【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備新酒店籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運(yùn)作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達(dá)與文字功底強(qiáng)；有良好的團(tuán)隊(duì)意識，高度的責(zé)任心，擅長流程組織與計(jì)劃實(shí)施； 5、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點(diǎn)調(diào)配者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)在四川省雅安市周公山鎮(zhèn) 崗位職責(zé)： 1、在遵守集團(tuán)招聘管理制度及權(quán)限的前提下全面負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員招聘，合理分配員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本； 2、負(fù)責(zé)本地招聘渠道維護(hù)、拓展，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。； 3、維護(hù)、處理員工關(guān)系，辦理人員異動、社保、醫(yī)保、公積金相關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員檔案管理，建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度； 5、負(fù)責(zé)建立、組織、監(jiān)督所屬門店/區(qū)域的培訓(xùn)工作，開發(fā)并組織村落公共課程，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)、匯總； 6、在符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的前提下負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的員工關(guān)懷工作，根據(jù)門店/區(qū)域組織落實(shí)員工福利、活動； 7、負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員考勤、薪資核算； 8、在符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的前提下建立健全所屬門店/區(qū)域的績效考核制度； 9、資產(chǎn)盤點(diǎn)、工服工牌發(fā)放、宿舍管理、采購對接等行政工作； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、頭腦靈活，能有效的貫徹酒店人事制度。? 3、良好的親和力，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、突發(fā)事件處理能力。 4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù),及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工工資、社保及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

1)負(fù)責(zé)和監(jiān)管酒店所有人才的學(xué)習(xí)和發(fā)展過程。確保所開展的學(xué)習(xí)活動，遵循雅高酒店集團(tuán)的理念，即為每一位團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造一個(gè)被認(rèn)可的環(huán)境和對于其所做的貢獻(xiàn)倍感價(jià)值的環(huán)境; 2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)文化、職業(yè)生涯規(guī)劃等的貫徹和執(zhí)行，包括但不限于：雇主品牌、招聘和選拔、入職培訓(xùn)、績效管理和反饋、學(xué)習(xí)與發(fā)展、人才潛能、職業(yè)發(fā)展、多元化文化、政策和程序、企業(yè)社會責(zé)任和滿意度，為所有部門達(dá)成目標(biāo)提供協(xié)助和指導(dǎo); 3)確保團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)知公司使命、踐行公司價(jià)值觀，并能與日常行為保持一致，從而確保在服務(wù)過程中和預(yù)見客戶需求方面追求卓越; 4)分享雅高酒店管理集團(tuán)、品牌和酒店的愿景和策略，為每位同事提供貢獻(xiàn)、合作和創(chuàng)新的機(jī)會； 5)根據(jù)現(xiàn)有人才的技能，為人才內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)提供意見和建議，通過縱向和橫向的調(diào)動來識別高潛力人才； 6)協(xié)調(diào)和入職培訓(xùn)安排和新人才3個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃; 7)確保運(yùn)營團(tuán)隊(duì)成員已經(jīng)為每一位新同事安排了幫教;了解新同事入職前面一個(gè)月的反饋; 8)安排試用期評估，并且向被評估的同事提供反饋; 9)根據(jù)SMART原則和經(jīng)營策略的一致性原則基礎(chǔ)上，培訓(xùn)和協(xié)助經(jīng)理為人才設(shè)立目標(biāo); 10)為團(tuán)隊(duì)成員提供品牌服務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn); 11)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成人才潛能評估，以確認(rèn)明星人才,為明星人才提供幫助其成長的機(jī)會; 12)跟進(jìn)人才與文化部的政策和程序的執(zhí)行，包括成功的關(guān)鍵;確保成功的關(guān)鍵在全酒店的開展和實(shí)施，并能夠及時(shí)提供協(xié)助; 13)定期協(xié)助安全部負(fù)責(zé)人組織消防演習(xí)、疏散和安全應(yīng)急程序培訓(xùn);確保對所有緊急程序進(jìn)行演練，保證客人及人才安全。 14)負(fù)責(zé)員工活動的組織與開展,協(xié)調(diào)與其它部門的工作和活動。 1)This position is responsible to oversee and manage the learning and development process for all talent in the hotel. This position will ensure that all learning activities support Accor Hotels philosophy of creating an environment where each and every memb. 2)Co-ordinate the actions of the hotel leaders and team in the elements of the Talent Journey including but not limited to, Employer Branding, Recruitment & Selection, Induction & Onboarding, Performance Management & Feedback, Learning & Development, Talent Potential Identification, Career Management, Culture Diversity & Inclusion, Policies & Procedures, Corporate Social Responsibility and Satisfaction & Engagement with the objective of providing business support to all departments through collaboration and coaching. 3)Ensure that all members of the team are aware of the company mission, live the values and are consistent in their behavior to enable excellence in serving and anticipating guest needs. 4）Share the vision and strategy of AccorHotels, the brand and the hotel, giving everyone the opportunity to contribute, collaborate and innovate. 5)Identify high potentials through vertical and laterally movements within existing talent by providing recommendations for departmental transfer in accordance to their skill set. 6)Co-ordinate and conduct orientation programs and three month training plans. 7)Appoint a support person within the operational team for each and every new talent. Seek feedback from new talent in their first month of employment. 8)Arrange probationary reviews and provide feedback to talent. 9)Train and assist managers in setting objectives and goals for talent which are SMART and in line with the business strategy. 10)Deliver all brand customer service and quality standards training to all members of the team; 11)Assist the department heads in completing talent potential assessments to identify star talent; Provide access to development activities for star talent. 12)Follow the Talent and Culture policies and procedures including Keys to Success. Ensure departmental Keys to Success are communicated and implemented throughout the hotel, provide training support where required. 13)Regularly assist the Security Department Head in organizing fire drills, evacuation and safety emergency procedure training; ensure that all emergency procedures are practiced to guarantee the safety of guests and staff. 14)Responsible for talents activities’ organization and conduct. Coordinate functions and activities with other departments.

工作經(jīng)驗(yàn)： 至少兩年培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn) 酒店運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn) 工作能力： 良好的人際關(guān)系和較強(qiáng)的溝通技巧?? 良好的組織和處理行政事務(wù)的能力? ? 良好的演講技巧 管理/領(lǐng)導(dǎo)能力 熟練的英語口語/讀寫能力

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理； 2、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作； 3、辦理酒店員工的暫住證； 4、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作； 5、協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作； 6、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)盤點(diǎn)、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 3、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識； 4、具有較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，能起草各類文件； 5、熟練掌握辦公自動化技能； 6、工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

佳樂集團(tuán)是以商業(yè)運(yùn)營和資產(chǎn)管理為核心，金融、酒業(yè)、酒店、醫(yī)藥、電力等多業(yè)互動的綜合性企業(yè)集團(tuán)，亦為香港上市銀行的重要股東，集團(tuán)總部位于中國成都，業(yè)務(wù)遍及四川、重慶、廣東等多省市。 集團(tuán)擁有國家一級地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)服務(wù)資質(zhì)，現(xiàn)有員工3000余人，資產(chǎn)管理面積逾1000萬平方米。集團(tuán)以“入住佳樂、家家歡樂”的經(jīng)營理念，致力于打造“方便生活、幸福之家”的生活方式，開發(fā)和管理項(xiàng)目均得到當(dāng)?shù)攸h委政府的好評和市場的高度認(rèn)可。 因集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及組織升級需要，現(xiàn)誠邀一位人力行政領(lǐng)軍人物加入我們，共同譜寫集團(tuán)發(fā)展的新篇章。 核心職責(zé)： （一）人力資源規(guī)劃 深度理解集團(tuán)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、成本及合規(guī)籌劃，為多元化業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才支撐和組織保障。 （二）組織人才發(fā)展 主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化、職位體系管理；構(gòu)建并完善人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬激勵(lì)及員工關(guān)系等全模塊體系，提升組織效能。 （三）高管團(tuán)隊(duì)支持 作為管理層的重要戰(zhàn)略伙伴，為各業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動企業(yè)文化落地與變革管理。 （四）行政后勤管理 統(tǒng)籌管理集團(tuán)總部及下屬公司的行政、后勤等各項(xiàng)工作，確保高效、規(guī)范、安全的辦公環(huán)境與運(yùn)營支持。 （五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理 領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力與業(yè)務(wù)協(xié)同能力，培養(yǎng)后備人才。 任職要求： （一）基本條件：年齡28至38周歲，女性。 （二）教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （三）工作經(jīng)驗(yàn)： 1.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上集團(tuán)化公司或大型多元化企業(yè)人力行政總監(jiān)/高級經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)。 2.具備多業(yè)態(tài)（尤其是地產(chǎn)、酒店、資產(chǎn)管理行業(yè)）人力資源管理模式經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （四）專業(yè)能力： 1.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通至少兩個(gè)以上人力資源核心模塊。 2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理各類勞動關(guān)系問題。 3.具備出色的行政統(tǒng)籌管理能力，熟悉大型企業(yè)行政管理工作流程。 4.具備戰(zhàn)略思維、分析判斷能力、決策能力和解決復(fù)雜問題的能力。 （五）綜合素質(zhì)： 1.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能高效推動跨部門協(xié)作。 2.性格沉穩(wěn)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有極強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，保密意識強(qiáng)。 3.具備優(yōu)秀的口頭與書面表達(dá)能力，熟練掌握公文寫作，能撰寫高質(zhì)量的管理方案和制度文件。 我們提供： （一）薪酬待遇：提供業(yè)內(nèi)較有競爭力的薪酬水平（面議）。 （二）福利體系：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補(bǔ)貼等。 （三）發(fā)展平臺：作為集團(tuán)核心管理層成員，參與公司戰(zhàn)略決策，享有充分的授權(quán)和施展才華的空間。 （四）職業(yè)圈層：與行業(yè)精英共事，接觸多元化的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，獲得快速的個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展。 工作地點(diǎn)：成都、瀘州、遂寧 對于符合要求的候選人，我們的人力資源部門將在收到簡歷后一周內(nèi)與您聯(lián)系，安排面試事宜。所有應(yīng)聘資料我們將嚴(yán)格保密。

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 2、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 3、了解部門培訓(xùn)需要，做好各種培訓(xùn)組織活動； 4、協(xié)助上級做好各種培訓(xùn)組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，成都市場培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上； 2、熟練辦公軟件技能； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力， 認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

?? - 按照工作班次的要求，提前到崗做好衛(wèi)生、工具及原料的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作 - 按分工程序保質(zhì)保量地完成食品加工及制作 - 負(fù)責(zé)個(gè)人分管的各種工具、設(shè)備的安全使用和日常保養(yǎng) - 協(xié)助做好餐間服務(wù)工作 - 有序的解決工作中的問題并向上級匯報(bào) - 與所有員工保持良好的工作關(guān)系以形成一個(gè)互助的，和諧的工作氣氛 - 完成管理層分配的其他任務(wù)

1、協(xié)助制定酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 2、負(fù)責(zé)酒店酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 4、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作； 5、深入部門，了解部門培訓(xùn)需要，做好各種培訓(xùn)組織活動； 6、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需要的協(xié)助； 7、協(xié)助上級聘請各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班組織工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、每月檢查員工出勤表。將員工出勤中存在的問題匯總給部門負(fù)責(zé)人以保持良好的出勤情況、同時(shí)將問題匯總以改進(jìn)應(yīng)改進(jìn)的問題； 2、審核各部門提交休假單、加班單，并進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)單據(jù)審批； 3、檢查及更新記錄所有員工年假情況，每月或隨時(shí)提供年假記錄給部門負(fù)責(zé)人； 4、檢查及更新所有員工的假期累計(jì)及補(bǔ)休情況，以便隨時(shí)為部門負(fù)責(zé)人提供假期補(bǔ)休信息； 5、?根據(jù)政府及酒店要求，負(fù)責(zé)管理員工保險(xiǎn)相關(guān)事宜； 6、根據(jù)政府及酒店要求，負(fù)責(zé)管理員工住房公積金相關(guān)事宜； 7、及時(shí)更新政府關(guān)于員工福利的各項(xiàng)政策法規(guī)； 8、?處理員工工傷保險(xiǎn)申報(bào)； 9、?管理人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)工資事宜； 10、配合人事協(xié)調(diào)員管理員工宿舍； 11、?協(xié)助員工入職培訓(xùn)； 12、?準(zhǔn)確、及時(shí)的更新人力資源管理系統(tǒng)中的信息； 13、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人事月報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)分析； 14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求 1、專科及以上學(xué)歷。 2、了解并理解勞動法律法規(guī)，能運(yùn)用電腦和人力資源管理系統(tǒng)獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)告，良好的溝通和人際交往，有效與各級員工和管理層溝通，能夠操作辦公室軟件。 3、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店工作經(jīng)歷。

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

主要工作內(nèi)容： 1、檢查酒店各部門排班、核對考勤、核算工資； 2、補(bǔ)充招聘各部門缺編人員； 3、辦理入職、晉升、離職手續(xù)； 4、新員工入職培訓(xùn)資料準(zhǔn)備及培訓(xùn)； 5、行政人事各類規(guī)章制度的優(yōu)化更新和推行； 6、協(xié)助總經(jīng)理完成一些日常事項(xiàng)。 崗位要求： 1、熟悉勞動法及社保政策； 2、較為熟悉的辦公軟件運(yùn)用能力；（基本的PPT制作、Excel使用） 3、有耐心、親和力強(qiáng) 4、1年以上的行政人事相關(guān)類工作經(jīng)驗(yàn)（酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）

崗位職責(zé)：? ?1.?建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃。 ?2.?建立及管理雇傭、薪酬、福利和激勵(lì)計(jì)劃。 ?3.?參與制訂有關(guān)員工編制、勞動生產(chǎn)力、福利花費(fèi)及勞動力成本的預(yù)算。?? ?4. 創(chuàng)造酒店良好的溝通途徑，促進(jìn)客人、員工的專業(yè)化溝通。? ?5.?發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。 ?6.?指導(dǎo)及協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、發(fā)展員工等活動。? ?7. 指導(dǎo)各部門工作評估，以保持酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 ?8.?提供紀(jì)律管理的方案，指導(dǎo)并支持紀(jì)律管理程序。? ?9.?監(jiān)控員工流失率，并提出相關(guān)改進(jìn)建議。 ?10.?與相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，確保了解法律法規(guī)的變化。 ?11.?負(fù)責(zé)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展。? ?12.?按照總經(jīng)理要求完成其它工作。 ?任職要求： ?1. 8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相似的管理經(jīng)驗(yàn)，具有國際連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ?2.?具有人力資源專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律及地方性政策。 ?3.?熟練應(yīng)用電腦辦公軟件和系統(tǒng)。? ?4.?具有解決問題、號召、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通和培訓(xùn)能力。 ?5.?較好的英文溝通和寫作能力。 ?6.?大專或以上學(xué)歷。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負(fù)責(zé)酒店的全面質(zhì)量管理工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

一、崗位職責(zé) 1.?食材準(zhǔn)備與加工 -?協(xié)助主廚進(jìn)行食材的清洗、切割、分裝等預(yù)處理工作，確保符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和烹飪要求。?? -?按每日菜單準(zhǔn)備基礎(chǔ)食材（如蔬菜、肉類、調(diào)味料），保障備餐效率。?? 2.?餐食制作支持 -?協(xié)助主廚完成簡單菜品烹制（如煮湯、炒菜、蒸飯等），確保出餐速度和分量滿足員工需求。?? -?負(fù)責(zé)員工餐的擺盤、分裝及保溫工作，維護(hù)餐品外觀和溫度。?? 3.?廚房清潔與衛(wèi)生管理 -?每日清理操作臺、廚具、餐具及廚房設(shè)備，保持工作區(qū)域整潔。?? -?嚴(yán)格執(zhí)行食品安全規(guī)范，包括食材分類存放、生熟分開操作、垃圾及時(shí)清運(yùn)等。?? 4.?庫存管理與協(xié)助采購 -?定期盤點(diǎn)食材庫存，向主廚匯報(bào)短缺情況，協(xié)助記錄消耗數(shù)據(jù)。?? -?接收并核對送貨清單，確保食材質(zhì)量和數(shù)量無誤后分類存放。?? 5.?設(shè)備維護(hù)與安全操作 -?正確使用廚房設(shè)備（如切菜機(jī)、蒸柜、烤箱），定期清潔保養(yǎng)并報(bào)告故障。?? -?遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防火災(zāi)、刀具傷害等意外事故。?? 二、工作內(nèi)容（日常任務(wù)） 1.?餐前準(zhǔn)備 ???-?根據(jù)當(dāng)日菜單提前備齊食材和工具，確保高峰時(shí)段供餐順暢。?? 2.?供餐協(xié)助? ???-?在用餐高峰期協(xié)助分餐、補(bǔ)充菜品，維持取餐秩序。?? 3.?餐后整理 ???-?清洗餐具、廚具并消毒，協(xié)助處理剩余食物（如冷藏或廢棄）。?? 4.?衛(wèi)生檢查? ???-?參與每日廚房衛(wèi)生檢查，確保符合食品安全和酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。?? 三、任職要求? 1.?基本條件 學(xué)歷：不限，初中及以上學(xué)歷，接受過基礎(chǔ)食品安全培訓(xùn)者優(yōu)先。?? ?經(jīng)驗(yàn)：無需豐富經(jīng)驗(yàn)，但有餐飲后廚實(shí)習(xí)或幫廚經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?? 2.?技能與能力?? 操作能力：熟悉基礎(chǔ)刀工和廚房設(shè)備操作，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。?? 衛(wèi)生意識：了解食品安全規(guī)范，注重個(gè)人及環(huán)境衛(wèi)生。?? 體力要求：能承受長時(shí)間站立、搬運(yùn)食材（重物）等體力勞動。?? 3.?軟性素質(zhì) 責(zé)任心：對餐品質(zhì)量、衛(wèi)生安全高度負(fù)責(zé)，避免浪費(fèi)。?? 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：服從主廚安排，與廚房團(tuán)隊(duì)高效配合。?? 適應(yīng)能力：接受早班、晚班輪崗及節(jié)假日排班

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等日常事務(wù)管理 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理制度和工作流程 3、組織開展招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化面試流程，確保各部門崗位需求及時(shí)滿足 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工檔案管理系統(tǒng) 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平 6、處理員工投訴和勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化氛圍 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持 【崗位要求】 1.全日制本科及以上，政治面貌為黨員，年齡為45周歲以下。 2.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)（碩士優(yōu)先，持有高級人力資源管理師優(yōu)先）； 3.3-5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有央/國企工作背景，有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)或酒店人資資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.需有主導(dǎo)或參與人力資源項(xiàng)目成功的案例，參與項(xiàng)目要求為薪酬體系和組織變革等，且從中起到?jīng)Q定性作用。 5.需至少精通2個(gè)人力資源核心模塊（如招聘+組織發(fā)展或薪酬+績效等），并熟悉其他人力資源模塊。 6、掌握勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動糾紛和員工關(guān)系問題。 7、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能妥善處理各部門協(xié)作關(guān)系。 8、具有良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。 9、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 10、對酒店行業(yè)有熱情，認(rèn)同服務(wù)行業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。