【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 2、建立健全酒店管理體系與規(guī)章制度，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提升服務(wù)品質(zhì)與客戶滿意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、品牌推廣及客戶關(guān)系維護(hù)，制定營(yíng)銷(xiāo)策略，提高酒店市場(chǎng)占有率； 4、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，監(jiān)督財(cái)務(wù)收支情況，確保酒店經(jīng)濟(jì)效益最大化； 5、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)中高層管理人員選拔、培養(yǎng)及績(jī)效考核，打造高效協(xié)作的管理團(tuán)隊(duì)； 6、處理酒店重大突發(fā)事件及對(duì)外公共關(guān)系，維護(hù)酒店形象與聲譽(yù)； 7、協(xié)調(diào)與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等外部單位的關(guān)系，為酒店發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 【崗位要求】 1、年齡35-50歲，具備10年以上高星級(jí)酒店全面管理經(jīng)驗(yàn)，有總經(jīng)理或同等崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及管理流程，對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)、客戶需求有敏銳洞察力； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力及執(zhí)行力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 4、精通酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、成本控制及服務(wù)質(zhì)量管理； 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，善于激發(fā)員工潛能，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 6、具備較強(qiáng)的危機(jī)處理能力及公關(guān)協(xié)調(diào)能力，能妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)事件； 7、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1 大專(zhuān)以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳。 2 從事酒店工作3年以上，具有3年以上酒店前廳，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3 熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

1、執(zhí)行公司各項(xiàng)決議，主持民宿酒店全面工作。安排、落實(shí)酒店各部門(mén)工作。確保酒店日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、確保酒店安全無(wú)隱患，負(fù)責(zé)酒店社會(huì)公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作。 3、定期向公司匯報(bào)工作，策劃、落實(shí)酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及成本控制工作。 4、切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量，確保每一位客戶的高滿意度，維護(hù)公司品牌 聲譽(yù)。 5、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施。 6、保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)， 保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。 7、確定酒店總的經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，并有實(shí)施計(jì)劃的具體方案和措施。

中共黨員優(yōu)先考慮，投簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)備注政治面貌。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店的營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)管理等工作。對(duì)經(jīng)營(yíng)相關(guān)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。協(xié)助制定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，從而支持酒店整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 2、根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃的制定與執(zhí)行以及監(jiān)督管理，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)變化的預(yù)測(cè)和計(jì)劃，確保收益最大化，完成年度銷(xiāo)售指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3、定期分析酒店的經(jīng)營(yíng)管理狀況，形成材料，向總經(jīng)理報(bào)告。 4、完善酒店的管理流程，與團(tuán)隊(duì)密切合作，持續(xù)優(yōu)化提高工作效率，改進(jìn)酒店的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)狀況。提高酒店管理水平及服務(wù)質(zhì)量。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷。 2、具有8年以上酒店銷(xiāo)售、前臺(tái)等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店多部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉酒店各業(yè)務(wù)部門(mén)服務(wù)及管理流程。 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織以及管理能力，事業(yè)心強(qiáng)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)。 5、有較強(qiáng)的文字功底，執(zhí)行力和表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)決策能力。

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)各連鎖酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 制定并實(shí)施銷(xiāo)售策略，提升酒店入住率及客戶滿意度。 優(yōu)化酒店運(yùn)營(yíng)流程，控制成本，提高經(jīng)營(yíng)效率。 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成酒店銷(xiāo)售目標(biāo)，同時(shí)關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍。 與總部保持緊密溝通，執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策，并根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議。 任職要求： 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。 擁有連鎖酒店行業(yè)店長(zhǎng)崗位3年以上或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。 對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)敏感，具備良好的市場(chǎng)分析和決策能力。 強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠承受一定的工作壓力，追求卓越的工作成果。 薪資待遇： 基本薪資：根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。 績(jī)效考核：根據(jù)工作業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，享有豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金。 其他福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 2、統(tǒng)籌酒店各部門(mén)（前臺(tái)、客房、餐飲等）的協(xié)調(diào)運(yùn)作，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查設(shè)施設(shè)備維護(hù)情況，確保符合行業(yè)規(guī)范； 4、負(fù)責(zé)成本控制及預(yù)算管理，分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案以提高盈利能力； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌形象，建立良好的客戶關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 7、對(duì)接業(yè)主及上級(jí)管理部門(mén)，定期匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況并落實(shí)相關(guān)工作要求。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年同崗位（店長(zhǎng)/經(jīng)理）管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)全流程，精通前臺(tái)、客房、餐飲等板塊管理，具備較強(qiáng)的成本控制意識(shí)； 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能高效解決突發(fā)問(wèn)題； 5、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，擅長(zhǎng)員工培訓(xùn)與激勵(lì)，能打造高效服務(wù)團(tuán)隊(duì)； 6、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如PMS）及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 7、工作責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)彈性工作時(shí)間，能接受必要的值班安排。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和服務(wù)水平； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化服務(wù)流程，處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌形象； 4、控制酒店運(yùn)營(yíng)成本，制定預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，確保酒店財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、協(xié)調(diào)與業(yè)主、供應(yīng)商及政府相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，確保酒店運(yùn)營(yíng)合規(guī)、順暢； 6、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，制定并實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)策略，提升酒店入住率及收益； 7、落實(shí)酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生、治安等符合相關(guān)法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理流程，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)策劃及成本控制能力； 4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)員工并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力； 6、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏； 7、年齡不限，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)管理，制定并落實(shí)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及工作計(jì)劃 2、統(tǒng)籌酒店各部門(mén)運(yùn)營(yíng)，包括前臺(tái)接待、客房服務(wù)、3、建立完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量。 4、負(fù)責(zé)成本管控，優(yōu)化采購(gòu)流程，提高經(jīng)營(yíng)效益 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌形象 6、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，制定營(yíng)銷(xiāo)策略，提升酒店入住率 7、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè) 8、確保酒店安全運(yùn)營(yíng)，符合消防、衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)范要求 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、3年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)全流程 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力 4、較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和營(yíng)銷(xiāo)策劃能力 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力 6、年齡30-50周歲，身體健康，能承受工作壓力 7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的職業(yè)操守

1.協(xié)助店總管理酒店日常運(yùn)營(yíng)。 2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。 3.負(fù)責(zé)酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和推廣工作，直管預(yù)訂、銷(xiāo)售和前廳部門(mén)。 4.維護(hù)良好的客戶關(guān)系。與重要的客戶和合作伙伴保持良好的溝通和合作關(guān)系。處理客戶投訴和建議。提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。 5.溝通協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作。 6.協(xié)助店長(zhǎng)管理好人力資源，包括招聘、培訓(xùn)等。 7.協(xié)助店長(zhǎng)做好成本控制，預(yù)算編制，盈利分析。

（1）全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，督導(dǎo)店長(zhǎng)助理和各部主管的日常工作。 （2）制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針。制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售人員進(jìn)行全面的推銷(xiāo)。掌握控制酒店的一系列價(jià)目，如房?jī)r(jià)、餐廳毛利等。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成情況，并采取相應(yīng)對(duì)策，確保經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)的順利完成。 （3）協(xié)助做好新店開(kāi)業(yè)的籌備工作。 （4）及時(shí)傳達(dá)公司的各項(xiàng)指令和通知，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系。 （5）關(guān)心員工，以身作則，負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍的建設(shè)。保證酒店有高度的凝聚力。 （6）負(fù)責(zé)抓好酒店的全面質(zhì)量管理工作，及時(shí)解決在查訪中發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題。 （7）指導(dǎo)店內(nèi)的人事培訓(xùn)工作，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，提高員工素質(zhì)。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等。 （8）負(fù)責(zé)做好酒店費(fèi)用編制及分析，督促做好工資總額控制。 （9）負(fù)責(zé)與社會(huì)各界人士和職能部門(mén)保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。 （10）執(zhí)行公司統(tǒng)一的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略。 （11）處理住店賓客的重大投訴，重視賓客意見(jiàn)的收集和反饋工作，努力提高賓客回頭率。 （12）確保食品衛(wèi)生合格，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。 （13）制定店內(nèi)日常維修計(jì)劃，與計(jì)保部一同制定有效的大修理計(jì)劃。 （14）負(fù)責(zé)店內(nèi)公章、各種證照、相關(guān)密碼和萬(wàn)能鑰匙的保管，負(fù)責(zé)各種經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的保密工作。 （15）負(fù)責(zé)店內(nèi)治安和消防安全。 （16）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項(xiàng)工作。 （17）負(fù)責(zé)向員工宣傳黨建廉潔知識(shí)。 任職要求： 1. 認(rèn)同四川安逸連鎖酒店有限公司的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念； 2. 有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，精通經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)營(yíng)和管理體系 ； 3. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，從事星級(jí)酒店前廳、客房部部門(mén)經(jīng)理及以上職位5年以上的酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)；? 4. 熟悉相關(guān)政策法規(guī)；? 5. 愛(ài)崗敬業(yè)；? 6. 誠(chéng)信，正直，有親和力；? 7. 具有出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及超強(qiáng)的心里承受力；? 8. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，富有激情，能出色的完成公司下達(dá)的各種指令。 9.外派店長(zhǎng)，工作地點(diǎn)根據(jù)項(xiàng)目需要調(diào)整。

協(xié)助店長(zhǎng)的工作。 主持抓好酒店的管理工作，同時(shí)具備解決問(wèn)題的能力，能夠快速分析和解決突發(fā)事件和問(wèn)題，并確保客人的滿意度和體驗(yàn)。 協(xié)助抓好前廳的接待和門(mén)市推銷(xiāo)工作。保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系，樹(shù)立和提高酒店的形象，開(kāi)拓酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)酒店員工的培訓(xùn)工作。加強(qiáng)人力資源建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。 檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系。 組織制定酒店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理規(guī)章、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)重點(diǎn)客人的具體接待工作。 需要熟悉酒店行業(yè)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，了解酒店運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)知識(shí)和技巧。并配合公司抓好酒店的質(zhì)量管理工作。 主持召開(kāi)門(mén)店日常工作會(huì)議。 努力改善工作條件，做好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)站后臺(tái)進(jìn)行相關(guān)管理、維護(hù)、數(shù)據(jù)圖片修改等工作。 協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行酒店的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理工作。 13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項(xiàng)工作。 14.項(xiàng)目外派，工作地點(diǎn)根據(jù)項(xiàng)目需要調(diào)整。 能力要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳。 ? ? ? 2、從事酒店工作3年以上，具有2年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ? ? ? 3、熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 ? ? ? 4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

酒店店長(zhǎng) 承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，提高財(cái)務(wù)回報(bào)，促進(jìn)員工發(fā)展，打造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗(yàn)，提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取Ｈ粘９ぷ? 制定與服務(wù)理念一致的計(jì)劃和舉措，提高團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度; 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計(jì)劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊(duì)伍為團(tuán)隊(duì)成員制定工作績(jī)效與發(fā)展目標(biāo)，為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo)，定期給予反饋，提高員工績(jī)效; 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動(dòng);制定年度營(yíng)收預(yù)算，對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售任務(wù)分配，制定價(jià)格策略; 通過(guò)年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃準(zhǔn)備精確預(yù)測(cè)預(yù)算，達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營(yíng)目標(biāo); 分析財(cái)務(wù)狀況以提升營(yíng)收和未來(lái)贏利能力，達(dá)到最大投資回報(bào)率。通過(guò)各個(gè)分銷(xiāo)渠道和技術(shù)平臺(tái)，提升營(yíng)收，擴(kuò)大市場(chǎng)份額; 主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位; 保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度; 推動(dòng)賓客滿意度不斷提升與酒店團(tuán)隊(duì)一起建立并執(zhí)行各種計(jì)劃，推廣各種服務(wù); 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求;負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù); 擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與社區(qū)組織與活動(dòng)，開(kāi)發(fā)本地業(yè)務(wù);制定并執(zhí)行各種行動(dòng)計(jì)劃，提高環(huán)保意識(shí)，逐步減少酒店排碳量; 完成其它分配的任務(wù)有時(shí)可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗(yàn)， 熟悉本地市場(chǎng)。 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。

1、負(fù)責(zé)全面主持酒店工作，對(duì)本酒店各項(xiàng)工作有計(jì)劃的安排、檢查、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考核。確保完成酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，各項(xiàng)工作規(guī)范性，程序化，標(biāo)準(zhǔn)化，制度化。 2、主持工作例會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，督促工作建設(shè)，提高工作質(zhì)量，工作效率。及時(shí)調(diào)整協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題。 3、注重現(xiàn)場(chǎng)管理，妥善處理客人的投拆，建立良好的公共關(guān)系，加強(qiáng)溝通，廣泛收集賓客及其他部門(mén)的意見(jiàn)。 4、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。 崗位要求; 1、應(yīng)聘者需具備工商管理、旅游管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，以勝任崗位工作。 2、需有至少5年酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店業(yè)務(wù)流程，包括營(yíng)銷(xiāo)、客服、團(tuán)隊(duì)管理等，掌握行業(yè)法規(guī)、客房和餐飲服務(wù)流程，具備餐飲策劃與服務(wù)質(zhì)量控制技能，提升酒店服務(wù)與運(yùn)營(yíng)效率。 3、應(yīng)具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，與各部門(mén)高效合作；有強(qiáng)執(zhí)行力，能在高壓下解決問(wèn)題；有卓越協(xié)調(diào)能力，平衡各方利益；有創(chuàng)新思維，提出新穎方案；有危機(jī)處理能力，確保酒店穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。 4、需具備一定英語(yǔ)溝通能力，能進(jìn)行基本英語(yǔ)交流與書(shū)面表達(dá)，便于處理國(guó)際業(yè)務(wù)，提升服務(wù)與工作效率。