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      1.進行酒店人員編制標準及薪資標準修訂/制定,實施并監控酒店人力資源成本的變化; 2.負責酒店招聘,為酒店招募及儲備人才; 3.制定并實施各項培訓; 4.酒店全體員工考勤、薪資等制作提報; 5.負責組織員工活動,強化團隊文化; 6.負責組織員工滿意度調查并協調部門就調查結果做出行動方案,并進行落實行動方案并評估效果; 7.負責處理酒店員工相關勞動及社會保障事宜; 8.酒店員工入職,離職,升職,調動等人事流程的辦理; 9.酒店人事檔案管理; 10.負責對接外包單位相關事宜; 11.負責集團日常通知及事務的上傳下達; 12.領導安排的其他事項。
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