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名仕會總監

1萬-1.5萬

長沙 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
- 五險一金
- 技能培訓
- 崗位晉升
- 帶薪年假
- 年底雙薪
- 節日禮物
- 員工生日禮物
- 包吃包住
- 帥哥多
- 美女多
長沙富力萬達文華酒店Wanda Vista Changsha

國內高端酒店/5星級 | 500-999人

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【崗位職責】 1.設計年度主題運營體系，強化圈層文化認同感，開發稀缺性資源(如獨角獸企業參訪、國際馬術俱樂部聯動) 2.品牌價值升級制定年度品牌傳播事件矩陣(聯合科技論壇、國際藝術展等IP打造跨界影響力)；主導數字資產建設,實現高端流量私域轉化 3. 商業增長閉環優化會員費體系,設計高凈值衍生消費場景(定制旅行、家族辦公室服務)，拓展B端企業會籍,開發集團化采購與高端商務接待解決方案【崗位要求】 1.3年以上頂級會所/超五星酒定/奢侈品集團運營管理經驗 2.深耕高凈值人群服務領域 3.具備湘粵滬高端資源網絡者優先 @ 硬核能力 1.操盤過單項目年營收超3000萬的精品服務項國 2.精通CRM系統深度運營(會員續費率>85%) 3.國際視野:熟悉頂級全層運作邏輯 @領袖特質 1.對“雅致生活方式”有偏執級審美把控力 2.政商場景下的頂級社交洞察與危機預判力
健身中心服務員Fitness Center Attendant

3千-3.5千

長沙 | 經驗不限 | 學歷不限
- 五險一金
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- 技能培訓
- 帶薪年假
- 包吃包住
長沙岳麓萬豪酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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1.遵守酒店各項規章制度，嚴格按規范操作。 2.保證工作區域的干凈整潔，為客人提供優質的服務。 3.按時領好部門鑰匙打開泳池的門，打開各通道的門、電源開關、空調。保證各區域的照明，空調調制正確合適的溫度。 4.禮貌待客、積極推銷其他設施。 5.確保員工的形象和服務都達到酒店的標準。 6.確保正確執行酒店各種規章制度和政策程序。 7.及時補充客用品。 8.定期檢查部門中的設施設備，確保所有設備保養良好，整潔完好，運作正常。 9.保證客人的人身安全和財產安全。 10.隨時填寫好相關的工作表格，做好相關的財務報表交至相應的部門。 11.與客人保持良好的溝通，收集客人的意見及喜好。 12.嚴格執行泳池規定，禮貌勸阻泳客勿在池邊跳水、追逐、打鬧或非泳客人進入游泳池范圍休息。 13.堅守崗位，人不離池，思想集中，反映靈活，密切注意池內泳客的情況，發現險情及時搶救，保證泳客的生命安全。 14.隨時履行服務人員的職責。 15.協助完成水質處理和保養。 16.與其他各部門保持友好的合作。 17.執行健身中心主管或上級領導分配的其他任務。 18.和同事保持良好的關系以促進酒店的士氣和團隊精神。 19.按照上級指示完成額外的工作職責。 20.協助其他同事并創造友好的氛圍。 21.為了酒店的改進提升向主管提出適合的意見和建議。 22.熟悉掌握酒店在食品健康安全方面、火災和緊急情況方面的處理程序。 23.保持個人衛生、衣著和舉止方面的高標準。 24.在任何情況下都禮貌和專業，特別是在代表酒店形象和名譽時。 25.按照主管的要求參加所有的會議和培訓。 26.確保所有活動的實施都是正直的、符合道德的、和符合當地法律法規的。 27.與客人積極地互動，并尋求客人的反饋。
FIT Host 康樂部接待

3.3千-3.8千

長沙 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
- 五險一金
- 節日禮物
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規范
- 領導好
- 員工生日禮物
- 人性化管理
長沙梅溪湖英迪格酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店泳池區域的日常安全巡視，確保賓客游泳安全，及時發現并處理潛在危險 2、嚴格執行救生員工作規范，做好泳池開放前設備檢查及水質監測記錄 3、熟練使用救生器材，具備快速應對溺水等突發事件的應急處理能力 4、維護泳池區域秩序，對違反安全規定的行為進行及時勸阻和糾正 5、定期檢查急救藥品和設備的完好性，確保應急物資隨時可用 6、協助完成泳池區域的清潔消毒工作，保持環境整潔衛生【崗位要求】 1、持有國家認證的救生員資格證書（如游泳救生員職業資格證） 2、掌握專業水上救生技能，接受過CPR心肺復蘇等急救培訓 3、責任心強，具有敏銳的觀察力和快速反應能力 4、能適應輪班工作制（含周末及節假日） 5、有酒店場所救生工作經驗者優先考慮
溫泉總監

1萬-1.5萬

全國 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
- 五險一金
- 節日禮物
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規范
- 員工生日禮物
- 包吃包住
- 人性化管理
浙江君瀾酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責 1.全面負責溫泉部的經營管理； 2.建立健全溫泉的組織管理體系，使之合理化、精簡化、高效化； 3.指導培訓工作，培養人才，提高服務質量和員工素質； 4.參與制定溫泉資源戰略規劃，為重大溫泉決策提供建議和信息支持； 5.負責溫泉事業部各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。崗位要求 1.3-5年溫泉旅游景區管理相關工作經驗； 2.受過現代溫泉旅游管理技術和管理能力開發等方面的培訓。

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