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    • 客服

    • 活動經理

      6千-8千
      崇左 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
      • 投遞簡歷
      崗位職責 (一) 活動策劃與執行 圍繞青年人才需求,獨立策劃、組織并執行高質量的樂園/社群活動,包括但不限于:各類運動休閑類森林探索、文藝活動、親子主題活動、聚會團建活動、企業展銷活動、行程定制等等 (二)活動產品開發與設計:根據度假樂園綜合體項目活動策劃設計符合社區的活動產品,酒店/樂園+體驗活動,各類的自然課程等等; (三)日常活動運營:負責帶領團隊做好服務,安排客戶的日常吃住游玩戶內外活動,確保活動質量和安全,保證客戶的體驗感,并不斷改良,增強體驗感; (四)團隊管理:團隊人員及組建兼職團隊,帶領部門團隊,完成業績目標及服務目標; (五)設施管理:負責管理和維護活動部的設施,包括.場地及活動設備等。確保設施的清潔、安全和功能完備; (六)根據度假社區/樂園標準,建立適合度假社區活動業務流程和執行標準化的搭建和優化; (七)根據目標完成樂園的建設,并對樂園進行高效的運營管理; (八)配合市場部進行供應商活動對接、落地執行、品牌方對接等活動,負責協助市場部進行市場活動資源開拓、洽談、協調及項目推進 (九)問題解決與危機應對:處理客戶投訴和問題,及時解決或向上級報告,能夠冷靜應對緊急情況和危機。 任職要求 (一)本科及以上學歷,市場營銷、新聞傳播、公共關系、活動策劃等相關專業優先 (二)3年以上活動策劃與執行經驗 (三)具有朝氣活力、有較強的學習、溝通能力、熱愛生活、喜歡挑戰 (四)具備溝誦、協調、推進、抗壓與白我驅動能力 (五)具備良好的團隊合作.精神及工作激情
    • 北海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
      • 五險一金
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 管理規范
      • 包吃包住
      • 月休8天
      • 員工生日禮物
      • 人性化管理
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責 1、制定及執行酒店市場銷售計劃。 2、酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。 3、分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標。 4、走訪客戶,根據市場變化,并不斷改進服務工作。 5、審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。 6、簽定住房優惠協議、旅行社房價協議及各種合作協議、認報刊合同、廣告宣傳服務協議。 7、統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。 8、對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經營的宣傳目標。 崗位要求 1、本科以上文化程度;3年以上同崗位工作經驗。 2、按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。 3、負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。 4、負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。 5、負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。 6、英語口語和書寫流利。
    • 南寧 | 3年以上 | 本科
      • 五險一金
      • 包吃包住
      • 節日禮物
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      有限服務中檔酒店 | 500-999人
      • 投遞簡歷
      工作職責 1.根據公司的市場定位和經營目標,制定年度銷售計劃; 2.分析市場趨勢、競爭對手及客戶需求,調整銷售策略; 3.領導和管理銷售團隊,設定銷售目標并監督執行; 4.定期拜訪客戶,了解需求,提供個性化服務方案; 5.定期分析銷售數據,評估銷售活動的效果,優化資源配置。 任職資格 1.大專及以上學歷,5年營銷管理工作經驗; 2.對酒店行業有深入了解,熟悉市場動態和客戶需求; 3.具備出色的溝通談判能力及敏銳的洞察力; 4.較強的市場分析、戰略規劃及抗壓能力; 5.優秀的團隊管理和領導能力。
    • 全國 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
      • 全球80家
      • 度假村酒店
      • 一價全包
      • 海外工作機會
      • 每年輪換酒店
      • 大中華區3家
      • 多元化團隊
      • 員工全球免費
      • 五險一金
      • 崗位晉升
      卓越雇主
      卓越雇主
      國際高端酒店/5星級 | 500-999人
      • 投遞簡歷
      Responsibility 1. Management of digital content and community outreach in the village and provide digital customer experience rich and interactive content 2. Depending on the highlights, it will ensure the management and delivery of content and information Village and Social Networks. 3. Data catching in village 4. Development on E-Survey (Depend on project or resort needs) 5. Village complaints management on Social Media 6.Others Requirement 1. Specific colleague course or above; basic in English spoken and writing; Basis of graphic design software (e.g. PS). 2. Good interpersonal skills. 3. Proficiency in Microsoft Office. 4. Experience in media marketing is preferred (e.g. Wechat, Weibo). 5. Work 6 days a week? 【G.O福利】: 雙人住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
    • 南寧 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 管理規范
      • 領導好
      • 人性化管理
      • 五險
      • 包吃包住
      國內高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責: 1.負責打造公司會員體系、建立客源共享平臺; 2.分析各酒店細分市場、營銷政策與執行,提出合理化建議; 3.組織各酒店聯合營銷、跨界營銷活動; 4.督導各酒店 OTA 與自媒體推廣運營及優化工作; 5.對各酒店經營及全員營銷情況進行周期性評估與分析; 6.營銷技巧提升與分享; 7.制定公司品牌管理與發展政策。 任職資格: 1.年齡要求:30-45歲 2.學歷要求:本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業優先 3.經驗要求:10年以上五星級或同規模酒店行業工作經驗,其中3年以上營銷條線管理崗位工作經驗優先
    • 南寧 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 管理規范
      • 領導好
      • 人性化管理
      • 五險
      • 包吃包住
      國內高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責: 1.跟蹤各酒店質量檢查,包括餐飲出品、服務、硬件品質的提升; 2.評估各酒店運營制度與政策的合理性,提出優化建議; 3.組織各酒店服務意識、專業技能的培訓與交流、對外參訪學習; 4.收集員工與賓客意見,反饋至各酒店及相關部門,督促改善; 5.建立與維護各酒店培訓督導體系; 6.對各酒店運營與培訓情況進行周期性評估與分析。 任職資格: 1.年齡要求:30-50歲 2.學歷要求:本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業優先 3.經驗要求:10年以上五星級或同規模酒店行業工作經驗,其中3年以上營銷條線管理崗位工作經驗優先
    • 南寧 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿
      • 節日禮物
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 管理規范
      • 領導好
      • 人性化管理
      • 五險
      • 包吃包住
      國內高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責: 1.構建全面且細致的酒店運營服務質量標準體系,明確各項工作流程與質量要求。定期修訂和優化質量標準,確保其始終契合市場需求與公司發展; 2.制定科學合理的檢查計劃,對旗下酒店進行全方位的質量檢查,確保服務和運營符合標準; 3.建立問題整改有效的跟蹤機制,定期回訪,督促整改落實,確保問題得到徹底解決,并對整改效果進行評估驗收; 4.基于質量檢查結果和員工培訓需求,組織開展針對性的質量培訓,提升員工質量意識和業務水平; 5.收集、整理和分析各類質量數據,定期形成質量分析報告,為公司管理層提供決策支持,不斷提升公司整體運營品質; 6.參與公司重要項目的質量管理工作,從質量角度提供專業建議和支持,保障項目順利實施; 7.多部門密切溝通協作,確保質量標準在各部門工作中得到有效貫徹,共同推動酒店運營品質提升。 任職資格: 1.年齡要求:30-40歲 2.學歷要求:本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關專業優先 3.經驗要求:5年以上五星級或同規模酒店行業工作經驗,其中3年以上質量條線管理崗位工作經驗優先
    • 運營經理

      7千-1萬
      南寧 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
      • 管理規范
      • 崗位晉升
      • 帶薪年假
      • 技能培訓
      • 年底雙薪
      • 包吃包住
      • 人性化管理
      有限服務中檔酒店 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      東盟商務區舒適辦公環境適合數字敏感者的高收入OTA運營專員或收益經理(7-10K )工作機會 華夏銘:OTA運營專員或收益經理 薪資:7-10K 福利:集團直簽 專業培訓 每周大小休 五險 +年終獎 工作時間:可自由安排,可晚上班晚起床,也可部分居家辦公,工作目標達標即可 福利: 1、勞動關系由集團直簽,不是門店,更不是第三方機構。 2、入職立即享受各項國內頂尖團隊的專業技術培訓,為酒店行業的職場之路帶來無限增值空間。 3、工作時間比較自由,大小休。 4、五險齊全。 5、年底還有年終獎收入。 6、工作地點位于東盟商務區桂雅路富人區,樓下就是網紅咖啡廳,下班逛街也很方便,青秀簽包過。 7、集團配備員工食堂,如果不喜歡吃,附近各類美食高度集中。 8、別的工作有的福利基本都有,這里更有機會可以免費獲得各大中高端精品酒店或民宿的體驗! 工作內容: 1、負責合作酒店在OTA平臺上的數據收集及分析,提供切實可行的優化建議,有效提升線上數據; 2、制定酒店線上運營優化方案,并監督落地執行,進行階段性項目分析整改; 3、負責監控市場競對價格,調整自身產品價格及其他信息等,確保酒店收益最大化; 4、與酒店方日常溝通,共同解決項目運營過程中出現的難題; 5、與各OTA業務經理保持良好的溝通合作關系。 崗位要求: 1、具備本科及以上學歷; 2、有相關酒店OTA運營經驗、互聯網平臺運營從業經驗,具備良好的流量轉化率思維;(優秀者可放寬經驗限制) 3、良好的溝通能力與解決問題的能力; 4、熟練使用office辦公軟件,掌握基本函數公式; 5、熱愛運營工作,性格樂觀,主觀能動性強,善于思考總結,具備一定抗壓能力。
    • 北海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
      • 五險一金
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 管理規范
      • 領導好
      • 員工生日禮物
      • 包吃包住
      • 人性化管理
      • 月休8天
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責 1、熟悉萬豪和酒店品牌產品設計; 2、 酒店廣告文案與軟件的撰寫與發布; 3、 負責酒店各大網絡渠道推廣維護與更新; 4、依照酒店的市場目標開展公關活動,與市場部門聯系,確定具體目標市場并通過公關策略打入這些市場; 5、與媒體、本地社區、客戶及萬豪國際集團總部保持密切聯系,代表、宣傳酒店形象; 6、代表酒店與媒體聯系,策劃媒體活動,邀請合適的媒體及嘉賓進行體驗。維護及拓展平臺及關系,以促進良好的品牌形象; 7、處理負面新聞,進行危機公關。 崗位要求 1、了解電子商務,大眾傳播,平面創意和具有創新性的寫作與編輯能力; 2、 具備一定廣告營銷、市場營銷知識,及一定的對廣告的審美觀及評判能力; 3、 有較強的觀察和應變能力,優秀的人際交往和協調能力,較強的社會活動能力;積極主動,思維開闊; 4、有較強語言表達能力及應變能力,能夠在公關活動中進行富于感染力的演講及對外溝通能力和談判能力; 5、有互聯網運營經驗,有自媒體和微信公眾號經驗者優先;有豐富媒介資源和良好媒體關系者優先。
    • 南寧 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
      • 管理規范
      • 崗位晉升
      • 帶薪年假
      • 技能培訓
      • 年底雙薪
      • 包吃包住
      • 人性化管理
      有限服務中檔酒店 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責: 1.?制定/更新集團統一的運營標準手冊(SOP)、檢查標準及評分體系; 2. 定期季度質量檢查,匯總分析質檢數據,編制質檢報告并提出改進建議; 3.跟蹤整改措施落實情況,對重復出現的問題進行專項督導并制定預防方案; 4. 危機與風險管理,主導重大客戶投訴/安全事故的根因分析并提出處理意見,推動預防機制優化,監控食品安全、消防合規等高風險領域; 5. 確保集團旗下所有酒店統一執行品牌標準,提升服務質量和客戶體驗,降低運營風險; 6.聯動品牌部確保標準符合品牌定位,支持開發部的新店開業質量驗收。 任職要求: 1.酒店管理等管理類專業,本科學歷及以上,3年同崗位類型工作經驗優先; 2.具備SOP體系搭建能力,精通酒店運營全流程(前廳、房務、餐飲、工程); 3.思維邏輯清晰,較強的高效溝通沖突解決能力與影響力; 4.具備風險預判和管理能力,應急預案設計及執行。
    • 國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
      • 投遞簡歷
      With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. ?Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. ?And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
    • 全國 | 經驗不限 | 本科
      • 五險一金
      • 技能培訓
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 管理規范
      • 人性化管理
      • 職業發展計劃
      • 員工活動
      • 免費工作餐
      • 入職培訓
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      • 投遞簡歷
      崗位職責: 1、深入了解市場需求和競爭態勢,進行市場調研和分析,為酒店制定有效的銷售策略提供依據。 2、掌握客戶和競爭對手的信息,及時調整銷售策略以保持市場競爭力。 3、根據市場調研結果,制定年度、季度和月度銷售計劃,并確保計劃的執行和達成。 4、制定并執行酒店的價格政策、推廣計劃、品牌標準等,以提升酒店品牌形象。 5、建立并維護有效的銷售渠道,包括線上和線下渠道,如旅行社、企業、協議單位等。 6、積極參與行業展會、會議等活動,拓展新的銷售渠道和市場。 7、維護與現有客戶的良好關系,定期回訪客戶,了解客戶需求并提供個性化解決方案。 8、積極開發新客戶,擴大客戶基礎,提高酒店的市場占有率。 9、組織策劃各種營銷活動,如展會、會議、促銷活動等,并進行相關推廣宣傳。 10、審核酒店的公關策劃方案和重大促銷計劃,確保活動的有效性和影響力。 11、參與酒店品牌宣傳活動,提升酒店的知名度和形象,增加客戶黏性和忠誠度。 12、領導和管理銷售團隊,進行團隊招聘、培訓和績效管理。監督銷售團隊的工作表現,確保銷售目標的達成。 13、制定培訓計劃和方案,提升銷售團隊的業務能力和綜合素質。鼓勵團隊成員持續學習,跟蹤行業動態和最新銷售技巧。 14、與其他部門緊密合作,協調資源,確保銷售和服務的協調一致。 崗位要求: 1、本科以上學歷,市場營銷、酒店管理等專業畢業。 2、有國際品牌酒店相同崗位工作經驗2年以上。 3、在市場推廣、客戶管理、收益管理等方面具有豐富經驗。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、具備酒店籌開工作經驗。
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