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質檢培訓經理

8千-1萬

北京-昌平區 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
員工生日禮物
人性化管理
管理規范
崗位晉升
免費工作餐
五險一金
包吃包住

北京自安然酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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1、落實直接上級的各項工作指示，負責酒店質量管理體系、培訓管理體系日常運營工作。 2、負責組織制定、起草、修訂和審核酒店工作職責、程序、標準和規章制度；負責督導、檢查、考核酒店員工執行情況。 3、負責建立并完善酒店培訓體系、培訓制度及相關流程，制定酒店年度培訓計劃和預算。 4、負責檢查、督導酒店各部門工作標準、管理制度和崗位責任制的執行工作是否符合質量要求，獎懲標準。 5、組織、收集客人對酒店服務質量的反應并進行匯總分析；深入各部門了解部門培訓需求，提出可行性的教學培訓建議。 6、負責酒店內部培訓師資隊伍建設，培訓課件整理歸檔工作。 7、負責定期出具質量、培訓分析報告，做好質量管理、培訓管理檔案管理工作。 8、對外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門建立良好的合作關系，相互共享相關信息。 9、負責整理和收集國家、行業相關質量管理、培訓管理相關信息，完善酒店質量管理體系和培訓管理體系工作。 10、協助上級處理日常工作事務，協助部門同事履行工作職責。 11、完成上級領導交辦的工作任務。

人事主管

5千-6千

北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

員工生日禮物
帶薪年假
年底雙薪
人性化管理
管理規范
技能培訓
包吃包住
崗位晉升
五險一金
節日禮物

有投必應

北京中奧凱富國際酒店

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1.負責員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負責各部門人員編制的審核工作； 4.負責員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負責組織酒店內員工活動及團建等； 6.負責員工宣傳欄的布置與更新； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協助人力資源總監與內外部的關系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協調組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

人力資源部COE經理-酒店管理集團

1萬-1.5萬

北京 | 5年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好

北京執惟企業運營管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 1-49 人

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一、專業模塊深化 1 主導和牽頭公司級 HR 項目，負責開發、迭代適應品牌模式和業務發展需求的人力資源制度和專業模塊應用的方法論、研發應用工具與應用指引； 2 針對公司發展階段和行業趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業支持，形成標準化流程，并提供系統性解決方案。二、專項方案輸出 1 研究行業標桿案例，針對公司酒店業務發展中涉及的諸如跨區域人才調配、關鍵人才培養、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相應的人力資源解決方案； 2 策劃員工關懷活動，設計榮譽激勵體系，推動企業文化落地； 3 主導編制《新店開業 HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力資源操作指引》，輸出《酒店行業靈活用工實踐白皮書》等知識資產。三、技術支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業咨詢，參與 HR 系統功能優化和專案； 2 審核業務單元人力規劃、預算合理性，指導復雜問題解決方案； 3 為公司高層管理人員在戰略實施過程中提供制度保障、人才資源、文化支撐等方面支持。

人事經理（區域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人力資源部經理

9千-1萬

北京-東城區 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
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包吃包住
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企業文化活動

北京瑞安賓館

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6.健全人事、勞資、聘任、獎懲等各項規章制度。 7.建立績效管理與考核體系。崗位要求 1.本科以上學歷，從事酒店人力資源工作八年以上。 2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源部總監

1萬-1.5萬

北京 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
帶薪年假
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領導好
包吃包住
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企業文化活動

北京瑞安賓館

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、負責賓館行政與人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責賓館高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行賓館關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善賓館組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求 1、本科以上學歷，有國有企業酒店相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

行政人力經理

1萬-1.3萬

北京-東城區 | 3年以上 | 本科

包吃包住
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技能培訓
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五險一金
高溫補貼
工齡工資
勞保福利

北京內蒙古賓館

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、在總經理室的領導下，協調各部門工作，協助總經理監督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規章制度的執行情況，保障上傳下達渠道通暢。 2、擬定賓館中長期人力資源計劃，負責年度人力資源預算及控制，負責人力資源管理制度的搭建、完善及修訂； 3、制定年度招聘計劃及年度培訓計劃，為賓館提供業務發展所需能力及人才。 4、薪酬福利管理工作、統籌績效管理工作，設定合理的績效目標，并建立員工溝通渠道； 5、協調各部門關系，處理員工投訴及勞動爭議，維護良好的勞動關系； 6、為一線營運部門提供良好的后勤保障，做好賓館員工后勤事務。 7、負責賓館有關對外事務及與集團對接事務。 8、完成上級領導安排的其他工作。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，3年及以上四星級連號酒店、國企酒店從業經驗者優先； 2、熟悉勞動法及相關政策法規，具備扎實的人力資源專業知識； 3、具備優秀的組織協調能力、溝通能力及團隊管理能力，工作細致嚴謹，責任心強； 4、年齡35-50歲，必須具備較強的職業素養及抗壓能力。

招聘經理

8千-1萬

北京-東城區 | 3年以上 | 大專

六險二金
過節費
技能培訓
帶薪年假
通訊補貼
高溫補貼
崗位晉升
健康體檢

北京保利大廈有限公司

有限服務中檔酒店 | 500-999人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。【崗位要求】 1、大專以上學歷，3年以上大型企業招聘工作經驗； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

酒店人力資源經理/總監（永樂華住）

1萬-2.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限

五險一金
技能培訓
崗位晉升
管理規范
帶薪年假
節日禮物
領導好
員工生日禮物
年度旅游
人性化管理

卓越雇主

華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

投遞簡歷

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工作描述根據酒店的職責，目標和方向制定酒店的人力資源戰略，為總經理提供建議以便協助酒店實現戰略目標。協助招聘及面試行政委員會成員侯選人。指導各部門工作評估。管理部門工作效率。建立完善的酒店培訓體系。發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。建立及管理酒店的各項薪資福利事宜。依據法律法規統籌及審查所有員工相關事務。擔當管理層和員工的顧問。以專業的、積極的方式與部門及飯店員工建立起密切關系有促進團隊精神和有效的雙向溝通。任職要求英語口語及書寫流利擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。? 具有本地人力和雇傭法的知識精通微軟辦公軟件具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力良好的寫作技能具有策略性、創造性及靈活性。具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到預訂目標。具有以身作則的能力。與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。至少五年相關酒店工作經驗, 3 年人力資源管理工作經驗。1.認同永樂華住企業文化?2.有良好的職業操守?3.嚴格遵守國家法律法規，執行企業各種規章制度