1、代表甲方公司管理酒店運營，監督酒店按照既定經營計劃及年度預算開展工作，確保各項經營指標順利達成，保障酒店安全良好的經營氛圍。 2、監督酒店資產的日常維護，確保酒店資產的安全性及完整性；對酒店安全管理負責，避免發生重大安全事故。 3、協調甲方公司與酒店管理公司達成良好合作關系，保證酒店管理合同公正、順利、愉快的執行。 4、參與酒店物業交付、開業籌備及日常管理，知曉酒店各板塊重大業務問題的決策過程，并建立向甲方公司及時準確請示匯報機制。 5、深入了解酒店各板塊日常經營管理，履行業主代表的各項審批權責，開源節流確保甲方利益不受損害，發現并糾正日常管理中的各項漏洞。 6、負責審核及評估酒店提交的各項經營計劃及年度預算，監督執行效果，過程中及時糾偏匯報，必要時召集甲方及管理公司充分溝通，保障經營指標順利達成。 7、負責審核酒店頒布的重要制度及關鍵崗位的人事聘用，關注及推動酒店形成積極健康可持續發展的工作氛圍及企業文化。 8、與財務代表一同監督審核酒店日常財務管理、采購管理、合同簽訂等各項財務工作，保障甲方利益不受侵害。 9、作為酒店對外關系的主要負責人，建立及維護與政府相關部分的關系，為酒店創造良好的經營環境。 10、深入了解當地酒店發展競爭環境，建立及維護與同行尤其是競爭對手及對標項目關鍵人員的聯系，及時反饋動態信息及經營數據，為甲方公司制定年度預算及經營計劃提供數據支撐。 任職條件： 1、大學?？?，酒店管理相關專業優先。 2、10年以上4星級及以上連鎖品牌酒店工作經歷，3年以上房務、銷售、前廳等部門負責人管理崗位經歷。 3、具備良好的表達能力及溝通技巧，擅長政府部門關系，熟悉商務接待流程禮儀，能代表公司安善安排日常接待。 4、具備良好的團隊協作意識，較強的組織協調管理能力，有資源整合能力，有較強計劃性及執行力。 5、能準確定位業主監管角色，具備清晰工作思路，有具備持續學習與擁抱變革的積級心態。 6、能熟練使用各類辦公軟件及酒店管理系統。 7、英文聽說讀寫能力達到行業交流標準。 8、良好職業道德，業內無劣跡，無個人廉政問題，能通過嚴格背調。

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協調合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業資源 2.具備良好的溝通協調能力。

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項目簡介： 日照市東港區某國際品牌酒店 崗位職責： 1、 審定酒管團隊制定的年度經營計劃、營銷戰略、經營預算及收益管理策略等，確保其符合業主經營目標。 2、 監督酒店執行經營預算，并達成預算目標，定期參加經營分析會，根據經營預算執行情況，保障業主利益。 3、 監管酒店做好做大市場經營，嚴控酒店運營成本，保障酒店收益目標。 4、 根據市場趨勢分析、競爭對手動態情況及客戶滿意度反饋，評估酒店市場定位和競爭策略的有效性，確保酒店競爭力與品牌價值相符。 5、 監督酒店的財務狀況、預算執行情況、收益管理及現金流等，評估經營和財務風險、合同履約風險等，并向業主提出預警和建議。 6、 監督酒管對關鍵客戶合同、重要渠道的談判、執行及續約情況，確保管理公司有效維護和利用業主資產。 7、 監督酒店品牌標準的執行、硬件設施的維護保養狀態及重大改造項目的實施，確保符合品牌要求并維護業主資產的長期價值。 8、 審定酒店人事編制、薪酬方案、考核方案等，并監督酒管團隊執行。 9、 做好業主與酒店管理團隊之間日常協調及溝通，確保信息傳遞的及時性、準確性和透明度； 10、 監督管理公司遵守相關法律法規、品牌標準及管理合同條款；協調或參與業主方發起的內部或第三方審計工作。 11、 完成業主交辦的其他任務，執行業主董事會或業主方高層交辦的特定任務或專項調查。 任職要求： 1、學歷及其專業：大學本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理、房地產管理、財務、法律等相關專業優先。 2、工作經驗要求：10年以上高星級國際酒店管理經驗（如總經理、駐店經理、財務總監、市場銷售總監等），掌握國際品牌酒店運營管理全流程、財務管理及運營管理。 5、擁有酒店業主方工作經驗或與管理公司店總管理經驗優先。具備酒店財務分析、預算管控及審計相關知識或經驗者優先。 6、專業知識技能：精通國際酒店品牌運營模式、管理架構及品牌標準；熟悉酒店市場營銷、收益管理、財務管理的基本原理；精通酒店關鍵績效指標（KPI）；優秀的財務分析能力、英文具備良好的讀寫能力（能審閱合同、報告、郵件），口語溝通能力能滿足基本溝通需求（CET-4級以上或相當水平，能流暢溝通者更佳）。 7、工作軟件：熟練使用Office（尤其Excel和PowerPoint）；熟悉酒店PMS系統（如Opera）、財務系統（如SAP）、客戶管理系統及BI報表工具者優先。 8、能力素質要求：極強的原則性、責任心和獨立性，代表業主利益立場堅定；優秀的監督、分析和判斷能力，卓越的溝通協調與沖突解決能力，能在業主與管理公司之間建立并維護專業、高效、有時是挑戰性的溝通渠道；出色的商業談判和影響力，能有效與管理公司高層對話；優秀的計劃、組織和報告能力；成本控制意識、風險防范意識和資產保值增值意識；能夠承受壓力，處理復雜敏感問題。 9、證書要求：持有酒店資產管理相關證書（如CHA, CHIA）、財務/審計證書（如CPA, CIA 相關課程或證書） 或相關資質者優先考慮；國際酒店品牌高級管理人員證書（如GM證書）優先。

崗位職責 1. 作為業主方核心代表，深度參與酒店全周期運營管理，包括日常運營監督、成本管控、服務質量提升等工作； 2. 協調酒店各部門及外部合作方，確保運營流程高效執行，及時解決運營中出現的問題； 3. 負責撰寫運營分析報告、項目進度匯報等文件，為決策層提供數據支持與專業建議； 4. 協助推進酒店籌建或升級改造項目，參與前期規劃、資源對接及落地監督； 5. 根據業務需求，配合完成跨區域項目考察、出差調研等工作。 任職要求 1. 經驗：35周歲以上，具備3年及以上酒店運營管理經驗，熟悉前廳、客房、餐飲等核心模塊；持有酒店籌建經驗者優先； 2. 技能：具備優秀的文字表達能力，可獨立完成方案、報告撰寫；持有C1及以上駕照，具備3年以上實際駕駛經驗； 3. 能力：具備出色的溝通協調與問題解決能力，適應高強度工作節奏； 4. 其他：男女不限，能接受不定期出差，工作責任心強，有團隊協作精神。

能接受全國外派酒店：天津、濟南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責，提高財務回報，促進員工發展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當地的知名度。 日常工作： 1、制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業度； 2、制定、執行并監督接班人計劃，為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 3、根據公司規則和政策監督人力資源相關行動； 4、 制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略； 5、 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 6、 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額； 7、 主導資本規劃與資產管理工作，包括與酒店業主協作，保持并提高酒店的市場領導地位； 8、 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容，提升酒店品牌知名度； 9、 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃，推廣各種服務； 10、 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求； 11、負責酒店的外聯事務； 12、 擔任公關代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動，開發本地業務； 13、 制定并執行各種行動計劃，提高環保意識，逐步減少酒店排碳量； 14、 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求： 1、 5-10年的連鎖酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平。 2、熟悉本地市場。 3、優秀的團隊領導能力。 4、 優秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力。

崗位職責 1：財務監督與管理 監督酒店財務部門的日常工作，確保財務核算、報表編制等工作的準確性和及時性，審核酒店的財務報表和財務分析報告，為業主提供準確的財務信息。 對酒店的預算編制、執行情況進行監控和分析，確保酒店各項費用支出在預算范圍內，對超支項目進行調查和分析，并提出改進措施。 審查酒店的財務制度和內部控制制度，評估其有效性和合規性，發現問題及時提出整改建議，防范財務風險。 2：成本控制與分析 參與酒店成本控制體系的建立和完善，制定成本控制目標和措施，監督成本控制工作的執行情況。 定期對酒店的成本費用進行分析，找出成本節約的潛力點和成本增加的原因，為酒店經營決策提供成本方面的依據。 審核酒店的采購合同、工程合同等經濟合同，對合同中的財務條款進行把關，確保合同符合業主利益和財務規定。 3：資金管理 監督酒店的資金運作情況，確保資金的安全和合理使用，審核資金預算和資金使用計劃，對大額資金的支出進行審批或審核。 協調酒店與銀行等金融機構的關系，辦理酒店的融資、貸款等業務，確保酒店有足夠的資金支持運營和發展。 負責酒店的資金調度和資金平衡工作，根據酒店的經營情況和資金需求，合理安排資金，提高資金使用效率。 4：財務溝通與協調 作為業主與酒店管理層之間的財務溝通橋梁，定期向業主匯報酒店的財務狀況和經營成果，解答業主關于財務方面的疑問。 與酒店的管理層、各部門負責人進行溝通和協調，提供財務方面的支持和指導，協助解決經營中的財務問題。 配合業主的審計工作，提供相關財務資料和數據，協助審計人員完成審計任務，對審計發現的問題進行整改和落實。 崗位要求 1：專業知識與技能 財務、會計、金融等相關專業本科及以上學歷，具有中級以上會計職稱或注冊會計師資格者優先。 熟練掌握財務會計、財務管理、成本管理、審計等方面的專業知識，熟悉酒店行業的財務運作流程。 熟練使用財務軟件和辦公軟件，如用友、金蝶、Excel 等，具備較強的財務數據分析和報告撰寫能力。 2：工作經驗 具有 10年以上酒店財務工作經驗，其中至少 5年以上財務總監工作經驗，有知名酒店品牌工作經驗者優先。 熟悉酒店的財務核算、成本控制、預算管理等工作，具有豐富的財務管理實踐經驗，能夠獨立處理復雜的財務問題。 3：素質能力 具有較強的責任心和敬業精神，能夠忠誠地維護業主的利益，保守業主和酒店的商業秘密。 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與業主、酒店管理層和各部門進行有效的溝通和協作。 具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠迅速準確地分析財務數據和經營問題，并提出有效的解決方案。 具備良好的職業操守和道德品質，嚴格遵守國家法律法規和財務紀律，廉潔奉公，誠實守信。

-崗位職責： 1、審核年度經營計劃和固定資產采購計劃，對酒店年度經營預算和年度資本性支出預算進行審批；參與酒店經營分析，分析預算完成情況、產生差異情況，督導酒店提出整改計劃，并提供管理意見；審核財務報表并按月向業主公司提交月度經營報告和月度財務分析報告；對酒店月度經營損益進行分析并管控采購成本，監管資金與資產安全；對酒店日常財務、合同、費用、用印、證照進行審批管理；完成月度財務憑證合規性進行檢查，異常情況及時提出整改要求；完成酒店年度財務審計和合規性檢查。 2、熟悉酒店營運標準，每月匯報酒店客戶滿意度及服務質量檢查結果并跟蹤整改；每季度檢查和反饋酒店管理方品牌標準的執行情況，督導并推進管理方每年進行一次品牌標準的回顧、修正和充實工作；審閱酒店所有對外發布信息所涉及的品牌內容，確保信息合規；定期收集酒店正面品牌推廣報道、所獲榮譽并及時傳遞給業主公司。 3、參與酒店銷售經營策略制定，參加每周房價策略會議、每兩周市場營銷會議及每月的經營預測會議；督導酒店營銷方案和促銷手段的執行，關注營銷方案實施過程的關鍵經營數據變化并提出意見；關注酒店行業發展情況，本地市場變化情況以及競爭對手經營情況。 4、督導管理公司建立安全制度與應急預案，督促管理公司做好安全培訓、設備維保、檢修及食品安全監管；推進酒店月度安全自查，及時發現并消除安全隱患，確保安全生產，并提交安全檢查報告；積極配合業主公司的季度安全大檢查。 5、鼓勵管理公司創造人才吸引的環境，從市場中招聘到高質量的人才；關注管理公司創造高效的工作環境，不斷降低員工流失率；監督管理公司為員工提供不低于品牌標準的培訓小時數，促進人才學習和成長；審核酒店人員編制達到市場合理水準，不斷提升酒店勞動生產率和人均產出；監督管理公司創建安全的工作環境，預防重大員工投訴及人員意外傷害事故的發生。 6、協調業主公司與管理公司之間的工作聯系，推進業主戰略要求的執行；維護與當地公安、消防、市場監督、城管、工商、稅務、街道辦、旅游局以及行業協會等部門的關系。 7、依據保利商旅上報文件管理清單事項，嚴格履行上報流程，所有事項經事先審批、備案，并經商旅反饋意見后執行。 -任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，酒店管理、工商管理、財務管理等相關專業優先 2、年齡要求：40歲以下，如果應聘人員學歷、經驗優秀的，可考慮適當放寬年齡要求； 3、工作經驗： 1）一般應具有國際聯號酒店或酒店管理集團5年及以上財務、運營或市場方面的管理工作經驗，具有高端酒店（如凱悅、洲際等）管理經驗者優先； 2）有業主代表或類似角色經驗者優先； 4、技能要求： 1）出色的溝通和協調能力，能夠與多方利益相關者有效溝通； 2）強大的財務分析能力，能夠理解和分析財務報表； 3）熟悉酒店運營的各個環節，具備較強的項目管理能力； 4）具備良好的英語溝通能力，能夠與國際品牌酒店管理團隊順暢溝通； 5. 個人素質： 1）責任心強，具備高度的職業道德和敬業精神； 2）具備較強的抗壓能力，能夠在復雜的環境中保持冷靜并做出有效決策； 3）具備創新思維和解決問題的能力。 -工作地點：順德保利假日酒店

1.? 代表公司參與酒店的經營管理，督促和協助酒店按照既定的經營計劃和預算開展經營業務、貫徹公司的各項指標，保障酒店良好、安全的經營環境； 2.? 履行業主的各項權利，與管理公司形成良好的配合，保障酒店的正常運營； 3.? 協助公司對管理公司的年度經營計劃進行審核，并監督執行過程； 4.? 協助管理公司處理外部事宜，位酒店創造良好的經營環境； 5.? 深入酒店各項經營管理，完成經營過程中業主的各項審批工作，開源節流，避免酒店管理方的工作紕漏； 6.? 維護好酒店資產，加強酒店資產管理，確保酒店資產的完整性； 7.? 了解當地酒店的發展狀況及競爭酒店動態，反饋給公司或酒店管理方研究，確保酒店正確的經營方向； 8.? 及時有效傳遞公司的相關決定及上報管理方需要公司決策事宜； 9.? 3年以上同等崗位經驗，有同時管理過2家店以上且運營背景出身的優先；

任職資格： 1、?女1.60m以上，男170cm以上，45歲以內職業形象佳； 2、?2年以上美業渠道市場團隊管理、培訓和坐診經驗； 3、?性格活潑開朗，具較強溝通、應變和團隊領導能力。 4、?有醫學、護理、美容、健康管理、私密生殖等背景優先 工作職責： 1、?組織市場團隊根據事業部年度業績目標，制定年度業績目標并分解到季度、月 2、?統籌、指導、監督市場總監團隊月周下店工作計劃，駐店鋪墊執行、業績達成情況； 3、?參與市場渠道開拓與維護，合理調配團隊成員，分配市場資源 4、?組織策劃院內外會銷，召開市場團隊總結改善會，落地團隊業務能力與心態激勵內訓賦能 5、店家啟動、沙龍會講課、咨詢坐診、出客戶生殖與健康管理解決方案? ?? 待遇： 10000-12000元/月+差補+雙提成，月綜合收入60000元+ 職業發展： 優秀者晉升事業部合伙人月綜合收入100000元+

【崗位職責】 1、協助總經理按照總部頒布的智選人員編制標準及薪資標準，實施并監控酒店人力資源成本的變化。 2、負責組織員工滿意度調查并協調部門就調查結果做出行動方案。協助總經理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果。 3、負責洲際英才培養學院簽約院校的聯絡及實習生見習安排工作。 4、主力負責智選一專多能項目的深入推進，每月評估一專多能項目的效果并根據酒店實際經營需要調整進度。 5、負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。 6、定期參加總部組織的人力資源會議，反映實際情況并提供建議。 7、負責酒店招聘，有效運用洲際招聘系統為酒店招募及儲備人才。 8、組織員工活動，強化團隊文化。 9、負責處理酒店，員工相關勞動及社會保障事宜。 10、協助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生。 11、與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯系。 12、負責酒店人事檔案管理系統。 13、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。 14、負責員工入職，離職，升職，調動等人事流程的辦理。 15、實施入職培訓。 16、實施酒店培訓員培訓技能培訓。 17、實施客戶服務培訓。 18、負責酒店各部門培訓安排，記錄。 19、負責協調處理與業主之間來往文件，單據審批。 20、負責每月洲際總部人力資源月報，一專多能跟進報告，培訓報告等。 21、協助總經理參與并執行總部希望工程項目。 【崗位要求】 技能要求? ·?精通微軟辦公軟件的使用 ·?良好的中英文溝通與寫作技巧 ·?具有任務和項目的管理能力 學歷 ·?具有商務或文秘的大專學歷或高中畢業 經驗 ·?2年以上人事專員工作經驗者優先 ·?或擁有2年以上酒店行業培訓經驗 ·?或擁有2年以上酒店行業部門總監秘書經驗

【職責內容】 1、形象氣質佳，身體健康，相貌端正； 2、具有營銷及團隊管理，有一定市場銷售經驗優先；能接受不定期出差； 3、有邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統籌協調能力，書面及口頭表達能力優秀； 職位要求 1、協助經理制定戰略規劃，年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 2、協助經理對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系； 3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運營等方面向總經理提供具體的解決方案； 5、處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作； 6、安排各項會議的日程與議程，撰寫和跟進落實各主題會議等公司會議紀要； 7、有上進心、執行力好。

【職責內容】 崗位職責： 1、協助領導處理日常事務及與各職能部門的聯絡、協調，做好上情下達工作; 2、按照領導的安排，協助其他部門組織企業的重大活動; 3、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作，負責會議紀錄的起草、發布，并檢查督促會議決議的貫徹實施； 4、妥善安排接待總經理的重要客人，協助有關部門做好來賓的接待工作; 5、領導交辦的其他工作; 任職要求： 本科及以上學歷，管理類、營銷類專業優先，兩年以上相關工作經驗，有大型集團化公司總裁助理、總經理助理工作經驗者優先; 形象氣質佳，溝通表達協調能力佳; 精通常用辦公軟件，有較強的文字功底; 做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業精神;

【職責內容】 職責說明： 1、撰寫公司管理會議、技術研討會議等紀要或決議，召集并主持公司會議，綜合部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋公司管理決策； 2、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； 3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見以及改進建議； 4、配合總經理進行商務合作談判； 5、起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 6、完成總經理交派的其他任務，并及時解決問題。 職位要求： 1、本科以上學歷，3年以上行業管理工作經驗，在營銷或行政系統管理等崗位擔過副總以上職位（有集團公司經驗優先）； 2、電腦熟練，精通各種辦公軟件； 3、出色的內部溝通協調能力，執行力強、文筆較好、熟悉公眾號運營、會美篇和H5的制作等。

五星級酒店總經理助理是酒店管理團隊中的重要一員，負責協助總經理處理日常工作及管理酒店運營。以下是五星級酒店總經理助理的崗位描述： 崗位職責 ?協助總經理制定和執行酒店的運營計劃和目標?： 監督各部門的執行情況，確保酒店的正常運營。 ?制定和調整酒店管理規章制度和工作流程?： 保證各項工作按照規定執行。 ?組織和調度酒店各部門的工作?： 協調各項資源，確保酒店的正常運營。 ?負責酒店的預算編制和執行?： 定期進行預算控制和成本核算，提出改進意見。 ?管理酒店的人力資源?： 負責員工的招聘、培訓和績效管理，保持團隊的穩定性和高效性。 ?處理客戶投訴和問題?： 確?？蛻魸M意度的提升。 ?跟蹤競爭對手的動態和市場變化?： 提供市場參考和競爭分析報告。 ?組織和策劃酒店各類會議和活動?： 確保會議和活動的順利進行。 ?協助總經理處理重要客戶關系?： 建立和維護良好的客戶關系網絡。 ?定期向總經理匯報工作進展和問題解決情況?： 提出改進意見。 ?與其他部門的溝通協調工作?： 確保各項工作的順利進行。 ?參與市場調研和競爭分析?： 制定市場推廣和銷售策略，提高酒店的市場份額和銷售額3。 ?進行財務管理和預算控制?： 監督各項成本支出，確保酒店的利潤最大化。 ?負責總經理的日常行程安排?： 處理總經理的日常工作及領帶交辦的其他工作。 任職要求 ?教育背景?： 本科及以上學歷，酒店管理或相關專業優先。 ?工作經驗?： 具備3年以上酒店行業工作經驗，有酒店管理崗位經驗者優先。 ?能力要求?： 具備良好的溝通、協調和組織能力，能夠獨立處理日常工作。 具備較強的團隊合作精神和領導能力，能夠有效管理團隊。 熟悉酒店運營管理和市場營銷等相關知識3。 具備流利的英語口語和書寫能力，具備國際化視野者優先。 ?其他?： 具備良好的職業道德和職業操守，具備解決問題和承擔責任的能力。 熟練使用Office辦公軟件和酒店管理系統。 技能和素質 ?組織和協調能力?： 能夠有效地調動各項資源，協調各相關部門的工作。 ?計劃和執行能力?： 能夠制定合理的工作計劃并高效地進行執行。 ?問題解決能力?： 能夠獨立思考和分析問題，并提出合理的解決方案。 ?抗壓能力和應變能力?： 能夠在工作壓力較大的情況下保持良好的工作狀態。 ?商業敏感性和市場洞察力?： 能夠及時把握市場機遇并采取相應行動

職責說明： 1、撰寫公司管理會議、技術研討會議等紀要或決議，召集并主持公司會議，綜合部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋公司管理決策； 2、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； 3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見以及改進建議； 4、配合總經理進行商務合作談判； 5、起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 6、完成總經理交派的其他任務，并及時解決問題。 職位要求： 1、3年以上同行業工作經驗或是在營銷方面有工作經驗者可優先考慮 2、電腦熟練，精通各種辦公軟件； 3、出色的內部溝通協調能力，執行力強。

1、負責總經理的日常工作安排，協助總經理接待重要客戶并做好相關記錄. 2、協助總經理開展計劃管理，對各部門的工作計劃節點進行跟蹤、管控； 3、協助總經理處理日常對外的事務，例如對外洽談，商務對接等； 4、按總經理的指示進行相關的內部、外部溝通協調工作，做到信息上傳下達； 5、督促、檢查總經理布置的各項工作落實情況，并整理匯報； 6、根據要求起草文件，ppt，負責各類文件的分類呈簽、傳遞、歸檔； 7、完成總經理臨時交辦的其他工作； 8、熟悉公司管理及互聯網營銷； 9、較強的文字功底、辦公軟件操作熟練；要求英語8級； 10、協助總經理對各部門監督管理； 11、協助總經理梳理各部門流程和制度。

【職責內容】 要求身體健康，無傳染性疾病

【崗位職責】 1、落實總經理分派的各項工作任務。 2、審定酒店財務計劃、管理制度和工作程序，落實崗位責任制。 3、參與酒店重要經濟問題的分析和決策，參加酒店主要經濟合同的談判、簽署，并監督執行。 4、控制、監督酒店的收入、成本和費用，協助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 5、審查施工合同，監督施工過程中各項資金的使用，確保各投資項目的資金合理使用。 6、審核酒店各類物資采購供應計劃。 7、深入各部門，檢查工作情況，發現問題及時督辦。 8、性格謙遜溫和，工作踏實細心。 【崗位要求】 1、酒店管理專業畢業優先考慮 2、有奢華酒店工作經歷優先考慮 3、能夠用英文作為工作及日常溝通