【職責內容】 職責說明： 全面負責公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關人員開展工作，保證目標的實現。 職位要求： 1、專業線護膚品五年以上市場經驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業發展規劃、品牌推廣能力； 3、善于應對市場的變化，能夠從0-1組建團隊，開發客戶，帶領團隊完成指標業績，在專業線省級市場，有千萬級業績成果，有獨立運作品牌的經歷； 4、有卓越的領導才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責任心及敬業精神，具備較強的協調、公關能力和分析問題解決問題能力。 5、有浙江省、江蘇省、江西省的各種優質資源。

1、亞朵、華住兼職或專職運營片區總經驗; 2、全面負責督導轄屬門店的團隊管控工作：開店團隊的招聘、組建，對督導店總工作的支持、指導和考核，推動梯隊人才培養計劃的執行，并進行授課、指導、考核與激勵； 3、全面負責督導轄屬門店的財務管控工作：經營收入監測，杜絕跑、漏，資產使用狀況管理和維護； 4、全面負責督導轄屬門店的品質管控工作：宣貫、傳達公司品質管理的各項指標、制度，對門店品質管理的執行情況進行跟進檢查和督導，協助、督導轄屬門店開展各項品質提升方案的制定和實施； 5、負責進行轄屬門店營銷渠道的開拓： 營銷渠道開發、異業聯盟的推動、集團大客戶的開發和網絡渠道維護； 6、巡店系統的建立，利用現有門店進行交叉巡店檢查； 7、重點店下店進行業績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點工作的推動和督導。

崗位職責： 1.全面負責項目管理工作，主持團隊體系建設，完成商業 0-1 的團隊組建，包括人員招聘、職能設置、崗位制度工作指引、績效考核方案的制定和團隊培訓； 2.負責（產業園、公寓、街區和購物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計劃，并帶領團隊完成項目任務指標； 3.負責制定和審核項目（寫字樓、街區和購物中心）招商推廣策略、租賃政策、運營服務等標準及整體業務流程規范和制度； 4.負責項目物業工程優化提升（寫字樓樣板間、停車場導示和停車系統、外立面廣告位、平面和垂直優化及鋪位分割組合等）； 5.負責產業和商業招商渠道及主力客戶拓展和引進，對項目業態品牌檔次和租賃條件進行把關和調控； 6.定期對品牌主力商家、行業協會、政府相關部門進行維護，為項目經營創造良好的商業環境； 7.完成上級領導及董事會交辦的其他工作。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，985/211院校優先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業地產管理經驗，其中5年以上區域/城市公司管理經驗； 4.精通招商定位、運營優化、資產退出等環節，具備REITs/資本化運作經驗者優先。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

【崗位職責】 1、全面負責區域內酒店的整體運營管理，制定并執行年度經營計劃，確保完成各項業績指標； 2、統籌區域內酒店的日常運營，提升服務質量和客戶滿意度； 3、負責區域內酒店的預算編制、成本控制及收益管理，優化經營效益，提高盈利能力； 4、分析市場動態及競爭對手情況，制定并實施有效的市場營銷策略，提升品牌影響力和市場份額； 5、負責區域內團隊建設與管理，包括人才選拔、培訓、考核及激勵，打造高效協作的運營團隊； 6、維護與業主、合作伙伴等外部關系，確保業務順利開展； 7、貫徹執行公司各項規章制度及標準流程，確保區域內酒店運營符合公司要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先； 2、8年以上酒店行業工作經驗，其中5年以上區域管理或高端酒店總經理崗位經驗； 3、熟悉酒店運營管理全流程，具備出色的市場分析、經營決策及團隊管理能力； 4、具備優秀的溝通協調能力及商務談判技巧，能夠高效處理內外部關系； 5、年齡30-40歲，身體健康，能適應高強度工作及出差安排； 6、具備較強的抗壓能力及責任心，目標導向，結果驅動。

任職資格： 1、?女1.60m以上，男170cm以上，45歲以內職業形象佳； 2、?2年以上美業渠道市場團隊管理、培訓和坐診經驗； 3、?性格活潑開朗，具較強溝通、應變和團隊領導能力。 4、?有醫學、護理、美容、健康管理、私密生殖等背景優先 工作職責： 1、?組織市場團隊根據事業部年度業績目標，制定年度業績目標并分解到季度、月 2、?統籌、指導、監督市場總監團隊月周下店工作計劃，駐店鋪墊執行、業績達成情況； 3、?參與市場渠道開拓與維護，合理調配團隊成員，分配市場資源 4、?組織策劃院內外會銷，召開市場團隊總結改善會，落地團隊業務能力與心態激勵內訓賦能 5、店家啟動、沙龍會講課、咨詢坐診、出客戶生殖與健康管理解決方案? ?? 待遇： 10000-12000元/月+差補+雙提成，月綜合收入60000元+ 職業發展： 優秀者晉升事業部合伙人月綜合收入100000元+

任職資格： 1、?女1.60m以上，男170cm以上，45歲以內職業形象佳； 2、?2年以上美業渠道市場團隊管理、培訓和坐診經驗； 3、?性格活潑開朗，具較強溝通、應變和團隊領導能力。 4、?有醫學、護理、美容、健康管理、私密生殖等背景優先 工作職責： 1、?組織市場團隊根據事業部年度業績目標，制定年度業績目標并分解到季度、月 2、?統籌、指導、監督市場總監團隊月周下店工作計劃，駐店鋪墊執行、業績達成情況； 3、?參與市場渠道開拓與維護，合理調配團隊成員，分配市場資源 4、?組織策劃院內外會銷，召開市場團隊總結改善會，落地團隊業務能力與心態激勵內訓賦能 5、店家啟動、沙龍會講課、咨詢坐診、出客戶生殖與健康管理解決方案? ?? 待遇： 10000-12000元/月+差補+雙提成，月綜合收入60000元+ 職業發展： 優秀者晉升事業部合伙人月綜合收入100000元+

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

【崗位職責】 1、負責公司美業產品的市場推廣與品牌建設，制定并執行市場策略，提升品牌知名度和市場份額； 2、分析行業動態及競爭對手情況，挖掘市場機會，制定針對性的營銷方案； 3、策劃并組織線上線下市場活動，包括展會、沙龍、促銷等，確保活動效果； 4、管理市場預算，合理分配資源，監控投放效果并優化投放策略； 5、與銷售團隊緊密合作，提供市場支持，協助完成銷售目標； 6、維護與媒體、KOL、合作伙伴的關系，拓展市場渠道； 7、定期提交市場分析報告，為管理層決策提供數據支持。 【崗位要求】 1、對美業市場有濃厚興趣，具備敏銳的市場洞察力和創新思維； 2、具備優秀的策劃能力和執行力，能獨立完成市場方案并落地； 3、良好的溝通協調能力，能與內外部團隊高效合作； 4、具備較強的數據分析能力，能通過數據優化市場策略； 5、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，能接受短期出差； 6、有美業或相關行業市場經驗者優先，但無硬性經驗要求。

【崗位職責】 1.統籌各區域與門店的運營管理，提升管理效益，保障業績收入。 2.負責管理和控制運營成本，優化資源配置，提高效益，確保運營活動在成本預算范圍內有效運作。 3.與銷售和營銷團隊合作，制定銷售計劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費，增加營業額和利潤。 4.定期監督和評估運營績效，收集和分析數據，提供運營報告和建議，識別問題和改進機會，推動運營效率和服務質量的提升。 5.依據公司的管理要求及發展目標，建立高效的運營管理體系及工作流程標準。 6.完成領導交辦的其他工作任務。 【任職資格】 1.相關從業年限不少于5年。 2.本科及以上學歷，中共黨員優先。 3.具備優秀的運營管理能力，包括客房管理、前廳服務、餐飲服務、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經驗和技能。 4.具備領導和管理團隊的能力，能夠激勵員工、培訓和發展團隊成員，確保團隊協作和業績提升。 5.具備良好的溝通、表達、寫作能力和團結協作能力。

制定銷售策略與計劃：分析市場狀況和行業動態，依據公司目標進行市場調研，了解競爭對手情況，制定宴會銷售策略和計劃，包括銷售目標、重點及行動方案。同時負責宴會銷售的財務管理，如銷售預測、預算制定與收益管理等。 客戶管理與關系維護：與客戶及代理機構建立長期穩定合作關系，定期拜訪客戶，了解需求并提供專業銷售服務。及時處理客戶投訴和問題，維護良好客戶關系。建立客戶檔案，收集分析反饋信息，為業務決策提供依據。 團隊管理與培訓：領導和管理銷售團隊，負責招聘、培訓、指導和評估團隊成員表現。定期組織培訓和業務指導，關注員工職業發展，提供晉升機會和規劃，確保團隊高效運轉。 銷售渠道拓展：積極開拓新銷售渠道，如線上平臺、合作伙伴等，提高宴會知名度和市場份額。策劃組織各類商務會議和大型宴會活動，確保活動順利開展并達成預期目標。 市場調研與數據分析：定期組織市場調研，了解市場趨勢和客戶需求變化，為銷售策略調整提供依據。分析銷售數據，提出并實施改進措施以提升業績。 內部溝通與協作：與銷售、餐飲、策劃等部門保持密切溝通協作，共同推動宴會銷售業務發展。定期向高層匯報工作進展，為公司決策提供支持。 創新與改進：關注行業發展趨勢，創新和改進銷售策略與業務模式，提高銷售業績和市場競爭力。協助酒店新產品及服務開發和推廣，參與酒店市場戰略制訂。 崗位要求：學歷與專業：大專以上學歷，市場營銷、酒店管理等相關專業優先。 工作經驗：5 年以上酒店宴會銷售或相關領域工作經驗，有客戶資源者優先。 專業技能：對酒店及相應設施有專業知識，熟悉宴會銷售流程，具備市場分析、銷售策劃和談判能力，能熟練使用辦公軟件。 溝通能力：有出色的人際溝通能力和團隊協作能力，能夠與內部各部門和外部客戶有效溝通。 其他能力：有較強的觀察力和應變能力，以及團隊建設和組織開拓能力，能在強壓下勝任工作。 福利：繳納五險一金、提供食宿

崗位職能： 1.業務規劃與策略制定：根據公司的區域總目標和區域特點，制定本區域的業務發展和策略，確保打成業績 2.有禮貌、有涵養、有較高較全面的知識、學習能力強、能快速接受新產品知識，有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神 3.市場開拓：開發新客戶，維護老客戶，提高客戶滿意度和忠誠度 4.團隊管理：領導和管理區域內的美導，激勵團隊成員提高工作業績，培養和發展人才 5.數據分析與決策：收集、分析區域內的業務數據，根據數據做出決策，調整業務策略和行動計劃 崗位要求: 1.女士優先，高中及以上學歷，皮膚白凈健康，形象氣質佳 2.25至35歲，2年以上同等崗位經驗，1年以上團隊管理經驗，深入了解美業市場，美容院、門店運營，區域市場開發與維護，有市場資源優先 3.基于市場變化和業務要求，做出準確的決策并及時調整區域營銷策略和推廣方案 4.承擔狳銷售業績指標，推動銷售增長，拓展市場份額 5.快速應對區域內出現的各種問題和挑戰，采取有效的解決方案，在復雜多變的市場環境中靈活應變，推動業務持續發展 6.適應區域內長期出差。 負責區域：浙江（金華，衢州，麗水，寧波，溫州-------可根據個人意愿匹配管理區域城市） 福利待遇： 薪資4000+提成 月均9000以上 入職培訓5-7天（帶薪） 帶薪假：高溫假10天，年假20天，月休4天及其他法定節假日 團建活動：聚餐/旅游 內購福利：500元/月/人 節日禮品 住宿補貼750元/人 話費補貼：區域經理200元/人/月 工齡獎：滿2年獎勵500元/年，滿3年以上獎勵1000元/年 面試地點 浙江省杭州市臨平區塘棲鎮興國路530號杭州豪友創業園南面5棟4摟 楊女士 19266896620

注意：14薪 【崗位職責】 1、 全面負責海寧鹽官潮樂之城特色餐飲板塊的總體經營管理； 2、 建立、健全組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化； 3、 負責實現營業收入指標和利潤指標； 4、 負責制定經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃； 5、 落實年度財務預算，向各部門下達年度工作指標； 6、 督促維修保養工作和安全管理工作； 7、 負責做好與各界人士的公共關系,樹立特色餐飲板塊良好形象； 8、 做好機構設置、員工編制及重要人事變更； 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個商務的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、從事餐飲管理工作10年以上，著名連鎖餐飲企業運營經理或總監3年以上； 2、善于管理和經營團隊，事業心強； 3、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責： 負責城區內各連鎖酒店的日常運營管理工作，確保服務質量與經營目標的實現。 制定并實施銷售策略，提升酒店入住率及客戶滿意度。 優化酒店運營流程，控制成本，提高經營效率。 帶領團隊完成酒店銷售目標，同時關注員工成長與發展，營造良好的工作氛圍。 與總部保持緊密溝通，執行公司戰略決策，并根據實際情況提出合理化建議。 任職要求： 大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業背景優先。 擁有連鎖酒店行業店長崗位3年以上或同等崗位工作經驗1年以上，熟悉酒店運營管理的各個環節。 具備出色的領導力、溝通能力和團隊協作精神，能夠有效激勵團隊成員。 對市場趨勢敏感，具備良好的市場分析和決策能力。 強烈的責任心和事業心，能夠承受一定的工作壓力，追求卓越的工作成果。 薪資待遇： 基本薪資：根據個人能力和經驗面議。 績效考核：根據工作業績及團隊表現，享有豐厚的績效獎金。 其他福利：五險、帶薪年假、員工培訓、職業發展機會等。

崗位職責 1、分析餐廳的各項報告，擬定改善行動計劃并追蹤執行情況； 2、監督并負責所有餐廳管理人員訓練、工作考核、薪資考核的成績； 3、制定及執行管理人員的訓練計劃并達成績效評估的要求； 4、針對顧客的意見回饋來制定改善計劃并帶動餐廳所有管理人員共同達成目標； 5、對營業額、利潤和人員發展方面分析擬定并完成餐廳短期及長期目標和行動計劃； 6、界定餐廳的商圈范圍及不定期的評估劃定商圈的主要競爭對手和客源； 7、根據公司營業額及利潤指標，幫助及指導分店管理組完成目標； 8、對分店營運進行監督，確保到達QSC標準，確保分店無重大安全事故； 9、招聘符合各分店管理組成員，考核店經理工作狀況，協助店經理改進營運體系； 10、協助餐廳處理意外事件 11、完成上級安排的其它工作。 崗位要求 1大專學歷，5年以上餐飲營運管理經驗； 2、豐富的餐飲管理經驗； 3、良好的職業操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力； 4、熟悉營運部餐廳管理各項實務的操作流程； 5、良好的領導管理和溝通技巧，具有獨立工作和學習的能力，工作認真細心。 6、有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力 7、有較強的組織協調能力，人際溝通能力，管理能力，培訓能力； 8、有較強的團隊管理經驗，能及時妥善處理突發事件。

所負責部門組織架構搭建、人員的招聘、培訓、考核以及工作管理。 制定部門工作計劃、工作流程及規范要求，完成部門各項工作。 制定市場營銷計劃并實施，帶領團隊完成公司所下達的年度業績目標。 掌握行業發展態勢，進行新項目、新產品、新模式的創新與開發。 組織不同類型的培訓會以及終端市場活動。

1、具備良好的服務意識，親和力強，善于與人溝通協作； 2、有酒店VIP客戶接待管理工作經驗1年以上; 3、形象氣質佳,積極主動、細致耐心,具備優秀的服務態度和良好的溝通協調能力; 4、熟悉酒店VIP客戶維護，具備處理突發事件的協調和抗壓能力 5、大專以上文化程度，具有四星級酒店兩年以上工作經驗者優先考慮。