（1）崗位職責： 1、熱愛旅游、酒店行業，并有志于在這一行業長期發展； 2、具有良好形象、溝通能力，較強的適應性，能承受較大的工作壓力，吃苦耐勞； 3、根據酒店管培生培養與發展計劃，在相應部門進行至少為期一年的輪崗培訓； 4、在輪崗培訓期間，不斷檢查自己是否已掌握每個階段制定的學習計劃； 5、學習各部門的運營及管理知識，培養和發展自己的管理風格； （2）任職資格：優秀的服務意識，性格外向，富有感染力；英語口語出色，有海外工作/實習經驗優先

崗位職責 1、本科及以上學歷，應屆畢業生; 2、專業不限，人力資源管理、市場營銷、酒店管理、旅游管理等相關專業優先; 3、熱愛酒店行業，認可酒店文化; 4、性格外向、反應敏捷，具有較強的溝通能力及交際技巧，親和力強; 5、學習能力強，具有一定的市場分析判斷力以及市場的敏感度。

任職條件： 1、本科及以上學歷，應屆畢業生； 2、專業不限，市場營銷、酒店管理、旅游管理等相關專業優先； 3、熱愛酒店行業，認可酒店文化； 4、性格外向、反應敏捷，具有較強的溝通能力及交際技巧，親和力強； 5、學習能力強，具有一定的市場分析判斷力以及市場的敏感度。

工作地點：上海、浙江、江蘇、江西 1、培養目標：遠洲集團梯隊管理人才和專業條線定向培養，包括酒店儲備運營管理人才以及財務、人力資源、營銷、品牌、法務、采購、食品安全、行政等各條線管理崗位；? 2、培養模式：標準化與個性化相結合；? 3、培養進程：2-4 年成為中層管理者、4-8 年成為高層管理者. 目標群體及定位? 任職要求：? 1、本科以上學歷2025屆畢業生； 2、對自我規劃比較明確，愿意長期投入到酒店行業；? 3、具有強大的學習能力，溝通能力和團隊協作精神，能承受一定的工作壓力。

Journey to the West計劃 旨在培養wohkoon者行孫的一線經營管理人才或wohkoon支持中心運營管理人才。 作為wohkoon發展的參與者，你將走上發展穩健的快車道，全面了解wohkoon品牌及酒店管理的各方面工作，通過1-2年的支持中心帶教+輪崗學習，快速轉變為運營骨干，并通過科學的職業規劃，在職培養，成為符合wohkoon崗位需求的未來領導型人才，目標在2-3年成為門店店長、多店店長或支持中心運營高管。 管培生的崗位職責包括分定期培訓、崗位實踐幾個方面。具體如下： 1、定期培訓 培訓內容主要有：企業文化、溝通及表達能力、領導能力、禮儀、職場素養、協調合作能力等。 2、崗位實踐 根據企業需求協助完成酒店籌開、運營服務等酒店日常經營管理工作。進行部門定崗學習，深入了解運營和管理模式，迅速發展和提升業務能力。根據任務完成指標學習，后期進行定期考核。 3、導師助理 完成帶教導師交辦的工作任務 崗位要求 意愿：熱愛酒店行業，認可企業文化，自我職業規劃清晰，有意愿和wohkoon共同成長，愿意長期在酒店行業發展 學歷要求：全日制本科及以上學歷（與學院合作項目除外），有國外留學經驗優先 工作經驗：應屆生或酒店相關工作3年以內經驗的本科及以上學歷 專業要求：專業不限，酒店管理、旅游管理、市場營銷等專業優先 道德和性格：道德品質好，相貌端正、性格開朗活潑、外向、親和力強的E人 能力偏好：具備優秀的客戶服務意識、責任心強、溝通能力強、學習能力強、問題解決能力強、抗壓性強、溝通協調能力強、團隊合作能力強，具有較強的溝通能力和文字表達能力 外語能力：英語 計算機能力：熟練 軟件能力：能夠熟練使用MS Office工具 生活經歷：喜歡旅游，有背包客經歷為佳 備注 ：有學生會相關活動、社團經驗或社會實踐優先考慮 請將簡歷發送至 hr@wohkoon.com

1.要求酒店管理、旅游管理或市場營銷管理專業 2.本科以上學歷 3.英語4級及以上 4.2022年7月之后畢業均可投遞