1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等專業優先； 2.具有8年及以上綜合性或品牌酒店酒店工作經驗，具有酒店總經理崗位或副總經理崗位1年及以上或總監崗位3年及以上，具有國際品牌酒店經營管理經驗者優先； 3.具有敏銳的市場感知能力，熟悉酒店管理公司品牌拓展、籌建及運營模式，精通策劃規劃、產品設計、市場營銷、渠道推廣等運營管理業務；具有良好的組織、溝通、協調能力和統籌分析能力能力； 4.具有豐富的酒店專業知識及良好的酒店專業素養；在原任職酒店有過良好的經營業績，具有知名品牌酒店管理集團（公司）工作經驗者優先； 5.具有團隊精神，改革創新精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰。

一、崗位名稱 酒店經理（Full-time） 二、崗位職責 1.?運營管理：全面負責酒店日常運營，涵蓋前廳、客房、餐飲、后勤等部門，制定并落地運營標準（如客房清潔流程、前臺接待規范），確保各環節高效銜接，提升客戶入住體驗。 2.?團隊管理：搭建并優化酒店團隊架構，負責員工招聘、培訓（含服務禮儀、應急處理等）、績效評估與晉升規劃，營造積極協作的團隊氛圍，降低員工流失率。 3.?客戶服務：主導客戶關系維護，處理重大客訴（如設施故障、服務失誤等），建立客戶反饋機制（如入住后回訪、意見箱），確保客戶滿意度達90%以上，提升酒店口碑。 4.?業績目標：制定年度/季度經營目標（如客房出租率、餐飲營收、會員增長數），監控營收、成本、利潤等核心數據，通過調整定價、推出促銷活動（如節假日套餐）達成業績指標。 5.?安全合規：落實酒店安全管理制度，定期組織消防演練、設施安全檢查（如電梯、電路），確保符合衛生防疫、治安管理等政策法規，杜絕安全事故。 6.?品牌建設：配合總部推進酒店品牌形象落地，監督服務品質與環境維護（如公共區域衛生、裝修煥新），參與本地市場推廣（如與周邊企業合作、線上平臺運營），提升酒店本地知名度。 三、任職要求 1.?學歷與經驗：大學本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業優先；5年以上酒店管理經驗，其中至少1年同崗位經驗，熟悉中高端酒店運營模式者優先。 2.?專業能力：掌握酒店PMS系統（如Opera、西軟）操作，具備成本核算、數據分析能力（能通過營收報表調整運營策略）；了解餐飲、客房管理核心流程，能解決突發運營問題（如滿房調度、設備故障應急）。 3.?綜合素養：具備較強的溝通協調能力（能對接供應商、政府部門及內部員工）、決策能力（如緊急客訴處理、團隊人員調整）；服務意識強，抗壓能力突出，能適應輪班及節假日工作。 4.?其他要求：年齡30-45歲，形象氣質佳，無不良從業記錄；有責任心，能適應不穩定待客時間，積極配合領導完成各項工作；持有消防控制室操作證、食品安全管理員證書者優先。 四、福利待遇 1.?薪資結構：月薪8000-12000元（視經驗與能力面議）+ 月度績效獎金（最高2000元）+ 年度業績分紅（按酒店年度利潤核算）。 2.?基礎保障：入職即繳五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金），額外購買商業意外險。 3.?員工福利：提供員工住宿補貼；每日提供工作餐（早中晚三餐）；享受帶薪年假（滿1年5天，逐年遞增）、法定節假日加班三倍工資。 4.?發展支持：定期組織行業培訓（如酒店運營管理、客戶服務技巧）；提供內部晉升通道（酒店經理→區域運營總監→總部高管）；優秀員工可獲外出考察學習機會（如赴連鎖酒店總部交流）。 5.?額外關懷：節日福利（春節、中秋等節日發放禮品/紅包）；年度體檢（免費為員工及家屬提供基礎體檢套餐）；員工生日會、團建活動（每季度1次，如戶外拓展、聚餐）。 五、工作地點 [云南省麗江市古城區，束河古鎮龍泉社區仁里路中段18號，納曦雅園園林酒店] 六、應聘方式 1.?簡歷投遞：請將個人簡歷（附近期免冠照片）發送至郵箱：81994740@qq.com，郵件主題注明“酒店經理應聘-姓名-聯系電話”。 2.?面試流程：簡歷篩選→初面（HR電話溝通，15-20分鐘）→終面（與酒店投資人/總經理面談，40-60分鐘）→發放Offer→入職體檢→辦理入職。 3.?聯系電話：邢女士 19008881113（工作日9:00-18:00可咨詢）。 七、其他說明 1.?面試時請攜帶身份證、學歷證書、相關職業資格證書原件及復印件。 2.?我們承諾對所有應聘者信息嚴格保密，僅用于招聘環節，不做其他用途。

崗位職責/職位描述 需對酒店總體運作負責。管理及協調酒店總體運作，對酒店財務業績及所有部門服務質量和水準負責。負責對酒店總體產品的計劃、開發、執行以及評估，以及對客服務和對員工服務總體負責，以確保實現裸心的愿景與品牌標準、酒店高效運轉以及提升客戶滿意度與經營利潤。 A.????主要工作職責 CORE RESPONSIBILITIES 制定契合新度假村的裸心基因特色運營方案。 參與設計度假村導覽活動及餐飲服務。 監督運營物資設備采購，與第三方供應商簽訂合約。 作為度假村"品牌形象大使"，體現品牌特質，持續保障卓越運營。 統籌管理各部門，與部門負責人保持日常緊密協作。 完整理解各部門政策及服務工作程序。 每日巡視所有部門區域，觀察及指正任何不正確行為。 檢查員工人數、儀容儀表及態度。 倉庫—庫房保持有序、清潔、存貨數量清楚明了以及設備設施保持完好。 通過裸心評分統監控客戶滿意度，親自接待賓客以確保需求被超額滿足。 通過創新實踐與收益管理實現客房收益最大化。 定期向裸心酒店管理公司匯報工作。 查看及回復日常運作提出的相關需求。 查看每月、每季度及每年的餐飲/房務財務狀況以及工資預測。 監督管理并預測銷售及成本，在必要時立即采取調整措施。 監督管理所有部門每月收益狀況。 向酒店所有成員提供培訓、發展機會、職業紀律以及積極的支持，確保酒店質量的不斷提高。 監督管理所有經理職位的面試及招聘，確保管理團隊的方向、服務質量的發展的連貫、一致性，維持團隊的積極性及高效性。創造及維護一個高質量、專業的工作環境。 預測顧客及員工的需求，快速回復。與客人建立積極聯系。 協助和提供新的市場發展建議。 遵守公司所有的政策和程序。 完成所有由上級主管分配的相關任務。 B.????任職要求 REQUIREMENTS 酒店管理專業大專畢業。 四星級以上酒店高級管理經驗10年以上。 了解酒店行業主要發展趨勢。 具備全面酒店運營經驗，擅長提升收益、服務標準與盈利能力，注重日常運營細節并超越賓客期望。 具有卓越的財務商業頭腦（制定年度預算并達成目標是核心職責）。 具有扎實的運營背景， 精通促銷營銷及銷售團隊領導。 擅長通過收入流管控、現金流及物業支出管理酒店財務。 具有出眾的人際交往能力，能妥善處理業主、同事及各級員工關系，能流利使用英語與客人、管理層和同事溝通。 代表公司維護業主關系。 通過系統培訓持續提升員工服務技能。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷，酒店管理相關專業，具有酒店市場銷售部及餐飲部管理經驗者優先考慮。 2、 具有3年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

負責南昌華僑城福朋喜來登酒店項目，全面主持酒店運營、統籌工作。 1.完成上級公司下達的經營指標； 2.開拓市場，研究營銷打法，爭取客源； 3.提升服務品質和賓客滿意度，促進會員轉化； 4.負責酒店團隊建設和培養，輸出總經理后備人才； 5.融入當地商圈，提升品牌知名度，做好政府及周邊關系維護； 6.酒店日常管理和問題處理； 7.對酒店重大事故、安全、廉潔及品牌利益等問題負責； 8.上級公司交辦的其他工作。

1、營銷渠道：拓寬營銷渠道，如預售、私域、社群、異業合作。 2、品牌運作：從品牌戰略規劃、品牌細分市場定位、消費者定位、品牌營銷組合、內容策劃到落地執行，全盤規劃運作，達成品牌捆綁互助推廣共贏，實現品牌影響力和傳播力。 3、產品運營與推廣：通過市場調研結果，為經營植入客戶高體驗的新產品、新場景。結合產品的優勢、特點以及相關的創意進行運作引流，吸引用戶的注意，提高產品的關注度和顧客粘性，并推進團隊完成產品的輸出，與團隊交流合作，共同推進產品落地及后續產品迭代工作，幫助經營在市場競爭中找到業績突破口。 4、數據分析：對相關數據（產品經營數據、活動數據等）進行分析，為經營提供具備參考性的數據信息。 任職要求： 1、年齡35-48歲，10年以上品牌營銷工作經驗，有五星級酒店或大型綜合文旅項目營銷部門負責人3年工作經驗。 2、具備市場敏感度，嫻熟的信息收集能力、分析力、洞察力，緊跟時代潮流，了解年輕人的消費需求。 3、熟悉市場營銷，了解產品開發，具備獨立完成產品文化策劃及落地執行的能力 4、條理清晰、邏輯思維敏捷，有事業心； 5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、溝通協調能力、人際交往能力、計劃與執行能力，具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

一、市場調研與分析 二、營銷策略制定與執行 三、銷售渠道管理 四、客戶關系管理 五、團隊管理與培訓 六、預算管理與成本控制

崗位職責 1、協助總裁工作，督導酒店完成月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。 2、協助總裁調查研究、了解公司經營管理狀況并提出意見或建議，供總裁決策參考。 3、根據市場變化與既有客戶、潛在客戶及合作伙伴保持密切聯系，并不斷改進服務工作。 4、分析酒店經營情況，收集同行業信息，制訂客源市場的開發計劃。 5、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1、30-40歲，大專以上文化程度；5年以上同崗位工作經驗。 2、長時間從事于高星級酒店工作者優先考慮。 3、江西籍貫及對本地酒店市場有所了解者優先考慮。

經濟型連鎖酒店品牌店長/總經理經驗 熟悉酒店的全面運營管理； 較強的溝通協調管理能力。

一、職位描述 1.戰略支持與溝通協調。負責內外部溝通協調，確保信息高效流轉，支持戰略執行；分析行業動態，為決策提供參考。 2.決策輔助與信息管理。組織會議、整理紀要并跟蹤決議執行；匯總分析運營數據，優化信息管理體系。 3.工作跟進與執行督辦。協助總經理推進工作，協調跨部門、跨業態資源，監督任務落實，提升執行效率。 4.參與對接政府部門事務，負責對外公務聯絡，處理有關信件、電函、電話，并做好記錄，及時上傳下達。 5.日常行政與綜合事務。統籌高管日程管理，保障辦公環境與物資供應，優化差旅及財務流程，提升行政支持效率。 6.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。 二、任職資格 1.本科及以上文化程度，25-35歲之間。 2.熟悉辦公軟件操作，有較強的溝通、協調能力及文案處理能力。 3.身體健康、精力充沛、五官端正。 4.較強的責任感與敬業精神，積極進取，能承受較大的工作壓力。 5.了解酒店運營，有酒店總經理助理、人事相關工作經驗者優先。

崗位職責： 1、協助總經理工作，督導酒店完成月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。 2、協助總經理調查研究、了解公司經營管理狀況并提出意見或建議，供總裁決策參考。 3、根據市場變化與既有客戶、潛在客戶及合作伙伴保持密切聯系，并不斷改進服務工作。 4、分析酒店經營情況，收集同行業信息，制訂客源市場的開發計劃。 5、完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、25-40歲，大專以上文化程度，銷售版塊背景尤佳。 2、長時間從事于高星級酒店工作者優先考慮。 3、江西籍貫及對本地酒店市場有所了解者優先考慮。

一、職位描述 1.戰略支持與溝通協調。負責內外部溝通協調，確保信息高效流轉，支持戰略執行；分析行業動態，為決策提供參考。 2.決策輔助與信息管理。組織會議、整理紀要并跟蹤決議執行；匯總分析運營數據，優化信息管理體系。 3.工作跟進與執行督辦。協助總經理推進工作，協調跨部門、跨業態資源，監督任務落實，提升執行效率。 4.參與對接政府部門事務，負責對外公務聯絡，處理有關信件、電函、電話，并做好記錄，及時上傳下達。 5.日常行政與綜合事務。統籌高管日程管理，保障辦公環境與物資供應，優化差旅及財務流程，提升行政支持效率。 6.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。 二、任職資格 1.本科及以上文化程度，25-35歲之間。 2.熟悉辦公軟件操作，有較強的溝通、協調能力及文案處理能力。 3.身體健康、精力充沛、五官端正。 4.較強的責任感與敬業精神，積極進取，能承受較大的工作壓力。 5.了解酒店運營，有酒店總經理助理、人事相關工作經驗者優先。

該職位崗位職責占比，總經理行政助理60%，食品衛生檢疫40% Job Overview 職位概述 Complete responsibility for the highest level of sanitation and hygiene standards in the hotel. To ensure all food served to guests and employees are free of microbiological, chemical and physical contamination, and all work areas conform to minimum requirements set by local health authorities. 全權負責酒店最高級別的清潔和衛生標準。確保為客人和員工提供的所有食物均沒有任何微生物、化學和物理污染，并且所有工作區域符合地方衛生當局的最低要求。 Manage and guide all aspects of the hotel's secretarial work, ensure that the administrative office maintains the image standards of the group, and guarantee that all work related to administrative management is handled with confidentiality and professionalism. Provide efficient and comprehensive secretarial services for administrative staff to meet the needs of guests. 管理和指導酒店文秘工作的方方面面，使行政辦公室保持集團的形象標準，并保證用保密和專業的態度處理所有與行政管理相關的工作。 為行政員工提供高效和全面的秘書服務，從而滿足賓客的需求。 Required Skills 技能要求 Full knowledge of local hygiene laws and rules. Detailed knowledge about HACCP and FSMS. Proficient in office software. Good communication and writing skills. 充分了解本地的衛生法律和法規 詳細了解危害分析與關鍵控制點（HACCP）和食品安全管理體系（FSMS） 精通辦公軟件 良好的溝通和寫作技能 Qualifications 資歷 Minimum 2 years work experience as Hygiene staff Good practical, operational and adequate administrative skills Graduated from a college with an associate degree in food inspection or hotel management 最少兩年擔任衛生檢疫工作經驗 良好的實際經營和充足的行政管理技能 食品檢驗專業或酒店管理專業大學專科畢業 Experience 工作經驗 2 years related experience, including supervisory experience, or an equivalent combination of education and experience 兩年相關經驗，包括監管經驗，或同等的教育和工作經歷的結合。

一、職位描述 1.戰略支持與溝通協調。負責內外部溝通協調，確保信息高效流轉，支持戰略執行；分析行業動態，為決策提供參考。 2.決策輔助與信息管理。組織會議、整理紀要并跟蹤決議執行；匯總分析運營數據，優化信息管理體系。 3.工作跟進與執行督辦。協助總經理推進工作，協調跨部門、跨業態資源，監督任務落實，提升執行效率。 4.參與對接政府部門事務，負責對外公務聯絡，處理有關信件、電函、電話，并做好記錄，及時上傳下達。 5.日常行政與綜合事務。統籌高管日程管理，保障辦公環境與物資供應，優化差旅及財務流程，提升行政支持效率。 6.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。 二、任職資格 1.本科及以上文化程度，25-35歲之間。 2.熟悉辦公軟件操作，有較強的溝通、協調能力及文案處理能力。 3.身體健康、精力充沛、五官端正。 4.較強的責任感與敬業精神，積極進取，能承受較大的工作壓力。 5.了解酒店運營，有酒店總經理助理、人事相關工作經驗者優先。

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展; 2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定; 3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作; 4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果; 5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據; 6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化 7、對下屬部門的工作指導、協調與監督; 8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施; 9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

此崗位招聘的為常務副總經理秘書 【崗位職責】 1、落實常務副總經理分派的各項工作任務。 2、協助常務副總經理參與酒店運營。 3、為酒店重要事項的分析和決策做輔助工作。 4、做各項運營分析報告、PPT等，協助建立并督導實施各項政策。 5、檢查工作情況，發現問題及時督辦。 6、與相關部門溝通協調各項工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，文秘、法律或酒店管理相關專業。 2、有酒店同崗位工作經驗3年以上，或運營管理經驗。 3、良好的溝通、組織、協調能力，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 4、能獨立協調對內對外各種關系。 5、較強的抗壓能力。 6、熟練操作PPT、Word、Excel辦公軟件。

總經理秘書

崗位職責 1、落實董事長分派的各項工作任務 2、參與酒店重要經濟問題的分析和決策，參加酒店主要經濟合同的談判、簽署，并監督執行。 3、按董事長要求，起草關于公司綜合性的報告、報表、總結、計劃、決議等文件公函； 4、協助董事長做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交董事長批閱的請示、報告等，并按批示的意見及時處理； 5、負責協調董事長出席會議、重要活動的安排； 6、深入各部門，檢查工作情況，發現問題及時督辦。 7、必須具備國際聯號酒店工作經驗，5年以上管理崗位工作經歷。 崗位要求 1、統招本科以上學歷，文秘、法律及相關專業。 2、5年以上同等職位工作經驗。 3、良好個人品質和職業道德，嚴格遵守有關法律、法規和規章。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協調能力，能獨立協調對內對外各種關系。 6、要求女性。

1、接受應屆畢業生，或有1-2年星級酒店一線服務經驗 2、男女不限，有英語口語基礎，熟練office，會開車，情商高，溝通協調能力極強 3、組織會議以及會議記錄，匯總數據分析 4、做好高層客人來訪接待 5、管理公章、酒店日周月工作日志、營業資質等行政事務 6、領導安排的其他運營監督管理工作

崗位詳情：岸季酒店（世界之窗華僑城店） 1. 工作地點：深圳南山世紀村 2. 68間客房； 3.包住有餐補及五險； 4.提成方案為階梯式。 崗位要求： 1.了解客房、前廳部門運作，熟練處理周邊、外圍關系； 2. 有連鎖、快捷、精品酒店經驗優先考慮； 3. 歡迎前廳經理或客房經理人員競聘。

崗位職責: 協助監管酒店餐飲運營的各方面工作，確保已打造的餐飲品質和賓客服務標準，以及部門的收入和利潤目標。遵守當地的衛生和安全法規，或其它適用的規定，以及品牌規范和當地的規章制度。協助處理餐飲部門的日常事物，通報餐飲總監或其代理不需要其處理的主要決定和其它相關信息，在餐飲總監或餐飲經理缺席時代理其職責。 任職資格: 30周歲～50周歲。 男女不限。 男：身高1、68m～1、75m；女：身高1、60m～1、70m。 品貌端正，身體健康。 富有責任心、進取心，性格沉穩，處事公正，具有良好的禮儀素養。 大學專科（含）以上學歷，接受過酒店經營管理專業培訓。 至少三年以上高星級酒店餐飲管理工作經驗。 熟練掌握餐飲管理工作技巧、熟悉餐飲服務藝術及廚房管理工作技能；具有財務管理的基本知識，具備最新市場營銷理念、創新意識；具有良好的人際關系和較強的工作協調能力。 有良好的語言表達能力，口才好，以及良好的英語會話和書寫能力。 榮盛企業文化、單店員工手冊、酒店制訂的各項制度。 崗位職責、餐飲、康樂各崗位SOP、餐飲、康樂各崗位管理制度、餐飲、康樂各崗位質量標準。

【崗位職責】 1、全面負責200-800人不等的規模培訓中心的日常運營，包括客房住宿服務、食堂自助餐動線設計、物資調配。 2、統籌跨部門協調與資源配置，協調客房、餐飲、前廳等多部門協作，保障高峰時段服務效率。 2、對項目部的整體服務質量安全生產和內部運作負責； 3、?推行精細化人效管理：設定日/周人效目標，通過靈活排班與崗位復用壓縮冗余 4、負責項目不合格服務的處理及糾正、預防措施和跟蹤； 5、高效處理高峰客流及投訴，強化團隊多崗協同能力提升響應速度。 6、對項目員工進行考核，并據實進行獎罰； 7、定期抽查客房衛生及自助餐食品安全。 8、監督食品安全與消防規范（0事故紅線），培訓全員應急崗位備份能力。 9、 出色協調能力，5分鐘內響應突發事件，確保服務零中斷。 10、適應彈性排班（含早晚班/節假日），具備高峰期多崗位頂崗能力。 11、主要負責管理和服務質量提升。 【崗位要求】 1、3年以上大型培訓中心/酒店/企事業單位后勤管理經驗，獨立管理≥800人食宿項目，具備較強的項目管理能力； 2、精通客房房態管理及食堂自助餐供餐流程； 3、邏輯清晰，具備優秀的溝通協調能力，能高效推動跨部門合作； 4、抗壓能力強，能適應快節奏工作環境，妥善處理多任務并行； 5、具備良好的分析能力和問題解決能力，注重細節與結果導向； 6、電腦操作熟練； 7、有酒店餐飲工作經驗； 8、工作地點合肥巢湖黃麓區。

在酒店總經理的指導下，共同制定酒店的市場營銷戰略、策劃營銷方案、分配營銷任務、制定市場營銷部門的業績考核及獎勵方案、帶領團隊樹立良好市場口碑、打造核心競爭力、完成酒店各項營銷業績指標。預測市場需求，為酒店爭取市場關鍵時機。 崗位職責： 1. 根據酒店的發展戰略及營收預算目標，分析研究市場信息，預測市場趨勢及潛力，制定年度、季度及月度的營銷策略與計劃； 2.?力求公司收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益； 3. 根據不同渠道、客源結構、生意時節等綜合因素，制定適宜的價格體系及策略，跟蹤市場動態，把控價格政策執行，爭取酒店收益最大化； 4. 統籌安排負責部門的工作與資源、合理劃分營銷團隊區域、公平分配營銷業績指標，檢查落實各項工作的實施； 5. 指導團隊成員不斷開拓市場渠道，搶占客戶資源，擴大市場份額。 6. 不斷完善酒店產品，豐富產品組合，創新經營特色，滿足市場不斷變化的需要，打造核心競爭力； 7. 積極開展市場活動，加強各渠道宣傳，負責大型公關活動的方案策劃與執行，提高酒店知名度； 8. 同各部門一道，維護與當地政府有關部門、同行、客戶（線上、線下）、傳媒、平臺等的良好關系，滿足客人需求，提供優質服務，圓滿完成各項接待任務，建立市場口碑； 9. 完成上級交給的其它各項工作。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，五年以上五星級酒店銷售、市場、收益團隊管理經驗； 2. 對度假酒店的市場發展趨勢有獨到的見解和敏銳的市場洞察力； 3. 對市場不斷變化較有很好的敏感性； 4. 有較強的客戶及業績導向，善于激勵團隊成員達成個人和團隊業績目標。

崗位：運營總監或總經理助理（偏前廳方向） 一、崗位職責 1.協助酒店總經理管理酒店的運營工作；? 2.協助酒店總經理對主要運營部門：房務、前廳、餐飲、維保部、工程等日常運營工作提供技術支持和專業化的指導； 3.協助酒店總經理建立并完善酒店內部管理流程與制度；? 4.協助酒店總經理負責監督酒店各部門品質監督與滿意度調查；? 5.負責建立高效的酒店管理團隊，根據酒店經營需要提供專業的技術支持和管理之道；? 6.督導酒店安全工作及設備設施維護，確保設備設施的正常運展，無任何安全責任事故發生； 二、崗位要求 1.三十五歲以內，全日制大專及以上學歷,對前廳管理有很強的認知； 2.六年以上酒店行業運營管理經驗； 3.豐富的團隊組建及管控經驗，有較強的計劃、決策和綜合判斷能力 備注：月休四休