*工作內(nèi)容描述 1. 統(tǒng)籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經(jīng)理匯報(bào)。 2. 依據(jù)酒店總體發(fā)展策略及領(lǐng)導(dǎo)部署，參與制定中心人力資源規(guī)劃，建立、完善并執(zhí)行人力資源相關(guān)規(guī)章制度。 3. 在項(xiàng)目總體方針指導(dǎo)下，協(xié)助推進(jìn)招聘、任用、員工保留、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源核心模塊工作，支撐團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 4. 處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，提升員工歸屬感與發(fā)展空間。 5. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織相關(guān)活動(dòng)，推動(dòng)文化理念落地。 6. 保持與項(xiàng)目其他同事及其他業(yè)態(tài)的良好溝通，及時(shí)反饋并協(xié)助處理相關(guān)問(wèn)題。 7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 *任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。 2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解酒店運(yùn)營(yíng)，有同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);了解國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能協(xié)助規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)力。 4. 具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及問(wèn)題解決能力，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，具備敬業(yè)精神。 5. 熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與文檔處理。 6. 認(rèn)同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人事的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、錄用及員工入職培訓(xùn)工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量； 3、完善酒店績(jī)效考核體系，組織實(shí)施員工績(jī)效考核，分析評(píng)估結(jié)果并提出改進(jìn)建議； 4、制定并落實(shí)員工薪酬福利方案，確保薪酬體系的公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工溝通渠道； 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 7、監(jiān)督酒店人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行情況，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策要求； 8、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊，具備獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等工作的能力； 4、精通勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題； 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 7、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。

崗位職責(zé) 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 7、協(xié)助酒店培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備和開展。 8、參與酒店員工活動(dòng)的準(zhǔn)備和開展。 9、協(xié)助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設(shè)施。 崗位要求 1、大專或以上學(xué)歷。 2、2年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極進(jìn)取的心態(tài)，團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé) 1. 協(xié)助人力資源部門完成日常事務(wù)性工作，包括但不限于員工檔案整理、考勤統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)錄入等； 2. 參與招聘流程，協(xié)助發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及跟進(jìn)面試結(jié)果； 3. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)通知、場(chǎng)地協(xié)調(diào)、資料準(zhǔn)備及培訓(xùn)記錄整理； 4. 支持員工關(guān)系管理，協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)； 5. 協(xié)助完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析工作； 6. 確保所有人力資源的文件能夠按照嚴(yán)格的保密標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傳遞； 7. 確保并實(shí)施對(duì)于辦公室的保密性工作； 8. 確保高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人形象和儀容儀表； 9. 與客人和同事保持基于良好工作關(guān)系的接觸； 10. 配合部門其他臨時(shí)性工作安排。 崗位要求 1. 對(duì)人力資源工作有濃厚興趣，愿意從基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)成長(zhǎng)； 2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)致認(rèn)真； 3. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）； 4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)工作環(huán)境并完成交辦任務(wù)； 5. 實(shí)習(xí)期不少于6個(gè)月； 6. 專業(yè)不限，酒店管理、旅游管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭建和運(yùn)作適用于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系； 2.負(fù)責(zé)搭建酒店培訓(xùn)體系； 3.建立、完善相關(guān)培訓(xùn)管理制度，不斷優(yōu)化和健全培訓(xùn)體系、機(jī)制，塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍； 4.制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)督導(dǎo)落實(shí)； 5.做好各類培訓(xùn)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)推進(jìn)酒店重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目落地； 6.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部課程的開發(fā)與維護(hù)，并擔(dān)任部分課程的講授工作； 7.負(fù)責(zé)酒店線上培訓(xùn)平臺(tái)的管理； 8.管理和維護(hù)外部培訓(xùn)渠道及資源，與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系； 9.建立健全酒店培訓(xùn)檔案，檢查各部門培訓(xùn)檔案、資料的全面性與實(shí)效性； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)VIP客戶及包廂接待，精通餐飲禮儀與細(xì)節(jié)； 2、具備較強(qiáng)的溝通與應(yīng)變能力； 3、熟練使用辦公軟件； 4、懂基礎(chǔ)人事基本工作如：招聘發(fā)布、制作工資社保等等； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，30歲以下優(yōu)先； 2、形象端正，氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 3、邏輯清晰，善于協(xié)調(diào)與溝通，具備團(tuán)隊(duì)管理潛力； 4、有中高端餐廳包廂服務(wù)或接待禮儀經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、熟練操作電腦（Excel/Word等），適應(yīng)基礎(chǔ)報(bào)表處理； 6、對(duì)杭州西湖區(qū)周邊交通、商圈熟悉者加分； 7、有行政人事崗位意向或相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 我們提供： 1、完善的崗位培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展通道（可向行政/人事崗轉(zhuǎn)崗）； 2、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+員工福利； 3、繳納西湖區(qū)社保，包吃住，單休（介意勿擾） 工作時(shí)間：8:30-17:30（包含1小時(shí)吃飯時(shí)間） 工作地點(diǎn)： 杭州西湖區(qū)（周邊地理位置環(huán)境熟悉者優(yōu)先）

1.負(fù)責(zé)人事類管理制度建立及完善、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的編制、年度人工費(fèi)用預(yù)算的編制； 2.按照招聘計(jì)劃，進(jìn)行大廈人員招聘及運(yùn)營(yíng)期人員離職補(bǔ)充; ?3.收集及跟蹤行業(yè)同類崗位薪酬調(diào)查，做出分析報(bào)告； ?4.負(fù)責(zé)員工面試，并組織安排復(fù)試和與用人部門溝通部門面試意見； ?5.負(fù)責(zé)辦理招聘錄用人員審批手續(xù)、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，及時(shí)發(fā)放工牌、錄入考勤信息等，并做好入職檔案清單登記及整理； ?6.負(fù)責(zé)辦理員工各類假期手續(xù)，做好員工的考勤、加班、休假等統(tǒng)計(jì)及審核工作、負(fù)責(zé)辦理人事變動(dòng)（調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、晉升、離職）等相關(guān)的手續(xù)及事宜； ?7.定期對(duì)各類人事檔案（電子花名冊(cè)、紙質(zhì)員工檔案等）進(jìn)行整理并歸檔保管、定期與新入職員工進(jìn)行溝通交流，了解試用期思想動(dòng)態(tài)及適應(yīng)情況； ?8.跟進(jìn)生病、受傷員工恢復(fù)情況，代表大廈表示慰問(wèn)；? ?9.負(fù)責(zé)更新員工宣傳欄獎(jiǎng)懲部分；? ?10.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決； ?11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

根據(jù)生意需求，建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃。 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作。 確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序及其合規(guī)合法性。 通過(guò)高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)。 制定部門營(yíng)運(yùn)預(yù)算，以控制成本和花費(fèi)。 鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。

崗位職責(zé) 一、崗位培養(yǎng)路線： ? ? 招聘主管/專員——招聘經(jīng)理——薪酬主管——薪酬經(jīng)理 二、崗位待遇與福利: ? ? 提供五險(xiǎn)一金、年假、法定節(jié)假日禮品。 三、崗位要求： ? ? 形象：五官端正 ? ? 身高：162/172（女/男） ? ? 特質(zhì)：親和力、條理性 ? ? 能力：具備2個(gè)人資模塊以上經(jīng)驗(yàn) 四、崗位職責(zé)： ? ? 對(duì)招聘、薪酬績(jī)效制定方案； ? ? 對(duì)全國(guó)總經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理崗位進(jìn)行招聘； ? ? 有一定的酒店中高端人脈資源，拓展招聘渠道，積極展開多方合作； ? ? 協(xié)助人資部經(jīng)理對(duì)門店的人員進(jìn)行優(yōu)化、培訓(xùn)、晉升。 ? ? 目前招聘工作地點(diǎn)在深圳。

崗位待遇：底薪7000+績(jī)效1500（友好員工計(jì)劃）+提成 崗位職責(zé)：1.?結(jié)合酒店戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)體系建設(shè)； 制定符合酒店長(zhǎng)期發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.?統(tǒng)籌酒店各部門人員招聘工作，根據(jù)酒店需求，制定招聘及培訓(xùn)計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。 3.?分析酒店各崗位技能需求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定分層分類的培訓(xùn)體系。 4.?設(shè)計(jì)并推行科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，建立以結(jié)果為導(dǎo)向、兼顧過(guò)程管理的績(jī)效評(píng)估體系。 5.制定具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬福利策略，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案。 6.?關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)變化，確保酒店人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 崗位要求： 1.有3年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理/主管崗位經(jīng)驗(yàn)；熟練使用Word、WPS、Excel等辦公軟件；需深度參與人力資源部SOP流程制作； 2.?具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與職業(yè)道德，嚴(yán)守職業(yè)操守，保守酒店商業(yè)秘密。 3.?具人力資源部門負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)； 4.?精通人力資源管理各模塊理論知識(shí)與實(shí)踐操作，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方人事政策； 5.?熟練使用人力資源管理軟件（如SAP、用友HR等）及辦公軟件，為決策提供數(shù)據(jù)支持；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 8、負(fù)責(zé)酒店員工宿舍、員工食堂管理等。 【崗位要求】 1、大專（含）以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6、能熟練使用釘釘辦公。 請(qǐng)應(yīng)聘者看清楚薪資，如果不在您的期望范圍內(nèi)，請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，以免浪費(fèi)各自的時(shí)間！感謝配合！

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1-3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù),及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工工資、社保及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

? 分析酒店整體的和各部門的培訓(xùn)需求，針對(duì)需求制定策略，用培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會(huì)審閱。 ? 使自己了解洲際酒店集團(tuán)人力資源和培訓(xùn)的規(guī)范，必要之處進(jìn)行本地化處理。 ? 確保在有效的執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，如新員工入職、培訓(xùn)培訓(xùn)師、賓客服務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)性職位的專門培訓(xùn)(部門規(guī)范程序證書)、監(jiān)督管理技能培訓(xùn)、 管理層發(fā)展、消防和生命安全培訓(xùn)、銷售技巧等。 ? 監(jiān)督每個(gè)部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 ? 保存酒店全部的培訓(xùn)記錄。 ? 建立培訓(xùn)圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來(lái)協(xié)助培訓(xùn)師的培訓(xùn)計(jì)劃以及員工的個(gè)人發(fā)展。 ? 與部門領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性。 ? 參加部門的培訓(xùn)課程，評(píng)估表現(xiàn)。 ? 協(xié)助部門培訓(xùn)師準(zhǔn)備和進(jìn)行部門培訓(xùn)并進(jìn)行評(píng)估。 ? 制定和監(jiān)督為以下人員提供的培訓(xùn)項(xiàng)目：管理培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生等 ? 與能夠協(xié)助提供高級(jí)或?qū)I(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人士取得聯(lián)系。 ? 確保部門領(lǐng)導(dǎo)遵守自己的職責(zé)為員工提供有關(guān)部門規(guī)范程序的培訓(xùn)。 ? 為上級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理編制各項(xiàng)月度培訓(xùn)報(bào)告。 ? 同從事旅游服務(wù)和培訓(xùn)課程的教育機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。 ? 為行政管理層和部門領(lǐng)導(dǎo)提供所有內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的介紹。 ? 為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績(jī)效考核和鑒定提供建議。 ? 向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)處分，并提供建設(shè)性反饋意見以便提高工作績(jī)效 ? 定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 ? 和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門預(yù)算

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)； 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作； 4、負(fù)責(zé)員工考勤管理，協(xié)助薪資核算； 5、負(fù)責(zé)員工檔案、部門資產(chǎn)管理； 6、負(fù)責(zé)宿舍日常管理、檢查； 7、其他人力資源部日常工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具備基礎(chǔ)人力資源相關(guān)知識(shí)，了解人事管理流程； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé) - 熟悉本部門運(yùn)作的程序、標(biāo)準(zhǔn)和員工宿舍一切設(shè)施，協(xié)助宿舍主管/經(jīng)理處理日常工作； - 迅速、妥善處理宿舍違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時(shí)向主管/經(jīng)理匯報(bào)； - 安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄； -?定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隱患及時(shí)處理并向主管/經(jīng)理匯報(bào)，跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報(bào)損、補(bǔ)充等工作； -?完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。 崗位要求 - 50歲-55歲，女性，有酒店客房工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 會(huì)操作電腦，有相關(guān)宿舍工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； - 身體健康，吃苦耐勞，五官端正，溝通表達(dá)能力良好。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負(fù)責(zé)酒店日常招聘工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. · 財(cái)務(wù)回報(bào) 協(xié)助建立人力資源部門預(yù)算，控制費(fèi)用。 監(jiān)管員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本。   · OUR PEOPLE: Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance. Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts. · 員工團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)建各種計(jì)劃促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為所有團(tuán)隊(duì)成員營(yíng)造積極的工作環(huán)境。支持管理年度團(tuán)隊(duì)成員滿意度調(diào)查。 根據(jù)酒店或公司政策，實(shí)施針對(duì)經(jīng)理級(jí)員工的關(guān)于遞進(jìn)式員工懲戒規(guī)程與績(jī)效管理流程等方面的教育和培訓(xùn)，以此推動(dòng)工作效率，提升業(yè)績(jī)。 為新員工提供入職培訓(xùn)，告知酒店或公司標(biāo)準(zhǔn)、政策、流程及員工福利計(jì)劃等信息。 負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工檔案與記錄。 確保在招聘和甄選流程中隨時(shí)遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)。負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)。   ·  RESPONSIBLE BUSINESS: High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred. 高中、中等教育或同等學(xué)歷，2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備其它同等學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)。接受過(guò)人力資源、勞工法及相關(guān)領(lǐng)域課程培訓(xùn)者優(yōu)先。可熟練地運(yùn)用英語(yǔ)對(duì)話。能使用其它語(yǔ)言者可能優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)總部人力資源戰(zhàn)略，制定酒店年度人力規(guī)劃，分解至各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬等），監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度并優(yōu)化資源配置。 2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊協(xié)作，解決復(fù)雜問(wèn)題（如旺季用工缺口與成本控制的平衡、核心人才保留方案設(shè)計(jì)）。 3.審核招聘培訓(xùn)主管提交的關(guān)鍵崗位招聘計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)方案，確保與業(yè)務(wù)需求匹配。 4.審批薪酬主管制定的年度調(diào)薪方案、獎(jiǎng)金分配機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)預(yù)算與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提出優(yōu)化建議。 5.監(jiān)督勞動(dòng)合規(guī)性（合同、社保、加班等），處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議（如群體性糾紛、高管離職談判），降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 6.作為酒店與集團(tuán)HR總部的核心對(duì)接人，定期匯報(bào)人力數(shù)據(jù)（編制達(dá)成率、流失率、人均效能等），執(zhí)行集團(tuán)專項(xiàng)任務(wù)（如人才盤點(diǎn)、薪酬調(diào)研）。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.有洲際集團(tuán)旗下人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3.3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、培訓(xùn)、薪酬多模塊統(tǒng)籌能力。 4.集團(tuán)化管理思維：熟悉集團(tuán)化HR管控模式（政策垂直管理+本地靈活執(zhí)行），能平衡總部要求與酒店業(yè)務(wù)特殊性。 5.高階溝通能力：能向酒店總經(jīng)理、集團(tuán)HR高層匯報(bào)戰(zhàn)略議題，并向下傳遞執(zhí)行目標(biāo)。 接受每月至少2到3天是輪崗履行24小時(shí)值班經(jīng)理的崗位，替代總經(jīng)理不在崗執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)： 1．需要有酒店人事工作經(jīng)驗(yàn)。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人事行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資提成核算、社保公積金辦理等工作。 2．負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。 3．負(fù)責(zé)員工入職、離職和異動(dòng)等手續(xù)的辦理工作。 4．負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。 6. 負(fù)責(zé)門店系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。 7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。 8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。 10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政及企業(yè)文化活動(dòng)等相關(guān)工作的推動(dòng)； 11.. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格： ◆ 大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 ◆ 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ◆ 認(rèn)同企業(yè)文化，融入企業(yè)。 ◆ 具有良好的溝通能力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德操守，以及較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。

崗位職責(zé) 1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3.按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 8.組織各項(xiàng)員工活動(dòng)。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。 備注：此崗位將會(huì)涉及蘇州太湖皇冠假日酒店籌開及蘇州太湖假日及智選假日酒店運(yùn)營(yíng)工作

部門編制：1人，不接受勿投 【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程，確保各部門崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才； 3、組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，完善培訓(xùn)體系并跟蹤培訓(xùn)效果； 4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施，監(jiān)督考核過(guò)程并優(yōu)化考核機(jī)制； 5、管理員工勞動(dòng)合同、檔案及社保公積金等事務(wù)，確保合規(guī)性； 6、處理員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供人力成本優(yōu)化及人才發(fā)展建議； 8、協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)制度及流程的制定與修訂。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)； 4、具備較強(qiáng)的招聘及面試技巧，能獨(dú)立完成招聘全流程； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能妥善處理員工關(guān)系； 6、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 7、年齡25-35歲，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力。

職位概述? 作為人力資源專員，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): ? ·?在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。 ·?面試1-2級(jí)員工。 ·?與招聘中介、人才市場(chǎng)和酒店管理專業(yè)學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 ·?通過(guò)酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 ·?參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。 ·?及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 ·?保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 ·?通過(guò)內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 ·?保證面試、挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性。 ·?提供競(jìng)爭(zhēng)酒店的相關(guān)信息。 ·?保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 ·?為員工的詢問(wèn)提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 ·?避免消極評(píng)判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等事情。 ·?執(zhí)行酒店的工資福利政策。 ·?制訂并維護(hù)當(dāng)前薪金發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。 ·?在任何時(shí)候都要對(duì)薪金保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 ·?完成薪金的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。 ·?管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。 ·?確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。 ·?統(tǒng)計(jì)發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時(shí)間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 ·?回答員工對(duì)薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 ·?準(zhǔn)備已辭職員工的薪金支付。 ·?負(fù)責(zé)員工的請(qǐng)假事宜及紀(jì)錄。 ·?負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 ·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。 ·?核對(duì)薪金中自動(dòng)扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金和城市公積金等。 ·?管理有關(guān)薪金的檔案資料。 ·?記錄每月薪金的發(fā)放情況。 ·?與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 ·?與勞動(dòng)局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準(zhǔn)確性，并保管好勞動(dòng)合同的復(fù)印件。 ·?根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)于薪金的調(diào)查。 ·?與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 ·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 ·?更新月度人數(shù)報(bào)告、流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 ·?負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 ·?監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 ·?負(fù)責(zé)酒店人力資源微信公眾號(hào)的日常維護(hù)與更新。 ·?協(xié)助參與酒店員工活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施。 ·?協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓(xùn)相關(guān)工作。 ·?堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 ·?確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。 ·?如有必要，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 ? 其他 ·?如有必要，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)