負責各部門人員編制的審核工作； 4.負責員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負責組織酒店內員工活動及團建等； 6.負責員工宣傳欄的布置與更新； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協助人力資源總監與內外部的關系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協調組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

協助員工餐廳經理進行員工培訓并確保員工按照設備設施的工作流程進行工作、安全生產、杜絕工傷事故發生 負責日常生產工作管理并帶領本班廚師將食品原料加工成符合要求的菜肴或食品。 有分派、檢查、評估下屬工作的責任和能力。 編排組織各班廚師的工作，確保工作效率，有效滿足用餐員工的要求。 組織協調廚房的食品生產流程，確保在開餐時間內連續供餐。 嚴格執行食品與衛生制度 檢查和控制所需各類物品的消耗情況,協助廚師長把控好餐廳的各項運營成本工作 帶頭做到三齊上崗，工作服、儀容儀表、個人衛生等要符合員工餐廳的規定，并使之落實執行，達到餐廳標準 與部門經理協作，共同組織開展各類活動以達成服務行為標準并持續提升員工體驗 可接受去日本出差

職位簡介 培訓經理將通過酒店的各項培訓計劃，確保員工獲得充分的成長和發展。您還將創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。? 資質，學歷與工作經驗 ?大專及以上學歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓管理崗位工作經驗，具備洲際集團旗下酒店及奢華酒店品牌工作經驗優 先考慮?? ?較強的邏輯思維能力、組織協調能力及團隊合作精神 ?勇于創新、高度的責任感及敬業精神，優秀的專業知識和培訓技 能，較強的執行力?? ?優秀的中英語表達能力及演講、授課技能? ?薪資面議

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，英文優秀，有培訓模塊工作經驗。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責/職位描述： 1.更新培訓告示欄上所有關于酒店內部及外部的新消息和培訓信息。 2.組織獎勵及證書計劃。 3.保存每位員工的參加培訓記錄。 4.組織協調人力資源總監和部門經理批準的交叉培訓。? ? ? ? ? 5.協調部門間交叉培訓。 6.實行全面質量管理。 7.管理培訓和發展。 8.發展關于確定酒店宗旨和人力資源關于培訓和發展的政策的戰略。 9.定期進行培訓需求分析和酒店內培訓。 10.定期制訂并保存酒店培訓記錄。 11.制訂工具和體系保證培訓和發展計劃達到酒店目標。 12.保證培訓和發展與經營計劃、預算相結合，明確并監督計劃目標。 13.參與準備和計劃部門目標。 14.監督實施質量管理體系。 15.協助管理部門成本控制。 16.準備和管理部門預算。 17.監督、分析和報告預算的變動。 18.協調部門內部工作。 19.建立部門內部工作表現標準。 20.評估工作表現，在必要時制訂調整計劃。 21.促進多技能培訓。 22.計劃及實施入職培訓計劃。 23.執行員工工作表現評估。 24.指導員工工作表現。 25.實施適當管理方法以激勵員工并促進溝通。 26.根據酒店/部門目標、政策和實際情況與團隊成員共同設立團隊目標。 27.根據酒店及希爾頓集團標準保持個人形象。 28.管理完成每月及正在進行的培訓報告。 29.需要提供培訓記錄及出勤情況的相關信息。 30.必要時協助所有部門訓導師的培訓。 31.與不同文化背景的客人和同事進行有效溝通。 32.執行健康及安全法規、政策及程序。 33.執行酒店安全及緊急情況政策及程序。 34.熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 35.完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 必要的資歷要求： 1.英文聽說讀寫流利。 2.至少五年相關酒店工作經驗。 3.至少三年相關培訓經驗。

崗位職責： 1.負責酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責； 3.制定并實施人才招聘、培訓與績效管理策略，構建優秀團隊； 4.負責薪酬福利、績效考核及員工關系管理，提升員工滿意度； 5.建設企業文化，推動員工職業發展規劃及內部晉升機制； 6.監督勞動合同、勞動法規的執行，降低勞動爭議風險； 7.推動跨部門協作與溝通，優化組織架構和流程。 任職要求： 1、擁有籌開酒店人力資源工作經驗； 2、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求，熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策；3、具有良好的溝通能力和協調能力； 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓； 5、可接受工作地點在山東省青島市。

1. 了解洲際酒店集團人力資源和培訓管理體系和標準，并遵照執行。 2. 分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業務計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱。 3. 確保在以下方面有效的執行培訓計劃： ? 新員工入訓 ? 培訓培訓師 ? 賓客服務培訓 ? 技術性職位的專門培訓(部門規范程序證書) ? 監督管理技能培訓 ? 管理層發展 ? 消防和生命安全培訓 ? 銷售技巧 ? 員工再培訓 4. 與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。監督每個部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標，保存酒店全部的培訓記錄。參加部門的培訓課程，評估表現。 5. 負責員工活動的策劃、組織、實施。 6. 負責籌劃酒店員工期刊。 7. 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 8. 和上級領導一起編制和管理部門預算。

崗位職責 1.酒店各部門員工的考勤管理工作； 2.對普通員工的工資調整和審核； 3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4.協助對員工獎懲的審核； 5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6.填報工資報表,并報上級審核； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2.能熟練操作計算機； 3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有酒店同崗位工作經驗4年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

1.?負責人力資源部的管理工作，負責年度人力資源預算及控制； 2.?人力資源管理制度的搭建、完善、修訂； 3.?負責招聘工作，及時提供符合企業文化要求及具備業務發展所需能力的人才； 4.?開展有效培訓活動，提升酒店服務質量，提高客戶滿意度； 5.?完成薪酬福利管理工作；統籌績效管理工作，設定合理的績效目標及獎勵方案，激勵員工； 6.?建立員工溝通渠道，及時處理勞資糾紛； 7.?協調酒店運營中的人力協作工作，保障運行用工順暢。 8.?上級領導交辦的其他工作 。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

崗位職責： 1、精通薪酬社保或員工事務或招聘工作任一模塊； 2、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3、協助建立酒店人事管理相關制度、熟悉人事相關政策及勞動法； 4、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2、熟悉員工的有關法規和條例，責任心強； 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求； 4、具有良好的溝通能力和協調能力； 5、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

Key Responsibilities 主要職責： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據外租單位人員管理制度，對外租單位進行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時按規定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時召開部門例會及綜合管理會議等會議并記錄。

根據酒店需求，在培訓經理的指導下組織實施培訓課程。 準備所有在新員工入店培訓中所需的材料和設備。 安排和組織新員工入店培訓。 ?確保在以下方面協助培訓經理有效的執行培訓計劃： o??? 新員工入職 o??? 培訓培訓師 o??? 賓客服務培訓 o??? 技術性職位的專門培訓(部門規范程序證書) o??? 監督管理技能培訓 o??? 管理層發展 o??? 消防和生命安全培訓 o??? 銷售技巧 o??? 員工再培訓 護更新所有培訓部資料檔案以及培訓記錄。. 旁聽檢查店內培訓課程，并及時向培訓部經理提供反饋和具有建設性的意見。 及時維護員工布告欄上的飯店信息。 與各部門協調關于實習生和培訓課等事宜。 翻譯和編輯收到的材料。 協助各項員工活動的規劃及實施，包括但不限于：員工生日會，洲際酒店集團各項員工活動等。 保存培訓和人力資源活動的記錄、材料和照片。 提倡并使交叉培訓、輪崗及多技能培訓工作順暢進行。 定期與員工溝通，維護良好的關系。 為上級經理和總經理編制以下月度培訓報告。 在需要時協助部門進行校園宣講，員工招聘及面試等工作。 進行酒店產品知識以及儀容儀表的抽查，并出具報告。 負責撰寫酒店員工期刊。