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Lobby Lounge Service Team Leader 大堂吧主管

4.5千-5千

溫州 | 2年以上 | 高中

五險一金
節日禮物
技能培訓
崗位晉升
帶薪年假
包吃包住
人性化管理
員工生日禮物
管理規范
雙休工時

溫州機場假日酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、按照部門的規范和程序提供高標準的餐飲服務。 2、正確處理客人的投訴 3、為部門員工提供基本的飲料知識和飲料服務的培訓。 4、召開每日例會和參加計劃好的餐飲部會議。 5、飲品創新和利潤制定部門的規范和程序，開發和創新大堂吧飲品及酒水，制定銷售策略。【崗位要求】 1、同崗位工作經驗2年以上。 2、性別不限，工作認真負責，并有一定的管理水平和經營理念。 3、懂各種酒水知識，有一定英語對話能力。 4、擁有敏銳的商業嗅覺，產品開發和創新能力。

全日餐廳/大堂吧主管/領班

6千-8千

上海-浦東新區 | 2年以上 | 高中

五險一金
帶薪年假
免費工作餐
帶薪病假
工會福利

上海世博濱江大酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1.?在整個工作過程中，始終保持高度的客戶服務意識； 2.?遵守服務程序，保證餐廳的各個區域都符合早餐、午餐及晚餐的服務標準；其中包括收銀臺的準備工作，及和廚師交流，餐廳預定的詳細情況； 3.?檢查餐廳當天預定，保證員工能夠按照預定準備及正確擺臺，做好相應的準備，并能致電確認預定； 4.?在必要的時候協助酒吧及廚房的同事，并完成上級交代的任務； 5.?確保所有員工提前了解換班的詳細安排； 6.?滿足客人的各項要求，如不能立即回答客人的問題及時匯報上級； 7.?確保所有服務都符合標準； 8. 完成上級交辦的其他工作。任職要求 1.?高中及以上學歷，二年以上酒店餐廳或高端餐飲服務經驗； 2.?具有積極合作的精神； 3.?具有較強的團隊精神； 4. 具有一定培訓技巧。

會議音響調試服務員

4千-5千

廣州 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
年底雙薪
人性化管理
提供食宿
管理規范

廣州白云國際機場賓館有限公司廣州戴斯酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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崗位職責： 1、按照客戶要求布置好會場，做好會前的物品準備。 2、檢查會場設備設施，保持設備的完好、有效。 3、做好會中服務，確保會議有序進行。 4、做好會后場地清潔衛生和設備、物品的收集收集清理工作。 5、完成上級安排的所有工作。任職要求： 1、有一年以上相關工作經驗，高中學歷以上，男女不限 2、負責任、細心、認真，服從上級領導安排的工作，有團隊協作意識工作時間：每天工作8小時，輪班福利待遇：周休二日、參加社會保險、提供住房公積金、提供工作餐，提供住宿，年底雙薪、節日慰問金、員工生日活動、年度旅游、法定節假日當班發放300%的加班費、超額完成營業指標將發放績效獎金等。

Lobby Lounge Shift Leader 大堂吧主管

5千-6千

上海-靜安區 | 經驗不限 | 高中 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
年度旅游
包吃包住
人性化管理
領導好

上海大寧福朋喜來登酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位概述：根據預先確定的標準和規格確保提供有效率的服務給客人。確保根據標準及規則給客人提供高效率的服務。主要職責將餐廳的運作情況及服務細節報告于大堂酒吧經理/副經理。經驗： 2-3年其他四星或五星酒店同職位的工作經驗其它技能要求：領導才能、培訓技巧、組織能力開朗及外向性格積極的工作態度

大堂吧主管-重慶-01711

5千-6千

重慶 | 經驗不限 | 高中

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
節日禮物
管理規范
領導好
包吃包住
人性化管理

重慶安樸酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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主要職責 1.???? 按照季節輪換相應的出品，符合酒店特性的，配合廚師菜品替換，進行更新，從而提高客人滿意度和收益最大化。 2.???? 協助西餐廳經理開展經營管理活動，督導員工貫徹部門各項規章制度，操作規范，發現問題及時處理，并報告餐廳經理。 3.???? 參與大堂吧及餐廳的服務工作，確保提供高質量的服務，從而完成客人滿意度。 4.???? ?協助餐廳經理管理餐廳&大堂吧運營，確保餐廳崗位人員合理的安排。 5.???? 協助西餐廳經理制定并執行部門月度酒水培訓計劃，確保培訓計劃的實行，提高員工酒水及飲品服務技能。 6.???? 協助西餐廳經理制定并執行開源節流計劃，確保部門酒水成本在標準內。 7.???? 協助西餐廳經理完成月底員工績效考核制度，確保員工得到合理的評估。任職資格要求 1.???? 豐富的酒水、飲料相關知識（有咖啡師、侍酒師證加分）； 2.???? 基本的計算機和辦公軟件運用； 3.???? 良好溝通的能力與服務技能； 4.???? 基本英語溝通和書寫。教育水平和專業資格 1.???? 高中或職高以上學歷。相關從業經驗 1.???? 至少5年以上4 星級酒店工作經驗。專長和技能 1.???? 解決問題的能力和決策能力； 2.???? 環境適應能力，能夠帶領、領導團隊，激勵、鼓舞團隊，壯大、發展團隊。其他該職位勞動合同與紅海簽署，目前酒店已正式開業，工作地點在重慶-江北寸灘。

大堂吧主管 Lobby Bar Supervisor

5千-6千

深圳 | 經驗不限 | 高中 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
人性化管理
工齡獎
節日禮物
年度旅游

深圳溫德姆至尊酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責： 1. 在服務期間積極收集客人及服務人員的反饋； 2. 協助經理就如何改進對客服務達成共識并采取相應的行動； 3. 以積極的態度從客人的投訴和建議，并在協助經理處理事件的過程中吸取經驗； 4. 在服務時間確保高效準確的傳達客人的任何要求及需要； 5. 主動的對待客人，滿足客人任何合理的要求； 6. 協助準備制定每位員工的排班，及工作安排（考慮內部活動，客人入住率，特殊活動及產品促銷等）； 7. 分配，指派,大堂吧日常工作，對大堂吧經理負責； 8. 確認在每個班次結束前做好回顧，并且與下一個班次做好交接。任職要求： 1. 一年以上同崗位工作經驗。 2. 有一定的酒水知識及相關服務技能。

大堂吧主管

4千-5.5千

臺州 | 2年以上 | 高中

帶薪年假
節日禮物
領導好
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理
技能培訓
帥哥多

臺州皇冠假日酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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咖啡師優先！咖啡師優先！【崗位職責】 1、全面負責大堂吧的日常運營管理工作，確保服務流程規范、高效； 2、制定并執行大堂吧的服務標準及操作流程，監督員工服務質量； 3、負責大堂吧的排班、人員調配及培訓，提升團隊業務能力與服務意識； 4、管理大堂吧的物資及庫存，控制成本，定期盤點并提交采購需求； 5、處理客人投訴及突發事件，確保問題及時解決，維護酒店形象； 6、與相關部門協調合作，確保大堂吧與其他部門的工作銜接順暢； 7、定期分析經營數據，提出改進建議，優化服務及營收策略。【崗位要求】 1、高中及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業優先； 2、2年以上大堂吧相關工作經驗，1年以上管理經驗； 3、熟悉酒店大堂吧的運營流程及服務標準，具備較強的現場管理能力； 4、具備良好的溝通協調能力及團隊管理能力，能有效調動員工積極性； 5、工作細致、責任心強，能適應彈性工作時間及高強度工作壓力； 6、具備基礎的財務知識，能獨立完成成本核算及經營分析。

大堂吧主管

4千-6千

宜昌 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理
領導好
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帶薪年假

宜昌溫德姆至尊酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、全面負責大堂吧的日常運營管理工作，包括人員排班、服務流程監督及工作質量把控2、制定并執行大堂吧服務標準與操作規范，確保服務品質符合五星級酒店要求 3、負責酒水、食品的成本控制及庫存管理，定期盤點并提交采購需求 4、處理賓客投訴及突發事件，及時解決服務過程中的各類問題 5、培訓并督導下屬員工，提升團隊服務技能與職業素養 6、配合餐飲部完成特色飲品研發及促銷活動策劃執行 7、維護大堂區域設施設備，確保營業環境整潔美觀【崗位要求】 1、高中及以上學歷，酒店管理、餐飲服務相關專業優先 2、1年以上高星級酒店大堂吧或咖啡廳服務管理工作經驗 3、熟練掌握酒水知識及咖啡飲品制作技能，持有調酒師證書者優先 4、具備優秀的服務意識與突發事件處理能力 5、良好的團隊管理能力與跨部門協作能力 6、能適應倒班工作制，抗壓能力強 7、普通話流利，具備基礎英語溝通能力

全日餐廳餐飲服務主管 ADD F&B Service Team Leader

4千-5千

無錫 | 經驗不限 | 高中 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
午餐補貼
領導好
人性化管理
員工生日趴

無錫太湖新城假日酒店及智選假日酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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崗位職責/職位描述 1.確保所有的服務和程序都遵照酒店標準執行。 2.監督和分析客人滿意度，為客人提供超出期望值的服務。 3.有效處理投訴，及時進行跟進以確?？腿藢Y果的滿意度。 4.主持部門每日例會,周會等。 5.監管、審核考勤和班次安排及員工儀容儀表。 6.成本控制，確保減少破損。 7.與餐飲部經理就現有市場動態,溝通價格定位,優惠政策及菜單的設計， 8.完成部門員工的評估表格；分析培訓需要和計劃；定期回顧培訓效果，結合工作展開針對性培訓。 9.確保部門運營設備運轉良好。 10.了解并完全遵循酒店安全標準和制度.如火災的預防