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    • 客服

    • 前廳副經理

      9千-1.1萬
      上海-普陀區 | 5年以上 | 大專 | 提供吃
      • 五險一金
      • 帶薪年假
      • 技能培訓
      • 崗位晉升
      • 人性化管理
      • 領導親切
      • 環境舒適
      • 管理規范
      國內高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責: 1.協助賓客服務經理進行賓客服務部的運營工作。為所有客人提供優質的服務,創造難忘的體驗,同時盡可能地提高客房收入和入住率;高效地管理前廳部門的運作;監督雅辰榮譽會員計劃的實施質量,確保品牌服務標準的順利執行;確保于其他部門之間的一切必要溝通。 2.協助賓客服務經理確保賓客服務部作為一個獨立的盈利中心而進行有效管理,并通過評估反饋和訪客調查來處理客人問題并監控客人的滿意度。 3.根據“一職多能”的原則,協助部門負責人建立一個靈活的用人機制,協調有效和高效的薪資管理和資源分配。 4.確保賓客服務部符合質量和內部標準。確定流程改進和操作規程。提供反饋和改進流程,以改善客戶體驗。 5.通過使用實施的動態定價策略進行準確預約,提高入住率,每日平均房價和每間夜平均收入。完成增銷計劃。 6.協助賓客服務部經理,編制部門年度運營預算:監測每月費用,重點是工資,差異,協助準備時間表,訂購,庫存管理以及其他需要的行政職責。 7.在夜間沒有任何部門負責人的情況下,監督各部門確保正常運行。 崗位要求: 1. 一年及以上相同崗位任職經驗;熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 2.?熟知五星級商務酒店前廳部整體經營管理質量標準,具備較強的工作責任感和敬業精神,抗壓能力強。 3.具有良好的組織協調能力、應變能力、文字表達能力和信息管理能力。
    • 南寧 | 3年以上 | 大專 | 提供吃
      • 五險一金
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 人性化管理
      • 包工作餐
      • 員工活動
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
    • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供吃
      • 帶薪年假
      • 五險一金
      • 技能培訓
      • 崗位晉升
      • 節假日活動
      • 展示個性
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
    • 西安 | 2年以上 | 學歷不限 | 提供吃
      • 五險一金
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 領導好
      • 管理規范
      • 員工生日禮物
      • 包吃包住
      • 人性化管理
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、全面負責前廳部的日常運營管理工作,包括前臺接待、禮賓服務、總機、商務中心等各崗位的協調與監督; 2、制定并優化前廳部工作流程及服務標準,確保高效、優質的客戶服務體驗; 3、監督并指導員工執行酒店服務標準,處理賓客投訴及突發事件,提升客戶滿意度; 4、負責前廳部員工的排班、培訓、績效考核及團隊建設,提升員工專業能力與服務水平; 5、與其他部門(如客房部、銷售部等)保持密切溝通,確保酒店整體運營順暢; 6、監控前廳部運營成本,合理控制預算,提高部門運營效率; 7、定期分析前廳部運營數據(如入住率、客戶反饋等),提出改進建議并落實執行; 8、確保前廳部各項設施設備正常運行,及時上報維修或更新需求。 【崗位要求】 1、具備2年以上酒店前廳部管理工作經驗,熟悉國際品牌酒店運營標準者優先; 2、精通前廳部各崗位工作流程及服務標準,具備較強的現場管理能力; 3、優秀的溝通協調能力,能高效處理賓客投訴及突發事件; 4、具備團隊領導能力,善于激勵員工并提升團隊凝聚力; 5、熟練使用酒店管理系統(如Opera、Fidelio等)及辦公軟件; 6、良好的中英文溝通能力,能適應倒班工作制; 7、工作細致、責任心強,具備較強的抗壓能力及服務意識。
    • 常州 | 5年以上 | 本科 | 提供吃
      • 五險一金
      • 技能培訓
      • 員工生日禮物
      • 節日禮物
      • 免費員工餐
      • 免費停車
      • 管理規范
      • 崗位晉升
      • 領導好
      • 年終獎勵
      國內高端酒店/5星級 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      崗位職責: 1.負責酒店的前廳部工作,根據經營情況調配好人、財、物; 2.做好成本控制,在保品質的前提下,做好能耗管理; 3.做好設施設備的日常維護,保障酒店資產安全,經營活動正向可持續運行; 4.定期進行培訓、質監,提升服務技能,做好品質管理; 5.定期做好客房部經營分析,以便上層做經營決策。 任職要求: 1、?個人要求:男女不限,28-40周歲,身高在1.62以上(女)、1.75以上(男); 2、?學歷要求:具有本科或以上學歷; 3、?工作經驗:5年以上酒店從業經驗、2年以上高星級酒店前廳經理主管以上工作經驗; 4、?具有良好的前臺經營與管理動態分析能力;熟練運營部的業務技能操作;具有決策、管理、組織、協調能力;良好的敬業精神。 5、?具備良好的氣質,儀表端莊,性格開朗,善于交際,具有全局觀念、服務意識和較強的責任心,能承擔較大的工作壓力; 6、?具備較強的英文聽、說、讀、寫能力,精通電腦操作及辦公軟件使用; 注重細節,工作有責任心,敢于承擔責任,執行力強,能承擔較大的工作壓力。 福利待遇:五險一金、免費員工餐、節日福利、生日祝福、免費停車。
    • 前廳領班

      6千-8千
      杭州 | 5年以上 | 大專 | 提供吃
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責前廳部日常運營管理,包括前臺接待、禮賓服務、客戶咨詢等工作,確保服務流程高效有序。 2、督導前廳員工執行標準化服務流程,定期培訓并考核員工業務技能與服務意識。 3、處理客戶投訴及突發事件,及時協調解決并反饋至上級,維護酒店品牌形象。 4、檢查前廳設施設備運行狀態,確保工作環境安全整潔,提出改進建議。 5、協助制定排班計劃,合理調配人力,保障各時段服務品質。 6、完成每日營業數據統計與分析,提交運營報告至管理層。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業優先,3年以上前廳服務經驗,含1年領班或同崗位經驗。 2、熟練掌握Opera、Fidelio等酒店管理系統操作,具備基礎數據分析能力。 3、具備優秀的溝通協調能力與客戶服務意識,能高效處理突發事件。 4、英語口語流利,可接待外籍賓客,普通話標準。 5、責任心強,具備團隊管理與培訓能力,能承受高強度工作壓力。 6、形象端正,無不良職業記錄,適應輪班制工作。
    • 杭州 | 3年以上 | 大專 | 提供吃
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、全面負責前廳部的日常運營管理工作,包括前臺接待、禮賓服務、總機接線等業務模塊的協調與監督。 2、制定并優化前廳部工作流程及服務標準,確保服務質量符合酒店品牌要求。 3、處理賓客投訴及突發事件,及時解決問題并提升客戶滿意度。 4、監督前廳部員工的工作表現,定期組織培訓與考核,提升團隊專業能力。 5、協調與其他部門(如客房部、銷售部等)的溝通協作,確保酒店整體運營順暢。 6、負責前廳部預算編制及成本控制,合理調配資源以達成經營目標。 7、分析運營數據(如入住率、客戶反饋等),提出改進建議并推動落實。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業優先。 2、5年以上酒店前廳工作經驗,其中至少2年同崗位管理經驗,熟悉星級酒店運營模式。 3、精通前廳部各崗位操作流程及PMS系統(如Opera),具備較強的數據分析能力。 4、優秀的溝通協調能力及突發事件處理技巧,能承受高強度工作壓力。 5、具備良好的團隊領導力,擅長員工培訓與績效管理。 6、英語聽說讀寫流利,能熟練接待外籍賓客。 7、形象氣質佳,服務意識強,注重細節與客戶體驗。
    • 前廳經理

      5千-6千
      汕頭 | 3年以上 | 大專 | 提供吃
      全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 【崗位要求】 1、有同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
    • 前廳部經理

      1.15萬-1.21萬
      北京 | 5年以上 | 大專 | 提供吃
      全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 4.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 5.協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 崗位要求 1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗5年以上。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3.有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 4.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
    • 前廳經理

      8千-1萬
      武漢 | 經驗不限 | 大專 | 提供吃
      國內高端酒店/5星級 | 50-99人
      • 投遞簡歷
      崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
    • 北京 | 2年以上 | 大專 | 提供吃
      • 六險一金
      • 帶薪年假
      • 職業發展規劃
      • 人性化管理
      • 多彩員工活動
      • 優越薪金
      • 員工特惠房價
      • 伙食好
      • 投遞簡歷
      崗位職責 1.負責協助酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 4.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 5.協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 崗位要求 1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗至少2年以上。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
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