崗位職責： 1、招聘策略制定：根據公司發展戰略，制定年度招聘計劃及人才引進策略，確保人才供給滿足業務需求。 2、招聘渠道管理：優化并拓展招聘渠道（如獵頭、招聘網站、校園招聘等），提升招聘效率與質量。 3、全流程招聘：主導招聘全流程，包括需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進。 4、雇主品牌建設：策劃并執行雇主品牌推廣活動（如校園宣講、社交媒體宣傳），提升企業人才吸引力。 5、數據分析與優化：定期分析招聘數據（如編制執行情況、到崗率、留存率），提出流程改進建議，降低招聘成本。 6、完成上級安排的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、酒店管理等相關專業； 2、擁有3年以上招聘相關經驗，有酒店行業經驗優先； 3、精通面試方法，具備中高端人才尋訪能力； 4、出色的溝通與談判技巧，能高效對接業務部門及外部合作單位。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常管理； 2、根據酒店業務需求，制定并執行招聘計劃，優化招聘渠道，確保各部門崗位及時補充； 3、組織員工培訓與發展工作，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層能力提升計劃； 4、完善酒店人力資源制度與流程，確保符合勞動法規及公司政策； 5、處理員工關系事務，包括勞動合同管理、考勤統計、社保公積金辦理及勞動爭議協調； 6、定期分析人力資源數據，提交相關報表，為管理層提供決策支持； 7、協助上級完成其他人力資源相關專項工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備酒店行業人事管理經驗者優先； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、面試評估及錄用流程； 3、良好的溝通協調能力，能高效處理員工關系問題； 4、熟練使用辦公軟件及人事管理系統，具備基礎數據分析能力； 5、工作細致負責，具備較強的抗壓能力及團隊協作意識； 6、對勞動法規及地方人事政策有一定了解。

崗位職責 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 崗位要求 1、全日制大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、負責本部門文件資料整理工作。 2、負責酒店外聘人員入職及離職手續辦理等。 3、負責填寫每月考勤卡并協助檢查員工的工卡。 5、為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的拍照工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

·????????根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 ·????????根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 ·????????建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 ·????????協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ·????????通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 ·????????制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 ·????????制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創造力和創新精神 ·????????負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發展。 ·????????培養人力資源部所有員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 ·????????建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業氛圍。 ·????????協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ·????????確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當地的政策法規。 ·????????協助所有部門管理員工的個人儀表衛生符合酒店和部門的標準。 ·????????與時俱進，根據行業和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調整。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 ·????????制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。 ·????????指導學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格酒店人才及部門經理的培訓技能。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 ·????????熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規章制度，酒店政策相關的消防、衛生、健康和安全的制度。 ·????????確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 ·????????保證工作區域及員工區域的安全及衛生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·????????督導員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務區域順利及有效運作、并控制成本。 ·????????對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環境，執行宿舍安全衛生檢查制度。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

嚴格執行宿舍管理及安全制度，協助人事部辦理員工入宿、調宿、退宿等流程。 監督公共區域（活動室、走廊、天臺等）衛生，確保環境整潔。 檢查宿舍設施，及時報修并跟進維修進度。 管理宿舍物資，配合人事部進行月度盤點。 維護宿舍紀律，對違規行為提出處理建議。 每月組織安全衛生檢查并公示結果。 協助人事部每月水電費抄表 、住宿員工水電費分攤及核銷工作。 落實消防安全管理，定期排查隱患。 【任職要求】 1. 責任心強，具備基本管理能力； 2. 有宿舍管理或相關經驗者優先； 3. 熟悉辦公軟件操作。

Responsible forpension and non-citizen employees’ insurance and housing fund and related matters. 本地員工養老金和外地員工的保險及公積金等相關事務 In charge of check staff attendance, compensation, leave and overtime management. ?負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計 Handle employee complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs? on appropriate action. 處理員工投訴和糾紛，如有需要，調查員工的違紀事件，與部門經理商討合適的處理方法，提出處理建議。 To be responsible for the management of staff canteen, locker room etc to ensure they are well operated and maintained. 負責員工餐廳、更衣室等的管理，保證這些設施受到妥善維護和良好使用。 Check according to hotel policy. 核對請假是否符合酒店制度。 Transfer and split all kinds of forms. 傳遞分發各種單子 Assist in the routine function of PersonnelAdministration as well as talent welfare & benefit and all talentactivities. 協助日常人事管理工作，以及參與辦理人才福利、組織人才活動。 Assist in the communication flow to all hotel talentthrough notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talentregarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通過人才布告欄、信函或直接聯系等方式，向人才宣傳好人事制度和酒店規章。 Prepare Talent Restaurants Voucher for each department. 為各部門制作人才餐餐劵。 Assist HRM Manager management talentcanteen and get satisfied survey. 協助人力資源經理管理人才餐廳并調查滿意度。 Make department attendance record. 制作部門考勤。 Draft part of HR documents. 起草部分人力資源部文件。 Good computerskills and management ability. 良好的電腦技能及管理能力 1 yearssupervisory experience in related working experience 一年以上相關工作經驗 Can complete eachwork task designated in the above Job Description independently with goodcommunication & coordination capability 能獨立完成上述工作職責規定的各項任務，并具有良好的溝通及協調能力 Work earnestly, responsibly and carefully 責任心強，工作認真細致

·???????????The Learning and Development Manager will co-ordinate the actions of the hotel leaders and team in the elements of the Talent Journey including but not limited to, Employer Branding, Recruitment & Selection, Induction & Onboarding, Performance Management & Feedback, Learning & Development, Talent Potential Identification, Career Management, Culture Diversity & Inclusion, Policies & Procedures, Corporate Social Responsibility and Satisfaction & Engagement with the objective of providing business support to all departments through collaboration and coaching. 學習與發展經理將負責、協調集團文化、職業生涯規劃等的貫徹和執行，包括但不限于：雇主品牌、招聘和選拔、入職培訓、績效管理和反饋、學習與發展、人才潛能、職業發展、多元化文化、政策和程序、企業社會責任和滿意度，為所有部門達成目標提供協助和指導。 ·???????????The Learning and Development Manager is to ensure that all members of the team are aware of the company mission, live the values and are consistent in their behavior to enable excellence in serving and anticipating guest needs. 學習與發展經理要確保團隊成員認知公司使命、踐行公司價值觀，并能與日常行為保持一致，從而確保在服務過程中和預見客戶需求方面追求卓越。 ·????????Share the visionand strategy of AccorHotels, the brand and the hotel, giving everyone theopportunity to contribute, collaborate and innovate. 分享雅高酒店管理集團、品牌和酒店的愿景和策略，為每位同事提供貢獻、合作和創新的機會。·????????Deliver trainingon behavioral interviewing and selection to the heads of department and thoseresponsible for recruitment. 開展行為面試技巧的培訓。 ·????????Identify highpotentials through vertical and laterally movements within existing talent byproviding recommendations for departmental transfer in accordance to theirskill set. 根據現有人才的技能，為人才內部調轉提供意見和建議，通過縱向和橫向的調動來識別高潛力人才。 ·????????Establishonboarding procedures which ensure new talent feel welcome and all team membersare prepared for the new talent arrival. 建立新人才的入職流程，確保所有新人才倍感歡迎，并且團隊成員對于新同事的到來做好了迎接準備工作。 ·????????Co-ordinate andconduct orientation programs and three month training plans. 協調和入職培訓安排和新人才3個月的培訓計劃。 ·????????College orabove, certificate or diploma in hospitality. 大學專科或以上學歷，酒店服務專業證書。 ·????????3 years ofexperience in a similar field. 至少三年同類行業工作經驗。 ·????????Knowledge andexperience of associated computer applications. 相關電腦軟件知識與經驗。 ·????????Fluent in theNative language and English. 普通話與英語流利。 ·????????With strong capability of communication,coordination and management 具有較強的溝通、協調和管理能力 ·????????Familiar with the relevant labor laws，regulationsor policies of the national and the city. 熟悉國家和地區的勞動法律法規和政策

崗位職責 1：協助宿舍主管完成宿舍日常工作 2：檢查宿舍衛生及管理 3：部門總監交代的其他工作事項

1. 確保在崗人員遵照標準程序工作 2. 按照標準程序使用操作工具 3. 根據標準菜單按時提供高品質的備餐 4. 使得每位客人滿意，滿足客人的一切需求 5. 保持配餐間的整潔，使工作順利進行 6. 向上級報告有關的問題，破損或是濫用 7. 在部門內部分享自己的創造與創新 8.執行廚師主管定制的任何工作

【崗位職責】 1、負責酒店各崗位的人員招聘，確保人力及時補充，匹配業務需求。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責核對每月考勤，提前整理節假日排班表。 4、協助各部門開展培訓工作，根據培訓安排整理相關資料。 5、生日會及其他員工活動的組織安排工作。 6、負責對人力資源部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。 7、跟進后勤工作，管理員工餐廳和員工宿舍。

1.??????本科以上學歷 Bachelor orhigher degree required? 2.??????具有3年以上相關工作經驗 Experienced in related area for more than 2 years ? 3.??????有較強的語言表達和協調能力 Excellent inverbal expression and coordinating skills 4.??????有較強的英語表達能力 Excellence in English communication

此崗位招聘培訓背景人才 您的職責是為顧客提供始終如一、卓越高效的行政管理支持； 協助人力資源部經理完成人力資源部門培訓方向的高效運作； 擅長拍照、攝影，制作海報、視頻等； 良好的英語能力，本科或專科學歷，人力資源或商務管理相關學位/有酒店運營相關工作經驗者優先。

【崗位職責】 1、統籌管理宿舍事務，包含但不限于辦理入住、辦理退宿、保潔宿舍園區等相關事項。 2、負責員工宿舍管理員的日常管理及培訓。 3、負責申領清潔用品，員工宿舍固定資產保管及每月盤點清查。 4、協助宿舍區的物業公司、度假村工程部及時完成維修工作。 【崗位要求】 1、具有豐富宿舍管理經驗，相關崗位工作經驗1年及以上。 2、熟練使用辦公軟件。 3、良好的表達能力，適應性強，有責任心。

職位簡介 培訓經理將通過酒店的各項培訓計劃，確保員工獲得充分的成長和發展。您還將創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。? 資質，學歷與工作經驗 ?大專及以上學歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓管理崗位工作經驗，具備洲際集團旗下酒店品牌工作經驗優先考慮?? ?較強的邏輯思維能力、組織協調能力及團隊合作精神 ?勇于創新、高度的責任感及敬業精神，優秀的專業知識和培訓技 能，較強的執行力?? ?優秀的中英語表達能力及演講、授課技能

【崗位職責】 1、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 2、審核新員工入職錄用的各種手續，員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。 3、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 4、辦理員工的離辭職手續，協助人才與文化總監處理人事糾紛。 5、制作月度/季度/年度各類人事報表。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉勞動法的相關法規和條例。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

確保員工宿舍所管理區域干凈、整潔和衛生。 日常檢查員工設備設施正常運作并及時匯報給宿舍主管。 負責辦理員工宿舍出入。 確保員工宿舍入住花名冊準確。 確保員工宿舍公共區域秩序正常，電視機房正常運作，并按照規定時間運作。 確保員工宿舍所有鑰匙完整。 負責員工宿舍布草清點和洗換。 完成其它指定的任務 當酒店業務繁忙之時，每一位員工都有責任和義務接受管理層的安排，自覺并自愿地前往酒店運營部門支持工作 執行總經理的要求、安排

1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理員工的入職、離職手續,及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工工資、社保及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

男生宿舍服務員，退休人員優先，要求有退休證。 員工宿舍： 1、全面負責員工宿舍的衛生及管理工作，包括但不限于宿舍公共區域的衛生打掃、衛生間打掃、房間里的地面衛生打掃及垃圾桶清理工作。 2、協助人力資源部辦理新員工住宿登記、床上用品和柜子領取，并做好登記工作。 3、如有員工辦理退宿手續時，必須收回其入住時領取的床上用品以及柜子鑰匙，確保無誤后簽字確認。 4、員工經人力資源部同意后方可更換床鋪，根據入住、退宿以及更換床鋪后的實際住宿情況隨時更新宿舍內張貼的住宿名單。 5、每天不斷巡查宿舍區域，發現問題及時匯報，跟蹤處理。 6、協助負責統計酒店宿舍的所有固定資產（如床上用品，各類電器等），必須做到使用登記，每班次交接清楚，哪個班次出現問題，將負責賠償。 7、監督做好宿舍防偷盜工作，對可疑人員或非本宿舍人員到其他宿舍有可疑行為的，必須及時制止并立即反饋于人力資源部處理。 8、每天檢查宿舍區域內需要維修的設施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。 9、協助安保部做好消防安全工作，如發現隱患及時上報。 10、部門領導交辦的其他工作。   員工更衣室： 1、全面負責員工更衣室的衛生及管理工作，包括但不限于更衣室公共區域的衛生打掃、衛生間打掃、洗澡間打掃以及更衣柜管理工作。 2、協助保護更衣室的公共設施不受損害。 3、要適當的提醒員工保管好個人物品，員工如有遺留物品，應及時還給員工或遞交人力資源部協助處理。 4、如有員工離職，確認員工將更衣柜內的個人物品清理干凈，無任何問題后簽字，并立即將此更衣柜內打掃干凈以待新員工使用。 5、每天檢查更衣室內需要維修的設施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。 6、每天不斷巡查更衣室，發現問題及時匯報，跟蹤處理。 7、部門領導交辦的其他工作。   員工娛樂室： 1、定期打掃員工娛樂室的衛生，確保娛樂室干凈整潔。 2、娛樂室內需要維修的設施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。

崗位職責: 遵守規定的結賬程序。 積極的實行節約成本的方法。 盡可能再利用能源,有效的控制存貨 控制食品，飲料成本。 監督員工餐廳餐具的使用，減少丟失及破損。 做好粽子、月餅及圣誕票等銷售工作 遵守酒店的各項規定。監督部門工作標準和程序手冊中列出的各項規范的貫徹執行 嚴格遵守衛生法，做到食品生熟分開，有變質有異味的食品不制作，堅決杜絕食物中毒事件發生 清潔并整理工作區域 遵守開始營業和結束營業的程序 任職要求： 具有烹飪學歷或證書 1年以上的相關工作經驗。 中專以上學歷

崗位要求 1.負責協助員工餐廳日常切配、打菜、衛生檢查等工作； 2.態度端正，積極向上； 3.認真對待酒店工作； 4.持有國家相關部門頒發的殘疾人士有效證件； 5.杭州本地優先考慮。

· Manage recruitment websites, search resumes daily. 管理招聘網站，日常搜索簡歷。 ·?Interview Supervisor and below candidates. 面試主管及員工級別候選人。 ·?Complete referencecheck before hiring procedure. 聘用人才前完成背景調查。 ·?Assist in theroutine function of Personnel Administration as well as talent welfare &benefit and all talent activities. 協助日常人事管理工作，以及參與辦理人才福利、組織人才活動。 ·?Daily Update manning record. 每日更新在職人員信息表。 ·?Daily report on recruitment status report. 每日報告招聘情況報表。 ·?Draft the letter of employment intent.? 草擬錄用人員錄用通知書。 ·?Talent’s checking in and checking out. 辦好人才入職及離職手續。 ·?Ensureconfidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases,both hard copy and electronic. Adhere to AccorHotels Internetand Email policy. 確保所有的知識產權和信息的保密性和安全性，包括資料的存放和電子數據的存儲。要遵守雅高酒店集團互聯網和電子郵件的政策。 ·?Ensure Hotel,Customer and Talent informationor transactions are kept confidential during or after employment with the company. 無論何時，都要確保酒店，客戶和人才的信息或處理的保密性。 ·?Keep all workingareas in the department clean, all equipment well maintained and keep all filesin the order.???????? 維護部門工作區域的整潔，所有設備得到良好維護，并保證文件的整潔到位。 ·?Enteringinformation of new talents into SHIJI system, and filling in talent initialemolument form. 新人才錄入人事系統，填寫起薪單。 ·?Assist in thecompletion of intern management. 協助完成實習生管理。 ·?Fluent writtenEnglish, and can communicate orally 英語書面語流利，口語可以交流 ·?Good computerskills and management ability. 良好的電腦技能及管理能力 ·?1 yearssupervisory experience in related working experience 一年以上相關工作經驗 ·?Can complete eachwork task designated in the above Job Description independently with goodcommunication & coordination capability 能獨立完成上述工作職責規定的各項任務，并具有良好的溝通及協調能力 ·?Work earnestly, responsibly and carefully 責任心強，工作認真細致

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.