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招聘經理

8千-1萬

北京 | 3年以上 | 大專

帶薪年假
崗位晉升
節假日福利
洲際員工價
五險一金
提供食宿
各類技能培訓
員工生日禮物
員工活動
補充醫療保險

北京三里屯通盈中心洲際酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

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如果您具備以下條件，快來挑戰吧。。。 1. 具備北京本地市場國際型酒店相同或相似崗位工作經驗，高端或奢華品牌經驗優先 2. 高度的責任感和工作熱情，以及扎實的人才招聘與甄選專業技能與經驗 3. 具備較強的革新意識及抗壓能力，勇于創新，廣泛的人才招聘渠道及實習生資源 4. 優秀的團隊影響力及企業文化的傳遞和帶動能力、優秀的社交能力、親和力 5. 具備良好的英文聽說讀寫能力，較強的統籌計劃、執行力 6. 具有洲際酒店集團相關崗位工作經驗優先考慮。

人事主管

6千-8千

北京-海淀區 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

鴻府大廈

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

投遞簡歷

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1.負責人事類管理制度建立及完善、負責年度招聘計劃的編制、年度人工費用預算的編制； 2.按照招聘計劃，進行大廈人員招聘及運營期人員離職補充; ?3.收集及跟蹤行業同類崗位薪酬調查，做出分析報告； ?4.負責員工面試，并組織安排復試和與用人部門溝通部門面試意見； ?5.負責辦理招聘錄用人員審批手續、負責員工入職手續辦理，及時發放工牌、錄入考勤信息等，并做好入職檔案清單登記及整理； ?6.負責辦理員工各類假期手續，做好員工的考勤、加班、休假等統計及審核工作、負責辦理人事變動（調動、晉級、晉升、離職）等相關的手續及事宜； ?7.定期對各類人事檔案（電子花名冊、紙質員工檔案等）進行整理并歸檔保管、定期與新入職員工進行溝通交流，了解試用期思想動態及適應情況； ?8.跟進生病、受傷員工恢復情況，代表大廈表示慰問；? ?9.負責更新員工宣傳欄獎懲部分；? ?10.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； ?11.完成領導安排的其他工作任務。

質檢培訓經理

8千-1萬

北京-昌平區 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
員工生日禮物
人性化管理
管理規范
崗位晉升
免費工作餐
五險一金
包吃包住

北京自安然酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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1、落實直接上級的各項工作指示，負責酒店質量管理體系、培訓管理體系日常運營工作。 2、負責組織制定、起草、修訂和審核酒店工作職責、程序、標準和規章制度；負責督導、檢查、考核酒店員工執行情況。 3、負責建立并完善酒店培訓體系、培訓制度及相關流程，制定酒店年度培訓計劃和預算。 4、負責檢查、督導酒店各部門工作標準、管理制度和崗位責任制的執行工作是否符合質量要求，獎懲標準。 5、組織、收集客人對酒店服務質量的反應并進行匯總分析；深入各部門了解部門培訓需求，提出可行性的教學培訓建議。 6、負責酒店內部培訓師資隊伍建設，培訓課件整理歸檔工作。 7、負責定期出具質量、培訓分析報告，做好質量管理、培訓管理檔案管理工作。 8、對外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門建立良好的合作關系，相互共享相關信息。 9、負責整理和收集國家、行業相關質量管理、培訓管理相關信息，完善酒店質量管理體系和培訓管理體系工作。 10、協助上級處理日常工作事務，協助部門同事履行工作職責。 11、完成上級領導交辦的工作任務。

質培主管

5千-7.5千

北京-昌平區 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
包吃包住
崗位晉升
管理規范
人性化管理
技能培訓
員工生日禮物
年度旅游
帶薪年假

首旅建國沙河唯實國際文化交流中心

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、跟進質檢報告的制作和各部門整改結果。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、可接受同崗位的退休人員

人事主管

5千-6千

北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

員工生日禮物
帶薪年假
年底雙薪
人性化管理
管理規范
技能培訓
包吃包住
崗位晉升
五險一金
節日禮物

有投必應

北京中奧凱富國際酒店

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1.負責員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負責各部門人員編制的審核工作； 4.負責員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負責組織酒店內員工活動及團建等； 6.負責員工宣傳欄的布置與更新； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協助人力資源總監與內外部的關系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協調組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

培訓經理 Training Manager

1.2萬-1.5萬

北京-朝陽區 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

帶薪年假
崗位晉升
節假日福利
洲際員工價
五險一金
提供食宿
各類技能培訓
員工生日禮物
員工活動
補充醫療保險

北京三里屯通盈中心洲際酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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職位簡介培訓經理將通過酒店的各項培訓計劃，確保員工獲得充分的成長和發展。您還將創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。? 資質，學歷與工作經驗 ?大專及以上學歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓管理崗位工作經驗，具備洲際集團旗下酒店及奢華酒店品牌工作經驗優先考慮?? ?較強的邏輯思維能力、組織協調能力及團隊合作精神 ?勇于創新、高度的責任感及敬業精神，優秀的專業知識和培訓技能，較強的執行力?? ?優秀的中英語表達能力及演講、授課技能? ?薪資面議

人力資源部COE經理-酒店管理集團

1萬-1.5萬

北京 | 5年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好

北京執惟企業運營管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 1-49 人

投遞簡歷

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一、專業模塊深化 1 主導和牽頭公司級 HR 項目，負責開發、迭代適應品牌模式和業務發展需求的人力資源制度和專業模塊應用的方法論、研發應用工具與應用指引； 2 針對公司發展階段和行業趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業支持，形成標準化流程，并提供系統性解決方案。二、專項方案輸出 1 研究行業標桿案例，針對公司酒店業務發展中涉及的諸如跨區域人才調配、關鍵人才培養、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相應的人力資源解決方案； 2 策劃員工關懷活動，設計榮譽激勵體系，推動企業文化落地； 3 主導編制《新店開業 HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力資源操作指引》，輸出《酒店行業靈活用工實踐白皮書》等知識資產。三、技術支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業咨詢，參與 HR 系統功能優化和專案； 2 審核業務單元人力規劃、預算合理性，指導復雜問題解決方案； 3 為公司高層管理人員在戰略實施過程中提供制度保障、人才資源、文化支撐等方面支持。

人事部經理

8千-1萬

北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
包吃包住
崗位晉升
管理規范
人性化管理
技能培訓
員工生日禮物
年度旅游
帶薪年假

首旅建國沙河唯實國際文化交流中心

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有酒店同崗位工作經驗4年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源總監

1萬-1.5萬

北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

全額五險一金
年終獎金
節日禮物
員工生日禮物
團建活動
免費食宿
內部晉升機會
帥哥美女多
人性化管理
大平臺背景

陽光嘉悅（北京）酒店管理有限責任公司通州酒店分公司

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

投遞簡歷

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女士優先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、全日制大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經理

1萬-1.3萬

北京 | 3年以上 | 大專

五險一金
技能培訓
帶薪年假
領導好
管理規范
崗位晉升
節日禮物
包吃包住

北京大興中心假日酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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1.?負責人力資源部的管理工作，負責年度人力資源預算及控制； 2.?人力資源管理制度的搭建、完善、修訂； 3.?負責招聘工作，及時提供符合企業文化要求及具備業務發展所需能力的人才； 4.?開展有效培訓活動，提升酒店服務質量，提高客戶滿意度； 5.?完成薪酬福利管理工作；統籌績效管理工作，設定合理的績效目標及獎勵方案，激勵員工； 6.?建立員工溝通渠道，及時處理勞資糾紛； 7.?協調酒店運營中的人力協作工作，保障運行用工順暢。 8.?上級領導交辦的其他工作。

人事主管 HR Supervisor

5千-6.5千

北京 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
員工活動
年底獎金
領導好

北京朝陽悠唐皇冠假日酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責： 1、精通薪酬社保或員工事務或招聘工作任一模塊； 2、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3、協助建立酒店人事管理相關制度、熟悉人事相關政策及勞動法； 4、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求： 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2、熟悉員工的有關法規和條例，責任心強； 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求； 4、具有良好的溝通能力和協調能力； 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事文員 Personnel Clerk

3.5千-4.5千

北京-海淀區 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
包吃包住
員工生日禮物
帥哥多
美女多
領導好

北京長峰假日酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

投遞簡歷

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Key Responsibilities 主要職責： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據外租單位人員管理制度，對外租單位進行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時按規定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時召開部門例會及綜合管理會議等會議并記錄。

人事經理（區域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人力資源專員

5千-6千

北京 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

節日禮物
五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
人性化管理
包吃包住
員工生日禮物

北京世紀金源香山商旅酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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1、做好待聘職位空缺的統計。協助開展招聘信息的發布。做好協助開展應聘人員的初試。 2、跟進員工錄用通知書的發放及入職時間的跟進。協助主管其他有關招聘的工作。 3、及時將員工確聘信息傳遞及相關入職手續的準備。 4、保證所有新員工上交資料完整，及酒店發放物品及時準確。 5、辦理新員工入職體檢、入職手續等相關工作。 6、根據新員工的級別不同，提前通知相關的部門經理準備新員工接見事宜。 7、辦理離職員工離職手續，并及時收回酒店發放物品。 8、協助了解員工真正的離職原因，并及時匯報上級主管。 9、負責所有員工資料及時存檔，并保證其完整性。 10、負責酒店員工電子檔案的輸入，保證人事電子檔案信息準確、及時、有效。 11、做好檔案保密工作。 12、根據酒店要求，定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息，以便日后查詢。 13、組織酒店的各項培訓及活動。維持和更新員工的個人培訓記錄。 14、檢查并匯報每周培訓計劃。監督各部門組織的培訓并給予反饋意見。 15、負責新員工培訓的組織實施工作。負責線上培訓組織及監督核查工作。 16、負責經常深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 17、編制月度報告體統數據。定期與員工交流思想保持良好的員工關系。 18、完成部門的行政工作及酒店或部門臨時交辦的其他工作。 19、文字功底強。任職要求 1、本科及以上資歷。 2、熟練使用Word，Excel和Power point。 3、具備較強的溝通表達能力。 4、具備良好數據管理能力及敏感力。 5、具備分辨意識以及分析判斷能力。 6、具備服從工作安排的良好心態及抗壓能力。

人事經理

7.5千-8.5千

北京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

人性化管理
工作環境舒適
崗位晉升
薪資優厚
年度調薪機會
社會保險
包吃包住
帶薪年假
系統化培訓
年終獎勵

北京龍城溫德姆酒店

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、協助部門總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作； 2、負責酒店酒店員工檔案及部門檔案管理； 3、辦理新員工入職錄用的各種手續； 4、辦理員工勞動合同、勞務協議的簽訂、續訂、中止、終止等事宜； 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批； 6、辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛； 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作； 8、負責月度考勤及各類考勤相關資料審核及簽批； 9、負責員工宿舍統籌管理工作； 10、負責員工餐廳監督及日常檢查工作； 11、培訓、指導人事板塊下屬員工日常工作規范，提高工作效率； 12、完成部門總監安排的其他相關工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，五年以上人力資源相關工作經驗，兩年以上薪酬板塊經理。 2、熟悉員工及勞動法相關法規和條例。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

招聘經理

7千-8千

北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好
員工生日禮物
年底雙薪
包吃包住

北京芙蓉建國酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1.熟知酒店各崗位性質，能獨立開展招聘工作； 2.通過酒店網站管理在線招聘工作，與院校建立聯系，通過各種渠道開展招聘工作； 3.負責員工異動手續及社保、公積金的繳納及辦理； 4.負責建立酒店培訓體系，開展酒店層面培訓，跟進各部門培訓及質檢工作； 5.負責建立員工考勤系統、審核考勤及進行薪資核算； 6.完成上級領導交辦的【崗位要求】 1.熟知酒店各崗位性質，能獨立開展招聘工作； 2.通過酒店網站管理在線招聘工作，與院校建立聯系，通過各種渠道開展招聘工作； 3.負責員工異動手續及社保、公積金的繳納及辦理； 4.負責建立酒店培訓體系，開展酒店層面培訓，跟進各部門培訓及質檢工作； 5.負責建立員工考勤系統、審核考勤及進行薪資核算； 6.完成上級領導交辦的【其他要求】 1.五官端正、形象較好； 2.工作細心、認真負責，執行力強。 3.具有良好的溝通能力和協調能力 4.男173以上,女164以上,有人力資源管理、酒店管理、法律專業,星級酒店招聘工作經驗優先福利待遇：國營直招，底薪＋獎金，入職后上五險一金。 1、免費提供食宿，宿舍配置空調、洗衣機等設備設施。 2、工作滿一年后可享帶薪年假。 3、酒店為員工提供免費工作服。

培訓總監/經理Training Director/Manager

1萬-1.5萬

北京-懷柔區 | 5年以上 | 大專

五險一金
技能培訓
崗位晉升
帶薪年假
包吃包住
員工班車
忠誠貢獻獎勵
員工活動豐富
月度美食節
年終獎金

北京日出東方凱賓斯基酒店&雁棲島

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求 1.大專以上學歷，有培訓崗位工作經驗5年以上。 2.具有良好的中英文溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪酬績效經理

6千-8千

北京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
技能培訓
節日禮物
崗位晉升
管理規范
包吃包住
年底雙薪
員工生日禮物
人性化管理

北京昆泰嘉晟酒店

國內高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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崗位職責 1、負責協助部門經理制定薪酬及績效領域內主要目標、計劃及相關制度，對執行情況進行監督并修改、完善。 2、熟知國家各項相關政策法規，及時落實，防控風險。 3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等工作，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，會使用相關人事系統者優先。 4、制做并核對員工工資發放工作，審核員工各項保險、公積金的辦理工作。 5、收集內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。? 6、協助領導完成薪酬績效相關工作。崗位要求 1、大學專科及以上學歷，人力資源管理或相關專業者優先。 2、5年以上薪酬崗位經驗。 3、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。 5、有《統計從業資格證書》者優先。

薪酬及績效考核主管

5.5千-5.7千

北京 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

五險一金
帶薪年假
技能培訓
節日禮物
崗位晉升
管理規范
包吃包住
年底雙薪
員工生日禮物
人性化管理

北京昆泰嘉晟酒店

國內高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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崗位職責： 1、酒店各部門員工的考勤審核管理工作。 2、每月員工工資的制作和統計。? 3、員工社保、公積金、團體保險的加退保及變更手續等具體工作的經辦。? 4、填報工資報表及各種薪酬相關報表, 并報上級審核。 5、完成領導安排的薪酬相關工作。崗位要求： 1、能熟練操作計算機，會使用人事系統者優先。 2、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規。 3、為人正直，原則性強。

行政人事專員

8千-1萬

北京-通州區 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

北京小湯一瓢酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責 1.公文與制度管理負責集團重要公文、通知、通告的起草、審核及發布，確保符合規范且傳達高效；協助優化行政人事制度流程，監督執行并定期修訂完善。 2.員工檔案與數據管理建立并維護集團員工電子/紙質檔案系統，確保信息完整、保密及合規性；定期統計分析人力數據（如入離職率、績效分布、編制飽和度等），輸出報告支持管理決策。 3.人力資源全流程支持協助招聘、培訓、績效、薪酬等模塊執行（例：組織面試、績效數據核算、培訓籌備）；統籌辦公環境維護（設備報修、用品采購、安全巡檢）及會議活動支持（場地安排、物料準備）；管理員工入轉調離手續中的行政環節（工作資料準備、工位安排、資產交接、權限開通/注銷）； 4.行政統籌與文化建設負責辦公資產、用品采購及費用管控，保障后勤運營；策劃員工活動（如團建、年會），推動企業文化落地。 5.高管協作與專項支持直接協助行政人資總監處理日常事務及重點項目（如組織變革調研、政策修訂）。任職資格要求 1.硬性條件學歷專業：本科及以上，行政管理、漢語言文學、人力資源等相關專業；工作經驗：5年以上集團型公司行政/人事崗位經驗，精通公文寫作（熟悉通知、報告、函件等文體）。 2.核心能力文書能力：具備政府/企業公文撰寫經驗，邏輯嚴謹、措辭準確，能獨立完成制度文件修訂；數據能力：熟練使用Excel/HR系統進行數據整理分析（如VLOOKUP、數據透視表）；合規意識：熟悉《勞動法》《勞動合同法》，能規避用工風險。 3.素質與特質高情商：擅長跨部門協作，能妥善處理員工投訴或勞動爭議；職業素養：正直敬業，保密意識強，適應高強度工作；行業認同：熱愛酒店服務業，認同服務至上的行業文化。優先項有酒店/文旅集團背景或大型活動組織經驗。薪資水平7-8K 工作時間：早九晚六福利待遇：周末雙休、五險一金、提供食宿

酒店人事招聘專員

4千-6千

北京 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
帶薪年假
包吃包住
雙休
季度獎金
崗位晉升
年度旅游

北京乾元國際商務酒店有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識

人事行政總監

1萬-1.5萬

北京-懷柔區 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

包吃包住
五險一金
崗位晉升
技能培訓
員工生日禮物

北京寶麓觀堂酒店

國際高端酒店/5星級 | 50-99人

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【崗位職責】 1、全面負責人力資源及行政管理工作，制定并執行酒店人力資源戰略規劃，確保與酒店經營目標一致； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源全模塊工作，優化人力資源體系； 3、主導酒店行政事務管理，包括后勤保障、固定資產管理、辦公環境維護及對外協調工作； 4、完善酒店規章制度，監督執行情況，確保符合法律法規及集團要求； 5、統籌員工文化活動及團隊建設，提升員工滿意度和企業凝聚力； 6、處理勞動糾紛及突發事件，維護酒店與員工的合法權益； 7、配合總經理完成其他相關管理工作。【崗位要求】 1、具備人力資源或行政管理相關經驗，熟悉酒店行業優先； 2、精通勞動法、社保政策及人力資源管理各模塊實務操作； 3、具備優秀的組織協調能力、溝通能力及抗壓能力； 4、邏輯清晰，執行力強，能獨立制定并推動人力資源方案落地； 5、具備團隊管理經驗，擅長員工關系處理及跨部門協作； 6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統。

培訓主管

6千-8千

北京-大興區 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

北京中和大飯店有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店員工培訓體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓計劃并組織實施； 2、根據酒店各部門需求，設計并開發針對性的培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識提升培訓等； 3、組織并實施各類培訓活動，包括但不限于課堂培訓、實操演練、案例分析及團隊拓展等； 4、跟蹤培訓效果，通過考核、反饋等方式評估培訓質量，并提出改進方案； 5、負責培訓資源的整合與管理，包括內部講師團隊建設、外部培訓機構合作及培訓資料庫維護； 6、協助人力資源部完成其他與員工發展相關的工作，如職業規劃、人才梯隊建設等。【崗位要求】 1、具備較強的培訓策劃與組織能力，能夠獨立完成培訓需求分析、課程設計及效果評估； 2、優秀的表達能力與溝通技巧，能夠清晰傳達培訓內容并調動學員積極性； 3、熟悉酒店行業運營模式及服務標準，有相關培訓經驗者優先； 4、熟練使用Office辦公軟件及培訓相關工具（如PPT、視頻剪輯軟件等）； 5、具備較強的學習能力與創新意識，能夠根據業務需求調整培訓方案； 6、工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊協作能力。

酒店人事經理

8千-1萬

北京-豐臺區 | 2年以上 | 大專

五險一金
節日禮物
崗位晉升
包吃包住

北京中陽政和置業有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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崗位職責： 1、負責分管公司人員的考勤跟進及問題解答； 2、負責分管公司人員的入轉調離、調薪、請假、薪資審批等流程的催辦及檢查； 3、負責分管公司人員的績效獎金核算或提成補貼計算準確性的抽查。 4、負責分管公司人員的薪資核算與發放答疑； 5、負責分管公司的社保公積金網申平臺增減員操作及客戶端繳納、賬戶管理、個稅申報、年度清冊。要求： 1、連鎖酒店薪酬崗位工作經驗 2、40歲以下。 3、能接受全國各地短期出差