【工作內容】 - 負責公司整體招聘計劃的制定與執行，確保人才引進符合業務發展需求； - 拓展并維護招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率和質量； - 與各部門溝通協作，了解用人需求，匹配崗位與人才； - 參與面試評估及錄用決策，協助完成新員工入職相關工作。 【任職要求】 - 大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； - 3年及以上招聘工作經驗，具備團隊管理經驗者優先； - 熟悉招聘流程及各類招聘工具，具備良好的溝通協調能力； - 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。

【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃，做好年度編制表； 2、負責相關部門的正式工招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 3、引進、開發實習生院校，維持良好聯系； 4、進行節假日兼職招聘。

如果您具備以下條件，快來挑戰吧。。。 1. 具備北京本地市場國際型酒店相同或相似崗位工作經驗，高端或奢華品牌經驗優先 2. 高度的責任感和工作熱情，以及扎實的人才招聘與甄選專業技能與經驗 3. 具備較強的革新意識及抗壓能力，勇于創新，廣泛的人才招聘渠道及實習生資源 4. 優秀的團隊影響力及企業文化的傳遞和帶動能力、優秀的社交能力、親和力 5. 具備良好的英文聽說讀寫能力，較強的統籌計劃、執行力 6. 具有洲際酒店集團相關崗位工作經驗優先考慮。

工作職責： 1、負責公司核心管理崗位、專業技術崗位的招聘及中長期人才儲備；? 2、負責建立和維護良好的院校關系，推進校企合作及校園招聘工作的實施；? 3、負責協助人力資源總監進行公司的人力資源規劃。 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；? 2、五年以上大中型企業或獵頭工作經驗，了解服務行業業務模式及人才特征，具備主題樂園、旅游景區、酒店行業經驗者優先，具備優秀的文字能力；? 3、具備優秀的溝通、協調及執行能力，能承受較強的工作壓力。

崗位職責： 1、招聘策略制定：根據公司發展戰略，制定年度招聘計劃及人才引進策略，確保人才供給滿足業務需求。 2、招聘渠道管理：優化并拓展招聘渠道（如獵頭、招聘網站、校園招聘等），提升招聘效率與質量。 3、全流程招聘：主導招聘全流程，包括需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進。 4、雇主品牌建設：策劃并執行雇主品牌推廣活動（如校園宣講、社交媒體宣傳），提升企業人才吸引力。 5、數據分析與優化：定期分析招聘數據（如編制執行情況、到崗率、留存率），提出流程改進建議，降低招聘成本。 6、完成上級安排的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、酒店管理等相關專業； 2、擁有3年以上招聘相關經驗，有酒店行業經驗優先； 3、精通面試方法，具備中高端人才尋訪能力； 4、出色的溝通與談判技巧，能高效對接業務部門及外部合作單位。

崗位職責 1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格及福利待遇 1、大型度假區或五星酒店至少5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧; 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 4、法定節假日補貼+五險一金保險福利+雙休制； 5、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設施&項目； 6、有專業的鍛煉平臺和發展上升機會。

崗位職責 一、崗位培養路線： ? ? 招聘主管/專員——招聘經理——薪酬主管——薪酬經理 二、崗位待遇與福利: ? ? 提供五險一金、年假、法定節假日禮品。 三、崗位要求： ? ? 形象：五官端正 ? ? 身高：162/172（女/男） ? ? 特質：親和力、條理性 ? ? 能力：具備2個人資模塊以上經驗 四、崗位職責： ? ? 對招聘、薪酬績效制定方案； ? ? 對全國總經理、開發經理崗位進行招聘； ? ? 有一定的酒店中高端人脈資源，拓展招聘渠道，積極展開多方合作； ? ? 協助人資部經理對門店的人員進行優化、培訓、晉升。 ? ? 目前招聘工作地點在深圳。

【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，1年以上同等萬豪集團招聘崗位工作經驗； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

負責房地產及酒店行業各崗位的招聘工作，根據行業特點和企業需求，制定并執行有效的招聘計劃。 開拓和維護多元化的招聘渠道，如行業招聘會、專業招聘網站、內部推薦等，確保招聘渠道的穩定性和有效性。 篩選簡歷并進行初步面試，評估候選人的專業能力、職業素養及與崗位的匹配度，為用人部門提供合適的候選人。 跟進招聘全流程，包括面試安排、offer 發放、入職引導等，確保招聘過程的順利進行，提高候選人的入職率。 建立和更新人才庫，對房地產和酒店行業的人才信息進行整理和分析，為企業儲備優質人才。 與用人部門保持密切溝通，了解其招聘需求的變化，及時調整招聘策略，保障招聘工作的針對性和及時性。 遵守公司的招聘制度和流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，維護公司的良好形象。 完成上級交辦的其他與招聘相關的工作，以成熟穩重的工作作風，保證各項任務的高效完成，注重工作的穩定性和持續性。

崗位職責： 協助人力資源行政部總監做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發與維護，實習生管理等等。? 1.督導人力資源行政部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。? 2.開發學校資源，以獲得實習生，并很好維護校企合作的關系。?? 3.根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效的完成招聘任務。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效，與外部招聘合作伙伴保持聯系以確保招聘的效率，做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯系，維護及不斷擴張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統正常運作，如及時公布崗位，及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求：? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。?? 9.良好組織及展示技巧。

崗位職責： 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 崗位要求： 1、本科以上學歷，有獵頭工作經驗； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

To implement HR policy and HR systems framework asdirected by superior whilst maintaining good team member relations. 以酒店人力資源政策及人力資源系統構架為指導，協助完成各項事務的同時處理好與酒店員工的關系。 1.????????Reportingto the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition. 在人力資源經理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。 2.????????Interviewwith level 1—6 team members. 面試1--6級員工。 3.????????Liaisonwith recruitment agencies, job marketing and hotel schools. 與招聘中介，人才市場和酒店管理學校保持良好的聯系。 4.????????Managethe on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通過酒店網站管理在線求職信息。 5.????????Participatesite inspections for schools, colleges, and universities. 參與對職業技術學校，學院，高等院校的考察。 6.????????Correctand timely placement of internal and external advertisements. 及時更正和發布內部和外部的廣告信息。 7.????????Adherenceto pre, during and post employment checklists. 保管面試前，面試中以及面試后的雇員名單。 8.????????Assiststo hunt qualified candidates or provides relevant information viarecommendations internally or externally. 通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 9.????????Ensurestimely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. 保證面試，挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 10.????Providesrelevant information of the competing hotels. 提供競爭酒店的相關信息。 11.????Maintainseffective internal communication with team members. 保持和內部員工的暢通溝通。 12.????Providenecessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. 為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 13.????Avoidsnegative comments on hotel policies and procedures, financial and businessperformance, promotions, and activities. 避免消極評判飯店的規章制度，生意情況，提升，業績表現等事情。 14.????Engagesin competitor surveys at request of HRM. 根據人力資源部經理的要求，配合競爭對手關于薪金的調查。 15.????Coordinateswith other departments as necessary. 與其他部門保持良好的合作關系。 16.????Updatesmanning headcount and compiles the monthly manning report. 更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。 17.????Supervisesand checks all HR team to update the personnel data into the computer system. 監督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 18.????Adhere to the hotel’s security and emergencypolicies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 19.???? To ensure that allteam members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team memberRules and Regulations.確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。

【崗位職責】 1.?與招聘中介，人才市場和酒店管理學校保持良好的聯系。 2. 管理酒店所有在線平臺招聘信息。 3. 參與對職業技術學校，學院，高等院校的考察。 4. 及時更正和發布內部和外部的廣告信息。 5. 通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 6. 保證面試，挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 7. 更新和維護所有離職員工的記錄并保持離職手續迅速進行。 8. 提供競爭酒店的相關信息。 9. 保持和內部員工的暢通溝通。 10.為員工的詢問提供準確的回答及解釋。 11. 更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。 12. 積極參與組織各項員工活動，包括員工大會。 13. 保持部門內部工作區域的整潔，合理維護設備，準確歸檔文件。 14. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 15. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責 【崗位要求】 1.大專及以上學歷。 2.3年以上相關崗位工作經驗。 3.具備良好的英語聽說讀寫能力。 4.身體健康，態度積極，良好的表達能力。 5.充滿活力并具有團隊精神。 6.能夠熟練使用Office辦公軟件。

【崗位職責】 1、根據酒店人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，1年以上酒店人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少6個月以上； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力； 5、英語至少CET4。

o?New Employee Orientation o?新員工入職 o?Train the Trainer o?培訓培訓師 o?Customer Service Training o?賓客服務培訓 o?Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) o?技術性職位的專門培訓(部門規范程序證書) o?Supervisory Skills Training o?監督管理技能培訓 o?Management Development o?管理層發展 o?Fire, Life and Safety Training o?消防和生命安全培訓 o?Selling Skills ?? o?銷售技巧 o?Employee retraining o?員工再培訓

【崗位職責】 1、深度理解企業戰略、業務及產品，搭建戰略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發展跟進】的招聘全閉環，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業務部門面試能力。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，至少兩年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業和每一位候選人負責； 4、優秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、有效管理及優化招聘渠道、與院校保持良好的合作關系、招聘實習生補充營運需要； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括發布招聘廣告、人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 5、維護企業文化建設，組織員工活動，加強健康的員工/管理層關系； 6、執行人力資源總監布置的其他任務。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，2年以上五星級國際酒店相關工作經驗優先； 2、良好的英語口語，閱讀及書寫能力；及較強的自學能力，快速學習和適應新的系統，APP等 4、思維敏捷有創新性，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

【崗位職責】 1、深度理解企業戰略、業務及產品，搭建戰略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發展跟進】的招聘全閉環，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業務部門面試能力。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，至少1-3年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業和每一位候選人負責； 4、優秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

崗位職責： 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 崗位要求： 1、本科以上學歷，3年以上大型企業人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少1年以上； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟悉掌握兩種以上人才測評或面試技巧。