崗位職責： 1.跟蹤各酒店、物業質量檢查，包括餐飲部物業寫字樓、服務、硬件品質的提升； 2.評估各酒店運營制度與政策的合理性，提出優化建議； 3.組織各酒店服務意識、專業技能的培訓與交流、對外參訪學習； 4.收集員工與賓客意見，反饋至各酒店及相關部門，督促改善； 5.建立與維護各酒店、物業培訓督導體系； 6.對酒店運營與培訓情況進行周期性評估與分析。 任職資格： 1.年齡要求：30-45歲 2.學歷要求：本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業優先 3.經驗要求：10年以上五星級或同規模酒店行業工作經驗，房務條線管理崗位工作經驗優先 福利待遇： 薪資8-10K,月休4-5天，包三餐，包住宿

【崗位職責】 1、負責規劃酒店的市場發展策略，把握酒店在行業中的發展方向，完成酒店在行業中的市場定位，及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善； 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責； 3、負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； 4、負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃； 【崗位要求】 1、學歷要求：本科及以上學歷； 2、工作經驗及年限：DOSM4年及以上且有國際品牌工作經驗；有酒店開業經驗優先；35歲及以上； 3、英語聽、寫能力；有產品創新和活動策劃能力； 4、熟悉自媒體運營； 5、戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓； 7、對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系； 8、職業素養及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力；

The Commercial Director will spearhead Conrad Hong Kong’s commercial strategy, driving revenue growth and market share through innovative sales, marketing, and revenue management initiatives. Leading a dynamic team, this role ensures the hotel’s competitive edge by optimizing business performance across all segments while fostering strong client and stakeholder relationships.? ? Key Responsibilities Strategy & Leadership: Develop and execute holistic sales and marketing strategies to maximize revenue, profitability, and market positioning. Lead, mentor, and inspire a high-performing team across sales, marketing, catering, and reservations. ? Revenue Optimization: Collaborate with Cluster Revenue Managers to refine pricing strategies, demand forecasting, and business mix, ensuring agile responses to market fluctuations. ? Market Expansion: Design and implement targeted (digital) marketing campaigns, with a focus on expanding the hotel’s footprint in Mainland China and other key markets. ? Data-Driven Decision Making: Analyze market trends, competitor activity, and performance metrics to refine strategies and capitalize on emerging opportunities. ? Relationship Management: Cultivate partnerships with top clients, industry stakeholders and OTA partners to drive loyalty and revenue growth. ? Cross-Functional Collaboration: Partner with F&B, Health Club, and other departments to align commercial strategies with broader hotel objectives. Serve as a key advisor to the executive team, presenting insights and actionable recommendations. ? Stakeholder Engagement: Maintain strong alignment with Hilton’s regional teams on brand initiatives, loyalty programs and market-specific campaigns. Actively contribute to commercial reviews, including ownership meetings. ? Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Hospitality, Business Administration, Marketing, or a related field. ? 10+ years of progressive leadership experience in hospitality sales and marketing, with a proven track record of revenue growth and market expansion. ? Strategic thinker with expertise in market analysis, pricing strategies and digital marketing. Deep knowledge of Mainland China’s travel market and consumer behaviour is a plus. ? Inspirational leader with exceptional team-building and coaching abilities. ? Strong business acumen, negotiation skills and ability to influence cross-functional stakeholders. ? Analytical mindset with proficiency in translating data into impactful strategies. ? Fluency in English and Cantonese required; Mandarin proficiency is advantageous. ? Why Join Us? This is a pivotal role shaping Conrad Hong Kong’s commercial success in a competitive land scape. We seek a visionary leader who thrives on innovation, collaboration, and delivering exceptional results. Application For interested candidate, please send you latest resume together with your expected salary to Ms Linda Fung/ Assistant Human Resources Manager at Linda.Fung@ConradHotels.com. 工作地點:香港康萊德酒店

Job Summary： Develop and implement adynamic hotel sales strategy that remains adaptable and strategically sound.Foster strong communication channels with the global sales center, local marketsales teams, and customer service partners. Lead the sales team in proactively attractingnew clients through diverse channels, including newspapers, magazines, onlineplatforms, and social media. Ensure that each sales team member engages in adesignated number of impactful sales activities daily through effectivesupervision and guidance. Additionally, oversee the operations of the MarketingCommunication department to guarantee that daily workflows are managedefficiently and effectively. Experience: a)???Minimum 8 years of sales and/or customer service experience at aninternational/Luxury hotel; 3 years related position experience b)???Be able to set business strategy and adjust timely according to marketchanges c)???Be able to handle different market conditions and solve problems timelyand effectively under the conditions set by the hotel d)???Proficient in English and Chinese,Good education background, bachelor degree preferred e)????Good marketing skills f)????Good communication skills g)????Sharp observation h)????Strong team work spirit i)?????Result oriented, strain capacity,Optimistic attitude

工作地全國 SPECIFICATIONS:(無四星級以上酒店管理工作經歷的均不予考慮) a) COMPETENCIES ? Basic selling skills and techniques. ? Ability to identify needs with the twin acts of probing and listening. ? Strength of character coupled with determination and self-discipline. ? High level of self-confidence, enthusiasm and initiative. ? Fine art of communication excellence. ? Ability to deal with different types of people. ? Effective use of psychology. b) EDUCATION / WORK EXPERIENCE ? Experience and exposure in sales/marketing environment. ? Hospitality qualification or work experience preferred. c) PROBLEM SOLVING / DECISION MAKING ? Evaluate and make recommendations of rates to maximise yield. ? Plan and decide on an effective call plans for the team. d) TEAM LEADING This position involves working closely with colleagues within the team unit and hotel, therefore a requirement of certain degree of interpersonal skills, and result-oriented. Ability to influence others on an idea and could demonstrate team leadership ability. Another important area of leadership is through demonstration of team spirit, co-operation and understanding when working with colleagues. JOB REQUIREMENTS: 1.Minimum ten (10) years experience in Sales & Marketing functions, at least five (5) years of which must be in a managerial position in a 4 or 5-star hotel managed by overseas hotel management company. 2.Establish and direct profitable and cost effective marketing and sales programs. 3.Direct & coordinate effective advertising program. 4.Develop and implement marketing plan for all profit centers. 5.Ability to manage change effectively. 6.A mentor who has inspired, trained, and developed people for their career development. 7.Fluency in English spoken and written.

崗位職責 1、制定并實施成功的區域市場開拓策略，以滿足和超越應收指標。指導和管理銷售活動以最大化收入潛力； 2、通過監控成本、競爭和供給需求，建立和調整銷售策略； 3、積極拓展新客戶，通過任何合理手段促成業務。計劃和實施持續的客戶管理通道，以創造新的收入和獲得寶貴的客戶積累； 4、通過招募、選拔、定向培訓員工，建立區域銷售團隊和維護銷售人員，建立強大的人才和技能基礎，擴大業務規模； 5、提供創新、可擴展的銷售方案，以推動市場份額的提升； 6、編制和分析數據指標，支持總經理和管理公司的商業決策； ? 任職要求 1、市場營銷、企業管理、酒店管理等相關專業大專及以上學歷； 2、持有酒店職業經理人等相關證書者優先考慮； 3、熟悉各大OTA，熟悉的酒店相關知識與運營模式； 4、具備良好的職業道德品質和素養；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5、10年以上相關工作經驗，具有同行業同等職位工作經歷3年及以上； 6、具有國際品牌酒店同等崗位相關工作經驗優先考慮； 7、擁有良好的社會關系和人脈，對全國市場有深刻的認識和理解，敏銳的市場分析能力；自身擁有很強的市場開拓能力，并有具有很強的管理能力帶領市場銷售團隊； 8、良好的敬業精神和職業道德操守，責任心、事業心強，具備較強的執行力，富有激情，能出色完成公司下達的各項指標； 9、溝通能力強，承壓能力強； 10、較強的業務拓展能力和前瞻性思維，能夠發現，識別，聘用頂尖人才，并有效地傳遞關鍵能力.

【崗位職責】 1、負責制定并執行酒店市場營銷戰略，包括品牌推廣、市場調研、銷售策略等，確保完成年度營收目標； 2、統籌管理酒店線上線下營銷渠道，包括OTA平臺、各新媒體渠道等，提升酒店曝光率和市場份額； 3、策劃并組織實施各類營銷活動、促銷方案及會員計劃，提高客戶粘性和復購率； 4、分析市場趨勢及競爭對手動態，定期提交市場分析報告，為管理層提供決策支持； 5、維護與政府機構、行業協會、媒體及重要客戶的合作關系，拓展潛在商業機會； 6、管理市場營銷團隊，制定績效考核標準，提升團隊專業能力和工作效率。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，3年以上同崗位管理經驗，熟悉高端酒店、度假酒店的市場運作模式； 2、具備敏銳的市場洞察力和數據分析能力，能獨立制定并落地營銷策略； 3、出色的溝通協調能力及商務談判技巧，能高效整合內外部資源，可直接開發客戶； 4、熟練使用辦公軟件及數據分析工具，對數字化營銷有深入理解； 5、具備優秀的團隊管理能力，責任心強，能承受高強度工作壓力。

崗位職責： 1、確保以高效及時的銷售管理實現公司的整體目標和運營目標； 2、制定新的銷售戰略用以預測及分析銷售需求，開發有效的具有市場競爭力的產品，擴大企業的知名度和美譽度； 3、有效制定，發展及執行市場計劃，提供指導性和具體的行動計劃； 4、開發新的/或改進產品，提高競爭力和利潤最大化，提升營銷意識，明確的傳達營銷目標，有效支持實現銷售計劃和目標； 5、制定并不斷完善銷售工作的有效流程和運營程序； 6、計劃，管理及評估銷售部門的財務報告，確保費用的有效支出及資源的優化利用； 7、為企業領導和財務部門提供準確的經營數據；對部門內的員工工作進行管理和檢查，確保銷售工作的質量； 8、認準實時調整銷售目標的需求，提前做好應對不斷變化的經濟及競爭局勢。了解全行業的市場動態，掌握行業政策和發展趨勢，為企業的經營戰略提出建議； 9、指導和發展有效的公共關系，利用廣告和媒體資源的各種宣傳活動支持既定目標，開發系統以衡量媒體活動，利用率，接受度和新產品的客戶滿意度和關于增加競爭優勢的凈影響力； 10、完成上級交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、50歲以下，本科及以上學歷；市場營銷、工商管理、會展餐飲等相關專業，具備行業相關專業等級資格證書或認證； 2、10年以上大型會展中心/國際聯號品牌酒店相關崗位工作經驗,兼具如上兩種工作經驗的候選人優先考慮;擁有深厚的客戶基礎和豐富的項目開發及管理經驗； 3、具備同等條件的項目籌備經驗及重要大型政務或商務會議接待經驗； 4、對市場信息的把握及反應速度快，創意及整合能力強； 5、具備良好的決策能力及一定的組織管理能力； 6、具有優秀的創新能力、觀察和解決問題的能力； 7、思維活躍，具有一定的市場策劃能力和營銷能力； 8、有一定的市場分析、判斷、綜合和創新能力及與企業內各部門溝通能力；

崗位職責/職位描述 Oversees and directs all aspects of the hotel operational departmentswhich include: Front Desk Service, Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping,Engineering, Security, Fitness Centre and other relevant operating departments.? Ensures these departments are well run byfocusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits,minimization of operating costs, implementation and follow up of servicestandards/team member training.? Ensureshighest levels of customer satisfaction. 負責監督導和指導酒店的運營部門包括前廳，餐飲/廚房，客房，工程，安保，健身中心及其他相關的經營部門。確保這些部門在以下幾個方面的正常運營：收入和利潤的最大化，運營成本最小化，實施和監督服務標準/團隊成員的培訓。確保顧客滿意度維持在最高水平。 To support the overall strategic management of the hotel by establishingeffective working relationships with senior colleagues:? in particular, the GM, DBD, FC& HRD. 通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰略，尤其是和總經理，商務發展總監，財務總監和人力資源總監。 Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy. 全力關注酒店的經營戰 Actively participate in the keymanagement issues in the property (Capital projects,refurbishment,??? training, customer service). 積極參與酒店內的管理核心項目。（固定資產，裝修改造，培訓和對客服務） Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner.Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupiedroom, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses;other outsource labor or services).具有細節的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 To manage all the direct reports (e.g. Chef, F & B Outlet Managers,Housekeeper, Front Desk Manager, Banqueting Manager, Chief Engineer) in aprofessional and motivating fashion.用專業的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊。（如：廚師，餐廳經理，管家，客戶經理，宴會經理，總工程師） Prepare yearly budgets in conjunction with GM/CD/FC/HRD for- revenue;FF&E; manning; capital expenditure; costs and expenses.與GM/CD/FC/HRD共同制定年度預算 – 收入，固定資產，人員，大額項目，成本和花費。Review and approval of all expense accounts for Operations Team.審核和批準營運部門的所有花費。

崗位職責： 1.根據集團整體戰略，制定年度及中長期運營目標與計劃，推動運營體系持續優化; 2.建立并完善酒店運營標準化體系，包括服務體系、管理流程、質量標準等，確保品牌一致性; 3.定期審查各區域/酒店的經營數據，分析運營指標(如RevPAR、入住率、客戶滿意度等)，制定改進方案并跟蹤落實； 4.主持重大運營會議的籌備與決策，協調解決區域或單體酒店的緊急運營問題; 5.與投資方、業主方及外部合作伙伴保持良好溝通，確保合作目標的實現； 6.監督客戶服務標準的執行，定期檢查各酒店服務質量(包括硬件設施、軟件服務、客戶體驗等); 7.推進客戶滿意度提升計劃，處理重大客戶投訴與危機事件，維護品牌聲譽; 任職資格： 1.大學本科以上學歷，接受過系統的酒店、旅游及企業管理教育培訓； 2.10 年以上高星級酒店管理經歷，其中6年以上中高級管理職務經歷，具有高星級酒店客房和餐飲經理任職經歷，具有大型知名品牌（連鎖）酒店集團或酒店高級職位工作背景優先； 3.具有清晰的酒店經營管理思路，高度的工作激情及流程質量改善意識，極強的目標意識和質量洞察能力，責任感強； 4.極強的溝通協調、團隊管理和資源整合能力，優秀的策略撰寫和提案能力； 5.能夠使用英文進行流利的會話和書寫。

·?協助總經理完成酒店所有與收入及市場銷售相關的工作并完成總經理安排的相關工作。 ·?全面負責對銷售部，宴會銷售部，收益管理與預訂部，及市場傳訊部的管理工作。 ·?帶領酒店商務團隊完成相關關鍵指標，包括但不限于管理酒店的持續盈利能力,確保酒店的收益和利潤，賓客滿意度達標甚至超過標準要求 ·?制定酒店年度/季度/月度預算預測與工作計劃，并有效的予以實施 ·?參與開拓和實施酒店和部門的政策規定。 ·?制定開拓市場銷售戰略和促銷計劃，實時更具市場情況進行調整。 ·?督導和推動市場銷售計劃的進展和實施。 ·?為商務發展部設定清晰的工作目標，實施員工個人技能的發展，業績的復核訓導和培訓。 ·?監督和評估當前發起的市場銷售活動以及市場動態。 ·?管理部門內部的運作，保證部門固定資產及運營物品得到良好維護。 ·?定期進行市場調查，掌握競爭對手信息。 ·?為酒店設立價格策略和銷售目標。 ·?管理特別項目及其他相關的生意。 ·?管理部門內部人力資源，包括選擇招聘人員，培訓部門員工，團隊建設，員工表現評估等。 ·?確保部門員工明確所賦予的職責。 ·?管理客戶關系及服務，包括客戶需求、產品服務知識，銷售的有效性交流技巧及客戶反饋信息。 ·?管理部門開支和預算。 ·?準備部門每月相關開支的預測，并在預定日期上交給酒店。 ·?按照酒店政策控制部門成本，避免浪費。 ·?確保所有與系統相關的收益數據都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標準。 ·?確保部門文件，及相關資料的存檔。 ·?保持與集團內各營業部門的溝通，拓展銷售機會。 ·?在海內外社會各有關行業推廣酒店。 ·?積極參與希爾頓集團發起的銷售活動。 ·?在海內外目標市場，保持良好的關系和溝通。 ·?確保所有與系統相關的收益數據都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標準。 ·?根據酒店、行業和公司的指引，回應需求、進行調整，執行任何合理的任務及額外職責。 ·?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。

【崗位職責】 1、負責整個酒店每日的運營。 2、每月召開綜合性部門會議，內容包括對需要特別處理和提供詳細信息的程序及活動的評估。 3、協助總經理管理酒店的收益增長并通過充分利用公司的系統，商業程序和規定使收入最大化。4、完成營業收入預算，控制勞動成本和支出，在職責范圍內獲取最大的利潤，對酒店的損益負責。 5、參與編制部門年度運營預算和支持酒店總體目標的財務計劃。 6、從收益支出、利潤、業績表現和預算的差異等方面對運營部門進行監測和管理。 7、協助總經理制定、執行、監管酒店的各項財務與運營計劃、提升銷售潛力與盈利能力。 8、接受萬達集團的價值觀，并且在日常工作中保持及促進萬達標準的品牌文化。 9、確保酒店通過出色的賓客服務和設施達到最高水平的賓客滿意度。 9、完成總經理交付的其他工作任務。 【崗位要求】 1、奢華酒店餐飲背景。 2、具有奢華度假酒店工作經驗，最少有8年以上管理工作經驗。 3、優秀的溝通技巧，能夠流利地使用中英文溝通。 4、有良好的團隊領導能力、管理能力及執行能力。 5、男女不限，年齡在35-45歲之間。 6、薪資面議。

崗位職責 1、在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發展趨勢，協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務質量。 崗位要求 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業為佳。 2 從事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經驗，有酒店籌建、開業經驗優先。 3 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

1、負責酒店餐飲部、前廳部、客房部的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、針對所負責的部門，提出運營思路，制定短期和長期計劃，以滿足業務需求并實現利潤最 大化。熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程，善于成本控制。 3、協助建立健全分管部門內部的管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、負責檢查、督促分管部門經理的工作，協調分管部門與酒店其他部門之間的工作；對發現的問題及時處理，重大問題及時向總經理匯報，并提供解決問題的方案。 5、以專業的方式與客人互動，關注客人的需求，滿足并超越客人的期望，不斷提高賓客滿意度。 6、確保整個運營部門的成本得到有效控制，定期分析結果并采取適當的措施。 7、關注員工發展，確保分管部門員工接受規范的培訓，能夠合理的安排部門人力。 8、具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強，組建高效運營團隊。 9、 大專以上學歷，英文熟練。從事酒店10年以上具備洲際酒店籌建、開業經驗者優先。

【崗位職責】 1、負責規劃公司的市場發展策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善； 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責； 3、負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； 4、負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃； 【崗位要求】 1、學歷要求：市場營銷或相關專業本科以上學歷，廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關專業優先 2、工作經驗及年限：十年以上酒店市場管理工作經驗 3、培訓：戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓 4、專業技能：對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 5、通用技能（計算機/語言等）熟練使用辦公軟件。普通話、粵語標準流利 6、職業素養及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力

【崗位職責】 1、負責景區整體市場營銷戰略的制定與實施，包括市場調研、品牌推廣、活動策劃及銷售渠道拓展； 2、統籌線上線下營銷活動，提升景區知名度和客流量，完成年度營銷目標； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態，優化營銷策略，提高市場占有率； 4、維護與政府、媒體、旅行社、OTA平臺等合作伙伴的關系，推動長期合作； 5、管理營銷團隊，制定績效考核標準，提升團隊執行力和創新能力； 6、監控營銷預算使用情況，確保投入產出比最大化； 7、定期提交營銷數據分析報告，為管理層決策提供依據。 【崗位要求】 1、具備市場營銷、旅游管理或相關領域經驗，熟悉景區或酒店行業優先； 2、出色的市場洞察力和策劃能力，能獨立制定并執行營銷方案； 3、優秀的溝通協調能力，擅長資源整合與商務談判； 4、具備團隊管理經驗，能有效激勵和帶領團隊達成目標； 5、對數據敏感，熟練使用辦公軟件及數據分析工具； 6、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，能接受短期出差或節假日加班。 工作地：湖南懷化會同縣

崗位職責 1、負責規劃酒店的市場發展策略，把握酒店在行業中的發展方向，完成酒店在行業中的市場定位，及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善。 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責。 3、負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等。 4、負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃。 崗位要求 1、市場營銷或相關專業大?；蛞陨蠈W歷，廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關專業優先。 2、五年以上酒店市場管理工作經驗，國際品牌酒店籌備經驗 3、對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系。 4、熟練使用辦公軟件，良好的英文聽說讀寫能力。 5、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力.

紹興安納塔拉度假酒店落址于會稽山麓，環繞著約150畝的天然水庫蘭若湖而建，周邊綿延了5000畝山林，森林覆蓋率高達約78%。酒店將設有約120間客房，其建筑設計靈感源自豪華游艇，配以山間層層疊疊胡建筑群，與波光粼粼的蘭若湖相映成趣。這家山水間的酒店將發揮安納塔拉的優勢，以康養為主題，將通過沉浸式自然體驗幫助住客調理身心，除了現代化的客房和套房外，酒店還將開設全天候餐廳、新中式茶室、特色餐廳和一個 700 平方米的宴會廳。室外溫泉游泳池、水景平臺，以及瑜伽室和健身中心的“安納塔拉水療 Anantara Spa”自然不會缺席。另外配有特色的酒吧、藝術廊和戶外運動場，娛樂區，花園及環山步道及跑道，全面滿足賓客的休閑與娛樂需求。 【崗位職責】 酒店開業籌建成員 1、根據品牌和總部指導，全面負責規劃酒店市場發展、銷售策略。 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，完成銷售目標及實際效果。 3、負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類資源，建立有效的市場推廣及銷售落實。 4、負責團隊的建設與管理，全面安排、管理年度市場和銷售策略和計劃。 【崗位要求】 1、學歷要求：酒店管理、市場營銷或相關專業本科或以上學歷 2、奢華酒店籌建經驗，3年以上奢華度假酒店市場銷售總監靜養 3、戰略管理、組織變革管理、市場營銷、公共媒體、財務管理及談判技巧等方面的培訓 4、對市場銷售工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、與酒店潛在客戶建立密切合作關系 5、職業素養及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力

協助總經理完成酒店所有與收入及市場銷售相關的工作并完成總經理安排的相關工作。 ·? ? ??全面負責對銷售部，宴會銷售部，收益管理與預訂部，及市場傳訊部的管理工作。帶領酒店商務團隊完成相關關鍵指標，包括但不限于管理酒店的持續盈利能力,確保酒店的收益和利潤，賓客滿意度達標甚至超過標準要求制定酒店年度/季度/月度預算預測與工作計劃，并有效的予以實施 ·????????參與開拓和實施酒店和部門的政策規定。 ·????????制定開拓市場銷售戰略和促銷計劃，實時更具市場情況進行調整。 ·????????督導和推動市場銷售計劃的進展和實施。 ·????????為商務發展部設定清晰的工作目標，實施員工個人技能的發展，業績的復核訓導和培訓。 ·????????監督和評估當前發起的市場銷售活動以及市場動態。 ·????????管理部門內部的運作，保證部門固定資產及運營物品得到良好維護。 ·????????定期進行市場調查，掌握競爭對手信息。 ·????????為酒店設立價格策略和銷售目標。 ·????????管理特別項目及其他相關的生意。 ·????????確保高效利用部門資源。 ·????????管理部門內部人力資源，包括選擇招聘人員，培訓部門員工，團隊建設，員工表現評估等。 ·????????確保部門員工明確所賦予的職責。 ·????????在部門或酒店的利益受到危害時，立即采取糾正錯誤的措施。 ·????????管理客戶關系及服務，包括客戶需求、產品服務知識，銷售的有效性交流技巧及客戶反饋信息。 ·????????管理部門開支和預算。 ·????????準備部門每月相關開支的預測，并在預定日期上交給酒店。 ·????????按照酒店政策控制部門成本，避免浪費。 ·????????確保所有與系統相關的收益數據都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標準。 ·????????確保部門文件，及相關資料的存檔。 ·????????保持與集團內各營業部門的溝通，最大限度拓展銷售機會。 ·????????在海內外社會各有關行業推廣酒店。 ·????????積極參與希爾頓集團發起的銷售活動。 ·????????針對目標市場組織促銷差旅。 ·????????在海內外目標市場，保持良好的關系和溝通。 ·????????確保所有與系統相關的收益數據都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標準。 ·????????根據酒店、行業和公司的指引，回應需求、進行調整，執行任何合理的任務及額外職責。 ·????????堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 ·????????確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 ·????????如有必要 ，該部門有權更改或補充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

1.?全面統籌及負責客房銷售、 FMB、市場部門的整體運營情況； 2.?制定年度 / 季度客房銷售計劃，明確入住率、平均房價（ADR）等核心指標，確?？头繝I收達成年度預算目標； 3.?負責分解經營指標并監督完成情況，對指標完成過程和結果負直接責任；制定相關營銷政策，制度，組織本部門擬定實施細則； 4.?設計差異化客房產品套餐，聯動 FMB 提供增值服務，提升產品溢價能力。； 5.?拓展并維護企業客戶、旅行社、政府客戶、MICE、OTA 平臺等合作渠道，定期更新目標客戶清單，并建立聯系，且建立高價值協議客戶體系，推動提升復購率； 6.?負責組織市場調整，預測市場發展趨勢，并針對市場變化和競爭提出應多策略； 7.?負責維持并開拓各方面外部關系，充分把控老客戶協議單位等資源； 8.?餐飲端銷售情況管控，優化餐飲商品結構，引入地域特色飲品 / 零食（如景德鎮名茶、傳統茶點），提升 FMB 營收貢獻度，監控 FMB 庫存周轉率，制定科學補貨策略，科學控制損耗率，通過供應商談判降低采購成本； 9.?全域市場營銷操盤，制定線上線下整合營銷方案，涵蓋社交媒體種草（小紅書 / 抖音度假場景內容）、搜索引擎營銷（SEO/SEM）、線下活動，增加年度品牌曝光量； 10.?定期分析區域競品動態、客群需求及行業趨勢，每月輸出市場分析報告，為定價策略、促銷活動提供數據支撐，提高預訂轉化率提升； 11.?主導會員體系設計，通過分層運營（新客引流 / 老客喚醒），實現和增加會員復購率； 12.?組建并帶領團隊，制定績效考核方案，定期開展業務培訓與能力提升，確保團隊人均指標完成率。確保團隊的競爭力和后備人才充足； 13.?建立客戶資源管理系統（CRM），指導團隊成員精準跟進目標客群，推動重點客戶簽約率提升； 14.?與餐飲、客房服務、財務等部門密切協作，確保營銷活動落地時的服務一致性（如套餐內餐飲供應、客房布置、成本核算），客戶投訴率的控制； 15.?制定季度市場推廣策略，主導制定Booking、攜程等核心OTA渠道的季度全域推廣方案； 16.?監督推廣素材制作，確保符合平臺算法偏好，提升客戶點擊率及轉化率； 17.?每周召開營銷協調會，每月向管理層匯報客房銷售、FMB 營收及市場推廣數據，提交利潤達成進度報告； 18.?領導交辦的其他工作。 任職資格要求 1、40歲內，本科及以上學歷，酒店管理、市場營銷、旅游管理等相關專業優先。 2、10年以上高端酒店營銷經驗，5年以上洲際 / 同檔次五星級度假酒店客房銷售及 FMB 管理經驗，熟悉度假酒店營收模型； 3、熟悉江西及周邊度假市場客群特點（親子游、文化體驗客群需求），有陶瓷文旅、地域特色項目營銷經驗者優先； 4，對項目發展，趨勢，模式有一定的研究，有敏感性，有優秀的營銷策略，極強的資源整合，有能力獨立運作營銷部； 5、正直，敬業，極強的溝通影響力，有領導魅力，善于學習，具有同理心。

1.參與酒店前期規劃工作，根據酒店定位、市場發展趨勢和后期營運需求，提出優化建議； 2.對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店盈利； 3.協助總經理及市場銷售團隊定期總結工作項目的執行情況和更新市場銷售計劃，以達成年度經營目標； 4.監督并負責所有部門員工落實制定的酒店銷售策略和政策； 5.根據法定節假日及時制訂銷售計劃，培訓營銷人員的業務能力，確保營銷人員知識不斷更新，技能不斷提高； 6.分析市場，定位客戶制定合理的營銷方案； 7.有新酒店籌開相關經驗； 8.熟悉掌握數字化營銷手段。

崗位職責： 統籌銷售市場部部門工作，負責企業公寓及寫字樓整體的銷售工作，公寓及寫字樓招商。 制訂年度收益計劃、市場預算及預測。 制訂與收益計劃相關的工作計劃，以確保收益計劃目標得以實現 向總經理提供專業的咨詢服務 協調保持和增加業務量的各種方法，包括廣告、促銷、個人銷售、宣傳、社區關系、特別銷售項目等。 通過下列手段創建及實施特別計劃以創造更大的效益： 提高平均房價 提高整體入住率 提高淡季業務量 增強在當地的餐飲和宴會銷售 提高酒店在當地社區的聲望 通過聯誼、入會和加入其它行業組織來積極參與社區事務。 定期檢查銷售與市場部員工的活動報告，以確保銷售目標的實現。 對酒店內部宣傳品的視覺效果進行定期檢查，以確保它們能夠達到品牌標準。 通過以下手段對潛在市場進行調查： 對銷售部和前臺的通信文檔進行檢查 對客史檔案和登記卡檔案進行分析 研究客戶調查問卷 研究政府對來當地旅游的游客的統計數字 分析競爭對手的銷售和促銷工作情況 對各類參考資料及行業出版物進行研究，以尋找銷售機會 分析以往廣告活動及向其它部門負責人和廣告機構進行咨詢，研究何種廣告效果最好，并就此向總經理提出建議。 與社區及周邊市場內的航空公司、旅行社、商行、私人俱樂部和行業協會保持聯系，以發展新客戶及保持老客戶。 定期對公關活動進行檢查，以保證酒店在當地及全國媒體中的影響力。 對新產品和服務的開發進行管理 對新市場策略的發展進行監管 進行市場調研 與區域銷售及市場工作人員進行良好溝通并實施公司策略 和人力資源部一起進行人力規劃和管理需求。 和財務總監一起編制和管理部門預算。

崗位職責： 1. 負責組織擬定相關市場部管理制度和標準操作流程，并監督執行情況，確保貫徹落實。 2. 根據企業戰略和年度工作目標，負責審核市場部工作目標、工作計劃。 3. 負責組織、制定、審核市場推廣活動，通過市場推廣實現項目在本地和國內的定位目標，提升品牌知名度。 4. 保證所有的宣傳資料和廣告都達到既定的標準，維護項目的形象和定位。 5. 負責各大媒體、渠道的日常維護，與相關合作單位建立友好融洽關系。 6. 負責制定審核市場部成本費用預算，并監督嚴格執行和落實。 7. 根據企業戰略和年度工作目標，推動落實市場部工作，維護并擴大項目品牌形象。 8. 安排各類新聞媒體的采訪并撰寫采訪提綱，負責各類新聞媒體的采訪接待，時間協調，場地安排等。 9. 組織生產有效的傳播內容，進行媒體傳播，運用各種新媒體形式進行品牌公關傳播。 10. 企業輿論導向維護及宣傳模式創新，在網站、微博、微信、抖音等媒介平臺中樹立及維護企業外宣形象。 11. 對項目機密嚴格保密，無論在項目內外任何情況下不得泄露任何信息。 12. 在總經理、主管領導及市場銷售總監的領導下，貫徹執行公司的工作方針及規章制度。 13. 負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃。 14. 明確劃分本部門各級人員工作職責，合理調配人員，確保各項工作的順利進行。 15. 負責本部門人員培訓及考核工作，全面了解員工的工作情況，不斷提高員工素質和技術水平。 16. 負責本部門年度預算編制修改及提報工作。 17. 負責本部門資金使用計劃的審核和人員考勤表的審核工作。 18. 負責本部門資產管理工作。 19.完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，中文專業或廣告學、新聞學、公共關系、酒店管理、會展等相關專業 2.5年以上同行業同崗位工作經驗 3.思維活躍，具有較強的市場推廣方面的能力；對市場信息的把握及反應速度快，創意及整合能力強 4.具有優秀的創新能力、觀察和解決問題的能力，具備良好的決策能力及較強的組織管理能力，具備良好的溝通能力和團隊合作精神 5.普通話標準、身體健康、相貌端正、熟練掌握office辦公軟件