崗位職責 1、.根據集團經營指標制定集團營銷計劃，優化銷售運營體系； 2、協調集團銷售人員對分店進行線下銷售支持、困難門店幫扶、協助新店籌建期線下拓展； 3、對集團大客戶進行挖掘，與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯系，高效認知和掌握銷售線索； 4、仔細計劃與客戶的會面，對預定的客戶實施客戶關系管理，完成銷售目標； 5、準備銷售報告，確保市場及客戶信息的準確性，以便于工作的跟進； 6、對集團分店銷售進行營銷指導，輔助分店達成營銷目標。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有2年以上銷售部門管理經驗； 2、對商務市場熟悉且有相應客戶資源； 3、溝通能力強，抗壓力強。

1.依據公司整體年度戰略規劃，對各區域開發業績進行實時監督 2.按公司確定的戰略規劃及最新的規章制度實時傳達到各區開發并進行監督完成情況 3.定期分析整體開發數量及收入完成情況并向總經理匯報 4.合理分配目標客戶資源，分析各平臺客戶轉化數據 5.建立、健部門各項規章制度，推動開發系統管理規范化、流程化、科學化 6.對開發團隊成員進行有效的績效管理，并監督各區域項目推進情況 7.培訓開發人員，建設和管理高質量的開發團隊，指導完成團隊及公司目標任務 8.審核合同，跟進應收賬款 任職要求： 1.具備酒店開發經驗及資源 2、數據分析能力 3.成本及預算管理 4.業務培訓

崗位職責 1、根據大區年度銷售任務計劃，負責所轄戰區銷售任務分月分區分解，組織團隊開展業務動作，確保銷售任務的達成； 2、帶領并參與團隊前期支點介紹人的見面，協助團隊挖掘意向品牌顧問、參與合伙人的合作洽談，拓展中期轉化及后期審核工作。 3、負責定期與品牌顧問、星級合伙人交流，了解并掌握合伙人的情況，確保市場的良性發展。 4、團隊管理：負責人才選拔、培養及考核；負責團隊的日常管理。 任職資格 1、大專及以上學歷，年齡40歲以下，5年以上同行業工作經驗，熟悉當地區域市場，在當地有一定的人脈和圈層資源優先； 2、具有較強的溝通、商務談判能力，擅長客戶開發和客情維護； 3、具有良好的市場分析及判斷能力，能夠獨立完成區域的招商和招募合伙人； 4、具有團隊管理經驗，較強的組織協調能力；能承受較大工作壓力，適應出差。

【崗位職責】 1、負責公司美業產品的市場開發與業務拓展，制定并執行市場開發策略，完成公司下達的銷售目標。 2、深入分析行業市場動態，挖掘潛在客戶資源，建立并維護與客戶、合作伙伴的長期穩定關系。 3、獨立或帶領團隊開展市場調研，收集競品信息，優化市場推廣方案，提升公司產品市場占有率。 4、參與公司品牌推廣活動，策劃并執行線上線下營銷方案，提升品牌影響力。 5、定期提交市場開發報告，反饋市場趨勢及客戶需求，為公司決策提供數據支持。 【崗位要求】 1、對美業行業有濃厚興趣，具備敏銳的市場洞察力和商業嗅覺，能快速把握市場機會。 2、具備優秀的溝通能力、談判技巧及客戶管理能力，能夠獨立開拓市場并維護客戶關系。 3、有較強的抗壓能力及目標導向意識，適應快節奏工作環境，能接受短期出差。 4、具備團隊協作精神，能夠有效協調內外部資源，推動項目落地執行。 5、有銷售或市場開發經驗者優先，但無硬性經驗要求，歡迎有強烈進取心的新人加入。

一、戰略規劃與市場洞察 1. 制定酒店市場戰略： - 根據酒店定位（奢華、商務、度假等），制定年度及中長期營銷戰略，明確目標市場（商務客、休閑游客、會議團體、婚宴客戶等）。 - 分析酒店季節性需求波動（如節假日、旅游旺季），制定靈活定價與促銷策略。 2. **競爭分析與行業趨勢**： - 監控競爭對手動態（價格、套餐、活動）、OTA（如Booking.com、攜程）排名及客戶評價，優化酒店差異化策略。 - 關注旅游行業政策、會展經濟、本地文旅活動趨勢，挖掘合作機會。 二、品牌建設與客戶體驗管理 1. 品牌定位與傳播： - 塑造酒店獨特賣點（如“親子友好型度假村”“城市商務社交中心”），統一品牌形象（官網、宣傳物料、社交媒體）。 - 通過故事化內容（如酒店設計理念、服務故事）提升情感共鳴，強化品牌記憶點。 2. 客戶體驗優化： - 設計全流程客戶體驗（預訂、入住、離店后），提升滿意度與復購率。 - 管理OTA、TripAdvisor等平臺口碑，快速響應差評并改進服務。 三、全渠道營銷與推廣 1. 線上渠道運營： - 管理酒店官網、OTA平臺、社交媒體（微信/抖音/Instagram）的營銷內容與促銷活動，提升曝光量與轉化率。 - 優化SEO/SEM策略，確保酒店在搜索關鍵詞（如“XX城市高端酒店”）中排名靠前。 2. 線下活動與跨界合作： - 策劃主題活動（節日慶典、美食節、藝術展覽）吸引本地客群； - 聯合航空公司、旅行社、本地景區推出“住宿+體驗”套餐，擴大客源。 3. 會員體系與忠誠度計劃： - 設計會員權益（積分兌換、專屬折扣）、升級機制，提升客戶留存與復購。 四、銷售支持與收益管理 1. 客戶開發： - 與企業簽訂協議價，開拓商務客戶；與會展公司合作承接大型會議/活動。 - 維護旅行社、婚慶公司等渠道關系，獲取穩定客源。 2. 收益管理（Revenue Management）： - 動態調整房價策略（如淡季折扣、旺季溢價），最大化入住率與RevPAR（每間可用客房收入）。 - 利用歷史數據預測需求，制定庫存分配與預售方案。 五、團隊協作與資源整合 1. 跨部門協同： - 與前廳部、餐飲部、客房部聯動，確保營銷活動與服務質量匹配（如節日套餐需餐飲部配合）。 - 與技術部門合作，優化官網預訂系統、客戶數據管理（CRM）工具。 2. 外部合作管理： - 對接廣告代理、媒體、KOL/KOC，策劃酒店探店、體驗直播等傳播活動。 六、數據監控與預算管控 1. 核心指標跟蹤： - 監控入住率、平均房價（ADR）、客戶獲取成本（CAC）、客戶終身價值（CLV）等數據，定期復盤策略效果。 2. 預算分配： - 合理分配預算至線上廣告、OTA傭金、活動執行等模塊，控制營銷ROI。 核心能力要求 - 行業知識：熟悉酒店運營流程、OTA規則、收益管理模型。 - 創新能力：策劃特色活動、結合本地文化打造差異化體驗。 - 數據分析：精通酒店行業核心指標（RevPAR、GOP）與工具（如Duetto、IDeaS）。

【崗位職責】 1、根據公司整體戰略，組織制定公司品牌營銷策略，包括市場調研、品牌推廣、廣告宣傳和公關活動，維護公司及項目品牌形象； 2、組織開展公司品牌宣傳及營銷活動，把握在行業中的市場定位和發展方向，監控市場動態和競爭對手分析，調整銷計劃以保持競爭優勢。 3、計劃及實施自營項目的營銷推廣工作，定期報告營銷活動的效果，及時提供市場反饋，向公司高層提出改進建議。 4、統籌公司銷售管理，組織、指導、管理公司及自營項目銷售團隊市場開拓、渠道管理等日常工作，推動收入增長和市場份額擴大。 5、管理自營項目線上和線下營銷渠道，制定公司產品政策及價格體系，確保品牌形象一致性，推動公司銷售系統的規范化管理。 6、負責公司市場營銷費用的預算、使用及控制，確保資源有效利用并達到投資回報率。 7、建立、健全各項規章制度，做好營銷團隊日常管理，激勵團隊達成目標。 【崗位要求】 1、5年相關行業經驗，3年以上在同崗位管理經驗，對商業項目、文旅、高星級酒店的市場營銷系統工作有深刻的認知。 2、豐富的市場營銷策劃經驗，熟悉行業市場發展現狀，對新媒體營銷管理模式有自己對見解，熟悉數字營銷、社交媒體策略和最新的營銷趨勢。 3、邏輯思維能力強，具有優秀的營銷思維，較強的市場策劃能力和團隊管理運作能力。 4、高度的工作熱情，較強的觀察力和應變能力，良好的團隊協作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力。 5、解決問題的能力強，能夠在壓力下工作。 其他要求 年齡要求：35歲以上

崗位職責： 1、帶領并參與組員前期五大支點的陌生拜訪，挖掘、拓展和篩選意向支點介紹人，開發轉化為品牌顧問和星級合伙人； 2、為品牌顧問和合伙人做好講解服務工作，開展品鑒會、回廠游、名酒進名企等活動，促成資源轉換，達成銷售任務。 3、負責戰斗小組的日常管理，負責人才的選拔、培養和考核。 任職資格： 1、25-35歲，大專以上學歷，在當地有一定的資源優先； 2、具備招募支點介紹人、品牌顧問、星級合伙人能力； 3、具體較強的商務談判、溝通協調能力和團隊管理經驗； 4、具有高端行業（高端酒店/餐飲）銷售工作背景。

崗位職責： 1、主要崗位職責招商、招商、招商 2、負責管理和服務體驗館經銷商；帶領經銷商按公司要求認真執行核心工作，做好市場，提升動銷； 3、嚴格管控費用，確保費用投入真實，嚴厲杜絕經銷商弄虛作假或低價、竄貨等擾亂市場行為的發生； 4、能觸達當地政務、商務等八大系統（黨政系統、執法系統、金融系統、通訊系統、能源系統、文教衛生、軍警系統、實體企業）等圈層人員的優選。 5、善于陌生拜訪，具有較強的溝通能力、交際能力和良好的服務意識 6、有廣告傳媒、銀行、保險、五星級酒店、高檔餐廳、高檔汽車、高檔樓盤、定制產品、中高檔酒等行業工作經驗； 7、有終端大網點開發維護或團購客戶資源及團購工作經歷者優先。 8、整體形象氣質佳 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、2年以上酒類銷售行業工作經驗，業績突出者優先； 3、有團購客戶資源及團購工作經歷優先； 4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識； 6、有責任心，能承受較大的工作壓力； 7、有團隊協作精神，善于挑戰，能適應出差； 8、業績突出、能力優秀者可適當放寬招聘條件。

【崗位職責】 1、負責制定并執行酒店市場營銷戰略，包括品牌推廣、市場拓展、銷售策略等，確保完成年度經營目標； 2、分析市場趨勢和競爭對手動態，制定針對性的營銷方案，提升酒店市場占有率； 3、策劃并組織實施線上線下營銷活動，包括節假日促銷、會員活動、合作推廣等，提高酒店品牌影響力； 4、管理市場團隊，協調內外部資源，確保營銷計劃高效落地； 5、維護與媒體、旅行社、企業客戶等合作伙伴的關系，拓展新的合作渠道； 6、監控營銷預算，優化投放效果； 7、定期提交市場分析報告，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備敏銳的市場洞察力和創新思維，能夠獨立制定并執行營銷策略； 2、熟悉酒店行業市場運作模式，有成功的營銷案例優先； 3、優秀的團隊管理能力，能夠帶領團隊高效完成目標； 4、出色的溝通協調能力，能夠與內外部合作伙伴建立良好關系； 5、具備數據分析能力，能夠通過數據優化營銷方案； 6、抗壓能力強，適應快節奏工作環境。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業，性格開朗，沉穩干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發能力； 4、可接受區域內調派。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業，性格開朗，沉穩干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發能力； 4、可接受區域內調派。

新疆尊茂鴻福酒店副總經理 一、?崗位職責 1.?分管餐飲部、OTA等對客工作，指導、負責、組織和協調酒店接待的各類VIP和大型活動，代表酒店參加各類對外活動。 2.?協助總經理實現企業目標、完成經營指標和重大接待。 3.?協助總經理建立良好的公共關系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作，確保顧客滿意度。 4.?協助戰略方案，營銷計劃，預算和目標計劃的制定與實施。 5.?按照酒店的標準提供服務與產品。 6.?深入營業部門，檢查各項工作情況。 7.?定期向總經理匯報工作，認真貫徹執行酒店的各項決議。 8.?在總經理缺席時，承擔必要的責任。使總經理了解在其缺席期間所發生的任何預料之外的事件。 9.?完成總經理交辦的其他任務。 二、基本條件 1.堅決擁護中國共產黨領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。 2.大學專科及以上學歷（或同等水平），受過飯店管理專業培訓，具有獨立管理飯店的實踐經驗和獨立管理企業的經歷，中共黨員優先考慮。 3.認同公司文化，身體健康，誠實守信，廉潔奉公，在過往工作中無不良記錄。 三、任職要求 1.5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗，或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景。 2.熱愛旅游、飯店服務業,有較強的服務意識,責任心、事業心強,處事公正，不謀私利。 3.具有豐富的經營管理知識，熟悉酒店管理業務的性質、特點，具有酒店管理所必須的財務、營銷、人事及質量管理知識。 4.具有較強的計劃、組織、協調、控制和決策能力。 5.身體健康、豁達、果斷、有魄力、有較好的個人形象和良好的公共關系。 6.積極負責的工作態度及嚴謹的工作作風、保密意識強、樂于學習、樂于助人。 * 工作地點在新疆烏魯木齊沙依巴克區五一路160號。 *?對于專業能力卓越、綜合素質突出的優秀人才，可適當放寬任職條件。

崗位職責： 1、負責領導制定分公司的發展戰略并組織實施，且能夠根據內外部環境變化進行及時調整； 2、全面負責分公司經營管理活動，完成年度經營指標，實現優質經營和持續發展； 3、負責向集團領導匯報企業經營發展和計劃的執行情況； 4、負責完善和監督執行分公司各項現有企業管理制度，做好各項優化流程的管理與安排； 5、負責分公司市場戰略的研究與設計，明確發展目標，制定公司的經營與投資計劃，分解并組織實施； 6、負責領導建立分公司與客戶、政府機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道，以及組織協調一切內外部資源，為公司創造良好的運營條件； 7、領導開展分公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象； 8、負責分公司員工隊伍建設。 崗位要求： 1、本科以上學歷，從事過團隊組建、團隊領導工作，有物業管理、人力資源勞務服務行業、市場開發管理經驗者優先考慮； 2、熟悉當地人事相關政策，對當地人力資源服務市場情況具有一定了解； 3、良好的談判溝通能力、協調公關能力、與客戶之間的親和力、積極的處事態度和客戶服務意識； 4、為人誠信、正直，具有較強的責任心和不斷進取精神； 5、熟練操作辦公自動化設備及相關辦公軟件； 6、有本行業及五星級酒店管理經驗者優先。 職位福利：交通補助、餐補、雙休、五險一金、通訊補助、節日福利、帶薪年假

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業，性格開朗，沉穩干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發能力； 4、可接受區域內調派。

5年以上副總崗位工作經驗。 黨員。 【崗位職責】 1、 維護賓館形象，提高服務意識； 2、 協助總經理確立賓館的經營計劃（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定賓館的經營管理目標，配合總經理做好賓館的經營管理工作； 3、 按照賓館經營和服務的規范要求及質量標準，協助總經理制定完善賓館的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制； 4、 協助總經理做好賓館的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作； 5、 協助總經理做好賓館的安全管理，切實抓好賓館的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作； 6、 協助總經理做好賓館資產管理，控制賓館營銷成本，減少浪費，提高經濟效益； 7、 負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯系，塑造企業良好的內、外部形象； 8、 協助總經理做好賓館的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產的維護保養、更新和能源管理工作； 9、 協助總經理完成公司下達的各項指標，負責檢查賓館以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況； 10、 協助總經理建立賓館與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立賓館內部良好的溝通渠道，協調各部門關系； 12、 營造企業文化氛圍，塑造和強化賓館客觀價值； 13、 負責賓館員工隊伍建設，培養、選拔中高層管理人員和優秀員工； 14、 協助總經理處理賓館重大突發事件； 15、 協助總經理監督、控制經營計劃的實施過程； 16、 按時完成上級領導交辦的其它工作。

【崗位職責】 1、向總經理負責，協助總經理完成酒店的經營指標和工作任務。 2、協助總經理接待重要貴賓，建立良好的公共關系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，改進工作。 3、深入營業部門，檢查各項接待工作情況。 4、協助總經理協調酒店各部門之間的關系。 5、協助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估。 6、審定公關宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃，以及審定部門業務計劃的實施細則，并督導這些計劃的實施。 7、開展調查研究，分析酒店經營管理情況，收集同行業和市場信息，制訂客源市場的開發計劃。 8、督導公關營銷部制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。 【崗位要求】 1、具有敏銳的市場感知及客戶開發能力，熟悉酒店整體運營； 2、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協調內部及外部關系； 3、較強的學習能力、執行能力、溝通協調能力和領導決策能力。

Responsibilities - Is responsible for the smooth delivery of Practical Arts course components of each majors at Hainan Lausanne Tourism University（HLTU). Ensures coherence and quality of program. Provides input to strategic decisions that affect different majors. - Manages the Practical Arts Coordinator, Practical Arts faculty members and all the administrative aspects of the various activities (e.g. Grades, Absences, Class rep. meetings, etc.). Works closely with the Academic Program Director. - Determines HR needs (faculty), directs the recruitment of new Practical Arts faculty and staff for the majors and oversees resources. - Maintains national and international academic standards that are coherent with the accreditation and the institution’s objectives. - Manages the relationship with the external suppliers where relevant. - Capable of resolving issues requiring coordination with other department and different stakeholders. - Works closely with other departments in HLTU. Qualifications - Master or equivalent. Had held the title of senior lecturer for at least 3 years. - Excellent organizational and problem-solving skills Ability to set priorities, analyze information and data, and to think systematically from both a detailed and strategic perspective. Strong capabilities in teamwork and collaboration with faculty, administrators, operational teams in the various hotel and restaurant sectors . Excellent verbal and written communication skills and excellent interpersonal skills. - Higher education-level of teaching in the area(s) of expertise. A record of current and past scholarly professional activities in the practical arts of hospitality. Successful managerial and administrative experience that reflects the ability to implement policies and decisions.

【職位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects customer service refurbishment). -Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. -Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. -Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. -Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. -Comply and exceed hotel and company service standards. -Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. -Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. -Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. -Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: -A degree or diploma in Hotel Management or equivalent -Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management -Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results -In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector -Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets -Accountable and resilient -Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: -Knowledgeable of hotel property management systems -Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

崗位職責： 1. 協助總經理管理酒店日常運營，確保各項任務按照既定標準執行，并達成年度預算目標。 2. 參與酒店預算及財務管理，控制成本，提升整體盈利能力。 3. 致力于提高客戶滿意度，處理重要客戶的投訴和服務問題。 4. 定期審查客戶反饋，推動服務改進措施，持續優化服務質量。 5. 參與員工績效評估與人才發展計劃，激勵團隊成員。 6. 監督安全管理制度的實施，保障顧客與員工的人身及財產安全。 7. 參與品牌形象設計與維護，策劃并組織公關活動，增強酒店的品牌知名度。 8. 完成總經理臨時交辦的其他任務，確保酒店高效、穩定運作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，酒店管理或相關專業優先考慮。 2. 具備5年及以上星級酒店高級管理工作經驗。 3. 擁有出色的溝通技巧，能夠有效協調內部資源及外部關系。 4. 具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠在復雜環境中迅速做出決策。 5. 具有強烈的責任心和敬業精神，致力于實現公司的長期目標。 6. 能夠適應快節奏的工作環境，具備良好的抗壓能力。 7. 擁有創新思維，善于把握市場機會，協助推動業務增長和業績提升。