Supervise the day-to-day human resource task; 監督日常人力資源工作任務； ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負責人力資源規劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ? Responsible for training and development; 負責培訓和員工發展規劃； ? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識； ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項 目管理； ? Perform other tasks assigned by manageme；? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進行溝通,協助部門和物業及時發現潛在人事問題并協助處理相關事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有有關人力資源相關的項目當中,并給于專業建議.(如勞動力外包合同等項目)。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上美容行業同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力； 2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。

崗位職責： 1.搭建供應鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業務創新高度協同； 2.建立全國員工溝通機制，預防勞資風險，處理重大突發事件； 3.設計符合企業特色的薪酬、績效及股權激勵方案，支持快速擴張的戰略目標； 4.基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團HRD或HRVP職位經驗（需400+門店規模企業背景）； 2.統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業（碩士/MBA優先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數字化營銷）板塊實戰。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

工作職責：With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we‘re here: to delight our guests, Team Members, and owners alike.Position Statement The Senior Manager, Human Resources Operations, Focused Service, plays a pivotal role in cultivating a world－class workforce and fostering a “Great Place to Work for All” culture. This role partners closely with Focused Service Operations leadership and HGI teams to drive high team engagement through strategic and impactful HR and Talent initiatives. Key areas of focus include talent and leadership development, project and program management, innovation, performance management, employee relations, and compliance. As a strategic HR partner, the Senior Manager supports property HR teams and collaborates with Centers of Excellence （COEs） to deliver advanced, business－aligned HR solutions. This role is instrumental in embedding Hilton’s culture across all levels of the organization, ensuring leaders uphold the Team Member Code of Conduct and consistently deliver exceptional service to both customers and team members.What will I be doing? HR Strategy and Talent Development:? Serve as the strategic HR partner to Focused Service leadership, delivering people strategies and owning all HR Key Strategic Priorities （KSPs） across the region.? Collaborate with VP HR GCM and VP Operations Focused Service to align HR strategies and KPIs with business goals.? Champion a “Great Place to Work for All” culture ? Lead talent development through robust talent reviews, succession planning, mobility programs, coaching, and mentoring to ensure a sustainable leadership pipeline.? Guide hotels in developing annual HR plans and KPIs aligned with business and regional HR objectives.? Coach and elevate property HR leaders to become strategic business partners.? Partner with Learning & Talent Development （L&TD） to drive Human Capital Meetings at regional and area levels, ensuring succession planning for GM and 4D roles.? Facilitate regular talent conversations with high－potential team members, Women－in－Leadership, Youth, and Differently－Abled populations.Project and Program Management:? Lead key HR programs including Performance Management, Talent Reviews, Year－End Compensation, DE&I initiatives, and Global Team Member Surveys.? Collaborate with HR COEs to anticipate business trends and design responsive HR solutions.? Ensure full adoption of HR programs at the property level, covering Compensation & Benefits, Recruitment, Talent Management, HR Digitalization, and Productivity.? Support VP Ops and hotel GMs in owner communications, especially around GM placements, HR initiatives, and workforce planning.? Review HOD－level compensation packages to ensure internal equity and market competitiveness.? Manage ad－hoc HR requests including team member grievances, property－level reviews, and workforce planning.Business Performance Review:? Actively partner with Focused Service leadership （Operations, Finance, Commercial） to monitor and enhance hotel performance.? Participate in budget reviews, monthly forecasts, and on－site business reviews to support balanced scorecard achievement.? Continuously innovate HR systems and practices to drive efficiency, productivity, and financial performance.Employee Relations and Compliance:? Ensure full compliance with local labor laws and Hilton policies across all HR domains.? Lead compliance audits and address critical employee relations issues, especially those involving leadership.? Support HR pre－opening processes to ensure people－readiness.? Conduct monthly regional HR meetings to foster communication, engagement, and best practice sharing.? Actively contribute to HR conferences, regional meetings, and Human Capital forums.任職資格：What are we looking for?? Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field; Master’s preferred.? Minimum 10 years of progressive HR experience, including 5＋ years in a leadership role.? Proven success in driving HR strategy within a multinational, matrixed, and diverse organization; hospitality experience is a plus.? Strong leadership, strategic thinking, stakeholder engagement, and communication skills.? A change agent with a passion for innovation and a culture champion.? Deep understanding of labor laws and HR practices across Greater China & Mongolia.? Skilled in coaching, mentoring, and influencing across all levels.? Fluent in English and Mandarin.? Willing to travel 50%＋ across the region.

崗位職責： 1. 人力資源戰略規劃：根據集團發展戰略（如拓店計劃、品牌升級），制定人力資源中長期規劃，明確人才儲備、團隊配置目標（如新店開業前的人員招聘與培養計劃），確保人力支撐集團業務擴張。 2. 組織與編制管理：搭建集團及旗下酒店的組織架構，明確各層級崗位權責；根據運營需求優化人員編制，平衡人力成本與運營效率（如淡季人員調配方案）。 3. 招聘與人才儲備：建立集團人才庫，統籌核心崗位（如酒店總經理、餐飲總監、運營總監）的招聘與選拔；設計校園招聘、社會招聘體系，滿足各酒店及集團職能部門的人力需求。 4. 培訓與人才發展：搭建集團培訓體系，針對不同崗位（如基層員工、管理人員）設計標準化培訓課程（如服務禮儀、管理能力提升）；推動管理層繼任計劃，培養儲備干部，保障核心崗位人才梯隊。 5. 薪酬績效與激勵：制定集團統一的薪酬體系（結合行業水平和酒店層級差異化設計）、績效考核標準，確保公平性與激勵性；優化員工激勵機制（如業績獎金、晉升通道），提升員工留存率。 6. 員工關系與文化建設：統籌集團企業文化落地，通過活動、制度強化員工對品牌理念的認同；處理重大員工關系問題（如勞動糾紛），確保合規性；監督各酒店員工滿意度管理，提升團隊穩定性。 7. 合規與風險管控：熟悉勞動法律法規，制定集團人力資源合規制度（如勞動合同規范、社保公積金繳納標準）；指導各酒店規避用工風險，定期開展合規檢查。 崗位要求： 1. 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年酒店集團或大型連鎖企業人力資源總監/副總監經驗，熟悉酒店行業人力特點（如基層員工流動性、多門店管理）。 2. 專業能力：精通人力資源全模塊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等），尤其擅長組織發展和人才梯隊建設；了解勞動法律法規及酒店行業用工規范，能有效規避合規風險。 3. 管理與協調能力：具備戰略思維，能將集團戰略轉化為人力資源舉措；擁有出色的團隊領導能力，能管理集團人力資源團隊并指導各酒店HR工作；跨部門溝通能力強（如與運營、財務部門協同）。 4. 其他要求：具備較強的抗壓能力和決策力，能適應集團內多地出差（如調研各酒店人力情況）；邏輯清晰，有良好的書面和口頭表達能力。

主要職責： 1.負責學校行政、招生、人力事務管理及體系搭建；監督相關工作符合國家勞動法規、教育制度及行業規范，確保招生宣傳與錄取流程合法合規，防范政策及法律風險； 2.協調與教學、財務、學生管理等部門的工作，保障年度行政、招生、人力工作目標達成； 3.結合學校特色策劃并實施開放日、教育展、媒體宣傳等品牌推廣活動，提升社會影響力和招生競爭力；維護與政府、媒體、合作機構的良好關系； 4.負責行政、招生、人力的預算編制、執行及成本管控，合理分配資源以提高資金使用效率；統籌綜合材料撰寫、公文管理、會務管理、檔案管理、保密管理、印章與證照管理、應急管理等事務； 5.完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1.碩士研究生及以上學歷；人力資源管理、教育學、行政管理或相關專業優先； 2.具有5年以上行政人事管理經驗，高校相似崗位工作經歷,或有大型企業相似崗位工作經歷；或曾擔任國際品牌大型文旅企業、酒店行政或人力資源副總經理、總監職位，具備跨文化管理經驗者優先； 3.英語可作為工作語言，有海外留學或工作經歷者優先； 4.工作業績或綜合能力特別優秀的，條件可適當放寬。 工作地點：海南洛桑旅游大學 ?工資：面議

崗位職責 1.參與公司策略研討會，理解并拆解為區域落地行動并實施和落實； 2.負責區域內門店的全面運營管理，改善門店經營狀況； 3.定期完成區域內門店數據報告分析（周報/月報），完成區域經營指標達成情況； 4.負責區域門店的團隊管理和人員發展，定期進行人才盤點； 5.全面負責對外溝通和重要關系維護； 6.及時與區經理同頻，調動資源為區經理解決運營問題，并及時反饋； 7.追蹤運營經理戰略下的事項，確保項目在運營落地，同步協調資源助力確認拿到結果。 任職要求： 1.大專及以上學歷，10年以上從業經驗，5年以上管理經驗； 2.具有2年及以上同崗位工作經驗，具有餐飲連鎖行業經驗優先； 3.對市場有一定的敏銳度，具有多門店運營及管理能力； 4.一定的系統性架構能力，能夠不斷優化及深化區域運營及管理體系。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

【職責內容】 崗位職責： 1、負責辦公室的日常管理工作； 2、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達； 3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 5、認真做好辦公室考勤管理、審核、監督工作 6、按規定管理好公司各項物品的采購、入庫、使用 7、領導安排的其他工作等。 工作環境： 公司總部位于同贏港企業別墅園，獨立辦公樓，環境優美。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責辦公室的日常管理工作； 2、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達； 3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 5、認真做好辦公室考勤管理、審核、監督工作 6、按規定管理好公司各項物品的采購、入庫、使用 7、領導安排的其他工作等。 工作環境： 公司總部位于同贏港企業別墅園，獨立辦公樓，環境優美。

崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、5-10年以上同崗位工作經驗； 3、完善的人力資源管理理論知識，熟悉人力資源市場，熟悉現代企業人力資源管理、行政管理有關的法律、政策和規定； 4、有較強的企業整體制定和規劃能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5、溝通協調能力和抗壓能力強，具備創業者心態，能在快速變化的環境中積極響應并適應變化；

崗位職責： 1.根據公司發展戰略，負責制定公司整體人力資源戰略規劃、經營管理、行政管理等全面統籌管理工作; 2.根據業務發展戰略規劃，協同業務部門進行人力資源規劃與人力資源費用預算，擬定人員編制和組織架構，并與業務負責人進行充分的溝通； 3.負責各部門人才梯隊建設，深入了解各部門發展狀況與需求，開展組織效能分析、優化組織體系的設計，為各部門組織能力建設提供全方位專業支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養識別關鍵崗位人才，確認關鍵崗位人才發展計劃及繼任者計劃； 4.負責商學院體系搭建、沉淀、運營，根據各業務部門需求周期性制定商學院培訓輸出規劃并對培訓轉化結果負責。 任職要求： 1.統招985或211本科及以上學歷，人力資源相關專業，具有10年及以上中大型企業人力資源經驗，精通組織發展建設，任職過知名企業HRD者優先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經驗，有較強的人才培養、隊伍建設、機制建設、激勵政策建設等經驗; 3.具備HR體系的戰略規劃能力，熟知HR各模塊工作內容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規; 4.互聯網、即時物流外賣行業優先，有管理過幾千人以上規模企業的人力資源經驗優先。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯系~

職位簡介 人力資源總監將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規。您還將致力于創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環境。支持并管理年度員工滿意度調查 ??為經理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產出和績效 ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓 ??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規 ??與外部各方建立良好的關系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據酒店或公司的規定和政策，對員工工資、工作規程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經理協作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續提升賓客體驗 財務回報 ??協助制定人力資源預算并按預算開展 ??監管員工編制與人力配置標準以管理成本 ??降低因雇傭關系引起的財務風險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業競爭力 企業責任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區活動 ??確保遵守相關勞動法規及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發現對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統計、曠工報告等數據，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協商工作 ? 我們對您的要求?? ??學士學位/高等教育資質或同等學歷 ? 4年人力資源相關經驗 ??具有管理經驗者優先考慮 ??有人力資源專業職稱者優先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內保持所有人力資源事務的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位職責： 一、人資系統化管理和人資風險管控 1、負責七尚酒店集團人力資源管理體系的建立和相關政策流程的制定，并根據酒店需求和實際經營情況的變化，不斷更新完善；以提高生產力和優化人工成本。 2、根據集團實際情況，負責制定和完善集團組織架構、人員編制和崗位職責，并根據持續變化的外部環境定期更新和調整。 二、人才發展與培訓 1、負責七尚酒店集團培訓體系的建立，并根據酒店需求和實際經營情況的變化，不斷完善和靈活調整培訓方式。 2、負責集團公共培訓課程計劃的制定、實施和反饋評估；各部門培訓的督導、考核及日常管理工作。 三、招聘和績效評估 1、依據集團本部及合同項目外派管理團隊崗位需求，完成相關的人員招聘、派遣及入職后的評估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗，并符合崗位任職要求。 2、督導人事招聘經理實施對集團所有招聘渠道的日常維護和有效管理，并不斷挖據新渠道。 3、實施集團人才庫的儲備及人才發展計劃，持續提升公司雇主品牌影響力。 四、項目管控 1、依據集團人資管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目的專業導入及執行常態化專業管理和支持工作。 2、具體負責合同項目常態化人事管理及支持服務工作，定期對成員酒店進行技術支持及對酒店相關人力資源存在的問題給予協助處理。 3、依據集團培訓管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目培訓體系導入及執行常態化管理和支持工作。督導和協助集團合同項目建立和完善酒店培訓管理體系，并實施對成員酒店的培訓與質檢工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 6.奢華酒店工作經歷優先，對品牌文化的創立及推動有獨特見解。

About Langham Hospitality Group A wholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over 40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests,colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across four continents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers,delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. This role will be responsible for providing HR services to all Langham Hospitality Group (LHG) staff in China, including all GSOs in China, the Shanghai Regional Office. Ensure? smooth operation of the Shanghai Regional Office. Major responsibilities? Human Resources Services (HRS)? §? Assist the VP of Human Resources Operations, China to develop staffing/productivity model for various brands and continuously updating them as needed, assist in implementing and managing the projects to improve workforce cost efficiency in the China hotels. §? Assist to communicate and roll out China EIP. §? Assist to conduct HR related market surveys if necessary. §? Collect and consolidate monthly HR reports from hotel properties and offer HR dashboard support to hotels §? Assist to pre-opening hotel properties in HR function, including but not limited to providing guidance, enquiry and consultation. §? Assist property HRD operation,not limited to the enquiry and consultation §? Responsible for Lanham Career wechat operation and increase the number of followers. §? Organize Colleague Relations activities, coordinate on CONNECT(community service) activities. §?? Organize and follow up with colleagues to conduct MCS and make action plan. §? Ensure all the policies and procedures are in line with current Langham Hospitality Group’s corporate guidelines and local and government legislation §? Maintain and update of HR manual, policy and procedures and job descriptions §? Ensure Annual Performance Review are conducted timely by all LHG China colleagues §? Manage colleagues personal files for all LHG China colleagues systematically and timely. §? Upload employee profile to HCM system and keep necessary information updated continuously.?Ensure the accuracy of uploaded or entered data. §? Investigate colleague disciplinary cases and conduct disciplinary meetings (general staff level) with concerned colleagues and department heads. §? Conduct exit interview for managerial level and below §? Handle and investigate all work injury cases and liaise with related department head and government department §? Attend any legal labour cases §? Maintain good relationship and connection with government officials and external consultants such as labour bureau, district health control centre,health and education committee board, company lawyer, local tourism schools and universities, etc Recruitment? §? Responsible for recruiting staff of middle management level or below. §? Assist Human Resources Services (HRS) team of LHG in Hong Kong in searching and reviewing resumes of Manager or above positions. §? Assist to search potential and suitable candidates of GM and HRD for new hotels opening as designated. §? Establish a talent pool of potential candidates with resumes and contacts for future use. §? Assist to conduct background check or reference check for candidates. Assist to Candidate Experience Survey and conduct data consolidation or analysis if necessary. §? Conduct exit interview for managerial level and below. §? Responsible for visa application for expatriates. Compensation & Benefit (C&B)? §? Assist in docking with commercial medical insurance companies, and assist in the annual renewal process of commercial medical insurance.?To provide relevant consulting services to colleagues if necessary. §? Assist in coordination with the HR Service Agent company for colleagues salary, social security fund, housing fund as well as individual income tax related issues. Provide related HR enquiry service to colleagues if necessary. §? Support corporate C&B team on payroll calculation and related policies updates as needed, support PRC hotels annual salary review and annual bonus proposal. §? Leave control &administration – such as supervise and urge all colleagues to clear their leaves on time, sick leave applications are supported by valid sick leave certificate, etc.。 §? Assist in labor cost analysis and manning analysis of the hotels in China region if necessary. §? Conduct HR related surveys such as salary and benefits competitor surveys. Learning & Development (L&D)? ? §? Conduct Orientation Program, prepare Familiarization Program and Welcome kit for new hired. §? Conduct intranet system briefing for related colleagues. §? Responsible for collaborating with the corporate L&D team to ensure all training programs from the headquarters are effectively implemented and remain consistent with the headquarters. §? Coordinate with corporate office L&D team to ensure all learning projects implementation alignment with corporate requirement Hotel HR and corporate office to organize related training for colleagues such as Hotel Tour, Training, etc. Others § Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. § Assist in HR related reimbursement process follow-up and processing, and ensure data accuracy.

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗兩年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

職位簡介 人力資源總監將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規。您還將致力于創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 您的日常工作 員工團隊? ?制定促進團隊協作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環境。支持并管理年度員工滿意度調查? ?為經理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產出和績效? ?歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓?? ?負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤? ?確保遵守招聘標準和適用的法律法規?? ?與外部各方建立良好的關系? ?計劃和分配人力資源部員工的工作。根據酒店或公司的規定和政策，對員工工資、工作規程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ?運用創新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗? ?主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道? ?與部門經理協作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續提升賓客體驗? 財務回報 ?協助制定人力資源預算并按預算開展 ?監管員工編制與人力配置標準以管理成本? ?降低因雇傭關系引起的財務風險 ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業競爭力?? 企業責任 ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區活動 ?確保遵守相關勞動法規及酒店或公司的政策與流程? ?對工作中發生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發現對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決? ?收集并管理離職面談、人員流動統計、曠工報告等數據，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題 ?若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協商工作? 我們對您的要求 ?學士學位/高等教育資質或同等學歷 ?4年人力資源相關經驗 ?具有管理經驗者優先考慮 ?有人力資源專業職稱者優先考慮 ?能夠在盡可能大的范圍內保持所有人力資源事務的保密性 ?能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

工作職責：Role Overview:As a catalyst for organizational excellence, the Director of Human Resources is accountable for developinga best－in－class workforce, cultivating an inclusive "Great Place to Work for All" culture. Acting as thestrategic HR advisor to Hotel Executive Leadership, this role ensures all talent strategies, including but notlimited to leadership development, talent acquisition, total rewards, performance management, teammember relations, and compliance, effectively support business goals while strengthening both employerbrand and team member experiences.Key Responsibilities:HR Strategy and Talent Development:? Be the strategic HR partner to Hotel Executive leadership, offering professional advice and deliveringHR and Talent strategies, including talent and leadership development, Recruiting, Compensationand Benefits, performance reviews, team member relations, and compliance.? Collaborate with the Hotel Executive Leadership team to set up and align HR strategies and KPIS tosupport business success.? Forster a "Great Place to Work for All" culture at the hotel level and partner with the Hotel ExecutiveTeam to achieve DE&I targets.? Ensure full implementation of new projects and programs at the hotel, covering all aspects of HRmanagement, including but not limited to Compensation & Benefits, Recruiting, Talent Management,HR Digitalization and Productivity Management. Provide feedback to GM and Executive Team andprogram owners for continuous improvement.? Develop and execute workforce strategies that balance cost efficiency, operational flexibility andtalent quality.? Create regional synergies to elevate Hilton‘s brand visibility.? Build and Sustain a Robust Hotel Talent Pipeline to meet the hotel‘s current and future needs.? Foster a Culture of Continuous Learning and Development and strengthen overall operational andleadership Capabilities? Design and implement business－driven training plan that aligns with hotel’s goal and support teammember growth and development.Business Performance Review and HR Operation Excellence:? Develop and manage the annual HR budget and monthly rolling forecasts, ensuring strict adherenceto operational budgets, cost control, and proper approval of expenditures.? Ensure full compliance with local labor laws and Hilton’s policies and procedures across all hoteloperations, including team member relations, workforce planning, performance management,training, compensation and benefits, team member well－being, safety, security, and hygiene.? Implement robust performance evaluation systems to inspire creativity, innovation, and highperformance among team members.? Champion a culture of recognition, celebrating contributions that drive operational success andorganizational growth.? Collaborate closely with Operations departments to plan and manage diverse workforce groupsincluding GIG, outsourced workers, trainees, and retirees maximizing labor efficiency while ensuringlegal compliance and maintaining exceptional service quality.? Lead and oversee all HR functions and daily operations, ensuring seamless execution and alignmentwith organizational goals.? Develop and mentor HR team members, fostering a culture of continuous learning and adherence tobest practices and procedures.? Ensure professional image and grooming standards, promoting high standards of personalappearance and hygiene among team members, in strict compliance with the hotel’s groomingguidelines.Recruitment:? Develop and implement a comprehensive talent acquisition strategy that aligns with the hotel‘s goalsand objectives.? Partner with Executive leadership and department heads to identify and anticipate current and futuretalent needs, ensuring a proactive approach to workforce planning.? Develop creative partnerships with talent service channels, educational institutions, and industrynetworks to expand the hotel’s talent pipeline.? Enhance the hotel’s employer brand by promoting its unique value proposition and culture throughinnovative recruitment marketing strategies.? Ensure L8 （AHOD） and above positions are filled in a timely manner to reduce impact on business andoperation.Total Rewards （Compensation & Benefits） Management:? Develop and implement competitive compensation strategies that align with the hotel’s businessobjectives and support talent retention and attraction.? Implement Total wellbeing （Benefits） offerings, which include Mental wellness, Physical health,financial wellbeing, social wellbeing.Team member Relations and Compliance:? Manage ad－hoc team member relations issues, including but not limited to leadership－related issues,team member grievances, conversations, or compliance issues.? Ensure that team member facilities, including the team member restaurant, locker room, dormitory,and other designated areas, are maintained in compliance with Hilton‘s high operational standards.? Regularly review and update policies to ensure relevance and compliance with Corporate HR, legaland industry standards. Perform routine self－compliance audits to guarantee full adherence.Miscellaneous:? Strongly inclined to adhere to rules and set standards of behavior.? Work with Team Member Kitchen Chef de Cuisine and Hygiene Manager to ensure compliance withFSAA as well as other pertinent culinary operation guidelines and costs.? Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.? The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion andwithout advance notice.Direct Reports:? Assistant Human Resources Manager? Learning & Development Manager? Team Member Kitchen Chef de Cuisine任職資格：Qualifications:? Bachelor’s degree and above.? Minimum 2 years of experience in a similar position with an international brand hotel.? Fluent in written and spoken English.? In－depth knowledge of local labor laws? Strategic planning ability? A collaborative and open－minded leadership style? Comprehensive knowledge of HR modules and department operations.? Able to coach and develop others.? Proficient in essential business and financial fundamentals? Excellent communication and interpersonal skills.? Strong organizational and multitasking abilities.? High level of emotional intelligence （EQ）.? Technology Proficiency and Strong analytical skills? Empathy and a customer service－oriented mindset.

1.Be the strategic HR partner toHotel Executive leadership, offering professional advice and delivering HR andTalent strategies, including talent and leadership development, Recruiting,Compensation and Benefits, performance reviews, team member relations, andcompliance. 2.Collaborate with the HotelExecutive Leadership team to set up and align HR strategies and KPIS to supportbusiness success. 3.Forster a "Great Place toWork for All" culture at the hotel level and partner with the HotelExecutive Team to achieve DE&I targets. 4.Ensure full implementation of newprojects and programs at the hotel, covering all aspects of HR management,including but not limited to Compensation & Benefits, Recruiting, TalentManagement, HR Digitalization and Productivity Management. Provide feedback toGM and Executive Team and program owners for continuous improvement. 5.Develop and execute workforcestrategies that balance cost efficiency, operational flexibility and talentquality. 6.Create regional synergies to elevateHilton's brand visibility. 7.Build and Sustain a Robust HotelTalent Pipeline to meet the hotel's current and future needs. 8.Foster a Culture of ContinuousLearning and Development and strengthen overall operational and leadershipCapabilities 9.Design and implementbusiness-driven training plan that aligns with hotel’s goal and support team membergrowth and development.

【崗位職責】 1、負責制定并實施公司培訓戰略規劃，搭建完善的培訓體系，確保培訓工作與公司發展戰略相匹配； 2、統籌管理景區各業務板塊（包括服務、運營、安全等）的培訓需求，設計并優化培訓課程及內容； 3、主導內訓師團隊建設，選拔、培養和管理內部講師，提升培訓資源質量； 4、組織開發多樣化培訓形式（如線上學習平臺、情景模擬、實戰演練等），提升員工崗位技能與服務意識； 5、監督培訓效果評估與反饋，通過數據分析持續改進培訓方案，確保培訓成果落地轉化； 6、協調外部培訓資源，引入行業先進培訓理念及工具，推動公司人才梯隊建設。 【崗位要求】 1、具備大型景區、文旅集團或服務行業培訓體系搭建經驗，熟悉旅游行業服務標準及運營流程； 2、出色的課程開發與授課能力，能獨立完成需求分析、方案設計及效果跟蹤閉環； 3、邏輯清晰，具備較強的跨部門協作能力，能高效整合資源推動培訓項目執行； 4、對員工職業發展通道設計有實踐經驗，擅長激發團隊學習積極性； 5、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，能針對景區季節性需求靈活調整培訓策略。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、具備英語聽說讀寫能力，英文流利。

職位簡介 人力資源總監將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規。您還將致力于創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 您的日常工作 員工團隊 ? 制定促進團隊協作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環境。支持并管理年度員工滿意度調查 ? 為經理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產出和績效 ? 歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓 ? 負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ? 確保遵守招聘標準和適用的法律法規 ? 與外部各方建立良好的關系 ? 計劃和分配人力資源部員工的工作。根據酒店或公司的規定和政策，對員工工資、工作規程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ? 運用創新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ? 主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ? 與部門經理協作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續提升賓客體驗 財務回報 ? 協助制定人力資源預算并按預算開展 ? 監管員工編制與人力配置標準以管理成本 ? 降低因雇傭關系引起的財務風險 ? 了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業競爭力 企業責任 ? 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區活動 ? 確保遵守相關勞動法規及酒店或公司的政策與流程 ? 對工作中發生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發現對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決 ? 收集并管理離職面談、人員流動統計、曠工報告等數據，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題 ? 若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協商工作 我們對您的要求 ? 學士學位/高等教育資質或同等學歷 ? 4年人力資源相關經驗 ? 具有管理經驗者優先考慮 ? 有人力資源專業職稱者優先考慮 ? 能夠在盡可能大的范圍內保持所有人力資源事務的保密性 ? 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位要求： 1.根據年度人才規劃，制定人才盤點計劃，對人才數量和質量進行全方位盤點，并出具盤點報告； 2.根據業務發展及公司經營規劃，進行組織診斷，提出組織架構優化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團人力資源戰略、政策、方案、流程、標準制定及推動； 5.參與集團ssc體系的運營和提效，優化人力資源服務流程，提升服務效率和質量。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業優先； 2.5-8年以上工作經驗，其中薪酬/績效/組織規劃相關基層經驗不低于3年； 3.參與主導過人力規劃組織的設計并推動落地，能快速應對和解決人力資源管理中出現的問題； 4.具備良好的組織發展和整體人力資源戰略思維，數據分析能力強，數據敏感度高。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯系~

主要職責： 1.參與制定并執行學校人力資源戰略規劃，優化人員結構；制定人力資源管理制度，協調跨文化用工合規問題； 2.牽頭編制年度人力預算與招聘計劃，統籌中外籍教職工編制管理；負責人力資源全模塊管理工作； 3.協助部門總監優化行政條線跨部門協作流程，保障行政工作高效推進； 4.協助部門總監做好學校人力資源與行政管理相關綜合事務； 5.完成上級領導交辦的其他事宜。 任職條件： 1.本科及以上學歷；人力資源管理、工商管理、勞動經濟學等相關專業優先； 2.具有3年以上本科高校或大型企業總部行政人力管理經驗，熟悉人力資源管理與行政管理全流程標準，了解勞動法規；主導過員工招聘、薪酬績效管理、員工關系管理、薪酬福利設計等模塊，熟悉國內人力資源工作全流程業務優先； 3.熟悉行政管理工作流程； 4.英語可作為工作語言、有海外留學或工作經歷者優先； 5.工作業績或綜合能力特別優秀的，條件可適當放寬。 工作地點：海南洛桑旅游大學 ? 工資：面議