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預訂員

3千-3.4千

長春 | 1年以上 | 學歷不限
- 五險一金
- 節日禮物
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規范
- 員工生日禮物
- 人性化管理
長春高新洲際及假日酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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預訂文員處理電話查詢、接收和處理通過所有渠道的房間預訂并輸入Opera 系統. 預訂文員在任何時候都要保持專業化的表現，銷售房間時以獲得最高收入和最高入住率為目的,并時刻展現酒店良好形象。快捷及禮貌地接收、處理和確認所有通過電話、傳真、電郵、銷售部等渠道的房間預訂。清楚酒店所有前臺零售價、促銷價、包價等價格，確保提供給客人適合的房價。負責將所有預訂信息錄入 Opera 系統，例如：抵達和離店日期、房間類型及數量、正確的價格、客人姓名、聯系人及聯系方式、公司名稱（如有）、付款方式等。盡可能地促銷房間，關注酒店入住率。負責所有預訂資料歸檔。存檔必須嚴格管理，確保他人迅速地找到存檔資料。確保保密性和所有有關酒店的數據。
預訂文員

3.2千-3.4千

延邊 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
- 五險一金
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規范
- 員工生日禮物
- 人性化管理
- 提供免費食宿
- 集團內部調動
- 國際酒店品牌
- 技能培訓
長白山希爾頓逸林溫泉酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】負責確保客房預定過程及紀錄的準確性。通過積極主動的銷售及促銷手段，實現客房銷售收益的最大化。 1、實現客房銷售和收益的最大化，其中以客房促銷最為重要。 2、完成當班文秘工作，具體包括準備往來文件，文件的歸檔，發送傳真，電子郵件等。 3、一直保持積極的銷售態度，不錯失酒店范圍內的任何銷售機會。 4、對本酒店及地區的產品知識具備高度的認識
預訂主管

3.8千-4.2千

長春 | 3年以上 | 學歷不限
- 五險一金
- 節日禮物
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規范
- 員工生日禮物
- 人性化管理
長春高新洲際及假日酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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預訂部日常運營管理。負責通過收益管理、庫存控制、細分市場定價、統計分析和需求刺激措監控預訂部運作，確保所有工作按期并按照標準完成。通過執行房間控制以達到房間最大限度的日均房價指數。管理預訂目標。為預訂部員工提供每日/周的銷售戰略和指導。確保每個銷售渠道不產生沖突。快捷及禮貌地接收、處理和確認所有通過電話、傳真、電郵、銷售部等渠道的房間預訂。清楚酒店所有前臺零售價、促銷價、包價等價格，確保提供給客人適合的房價。盡可能地促銷房間，關注酒店入住率。負責所有預訂資料歸檔。存檔必須嚴格管理，確保他人迅速地找到存檔資料。確保保密性和所有有關酒店的數據。
Reservation manager/supervisor 預訂經理/主管

3.5千-4.5千

白山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
- 五險一金
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規范
長白山吉視傳媒鉑爾曼度假酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、收集客人意見調查問卷保持服務質量提高。 2、向客人提供準確訂房信息。 3、落實”預訂未到客人”的名單和每日團隊取消情況。 4、為所有的預訂部員工準備工作時間表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的書寫。 6、預測現有的和未來的預訂情況,客房出租情況并制作預測報表。 7、熟悉處理房間預訂的程序。【崗位要求】 1、大專以上文化程度；1年以上同崗位工作經驗。 2、普通話清晰，英語書面和品語表達較流利； 3、具有良好的產品電話銷售技能，能夠實現酒店客房預訂率 4、具有銷售業務談判能力，能合理調配酒店產品，分清先后，實現客房銷售目標。 5、具有同行酒店客房銷售信息收集分析能力，及時制作報表向上級反饋。 6、具有良好的語言組織和文字表達能力，清楚，條理地表達銷售意向。 7、能夠督導團隊成員的預訂工作，指導下級提高電話銷售能力。
Reservation Clerk 預訂部文員

2千-3千

白山 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
- 五險一金
- 帶薪年假
- 節日禮物
- 崗位晉升
- 包吃包住
- 人性化管理
- 技能培訓
- 管理規范
- 集團工作機會
長白山萬達威斯汀度假酒店

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

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【崗位職責】 1、鼓勵預定團隊實現一貫的Reservation高分。 2、實施賓客意見調查問卷，提高部門服務質量。 3、熟悉處理房間預訂的程序，給賓客提供最新和最準確的房況信息。 4、落實”預訂未到賓客”的名單和每日團隊取消情況。 5、為所有的預訂部員工準備工作時間和日程表。 6、管理每日/每月/每年的所有的日常通信的書寫。 7、根據預訂情況更改現有的預訂并且預測現有的和未來的預訂情況。【崗位要求】 1、高中以上學歷，有同崗位工作經驗者優先。 2、普通話清晰。 3、具有良好的產品電話銷售技能。 4、具有良好的語言組織和文字表達能力，清楚，條理地表達銷售意向。
酒店收益經理/總監（永樂華住）
8千-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限
- 五險一金
- 技能培訓
- 崗位晉升
- 管理規范
- 帶薪年假
- 節日禮物
- 領導好
- 員工生日禮物
- 年度旅游
- 人性化管理
卓越雇主
卓越雇主
華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

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進行每周預測；設置散客/團隊庫存策略和定價策略；平衡出租率和房價以最大化收益。確保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利潤。保證各個市場的最優定價，特別關注企業、團隊和散客。執行永樂華住定價政策。保證價格策略在各個渠道的正確執行，特別是品牌網站、第三方網站、和GDS。推動當地酒店市場信息的獲取，收集市場狀況、區域規劃、競爭對手和其他主要需求和供給推動因素。戰略性地思考當地酒店市場過去、現在和未來的情況，并作為酒店收益管理策略的基礎。針對團隊的價格/庫存提供獨立意見。管理團隊客房活動，保證截止日期、客房清單、團隊變化（增加、流失）妥善管理。領導每周的客源審核（針對大型團隊酒店）。根據永樂華住標準推動每周收益策略會議。如果酒店安裝了自動化收益系統，領導自動化系統的實施以提升酒店收入。 ?從利潤角度主動發現和分析商業機，并進行適宜的商業決策，如比較婚宴生意和有客房的會議團隊。監控酒店客房策略，保證和永樂華住最優價格理念一致。分析永樂華住和第三方渠道業績。 ?匯報關鍵戰略數據，如渠道分析、促銷的投資回報等，保證永樂華住各系統的數據輸入和輸出的準確。