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娛樂部部長

7千-7.5千

深圳 | 經驗不限 | 學歷不限
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規范
- 領導好
- 包吃包住
深圳市池里商業管理有限公司

綜合性酒店 | 500-999人

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【崗位職責】 1、負責娛樂部日常運營管理，確保各項娛樂設施及活動有序開展； 2、監督并指導下屬員工的工作表現，提供必要的培訓和指導； 3、制定并執行娛樂活動計劃，提升客戶體驗及滿意度； 4、處理客戶投訴及突發事件，確保問題得到及時、妥善解決； 5、協調與其他部門的溝通與合作，確保娛樂服務與其他業務環節無縫銜接； 6、定期檢查娛樂設施的安全性和衛生狀況，確保符合行業標準； 7、完成上級交辦的其他相關工作。【崗位要求】 1、具備良好的服務意識和團隊管理能力，能有效調動員工積極性； 2、具有較強的溝通協調能力，能妥善處理客戶關系及突發事件； 3、對娛樂行業有一定的了解，熟悉相關設施及活動流程； 4、工作細致認真，責任心強，能適應彈性工作時間； 5、有相關工作經驗者優先，無經驗者可接受培訓上崗。
娛樂部服務員

6千-6.5千

深圳 | 經驗不限 | 學歷不限
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- 帶薪年假
- 崗位晉升
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【崗位職責】 1、負責娛樂區域的日常服務工作，包括但不限于接待、引導、酒水服務等； 2、為客人提供專業的娛樂設施使用指導及安全提示，確保客人體驗舒適、安全； 3、維護娛樂區域的整潔與秩序，定期檢查設備運行狀況，及時上報維修需求； 4、協助處理客人的投訴與建議，確保問題得到及時、妥善的解決； 5、配合團隊完成各類娛樂活動的策劃與執行，提升客人參與度與滿意度； 6、遵守酒店的各項規章制度，確保服務流程符合標準操作規范； 7、完成上級交辦的其他相關工作。【崗位要求】 1、具備良好的服務意識與溝通能力，能夠熱情、耐心地對待客人； 2、身體健康，能適應倒班工作制，具備一定的抗壓能力； 3、有團隊合作精神，能夠與同事高效協作； 4、無不良嗜好，形象端正，舉止得體； 5、有酒店或娛樂行業相關工作經驗者優先，無經驗者可提供培訓； 6、能接受靈活的工作時間安排，包括周末及節假日。
娛樂部主管

8千-8.5千

深圳 | 經驗不限 | 學歷不限
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規范
- 領導好
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【崗位職責】 1、負責娛樂部門的日常運營管理，確保各項娛樂活動有序開展； 2、制定并執行娛樂活動計劃，提升客戶體驗和滿意度； 3、監督娛樂設施的使用和維護，確保設備安全、衛生及正常運行； 4、協調與其他部門的合作，確保娛樂項目與酒店整體服務無縫銜接； 5、處理客戶投訴及突發事件，及時解決問題并反饋改進措施； 6、培訓和管理娛樂部員工，提升團隊服務水平和專業能力； 7、定期分析娛樂項目的運營數據，提出優化建議并落實改進方案； 8、完成上級交辦的其他相關工作。【崗位要求】 1、具備較強的組織協調能力和團隊管理經驗； 2、熟悉娛樂行業運營模式，對客戶需求有敏銳的洞察力； 3、具備良好的溝通能力和服務意識，能妥善處理客戶關系； 4、工作積極主動，責任心強，能承受一定的工作壓力； 5、具備較強的應變能力，能高效解決突發問題； 6、有酒店或娛樂行業相關經驗者優先考慮； 7、能適應彈性工作時間，包括周末及節假日輪班。
娛樂部經理

8千-1萬

西雙版納州 | 1年以上 | 大專
- 帶薪年假
- 節日禮物
- 崗位晉升
- 包吃包住
- 員工生日禮物
- 領導好
- 技能培訓
- 五險
西雙版納寶欐溫泉度假酒店

綜合性酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、了解市場需求，進行娛樂項目的開發，設計規劃。 2、編制部門經營計劃及規范性文件。 3、娛樂部的運營管理及人員管理。 4、上傳下達及協調部門工作。 5、組織娛樂設施設備的管理。 6、做好娛樂部相關推廣工作，完成年度預算。【崗位要求】 1.熟知娛樂部服務各類專業知識及工作程序，具有專業服務技能，并能獨立完成員工服務技能的培訓； 2.有較強的溝通能力、組織能力、協調能力，能夠與客人建立良好的賓客關系； 3.性格開朗、精力充沛，具有較強的創新精神，能夠快速了解行業動態； 4.具備良好的管理能力，可以做好部門相關管理工作； 5.有郵輪工作經驗優先；
娛樂中心服務員Activity Attendant

2千-3千

寧波 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
- 五險一金
- 技能培訓
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- 崗位晉升
- 管理規范
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- 帥哥多
- 美女多
寧波象山海景皇冠假日酒店

綜合性酒店 | 100-499人

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工作職責向客人、會員和來訪者提供及時、高效和禮貌的服務。按照既定次序和清潔標準來維護健身俱樂部設施。向主管匯報維修和保養問題。熟悉酒店的設施、活動、設備、服務和其它相關情況，以便向客人提供準確信息。熟知酒店所有設施，以便向客人進行推銷。確保充分供應客人的用品、毛巾、布草等。遵守酒店關于泳池毛巾的發放和回收的工作程序。與關聯部門，如洗衣房、客房部和工程部進行溝通，以向客人提供上乘服務。為客人、會員和已登記的兒童開展活動與服務，對其做相關說明并提醒其注意安全。遵守酒店的各項規章制度、政策和工作程序。對游泳池進行定期視察，以確保其達到清潔標準。就游泳池和體育館的使用向客人和來訪者正確收費，并按照工作程序將費用計入房間帳單。參加排定的培訓活動。積極參加員工活動。遵守規定的衛生和個人儀容標準。參加與環保相關的活動。確保只允許符合資格的人員使用相關設施，如住店客人、會員和交付入場費的客人。責任范圍管理的員工直接無間接無主要績效指標完成分配給的工作的情況決策職責(決策權) 酒店9級職權范圍內的事宜任職要求技能要求擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。能夠讀寫英語學歷高中學歷或專業證書經歷 1年相關工作經歷，或與此相當的教育和相關工作經驗結合的背景。

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