【崗位職責】 1、主廚需3年以上素食料理經驗，精通中式素食烹飪技法刀工扎實，熟悉素食食材特性（如豆制品、菌菇類處理）監督中廚房、宴會廚房及職工廚房員工的工作，控制所有設施及成本，增加餐飲部的利潤。 2、負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作，以達到非常高的質量標準。 3、檢查存貨及成品。 4、檢查所有食品的準備情況、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設備等方面的知識。 6、研究當地餐飲市場，極積開創新菜。 【崗位要求】 1、學歷不限,同崗位工作經驗3年以上。 2、接受過專業技術訓練，達到級廚師技術水平。 3、有豐富的技術及行政經驗，其中在X星級飯店工作不得少于X年以上。 4、懂得成本核算，食物原料及食品營養知識。 5、身體健康，精力充沛。

崗位職責： 1、熟練掌握公司項目專業內容。 2、制定市場工作規劃，如區域店家分布，店家規模，拜訪模式等。 3、負責組建市場團隊。 4、負責帶領團隊開發新店（美業）。 5、負責接洽老店家，做好轉介紹工作。 任職要求： 1、男女不限，年齡28-40以內。 2、有過線下招商，推廣等針對B端銷售的經驗。 3、形象好，整體符合招人標準。 4、自身談判能力強，語言邏輯好，公關能力強。 5、行業不限，能夠適應長期出差。

崗位職責： 一、前廳管理： 1.全面負責前廳部運營，包括接待、入住登記、退房、問詢等服務流程的監督與優化。 2.確保前臺員工提供高效、熱情的服務，維護賓館形象。 3.處理賓客投訴及突發事件，提升客戶滿意度。 協調與其他部門（如銷售、餐飲）的協作，保障對客服務無縫銜接。 二、客房管理： 1.監督客房清潔、布草更換、設施維護等工作，確保房間質量符合標準。 2.制定客房清潔計劃、物資管理制度，控制成本并優化庫存。 3.定期檢查客房衛生、設備狀態，及時整改問題。 4.培訓客房服務員，提高工作效率與服務意識。 三、運營支持 1.分析房務數據（如入住率、客訴率），提出改進建議。 2.協助制定部門預算，控制人力及物料成本。 3.落實賓館安全、衛生及消防規范，確保合規運營。 任職要求： 1.大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業優先。 2.3年以上星級酒店或賓館房務管理經驗，熟悉前廳、客房全流程操作。 3.具備團隊管理經驗，擅長人員培訓與跨部門協作。 4.精通酒店管理系統（如OPERA、西軟等）及辦公軟件。 5.出色的溝通能力、抗壓能力及客戶服務意識。 注重細節，能快速應對突發情況并妥善解決。 6.可接受彈性工作制（含周末、節假日輪班）。 7.有本地酒店資源或優秀英語能力者優先。

足療技師和spa師，純正規店其他勿擾

作為絲路夢享號豪華旅游列車的核心團隊負責人，全面協助運營總監總監統籌客戶全程優質體驗的落地與運營優化。結合"晝游夜行"的列車特色，以千年絲路文化為基底，打造"一站式餐飲、住宿、文娛、休閑"的沉浸式體驗。? 三、核心職責? 1.戰略執行與產品創新（協助產品總監）? - 協助制定年度度假產品規劃，重點開發絲綢之路沿線文化主題線路（如沙漠、鹽湖、戈壁等特色地貌體驗），確保產品差異化競爭。 ?- 協助高端旅游產品全生命周期管理，配合產品總監完成包括市場調研、供應商談判（如景區、非遺工坊合作）、成本測算及定價策略。? - 定期分析客群畫像（如高凈值家庭、文化愛好者），迭代產品服務標準，豐富車上及地面的產品、活動。? 2. 溝通協調車上資源- 統籌客戶旅行體驗的全流程，涵蓋客房預訂、餐飲供應、文娛活動（如列車導覽、文化講座）等模塊； ?- 建立跨部門協作機制，與廚務、客房、餐飲等部門聯動，確保賓客全程 24 小時尊享服務。 ?- 監控運營數據（如入住率、客戶滿意度），運用數據分析工具識別服務痛點，提出產品迭代的合理化建議，負責服務流程升級。 ?- 快速響應客戶反饋，根據行程的實際情況做動態調整。? 3. 團隊管理與人才培養 ?- 管理 10 人-15 人團隊（度假大使及兼職導游），優化行程動線、制定培訓計劃、優化講解詞、制定績效考核體系，提升人效及人服比。 ?- 建立人才梯隊，通過"導師制"培養兼具文化底蘊與服務意識的復合型人才。? 4.供應商管理? - 制定地接團隊的工作流程及工作標準，對地接團隊的配合銜接工作做好培訓。 ?- 建立供應商評估管理機制，對供應商的銜接工作做好要求和對接，評估每班期供應商工作的完成質量，為付款對賬提供依據。 ?五、任職要求 ?1. 專業背景 ?- 本科及以上學歷，旅游管理、文化產業管理、酒店管理等專業優先，需具備 5 年以上高端旅游行業管理經驗（如奢華酒店、郵輪或文旅項目）。 ?- 熟悉鐵路旅游法規及文旅行業政策，參考景區項目管理中"法規政策應用"能力。? 2. 核心能力? - 文化敏感度：對絲綢之路歷史、沿線民俗文化有深刻理解，能將文化元素轉化為可體驗的旅游產品。? - 資源整合力：擁有景區、酒店、非遺機構等資源網絡，可快速落地文化合作項目。 ?- 跨部門協作：具備處理復雜事務的能力，協調例如銷售、總部OP、車上各部門的資源，跨部門協同為客戶提供滿意的旅行體驗。? - 外語能力：英語作為工作語言。 ?3. 職業素養 ?- 抗壓能力強，適應高頻出差，需具備"結果導向"與"創新思維"。- 接受過管理系統培訓。? 六、工作地點西寧總部（定期隨列車線路出差）

【崗位職責】 1、負責腸胃健康及代謝管理領域的短視頻內容創作與直播講解，通過專業健康知識輸出建立品牌信任度 2、運用AI數字人技術進行多平臺（快手/抖音/視頻號）直播獲客，完成健康咨詢產品的線上推廣轉化 3、根據用戶健康需求設計直播話術，精準解答腸胃調理、代謝管理等專業領域問題 4、實時跟蹤直播數據，優化直播流程與互動策略，提升用戶停留時長與轉化率 5、配合運營團隊完成短視頻腳本策劃，打造垂直領域專業IP形象 【崗位要求】 1、33-53歲，形象端正氣質佳，具備健康領域從業經驗或慢性病管理知識者優先 2、語言表達流暢，鏡頭表現力強，能適應高強度直播節奏（單場2小時以上） 3、對短視頻平臺算法規則敏感，熟悉直播留人、互動、轉化等核心運營技巧 4、具備基礎醫學常識，持有健康管理師/營養師等資格證書者加分 5、接受真人出鏡，能配合技術團隊完成數字人形象調試與內容適配 6、優先考慮的幾類人群，如健康從業者，創業精英者，各平臺團隊長，企業家，有創業想法的打工者，有夢想的寶媽。

Company Description Funyard Minor (China) was established in July 2021 as a joint venture between Funyard Hotels & Resorts and world well-known hotel group Minor Hotels. The joint venture is fully responsible for the business development, hotel operations, marketing and brand promotion of the seven Minor Hotels brands, Anantara, NH Collection, Tivoli, NHOW, Avani, NH & Oaks, in Greater China. Minor Hotels is an international hotel owner, operator and investor with a portfolio of more than 560?hotels in operation. Minor Hotels passionately explores new possibilities in hospitality with a diverse portfolio of properties designed intelligently to appeal to different kinds of travellers, serving new passions as well as personal needs. Through our Anantara, Avani, Oaks, Elewana, Tivoli, NH Hotel Group and Minor International properties, across Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and South America. Job Description The Head of Operations – China is a senior executive responsible for leading the operational management, performance optimization, and strategic growth of Minor Hotels’ joint venture business in China. This role combines hands-on execution with visionary leadership, ensuring excellence across a diverse portfolio of properties while driving alignment with corporate objectives and joint venture resolutions. The Head of Operations serves as the operational face of Minor Hotels within the joint venture, acting as a key liaison to owners, board members, and local stakeholders. The role demands strong commercial acumen, deep understanding of the Chinese hospitality market, and the ability to manage across functions, brands, and ownership structures. Key Responsibilities Strategic & Operational Leadership Lead and manage all business operations in China in line with board-approved strategies and resolutions. Develop and execute annual operating plans and capital investment strategies for the region. Translate the corporate vision into actionable operational goals, KPIs, and property-level initiatives. Design and oversee an effective organizational structure, governance model, and internal policies/SOPs. Champion innovation, digital integration, and sustainability across the operational landscape. Performance Management & Standards Drive financial and operational performance across all China properties, including GOP, RevPAR, and guest satisfaction targets. Ensure adherence to Minor Hotels’ brand standards and service quality benchmarks. Conduct regular property visits to monitor operational readiness and compliance. Oversee budgeting processes, cost controls, and capital expenditure approvals. Uphold rigorous health, hygiene, and safety protocols in line with local regulations and brand policies. Business Development & Expansion Collaborate with development and JV teams to evaluate new project opportunities and market expansion strategies. Support property onboarding and pre-opening processes to ensure timely, on-brand launches. Partner with commercial leaders to tailor sales, marketing, revenue, and digital strategies to local market needs. Analyze white space opportunities and reposition underperforming assets where appropriate. Stakeholder & Owner Relations Act as the primary operational liaison with joint venture partners, hotel owners, and the JV Board. Maintain high levels of engagement and trust with ownership groups, ensuring transparency and responsiveness. Provide strategic counsel on performance improvement, brand alignment, and conflict resolution. Engage proactively with local authorities and government agencies to ensure regulatory compliance and build goodwill. People & Culture Recruit, develop, and lead senior operational talent across China, including GMs and support office teams (excluding board-appointed roles). Build a high-performance culture grounded in Minor’s values—integrity, accountability, innovation, and guest obsession. Drive succession planning, talent development, and capability building across the organization. Promote inclusivity and cultural adaptability, balancing corporate expectations with local talent dynamics. Qualifications Minimum 15 years’ experience in hospitality operations, with at least 5 years in a senior multi-property leadership role in China or Greater China. Proven track record of managing diverse hotel portfolios with multiple brands and ownership structures. Demonstrated success in leading hotel openings, turnarounds, and commercial repositioning. Experience in joint venture or partnership governance models is highly preferred. Mandarin proficiency strongly preferred; fluency in English required. Required Competencies Leadership & Business Acumen Strategic thinker with the ability to convert vision into results. Deep commercial understanding, including pricing, distribution, brand positioning, and owner ROI expectations. Strong financial literacy and capability to drive and interpret performance metrics. ?Stakeholder Management Politically and culturally astute, with proven ability to manage complex stakeholder landscapes. Confident communicator and negotiator with strong executive presence. Operational Expertise Holistic understanding of hotel operations across Rooms, F&B, Engineering, Finance, HR, and Sales. Familiar with Chinese labor practices, consumer behavior, and digital ecosystems. Passionate about service excellence, operational innovation, and sustainable practices. Core Attributes Results-driven with a high level of ownership and accountability. Collaborative and empowering leadership style. High personal integrity and professionalism. Reporting Line & Key Relationships Reports To:?SVP Operations – Asia (direct), JV Board (functional) Direct Reports:?Hotel General Managers, regional operations, and support teams in China (excluding board-appointed roles) Key Relationships:?Commercial, Finance, HR, Technical Services, Development, JV partners, local authorities

【崗位職責】 1、負責餐廳線上線下營銷活動的策劃、執行與效果評估，提升品牌知名度和客戶流量； 2、制定并實施餐廳的年度、季度、月度營銷計劃，確保營銷目標達成； 3、分析市場趨勢和競爭對手動態，優化營銷策略，提升餐廳市場競爭力； 4、管理社交媒體平臺（如微信、抖音、大眾點評等），策劃內容并維護客戶互動，提高用戶粘性； 5、協調與外部合作伙伴（如平臺、供應商、KOL等）的關系，拓展營銷渠道； 6、定期收集并分析客戶反饋，優化服務流程和營銷方案，提升客戶滿意度； 7、協助門店運營團隊完成促銷活動的落地執行，確保活動效果； 8、完成上級交辦的其他營銷相關工作。 【崗位要求】 1、對餐飲行業有濃厚興趣，具備較強的市場敏感度和創新思維； 2、優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠高效對接內外部資源； 3、具備一定的數據分析能力，能通過數據優化營銷策略； 4、熟悉主流社交媒體平臺的運營規則和推廣方式； 5、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，能靈活應對突發情況； 6、有餐飲、零售或相關行業營銷經驗者優先，但無經驗者亦可培養； 7、工作積極主動，責任心強，注重結果導向。

崗位職責： 1、根據公司目標以及品牌定位，統籌門店開發建設期的工作，包括項目前期選址、開發、定位、建設和營銷等各個環節的工作； 2、統籌協調項目團隊和組織內外部資源，協助項目報建報規工作，做好與甲方、工程團隊、市政單位的外聯工作； 3、結合項目所在區域的市場特點，組織相關部門擬定項目營銷方案及具體實施細則并監督落實，提升餐廳的經營業績； 任職要求： 1、大型團餐公司或五星級酒店經營管理經驗，任職一把手操盤項目； 2、有經營意識、創新意識、全局意識，具備敏銳的市場洞察力和商務談判能力，有廣泛的客戶資源和社會資源； 3、有戰略性前瞻性思維、優秀的戰略制定與實施能力，有全面的市場開拓能力，具備較強的物業管理、餐飲運營管理等專業能力； 4、誠實正直、作風硬朗、積極果敢，思維縝密、勇于挑戰、敢于擔責、充滿激情，強結果導向、成就動機。 職位福利：包吃、五險、免費停車、周末雙休

【崗位職責】 1、負責SPA技術及服務流程的培訓工作，包括但不限于按摩手法、護理流程、產品知識等； 2、制定并完善SPA培訓課程體系，確保培訓內容符合行業標準及公司要求； 3、定期對SPA技師進行技能考核與評估，提出改進建議并跟進落實； 4、協助開發新的SPA服務項目，參與技術研發與創新； 5、監督培訓效果，確保學員掌握專業技能并達到服務標準； 6、配合門店運營需求，提供技術支持和現場指導。 【崗位要求】 1、具備扎實的SPA理論知識和豐富的實操經驗，熟悉各類按摩手法及護理流程； 2、優秀的表達能力與教學能力，能夠清晰傳授技術要點； 3、具備課程開發能力，能獨立設計培訓方案及教材； 4、責任心強，注重細節，能夠耐心指導學員并解決技術問題； 5、有團隊協作精神，能夠適應靈活的工作安排； 6、持有相關職業資格證書或培訓師資質者優先。

崗位福利： 15000-20000元/月 包食宿+社保+雙休+享受國家法定節假日 工作職責： 負責包房宴客需求，川菜，融合菜式為主； 保證出品，美觀，配合廚師長做好各項工作。 任職要求： 1、10年以上川菜總廚/廚師長經驗，曾任行政總廚職位5年以上。 2、高端會所、五星級酒店從業經驗 3、黑珍珠，米其林餐廳經驗優先 4、擅長新品開發，熟悉川菜或湘菜、融合菜等，對菜式有獨到的見解

四川廚師優先，會做橋頭三嫩優先 【崗位職責】 1、全面負責廚房日常運營管理，包括菜品研發、菜單設計、成本控制及廚房人員工作安排； 2、制定并優化廚房操作流程及標準，確保菜品出品質量穩定、高效； 3、監督食材采購、驗收及庫存管理，合理控制成本，避免浪費； 4、定期培訓廚房團隊，提升員工專業技能及食品安全意識； 5、協調前廳與后廚工作，確保顧客用餐體驗流暢、滿意； 6、處理廚房突發問題，如設備故障、人員調配等，保障餐廳正常運營； 7、關注餐飲行業動態及市場趨勢，持續優化菜品結構及烹飪技術。 【崗位要求】 1、年齡35-45歲，身體健康，能適應高強度廚房工作環境； 2、10年以上餐飲行業工作經驗，其中至少5年廚師長或同等管理崗位經歷； 3、精通川菜或其他菜系烹飪技術，具備扎實的菜品研發及創新能力； 4、熟悉廚房成本核算、食材采購及供應鏈管理，具備較強的成本控制能力； 5、具備優秀的團隊管理能力，能有效調動員工積極性，處理團隊矛盾； 6、責任心強，工作細致，對食品安全及衛生標準有嚴格要求； 7、能適應靈活工作時間，包括節假日及高峰時段值班。

普陀山開元觀堂酒店 薪資：底薪8000，有提成，綜合工資12500-16000 任職要求：大專以及上學歷，至少3年以上相關工作經驗，要求酒店或高端民宿專職管家、大堂副理、前廳經理、GRO等相關崗位工作經驗（請仔細閱讀任職要求，不符合不回復） 1、 協助做好入住辦理，包括但不限于碼頭迎送等接待工作； 2、 行李服務，做好賓客行李管理，行李送房、行李寄存、行李寄送等； 3、 用餐預訂，幫助客人做好店內用餐預訂； 4、 提供游覽禮佛指南，做好日程提醒； 5、 老人、兒童、寵物等個性化服務； 6、 賬單管理，發票管理等； 7、 委托代辦服務，購票、預約佛事等； 8、 賓客互動：茶藝、簡單景點介紹、特殊賓客禮遇等； 9、 其他為賓客提供優質服務的事項。 福利待遇：包食宿，繳納五險，月休四天。 目標： 新客戶服務做好，本次餐飲消費或原訂單外入住間夜房費提成； 新客戶留存——工作手機內留存； 客戶轉介紹推薦或復購提獎； 額外佛事獲益分成。

崗位職責： 1.全面負責酒店的經營管理，包括團隊建設，營銷策劃等； 2.利用多方途徑，實現酒店的營業收入指標和利潤指標； 3.垂直管理，賦能門店前廳、客房、餐飲等核心員工，具備扎實基本功； 4.建立維護酒店公共關系，維護酒店良好形象； 5.簡歷完善客戶檔案數據，并進行常規數據分析； 6.有溫泉酒店籌開籌建經驗 任職資格： 1、熱愛服務行業； 2、本科及以上學歷； 3、有高端民宿店長工作經驗者優先； 4、揚州本地人優先。

1、?認同并帶頭執行公司文化，執行公司的各項規章制度， 2、?基于充分科學的市場調研，完成新產品的開發及老產品改良，保障公司達成經營指標； 3、新產品研發管理 3.1通過報紙和雜志收集新產品、新技術方面的資料；統計新產品在市場的發展情況，進行市場預測； 3.2根據公司總體規劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發對象，提出開發立項； 3.3撰寫新品研發的可行性報告，并提交總經理審批； 3.4結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段； 3.5對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 3.6進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法； 3.7負責跟蹤前期生產，指導監督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題； 3.8產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息； 3.9參與售后服務，向客戶解答產品出現的問題；負責已確立新產品開發項目的市場開發； 3.10完成上級委派的其他任務。 4、產品評價與改進（新品 & 老品） 4.1新產品投產后，根據市場需求及新品上市后的反應，及時組織對產品進行經濟效益的專業評價，編寫評價報告上報上級； 4.2老產品投產后，根據市場反饋、競品情況，及時提出產品改進、創新方案并上報領導；

1.協助上級領導進行本地渠道銷售部管理制度建設，促進本地渠道銷售部業務推進； 2.組織做好年度指標計劃，根據公司下達的任務指標，組織銷售人員做好任務指標分解（且自身也要承擔任務指標），完成銷售任務； 3.根據部門工作安排，做好銷售人員的市場拓展計劃，并及時根據市場情況，做好應對措施； 4.根據公司業務要求，做好部門預算工作，控制部門人事成本率； 5.根據部門績效管理制度，做好銷售人員的績效評定，組織實施績效考核工作，確保考核數據準確； 6.制定好部門工作計劃、考核計劃、培訓計劃，評估、培養下屬人員、做好人才儲備。 1.大專及以上學歷，旅游管理等相關專業; 2.具有3年以上銷售經理或同等職位工作經驗; 3.具備良好的溝通能力和組織能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機; 4.具備良好的組織協調能力，結果導向，能夠帶領團隊完成銷售任務目標; 5.較強的抗壓力、自信、責任心強、誠實守信。

任職要求： 1. 學歷不限，大專及以上優先，市場營銷、酒店管理、會展等專業優先； 2. 以下三類人選優先級排序（從上到下優先級依次遞減）： ①曾經在國際聯號酒店或者國內知名酒店做過銷售總監，偏線下，宴會銷售方向者； ②曾經在知名MICE公司做過會展銷售總監； ③曾經在國內知名旅行社做過銷售總監。 崗位職責： 1. 協助市場總經理制定景區及酒店線下銷售戰略，并制定組織實施完整的銷售計劃； 2. 制定全年銷售費用預算，引導和控制市場銷售工作的方向和進度； 3. 分解銷售任務指標，制定責任費用評價辦法，制定和調整銷售運營政策； 4. 組織部門開發多種銷售手段，帶領團隊拓展更多銷售渠道，完成銷售計劃和回款任務； 5. 銷售團隊的建設，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍； 6. 主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； 7. 進行客戶分析，挖掘用戶需求，開發新客戶和新市場領域； 8. 對內外部數據進行分析，精通行業現狀及發展要素； 9. 負責培訓團隊成員，團隊成員高效推進和實施已制定的政策方案。

【職責內容】 職責說明： 1、建立并完善品牌形象及中長期市場戰略發展規劃； 2、負責年度市場推廣計劃的制定和實施； 3、負責新老客戶的維護與定期回訪，跟進和監控重要客戶銷售； 4、對各環節業務人員的工作績效進行監督評定 5、負責本部門內部管理工作。 6、對高端場所、房地產等行業熟悉，有一定資源 職位要求： 1、有2年以上品牌操作實戰經驗。具備新品上市、市場推廣、品牌形象建立及維護成功經驗。 2、良好的職業素質，具備成熟的市場意識。做事有主見，果斷，原則性強。 3、能組織召開各類招商會、終端會、培訓會。 4、團隊協助性強，有領導能力和人格魅力。

1. 協助總經理制定景區及酒店的發展戰略和銷售戰略，并制定組織實施完整的線上銷售計劃。 2. 制定全年線上銷售費用預算，引導和控制市場銷售工作的方向和進度。 3. 分解線上銷售任務指標，制定責任費用評價辦法，制定和調整銷售運營政策。 4.負責帶領團隊完成線上全域銷售指標。基于市場環境實時調整線上銷售策略，提前做好指標完成的應對策略與動作規劃，實現銷售變現的目標。 5. 豐富的傳統OTA營銷合作運營經驗，善于策劃OTA平臺聯動營銷、促銷主題活動，頭部資源關系豐富。 6. 熟悉并實操過，新媒體與內容運營、營銷變現的各種主流玩法（直播、短視頻、社群），并能夠結合項目條件，靈活開展新營銷的創新與落地。 7. 較強線上私域運營經驗，能夠結合當前市場環境，不斷提高私域運營的質量與業績產出。 8. 會員體系的建設與規劃能力的實戰經驗，獨立搭建數字化會員運營模型以及會員成長的模塊運營（分級、積分、復購、權益、商城）。 9. 較強的產品研發創新或改進產品能力，提高競爭力和利潤最大化，提升營銷意識，明確的傳達營銷目標有效支持現實銷售計劃和目標。 10. 負責渠道數據的分析與挖掘，從市場走勢、目標達成、團隊建設、成本控制部分進行階段性業務復盤和人員盤點，完成年度銷售考核指標。 11. 組建銷售團隊，建立渠道管理體系，包括不限于人才梯隊建設與培養、建立銷售團隊激勵機制，提升銷售效能。 要求： 1.大專及以上學歷，市場營銷、推廣、旅游類專業優先。 2.6年及以上新媒體營銷或OTA營銷管理經驗，有大型新媒體\OTA平臺銷售管理操作經驗者優先。 3..極強的線上營銷玩法原創與創新能力，豐富的數字化運營實戰經驗。 4.優秀的跨界資源拓展與整合能力，擁有操盤過優秀營銷案例者優先。 5.具備一定的會員運營與私域運營實際操盤經驗。 6.具備良好的分析、預算管理和評估、策略與計劃、商務談判、溝通協調能力。 7.市場敏銳感強，熱愛旅游行業，有嫻熟的信息收集能力、分析力、洞察力。 8.景區履職經驗，酒店/酒店集團/酒店管理公司履職經驗者優先。

1.負責景區年度品牌創意策劃的全案制定，把握創意主題和調性，策劃爆款事件和主題活動，強化公司品牌和影響力； 2.具備整合營銷思維，獨立完成景區四季主題活動、傳統節慶節日活動、主題產品營銷推廣的全案策劃； 3.負責盤活公司內外部資源，溝通協調整體創意方案的把關和落地。 1.大專以上學歷，市場營銷，廣告，新聞傳播，公關或相關專業優先； 2.有較強的獨立作業能力并高效完成方案；有開放活躍的思維模式和較高的審美能力，容易接受新的事物和發展趨勢； 3.有全案策劃，品牌整合推廣及策略執行能力，有較為成熟的案例作品，熟悉品牌／市場營銷策劃行業者優先考慮； 4.3年以上創意策劃經驗，有4A廣告公司同等職位經驗優先考慮

1.大專及以上學歷，3年以上酒店及門票新媒體營銷、直播短視頻及私域社群工作經驗；有社群運營、私城搭建、爬蟲技術分析和粉絲促活等相關工作經驗的優先； 2.熟悉私城運營工具使用以及技術流工具使用，懂得私域(社群) 活動玩法； 3.具有較強的語言和文字表達能力、組織協調能力、團隊合作能力、靈活應變能力、抗壓能力，有較好的服務意識，責任心強，能理解公司政策方針。 1.制定私域營銷年度目標，分解到季度、月度等，制定完成策略； 2.具備整體統籌和策劃的能力，對私域整體數據負責，包括社群活躍、增長轉化率和社群的政策和內容，不斷優化調整社群運營方法； 3.發展公司核心粉絲社群，負責提高社群用戶活躍度和留存率并及時處理用戶反饋，提高產品的體驗和滿意度； 4.有針對性地開展產品推廣，增加用戶積極性和參與度，并配合產品需要進行方案策劃； 5.完成私城目標達成以及用戶銷售SOP及粉絲社群運營SOP等的工作計劃梳理和搭建推進工作； 6.負責日常社群活躍，通過發言、提醒等方式和群友交流，回答并幫助解決群友在微信群中提出的疑問，也包括用戶的拉新、引流和篩選； 7.組建團隊，帶領和指導團隊，培訓和發展團隊等。

【職責內容】 工作職責： 1.多年美容日化行業工作經驗，能長期駐山東市場（省內）出差； 2.終端營銷模式、方案的落地執行； 3.專業處理問題的能力 4.門店終端銷售任務達成； 5?代理商及門店員工的專業培訓、手法過關； 6.市場任務計劃完成收款，回款跟進； 薪資待遇：試用期5000元---8000元（包吃住）轉正后：8000元---2萬（包吃住）歡迎各位精英加入！ ?花芊詩廠家面試應聘負責人：胡楊15873163313（微信同號）山東代理商地址：山東省濟南市天橋區堤口路名泉春曉C座805室，辛耀國：13370533898

崗位職責： 1.全面統籌零售事業部的戰略規劃、業務目標與組織搭建，負責零售商品企劃、開發、動銷、標準、終端執行等各職能協同運作，確保從產品研發、商品組合到終端銷售執行的全鏈路提效； 2.建立面向消費者的零售核心能力體系，推動數據驅動的商品與營銷決策，強化門店零售協同效能； 3.協助CRO推進跨部門對齊及資源整合，提升零售業務的增長質量與經營韌性； 4.制定年度零售戰略、銷售目標及預算，統籌大型節假日營銷方案，確保業績達成； 5.組建高效零售團隊，設計培訓體系及激勵機制，培養終端人才梯隊。 任職要求： 1.本科及以上學歷，30-45歲（市場營銷、企業管理相關專業優先）； 2.具備10年以上大型（年銷售規模100億以上）知名快消/零售行業商品或營銷管理經驗； 3.熟悉商品企劃、品牌營銷、數據分析與門店運營全鏈條； 4.具備團隊統籌與跨部門協調能力，具備較強戰略規劃能力與落地執行能力；有新零售/全渠道經驗優先。 5.擁有較強的戰略落地能力，精通零售SOP、空間陳列標準、數字化工具應用，擅長數據驅動決策。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

【職責內容】 職位要求： 1、我們是美容美發綜合店。有美容經驗，養生知識，手法技術好，儀器操作經驗，優先考慮 2、溝通能力強，有服務意識，工作耐心細致。 3、專業知識強，經驗豐富，具有團隊合作精神。 4、思維活躍，善于接受新事物，新知識。能更好的服務客戶考慮 品德優良，熱愛美容行業，具有上進精神，年齡不限。 薪資福利：底薪+提成+手工+全勤獎+達標獎+獎金分紅、出國旅游 、月休4天 歡迎有夢想的你，共創美麗事業！！！微信pxh539520