1、亞朵、華住兼職或專職運營片區總經驗; 2、全面負責督導轄屬門店的團隊管控工作：開店團隊的招聘、組建，對督導店總工作的支持、指導和考核，推動梯隊人才培養計劃的執行，并進行授課、指導、考核與激勵； 3、全面負責督導轄屬門店的財務管控工作：經營收入監測，杜絕跑、漏，資產使用狀況管理和維護； 4、全面負責督導轄屬門店的品質管控工作：宣貫、傳達公司品質管理的各項指標、制度，對門店品質管理的執行情況進行跟進檢查和督導，協助、督導轄屬門店開展各項品質提升方案的制定和實施； 5、負責進行轄屬門店營銷渠道的開拓： 營銷渠道開發、異業聯盟的推動、集團大客戶的開發和網絡渠道維護； 6、巡店系統的建立，利用現有門店進行交叉巡店檢查； 7、重點店下店進行業績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點工作的推動和督導。

【崗位職責】 1、全面負責區域內酒店的整體運營管理，制定并執行年度經營計劃，確保完成各項業績指標； 2、統籌區域內酒店的日常運營，提升服務質量和客戶滿意度； 3、負責區域內酒店的預算編制、成本控制及收益管理，優化經營效益，提高盈利能力； 4、分析市場動態及競爭對手情況，制定并實施有效的市場營銷策略，提升品牌影響力和市場份額； 5、負責區域內團隊建設與管理，包括人才選拔、培訓、考核及激勵，打造高效協作的運營團隊； 6、維護與業主、合作伙伴等外部關系，確保業務順利開展； 7、貫徹執行公司各項規章制度及標準流程，確保區域內酒店運營符合公司要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先； 2、8年以上酒店行業工作經驗，其中5年以上區域管理或高端酒店總經理崗位經驗； 3、熟悉酒店運營管理全流程，具備出色的市場分析、經營決策及團隊管理能力； 4、具備優秀的溝通協調能力及商務談判技巧，能夠高效處理內外部關系； 5、年齡30-40歲，身體健康，能適應高強度工作及出差安排； 6、具備較強的抗壓能力及責任心，目標導向，結果驅動。

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

【崗位職責】 1.統籌各區域與門店的運營管理，提升管理效益，保障業績收入。 2.負責管理和控制運營成本，優化資源配置，提高效益，確保運營活動在成本預算范圍內有效運作。 3.與銷售和營銷團隊合作，制定銷售計劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費，增加營業額和利潤。 4.定期監督和評估運營績效，收集和分析數據，提供運營報告和建議，識別問題和改進機會，推動運營效率和服務質量的提升。 5.依據公司的管理要求及發展目標，建立高效的運營管理體系及工作流程標準。 6.完成領導交辦的其他工作任務。 【任職資格】 1.相關從業年限不少于5年。 2.本科及以上學歷，中共黨員優先。 3.具備優秀的運營管理能力，包括客房管理、前廳服務、餐飲服務、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經驗和技能。 4.具備領導和管理團隊的能力，能夠激勵員工、培訓和發展團隊成員，確保團隊協作和業績提升。 5.具備良好的溝通、表達、寫作能力和團結協作能力。

1、具備良好的服務意識，親和力強，善于與人溝通協作； 2、有酒店VIP客戶接待管理工作經驗1年以上; 3、形象氣質佳,積極主動、細致耐心,具備優秀的服務態度和良好的溝通協調能力; 4、熟悉酒店VIP客戶維護，具備處理突發事件的協調和抗壓能力 5、大專以上文化程度，具有四星級酒店兩年以上工作經驗者優先考慮。