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                    成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿                
                
            
              

            
                
                                    
              • 五險一金
                • 
                                    
              • 節日禮物
                • 
                                    
              • 技能培訓
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 崗位晉升
                • 
                                    
              • 管理規范
                • 
                                    
              • 員工生日禮物
                • 
                                    
              • 包吃包住
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            國際高端酒店/5星級 | 100-499人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【崗位職責】
1、負責酒店人力資源部的管理工作。
2、負責制定酒店人力資源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。
5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6、建立和諧的勞資關系。
7、建立績效管理與考核體系。
【崗位要求】
1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。
2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。
4、具備英語聽說讀寫能力。
5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。            
              
        
              
    
              
    
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                    成都 | 8年以上 | 本科                
                
            
              

            
                
                                    
              • 五險一金
                • 
                                    
              • 節日禮物
                • 
                                    
              • 技能培訓
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 崗位晉升
                • 
                                    
              • 管理規范
                • 
                                    
              • 領導好
                • 
                                    
              • 員工生日禮物
                • 
                                    
              • 包吃包住
                • 
                                    
              • 人性化管理
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            國內高端酒店/5星級 | 100-499人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                佳樂集團是以商業運營和資產管理為核心，金融、酒業、酒店、醫藥、電力等多業互動的綜合性企業集團，亦為香港上市銀行的重要股東，集團總部位于中國成都，業務遍及四川、重慶、廣東等多省市。
集團擁有國家一級地產開發及物業服務資質，現有員工3000余人，資產管理面積逾1000萬平方米。集團以“入住佳樂、家家歡樂”的經營理念，致力于打造“方便生活、幸福之家”的生活方式，開發和管理項目均得到當地黨委政府的好評和市場的高度認可。
因集團業務發展及組織升級需要，現誠邀一位人力行政領軍人物加入我們，共同譜寫集團發展的新篇章。
核心職責：
（一）人力資源規劃
深度理解集團戰略，制定并實施與之匹配的人力資源戰略規劃、成本及合規籌劃，為多元化業務發展提供前瞻性的人才支撐和組織保障。
（二）組織人才發展
主導集團組織架構優化、職位體系管理；構建并完善人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬激勵及員工關系等全模塊體系，提升組織效能。
（三）高管團隊支持
作為管理層的重要戰略伙伴，為各業務板塊負責人提供專業的人力資源解決方案，推動企業文化落地與變革管理。
（四）行政后勤管理
統籌管理集團總部及下屬公司的行政、后勤等各項工作，確保高效、規范、安全的辦公環境與運營支持。
（五）團隊建設管理
領導人力行政團隊，提升專業能力與業務協同能力，培養后備人才。
任職要求：
（一）基本條件：年齡28至38周歲，女性。
（二）教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
（三）工作經驗：
1.8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上集團化公司或大型多元化企業人力行政總監/高級經理任職經驗。
2.具備多業態（尤其是地產、酒店、資產管理行業）人力資源管理模式經驗者優先。
（四）專業能力：
1.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通至少兩個以上人力資源核心模塊。
2.熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策，能妥善處理各類勞動關系問題。
3.具備出色的行政統籌管理能力，熟悉大型企業行政管理工作流程。
4.具備戰略思維、分析判斷能力、決策能力和解決復雜問題的能力。
（五）綜合素質：
1.具備較強的溝通、協調和領導能力，能高效推動跨部門協作。
2.性格沉穩、細致嚴謹，有極強的責任心和抗壓能力，保密意識強。
3.具備優秀的口頭與書面表達能力，熟練掌握公文寫作，能撰寫高質量的管理方案和制度文件。
我們提供：
（一）薪酬待遇：提供業內較有競爭力的薪酬水平（面議）。
（二）福利體系：五險、帶薪年假、節日福利、交通通訊補貼等。
（三）發展平臺：作為集團核心管理層成員，參與公司戰略決策，享有充分的授權和施展才華的空間。
（四）職業圈層：與行業精英共事，接觸多元化的業務領域，獲得快速的個人成長與職業發展。
工作地點：成都、瀘州、遂寧
對于符合要求的候選人，我們的人力資源部門將在收到簡歷后一周內與您聯系，安排面試事宜。所有應聘資料我們將嚴格保密。            
              
        
              
    
              
    
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                    成都 | 3年以上 | 大專                
                
            
              

            
                
                                    
              • 節假日福利
                • 
                                    
              • 星期日休息
                • 
                                    
              • 提供交通費
                • 
                                    
              • 提供住宿
                • 
                                    
              • 公司產品福利
                • 
                                    
              • 崗前培訓
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            其它 | 1-49 人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【職責內容】
人事行政總監+會計/出納+前臺/文員/助理            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
              
                                
                    
              HRBP
              
                              
                
              
                                            6千-1萬                                    
              
            
              
            
              
                
                    成都 | 2年以上 | 本科                
                
            
              

            
                
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【崗位職責】
1、根據部門的規劃和業績需求，搭建部門人員架構；
2、全面支持部門的人員需求分析、招聘培訓等工作，分析部門數據，推進部門業務增長及人效提升；
3、分析部門的人效管理，推進薪酬績效考核相關工作；
4、從人資和業務雙向角度出發，做好員工關懷工作；
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力，推動業務穩健增長。
【任職要求】
1、二本以上學歷，2 年以上HRBP工作經驗，有百人以上銷售團隊BP經驗，具備良好的數據分析能力；
2、有大局意識和業務思維，能夠以人效提升為目的開展一系列支持工作；
3、較強的溝通能力和適應能力，能快速融入團隊并展開工作，善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；
4、超強的執行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行。            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
              
                                
                    
              HRBP
              
                              
                
              
                                            -0.1千-1.5千                                    
              
            
              
            
              
                
                    成都 | 經驗不限 | 學歷不限                
                
            
              

            
                
                                    
              • 分紅
                • 
                                    
              • 年終獎
                • 
                                    
              • 旅游
                • 
                                    
              • 健康體檢
                • 
                                    
              • 節假日福利
                • 
                                    
              • 社保
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 雙休
                • 
                                    
              • 公司產品福利
                • 
                                    
              • 崗前培訓
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【職責內容】
公司簡介：
成都丁因生物科技有限公司成立于2018年，創始人團隊均為海歸高學歷人才，第一創始人更是留美海歸博士。團隊吸收國外先進管理理念與經驗，公司整體氛圍輕松，有活力。公司核心研發團隊更是擁有超過20年的國內一線研發經驗。目前公司正處于高速發展階段，現面向全國招聘優秀且志同道合的人才加入！
薪資說明：
10K-15K底薪+績效+年終獎勵+分紅權；
一、職責說明：
1、為業務快速擴張和發展提供招聘支持，確保區域內業務按計劃開展和達成；
2、業務線人才發展通道建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才；
3、培訓體系的搭建，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力；
4、傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
5、員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態，關注員工發展；
6、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。
二、職位要求：
1、具備5年及以上BP工作經驗，能夠熟練掌握HR專業知識、至少在1到2個模塊有所積累，精通相關模塊的工具和方法論并能夠應用于工作實踐中；
2、能夠有效傳達信息、抗壓能力強，可以認識、管理和控制個人情緒并影響他人情緒，面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態，并不斷嘗試不同方式突破困境，最終達成工作目標；
3、本科以上學歷、了解生美、大健康等領域優先。 人品端正、對工作認真負責；
4、無任何不良從業記錄；具備較強的親和力、領導力和人格魅力。
三、公司福利：
1、 周末雙休
2、 五險一金
3、 帶薪年假
4、 出差補助
5、 崗前培訓
6、 各種類型團建活動，旅游
7、 員工節日禮品
8、 員工生日紅旗連鎖購物卡
9、 每月公司集體生日活動
10、員工體檢
11、不定期員工出國深造、國內培訓
12、員工年底分紅
13、員工股權激勵
14、公司工作氛圍輕松，團隊年輕
15、完善的晉升制度和體系
16、上班時間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時工作制，享受國家法定節假日。            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
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                    成都 | 5年以上 | 本科                
                
            
              

            
                
                                    
              • 提供交通費
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 雙休
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            醫療整形/輕醫美 | 50-99人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
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                【職責內容】
  1、根據公司發展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計劃，組織開展招聘工作，完成公司人才儲備;
      2、優化完善公司組織架構，并推進執行，提高公司人力資源合理化;
      3、完善績效考核及薪酬管理體系，制定科學合理的激勵政策，推動政策落地;
      4、協助打造積極向上、平等公開的企業文化，建立和維系良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展;
      5、負責公司人才發展管理和人才梯隊建設，設計人才培養方案并實施;
      6、負責部門的日常管理工作，建立健全的的員工的培訓及考核體系;
      7、組織公司企業文化活動，編寫年度團建計劃，定期組織員工團建，打造良好向上的企業文化;
      8、完成領導交辦的其他事項。            
              
        
              
    
              
    
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              人事經理
              
                              
                
              
                                            5千-6千                                    
              
            
              
            
              
                
                    成都 | 3年以上 | 本科 | 提供吃                
                
            
              

            
                
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            經濟型酒店/3星級 | 1-49 人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
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                崗位職責
1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。
4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
崗位要求
1、XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。
3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
4、具備英語聽說讀寫能力。
5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。            
              
        
              
    
              
    
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              人事經理
              
                              
                
              
                                            1.2萬-1.6萬                                    
              
            
              
            
              
                
                    成都 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿                
                
            
              

            
                
                                    
              • 五險一金
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 崗位晉升
                • 
                                    
              • 包吃包住
                • 
                                    
              • 員工生日禮物
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            有限服務中檔酒店 | 100-499人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
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                崗位職責：?
?1.?建立及完成人力資源部年度目標計劃。
?2.?建立及管理雇傭、薪酬、福利和激勵計劃。
?3.?參與制訂有關員工編制、勞動生產力、福利花費及勞動力成本的預算。??
?4. 創造酒店良好的溝通途徑，促進客人、員工的專業化溝通。?
?5.?發展、保持、協調酒店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。
?6.?指導及協調招聘、培訓、發展員工等活動。?
?7. 指導各部門工作評估，以保持酒店服務標準。
?8.?提供紀律管理的方案，指導并支持紀律管理程序。?
?9.?監控員工流失率，并提出相關改進建議。
?10.?與相關機構保持良好關系，確保了解法律法規的變化。
?11.?負責部門的戰略規劃與發展。?
?12.?按照總經理要求完成其它工作。
?任職要求：
?1. 8年及以上相關工作經驗或相似的管理經驗，具有國際連鎖酒店工作經驗優先。
?2.?具有人力資源專業知識，熟悉相關法律及地方性政策。
?3.?熟練應用電腦辦公軟件和系統。?
?4.?具有解決問題、號召、組織、領導、溝通和培訓能力。
?5.?較好的英文溝通和寫作能力。
?6.?大專或以上學歷。            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
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                    成都 | 3年以上 | 高中                
                
            
              

            
                
                                    
              • 節假日福利
                • 
                                    
              • 社保
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 提供交通費
                • 
                                    
              • 公司產品福利
                • 
                                    
              • 崗前培訓
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                            代理商/貿易/批發 | 1-49 人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
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                【職責內容】
職責說明：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
4、制定招聘計劃，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
職位要求：
1、大專以上學歷，五年以上中大型企業同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力；
2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
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              招聘人專員
              
                              
                
              
                                            6千-7.9千                                    
              
            
              
            
              
                
                    成都 | 3年以上 | 學歷不限                
                
            
              

            
                
                                    
              • 年終獎
                • 
                                    
              • 旅游
                • 
                                    
              • 節假日福利
                • 
                                    
              • 社保
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 提供飯餐
                • 
                                    
              • 公司產品福利
                • 
                                    
              • 崗前培訓
                • 
                                    
              • 包吃包住
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            美容院/會所/養生館/SPA | 50-99人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【職責內容】
職責說明：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
4、制定招聘計劃，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
職位要求：
1、大專以上學歷，五年以上中大型企業同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力；
2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
              
                                
                    
              招聘主管
              
                              
                
              
                                            8千-9.9千                                    
              
            
              
            
              
                
                    成都 | 3年以上 | 大專                
                
            
              

            
                
                                    
              • 提供飯餐
                • 
                                    
              • 公司產品福利
                • 
                                    
              • 崗前培訓
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 年終獎節假日福利社保
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            美容院/會所/養生館/SPA | 50-99人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【職責內容】
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，編制年度人力招聘計劃；
2、主持招聘工作，并對招聘部門工作進行指導與支持；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
5、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并作好人才儲備；
6、執行招聘、甄選、面試及后續工作跟進；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、上級領導安排的其他工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；招聘主管崗位3年以上，擅長醫美生美行業工作經驗人才招聘優先；
2、對招聘工作有獨特見解，能夠根據需要，制定合理招聘計劃，快速組織招聘資源，為公司迅速引進人才，有一定的招聘渠道資源；
3、對公司人力資源管理有獨特見解，能夠根據公司當前人力資源情況，給出優化建議并實施，不斷優化公司的人力結構，做好人才儲備工作。
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6、積極進取的工作態度，抗壓能力強。            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
            
              
                
                    成都 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿                
                
            
              

            
                
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            有限服務中檔酒店 | 1-49 人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【崗位職責】
1、負責酒店行政、人力資源部的管理工作。
2、負責制定酒店人力資源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。
5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6、建立和諧的勞資關系。
7、建立績效管理與考核體系。
【崗位要求】
1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上（黨員優先）。
2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。
4、具備英語聽說讀寫能力。
5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。
地點：成都融悅庭酒店（黃田壩地鐵站店）四川省成都市青羊區經四路118號            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
            
              
                
                    成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿                
                
            
              

            
                
                                    
              • 交通便利
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 育兒假
                • 
                                    
              • 領導好
                • 
                                    
              • 管理規范
                • 
                                    
              • 崗位晉升
                • 
                                    
              • 五險一金
                • 
                                    
              • 節日禮物
                • 
                                    
              • 發展機會
                • 
                                    
              • 技能培訓
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【崗位職責】
1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常事務管理
2、根據酒店發展戰略，制定并執行人力資源規劃，完善人力資源管理制度和工作流程
3、組織開展招聘工作，拓展招聘渠道，優化面試流程，確保各部門崗位需求及時滿足
4、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理，建立并維護員工檔案管理系統
5、制定培訓計劃并組織實施，跟蹤培訓效果，提升員工專業技能和服務水平
6、處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關系和企業文化氛圍
7、定期進行人力資源數據分析，為管理層提供決策支持
【崗位要求】
1.全日制本科及以上，政治面貌為黨員，年齡為45周歲以下。
2.人力資源、心理學、管理學等相關專業（碩士優先，持有高級人力資源管理師優先）；
3.3-5年以上HR全模塊經驗，有央/國企工作背景，有團隊工作經驗或酒店人資資源管理經驗優先。
4.需有主導或參與人力資源項目成功的案例，參與項目要求為薪酬體系和組織變革等，且從中起到決定性作用。
5.需至少精通2個人力資源核心模塊（如招聘+組織發展或薪酬+績效等），并熟悉其他人力資源模塊。
6、掌握勞動法及相關法律法規，能獨立處理勞動糾紛和員工關系問題。
7、具備較強的溝通協調能力和服務意識，能妥善處理各部門協作關系。
8、具有良好的文字表達能力和數據分析能力，熟練使用辦公軟件。
9、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力和團隊合作精神。
10、對酒店行業有熱情，認同服務行業價值觀和企業文化。            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
              
                                
                    
              人事主管
              
                              
                
              
                                            4.5千-5.9千                                    
              
            
              
            
              
                
                    成都 | 經驗不限 | 學歷不限                
                
            
              

            
                
                                    
              • 分紅
                • 
                                    
              • 年終獎
                • 
                                    
              • 旅游
                • 
                                    
              • 購買商業險
                • 
                                    
              • 節假日福利
                • 
                                    
              • 社保
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 提供交通費
                • 
                                    
              • 公司產品福利
                • 
                                    
              • 崗前培訓
                • 
                                    
              • 星期日休息提供住宿
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【職責內容】
職責說明：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
4、制定招聘計劃，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
職位要求：
1、大專以上學歷，五年以上中大型企業同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力；
2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
            
              
                
                    成都 | 3年以上 | 大專                
                
            
              

            
                
                                    
              • 分紅
                • 
                                    
              • 年終獎
                • 
                                    
              • 節假日福利
                • 
                                    
              • 社保
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 公司產品福利
                • 
                                    
              • 崗前培訓
                • 
                                    
              • 孝心基金，工齡
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            專業線廠家 | 1-49 人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【職責內容】
職位描述：
負責分公司所有后勤事務工作 包括人員招聘、企業文化培訓，員工關系、員工思想工作，人事事務性等工作 行政采購、固定資產管理、產品管理
職位要求：
1、大專以上學歷，二年以上中大型企業同職位經驗；
2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、溝通協調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質；
4、親和力強，有較強的責任感與敬業精神。
節假日福利 社保 星期日休息 提供交通費 帶薪年假 公司產品福利 崗前培訓 提供住宿、高能力、高要求、高薪酬！            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
            
              
                
                    成都 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿                
                
            
              

            
                
                                    
              • 五險一金
                • 
                                    
              • 萬豪員工價
                • 
                                    
              • 帶薪假8天+
                • 
                                    
              • 最佳雇主企業
                • 
                                    
              • 集團內部調動
                • 
                                    
              • 技能培訓
                • 
                                    
              • 崗位晉升
                • 
                                    
              • 年底雙薪
                • 
                                    
              • 包吃包住
                • 
                                    
              • 帥哥美女多
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            國際高端酒店/5星級 | 100-499人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【崗位職責】
1、負責酒店人力資源部的管理工作。
2、負責制定酒店人力資源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。
5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6、建立和諧的勞資關系。
7、建立績效管理與考核體系。
【崗位要求】
1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作1年以上。
2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。
4、具備英語聽說讀寫能力。
5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。            
              
        
              
    
              
    
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                    成都 | 經驗不限 | 學歷不限                
                
            
              

            
                
                                    
              • 五險一金
                • 
                                    
              • 節日禮物
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 崗位晉升
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              • 美女多
                • 
                                    
              • 帥哥多
                • 
                                    
              • 領導好
                • 
                                    
              • 包吃包住
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            國際高端酒店/5星級 | 100-499人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                崗位職責
1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。
3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4、負責各部門人員編制的審核工作。
5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
8、總經理交待的其他事宜。
崗位要求
1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。
2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。
3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。
4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。
5、具有良好的溝通能力和協調能力。
6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
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                    成都 | 5年以上 | 大專                
                
            
              

            
                
                                    
              • 提供飯餐
                • 
                                    
              • 公司產品福利
                • 
                                    
              • 崗前培訓
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 年終獎節假日福利社保
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            美容院/會所/養生館/SPA | 50-99人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【職責內容】
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、資產管理，辦公室日常規范；
10、相關管理制度的制定和管理；
任職資格：
1、有醫美或生美或化妝品行業工作經驗優先；            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
            
              
                
                    成都 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿                
                
            
              

            
                
                                    
              • 包吃包住
                • 
                                    
              • 節日禮物
                • 
                                    
              • 員工團建
                • 
                                    
              • 員工生日禮物
                • 
                                    
              • 精彩的活動
                • 
                                    
              • 具競爭力薪資
                • 
                                    
              • 管理規范
                • 
                                    
              • 領導好
                • 
                                    
              • 崗位晉升
                • 
                                    
              • 技能培訓
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            全服務中檔酒店/4星級 | 1-49 人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
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                1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2、負責辦理員工的入職、離職手續,及人事變動的審核工作。
3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4、負責各部門人員編制的審核工作。
5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工工資、社保及福利方面的政策。
7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
            
              
                
                    成都 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿                
                
            
              

            
                
                                    
              • 節日禮物
                • 
                                    
              • 管理規范
                • 
                                    
              • 員工生日禮物
                • 
                                    
              • 包吃包住
                • 
                                    
              • 崗位晉升
                • 
                                    
              • 五險
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 技能培訓
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            有限服務中檔酒店 | 50-99人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                主要工作內容：
1、檢查酒店各部門排班、核對考勤、核算工資；
2、補充招聘各部門缺編人員；
3、辦理入職、晉升、離職手續；
4、新員工入職培訓資料準備及培訓；
5、行政人事各類規章制度的優化更新和推行；
6、協助總經理完成一些日常事項。
崗位要求：
1、熟悉勞動法及社保政策；
2、較為熟悉的辦公軟件運用能力；（基本的PPT制作、Excel使用）
3、有耐心、親和力強
4、1年以上的行政人事相關類工作經驗（酒店行業工作經驗優先）            
              
        
              
    
              
    
              •                                                             
            • 
    
              
        
              
            
              
                                
                    
              招聘專員
              
                              
                
              
                                            3千-4.4千                                    
              
            
              
            
              
                
                    成都 | 1年以上 | 大專                
                
            
              

            
                
                                    
              • 提供飯餐
                • 
                                    
              • 公司產品福利
                • 
                                    
              • 崗前培訓
                • 
                                    
              • 帶薪年假
                • 
                                    
              • 年終獎節假日福利社保
                • 
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            美容院/會所/養生館/SPA | 50-99人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
                • 
                        
              
                    
              
                
              
            
              
            
              
                
                
                
                
            
              
        
              
       
        
              
            
              
                【職責內容】
崗位職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃。
2、利用公司有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷等工作；
3、協助上級執行公司員工的崗前及跟進培訓，關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案。
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續，員工人事信息管理與員工檔案的維護；
5、善于思考，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力。
6、熟練操作office各類辦公軟件。
任職要求：
1、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的口頭表達能力；
2、具有良好的計劃性，良好的溝通及親和力。
3、具有1年以上工作經驗            
              
        
              
    
              
    
              •                                                     
            
                    
            
                                        
                                        
                    
            
                
            
                                
            
             
            
            
            
    
            
        
              
            
            • 
                列表
                
            
              • 
            
            • 
                明細
                
            
              • 
        
            
    
            
    
            
    
            
        
            
            
            
                
            0086
            
                
            
            
            
        
            
        
            
            
            
            
            
            獲取驗證碼
            
        
            
        
            
            注冊/登錄
        
            
        
            
        
            
            上傳簡歷一鍵注冊
        
            
        
        
              
        
        
              
    
              
    
    
              
        
    
              
    

                      
              
        
        
        
              
    
              熱門職位
              
    
              熱門地區
              
    
              

              
        
        
        
              
            
        
              
    
              

              



        
              
    

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